公告解读

[同方股份|公告解读]标题：同方股份有限公司信息披露管理办法

解读：同方股份有限公司制定了信息披露管理办法，明确了信息披露的原则、内容、程序及责任机构。公司应披露的信息包括定期报告、临时报告及发行相关文件，信息披露需真实、准确、完整，由董事会负责实施，董事长为第一责任人，董事会秘书负责组织协调。公司应关注媒体传闻及股价异动，及时澄清并披露。审计与风控委员会负责监督制度执行，定期评估并披露评价报告。

[招商港口|公告解读]标题：董事会授权管理制度（2026年8月）

解读：招商局港口集团股份有限公司董事会审议通过《董事会授权管理制度》，明确董事会可将部分职权授予董事长、首席执行官（CEO）行使，授权期限一般不超过3年，授权事项不得转授。制度规定了授权原则、范围、程序、管理和责任，强调授权不免责，加强监督与风险控制。授权事项执行后需向董事会报告，董事会可根据情况调整或收回授权。制度自董事会审议通过后生效。

[速达股份|公告解读]标题：内部审计制度

解读：郑州速达工业机械服务股份有限公司制定了内部审计制度，明确内部审计机构对董事会负责，向审计委员会报告工作。制度规定了内部审计的职责权限、工作程序、人员要求及奖惩机制，强调审计独立性，要求定期检查公司内部控制、财务信息、重大事项实施情况，并至少每季度向董事会或审计委员会报告一次。发现重大缺陷应及时上报。

[速达股份|公告解读]标题：董事会议事规则

解读：郑州速达工业机械服务股份有限公司发布《董事会议事规则》，明确董事会的议事方式和决策程序，提升董事会规范运作与科学决策水平。规则依据《公司法》《上市公司章程指引》等法律法规及《公司章程》制定，涵盖董事会会议的召集、通知、出席、表决、决议形成、会议记录、档案保存等内容。董事会每年至少召开两次定期会议，临时会议在特定情形下由相关主体提议召开。会议以现场为主，也可采用视频、电话等方式进行。决议一般需经全体董事过半数同意，涉及担保事项需出席董事三分之二以上同意。董事应对决议承担责任，回避表决情形按相关规定执行。

[安利股份|公告解读]标题：信息披露管理制度（2026年8月）

解读：安徽安利材料科技股份有限公司制定了信息披露管理制度，旨在规范公司及其他信息披露义务人的信息披露行为，确保信息披露的真实、准确、完整与及时。制度依据《公司法》《证券法》《上市公司信息披露管理办法》《创业板上市规则》等法律法规及《公司章程》制定。信息披露内容包括定期报告、临时报告、招股说明书、募集说明书等，披露平台为深圳证券交易所网站及中国证监会规定条件的媒体。公司设董事会秘书负责信息披露事务，董事长为信息披露第一责任人。制度涵盖信息披露内容、程序、责任划分、内幕信息管理、档案管理及责任追究等内容。

[安利股份|公告解读]标题：年报信息披露重大差错责任追究制度（2026年8月）

解读：安徽安利材料科技股份有限公司制定了《年报信息披露重大差错责任追究制度》，明确公司在年报信息披露中发生重大差错的责任追究机制。制度涵盖财务报告重大会计差错、其他年报信息披露重大错误或遗漏、业绩预告或业绩快报存在重大差异等情形的认定标准和处理程序。规定了重大会计差错的具体量化标准，如资产、负债、净资产、收入、利润等项目差错金额占比超5%且绝对金额超500万元。明确内审部门负责调查责任原因，提交董事会审计委员会审议，并对相关责任人进行责任追究。责任追究形式包括通报批评、警告、调岗、降职、赔偿损失直至解除劳动合同。制度自董事会审议通过之日起生效。

[安利股份|公告解读]标题：环境、社会和公司治理（ESG）管理制度（2026年8月）

解读：安徽安利材料科技股份有限公司制定《环境、社会和公司治理（ESG）管理制度》，明确公司及子公司的ESG管理职责，建立治理层、经营层与执行层三级架构，董事会为ESG工作决策机构，战略与ESG委员会负责指导和监督。公司遵循融入战略、协同业务、持续改进原则，从环境、社会和治理三方面推进可持续发展，涵盖环境保护、员工权益、安全生产、供应链管理、信息披露等内容。公司将编制并披露ESG报告，由证券部门牵头，经董事会审议通过后在指定媒体发布，确保信息真实、完整、透明。

[安利股份|公告解读]标题：审计委员会年报工作制度（2026年8月）

解读：安徽安利材料科技股份有限公司为完善公司治理结构，规范审计委员会在年报编制和披露中的职责，制定《审计委员会年报工作制度》。该制度明确审计委员会在年报审计期间的职责，包括与会计师事务所沟通审计时间安排、审核财务信息、监督审计实施、评估审计工作、提议聘任或改聘审计机构等。委员会应督促审计进度，对审计后的财务报告进行表决并提交董事会，同时提交审计工作总结及续聘或改聘会计师事务所的决议。在年报编制期间，委员须遵守保密义务，禁止在敏感期内买卖公司股票。本制度自董事会审议通过之日起生效。

