公告解读

[阳谷华泰|公告解读]标题：中泰证券股份有限公司关于山东阳谷华泰化工股份有限公司使用暂时闲置募集资金进行现金管理的核查意见

解读：山东阳谷华泰化工股份有限公司拟使用不超过10,000万元（含本数）的暂时闲置募集资金进行现金管理，投资于安全性高、流动性好、保本型的理财产品，有效期为第六届董事会第二十五次会议审议通过之日起12个月，资金可循环滚动使用。该事项已经公司董事会审议通过，保荐机构中泰证券认为符合相关监管规定，不影响募集资金投资项目建设，不存在变相改变募集资金用途的情形。

[粤宏远Ａ|公告解读]标题：2026年半年度审计报告

解读：东莞宏远工业区股份有限公司2026年半年度财务报告未经审计。报告期内，公司实现营业总收入3.19亿元，同比增长32.18%；归属于母公司股东的净利润为4523.59万元，同比下降55.26%。期末资产总额为20.81亿元，负债总额为4.72亿元，所有者权益合计16.09亿元。经营活动产生的现金流量净额为-1058.19万元。公司主营业务包括房地产开发、水电工程、废旧电池回收等。

[ST八菱|公告解读]标题：北京市君泽君律师事务所关于南宁八菱科技股份有限公司第一期股票期权激励计划行权价格调整、预留授予部分第一个行权期行权条件成就的法律意见书

解读：南宁八菱科技股份有限公司第一期股票期权激励计划预留授予部分第一个行权期行权条件已成就，等待期已于2026年8月10日届满。公司层面2025年度净利润为11,691.09万元，达到考核目标，公司层面可行权比例为100%。13名预留授予激励对象个人绩效考核结果均为A级，个人层面可行权比例为100%。同时，因公司拟实施2026年半年度利润分配，行权价格将由5.25元/股调整为5.15元/股。相关事项已获董事会及薪酬与考核委员会审议通过。

[协鑫集成|公告解读]标题：2026年半年度审计报告

解读：协鑫集成科技股份有限公司发布2026年半年度财务报告，报告期未经审计。报告期内实现营业总收入46.40亿元，同比下降39.70%；归属于母公司股东的净利润为-4.30亿元，同比亏损收窄。期末总资产160.18亿元，较期初下降12.55%；总负债153.20亿元，资产负债率为95.64%。经营活动现金流净额为-1.59亿元，投资活动现金流净额为3.57亿元，筹资活动现金流净额为-9.79亿元。

[泰格医药|公告解读]标题：杭州泰格医药科技股份有限公司2026年A股限制性股票激励计划（草案）

解读：泰格医药发布2026年A股限制性股票激励计划（草案），拟授予513名激励对象950万股限制性股票，占公司总股本的1.103%。股票来源为二级市场回购，授予价格为39.32元/股。激励对象包括公司董事、高级管理人员及核心技术（业务）人员，不包括独立董事及持股5%以上股东。本计划有效期不超过60个月，设三个归属期，归属比例分别为40%、40%、20%。公司层面业绩考核以2025年净利润为基数，2026年至2028年净利润增长率分别不低于60%、155%、240%为目标A，归属比例与业绩完成情况挂钩。

[横河精密|公告解读]标题：关于调整2024年限制性股票激励计划相关事项的公告

解读：宁波横河精密工业股份有限公司于2026年8月28日召开第五届董事会第十三次会议，审议通过关于调整2024年限制性股票激励计划相关事项的议案。因公司已实施2024年及2025年年度权益分派方案，根据相关规定，对限制性股票授予价格进行调整。首次授予价格由4.13元/股调整为3.81元/股，预留授予价格由7.35元/股调整为7.03元/股。本次调整属于股东大会授权范围内，无需提交股东大会审议。董事会薪酬与考核委员会及律师事务所均认为调整事项合法合规，不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。

[天承科技|公告解读]标题：关于2024年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期符合归属条件的公告

解读：上海天承科技股份有限公司2024年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属条件已成就。本次可归属限制性股票数量为13.6113万股，归属人数为11人，股票来源为公司回购及定向发行的A股普通股。公司层面业绩考核达标，2025年度营业收入和净利润增长率均超目标值，归属比例为100%。个人绩效考核结果均为A/B，归属比例为100%。董事会薪酬与考核委员会确认激励对象资格合法有效。

[菲沃泰|公告解读]标题：薪酬与考核委员会关于调整2024年股票期权激励计划行权价格的核查意见

解读：江苏菲沃泰纳米科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会对公司调整2024年股票期权激励计划行权价格事项进行了核查。因公司2025年年度权益分派实施完毕，根据相关规定及股东大会授权，公司将股票期权行权价格由10元/股调整为9.95元/股。本次调整符合相关法律法规