[上海电力|公告解读]标题：上海电力股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理规定（经公司第九届董事会第九次会议审议通过，尚需提交股东会审议）

解读：上海电力股份有限公司修订《董事、高级管理人员薪酬管理规定》，经第九届董事会第九次会议审议通过，尚需提交股东会审议。规定适用于公司董事及高级管理人员，明确薪酬管理遵循战略导向、短中长期激励结合、激励与约束并重、内部公平与外部竞争统一原则。薪酬结构方面，高级管理人员薪酬由基本年薪、绩效年薪和中长期激励组成，绩效年薪占比原则上不低于60%。董事长薪酬结合同行业可比公司、经营效益及国资监管因素确定；总经理绩效年薪以董事长为基准，根据考核结果联动确定；其他高管绩效年薪为董事长的0.6-0.9倍。规定还明确了薪酬发放、递延支付、福利限制及违规追责等内容。

[顺景科技|公告解读]标题：董事会薪酬与考核委员会议事规则（2026年8月修订）

解读：丹阳顺景智能科技股份有限公司制定董事会薪酬与考核委员会议事规则，明确委员会为董事会下设机构，负责制定公司董事及高级管理人员的考核标准并进行考核，制定和审查薪酬政策与方案。委员会由三名董事组成，其中独立董事过半数，主任委员由独立董事担任。议事规则规定了委员会的职责权限、决策程序、会议召开方式、表决机制及信息披露要求等内容，并明确其提出的薪酬建议需提交董事会或股东大会审议。

[兖矿能源|公告解读]标题：海外监管公告-于其他市场披露的资料

解读：兖矿能源集团股份有限公司发布关于山东能源集团财务有限公司2026年上半年风险评估报告。山东能源集团财务有限公司注册资本70亿元，其中兖矿能源出资占比53.92%。该公司具备合法金融资质，治理结构健全，设有“三道防线”内部控制机制，风险管理体系有效。2026年上半年，其各项监管指标均符合要求，资本充足率29.81%，流动性比例63.30%，不良资产率和不良贷款率均为0，贷款拨备率2.50%。公司持续优化信用、流动性、操作、市场、法律及声誉风险管理，开展专项审计与压力测试，未发生重大风险事件。关联交易受控，综合授信未超上限。治理层完成人事调整，选举茹刚为董事长，聘任单光辉兼任首席合规官，宋科、李冰清拟任高管待监管批复。整体风险可控，经营正常。

[顺景科技|公告解读]标题：董事会秘书工作细则（2026年8月修订）

解读：丹阳顺景智能科技股份有限公司制定董事会秘书工作细则，明确董事会秘书为公司高级管理人员，负责信息披露、会议筹备、投资者关系管理等工作。董事会秘书由董事长提名，董事会聘任或解聘，需具备财务、法律或相关领域五年以上工作经验。细则规定了任职资格、禁止情形、聘任解聘程序、职责范围及履职保障措施，并要求在聘任时签订保密协议，离任时进行交接。公司应设立证券部，由董事会秘书分管。

[顺景科技|公告解读]标题：董事会审计委员会议事规则（2026年8月修订）

解读：丹阳顺景智能科技股份有限公司制定董事会审计委员会议事规则，明确审计委员会为董事会下设专门机构，负责监督及评估外部与内部审计工作、审核财务信息及其披露、监督内部控制等职责。委员会由三名董事组成，其中独立董事两名，至少一名为会计专业人士，主任委员由该类独立董事担任。会议分为定期与临时会议，每季度至少召开一次，决议需经全体委员过半数通过。公司需披露审计委员会人员情况及年度履职情况。

[国联民生|公告解读]标题：关于公司2026年半年度募集资金存放、管理与实际使用情况的专项报告

解读：国联民生证券股份有限公司发布关于2026年半年度募集资金存放、管理与实际使用情况的专项报告。公司于2025年2月26日完成向特定对象发行A股股票，募集资金总额为20亿元，扣除发行费用后净额为19.71亿元，已全部用于向民生证券增资。截至2026年6月30日，累计使用募集资金6,313.18万元，其中财富管理业务投入684.02万元，信息技术运营管理投入5,629.16万元。募集资金专户余额为194,624.70万元，含利息收入3,779.39万元。公司对募集资金实行专户管理，签订三方及四方监管协议，资金使用符合承诺用途。报告期内，不存在募集资金置换先期投入、暂时补充流动资金、现金管理、超募资金使用、项目变更等情况。公司募集资金使用和信息披露合法合规，未发生违规行为。

[中控技术|公告解读]标题：中控技术股份有限公司章程（2026年8月修订）

解读：中控技术股份有限公司章程于2026年8月修订，明确公司基本信息、股东权利义务、治理结构及议事规则。公司注册资本为79,118.9527万元，注册地址为杭州市滨江区六和路309号。章程规定股东会为公司权力机构，董事会由8名董事组成，设董事长1人，独立董事3名。公司设总裁及其他高级管理人员。章程涵盖股份发行、转让、回购，利润分配政策，董事会与股东会议事规则，以及公司合并、分立、解散和清算等事项。章程还规定了防范恶意收购的措施。

[万励达|公告解读]标题：于二零二六年八月二十八日举行之股东周年大会之投票结果

解读：萬勵達國際有限公司（股份代號：8482）於2026年8月28日舉行股東週年大會，會議上所有提呈決議案均已獲正式通過。決議案包括：批准截至2026年3月31日止年度的經審核綜合財務報表、董事會報告及核數師報告；重選呂克宜先生、渠天芸女士為執行董事，重選周志榮先生為獨立非執行董事；授權董事會釐定董事酬金；重新委任中審眾環（香港）富信會計師事務所有限公司為核數師；授予董事會一般授權發行不超過現有已發行股份20%的額外股份；授予董事會購回不超過本公司已發行股份10%的股份；並相應擴大發行授權以加入購回股份的面值。所有決議案均獲得贊成票超過50%，其中多項決議案獲100%贊成通過。監票機構為卓佳證券登記有限公司。

[国联民生|公告解读]标题：国联民生证券股份有限公司“提质增效重回报”行动方案落实情况半年度报告

解读：国联民生证券股份有限公司发布《“提质增效重回报”行动方案落实情况半年度报告》，披露2026年上半年经营成果及重点工作进展。公司实现营业收入45.70亿元，同比增长13.93%；归母净利润14.15亿元，同比增长25.57%。总资产达2,459.81亿元，归母净资产524.76亿元。2026年7月，公司通过司法拍卖取得民生证券剩余0.02%股份，实现100%控股。公司聚焦主业发展，服务国家战略，支持新质生产力，推进AI赋能各业务领域。落实股东回报，2026年7月完成2025年度利润分配，每股现金分红0.06元，共计派发3.41亿元。制定《市值管理制度》，积极筹划A股股份回购。加强投资者沟通，召开年度业绩说明会及参与投资者接待日活动。持续完善公司治理，召开党委会、董事会及专门委员会会议，压实合规风控体系，推进文化建设与ESG实践。

[大立科技|公告解读]标题：浙江大立科技股份有限公司2026年员工持股计划管理办法

解读：浙江大立科技股份有限公司发布2026年员工持股计划管理办法，计划存续期为5年，锁定期18个月。资金来源为员工合法薪酬及自筹资金，总金额不超过3,169.0005万元，对应股份数量不超过420.85万股，占公司当前总股本的0.70%。股票来源为公司回购专用账户中已回购的股份，受让价格为7.53元/股，不低于草案公告前1个交易日和60个交易日公司股票交易均价的50%。本计划参加对象为公司董事、高管、中层管理人员及核心骨干员工。设持有人会议及管理委员会，自行管理持股计划。业绩考核目标为2027年营业收入不低于10亿元且净利润为正。

[三一重工|公告解读]标题：海外监管公告 - 2026年第二次临时股东会会议资料

解读：三一重工股份有限公司拟将其及下属子公司在生产经营过程中形成的对债务人的应收账款债权及其附属担保权益作为基础资产，通过计划管理人设立资产支持专项计划，并申请发行资产支持证券（ABS）。专项计划储架规模不超过100亿元（含），拟在上海证券交易所挂牌转让，可一次或多次分期发行，每期存续期限不超过5年。产品分为优先级和次级资产支持证券，次级比例预计不低于5%。公司作为原始权益人及流动性差额支付承诺人，将对专项计划账户资金不足支付相关税费、优先级证券收益和本金的差额部分承担补足义务。公司控股股东三一集团拟认购全部次级资产支持证券，累计认购金额不超过10亿元（含），构成关联交易。本次发行旨在拓宽融资渠道、盘活存量资产、提高资金使用效率。董事会提请股东大会授权董事长全权办理发行相关事宜，包括发行方案制定、签署文件、聘任中介机构等。关联股东三一集团及其一致行动人需回避表决。

[速达股份|公告解读]标题：信息披露管理制度

解读：郑州速达工业机械服务股份有限公司制定了信息披露管理制度，旨在规范公司首次公开发行股票及上市后的信息披露行为，加强信息披露事务管理，确保信息披露的真实、准确、完整、及时、公平。制度明确了信息披露的基本原则、内容、程序、暂缓与豁免披露的情形、信息披露事务的管理机制及责任追究机制。公司董事会统一领导信息披露工作，董事长为第一责任人，董事会秘书为直接责任人。信息披露内容包括定期报告和临时报告，涉及重大事件应及时披露。制度还规定了年报信息披露重大差错的责任追究及保密措施。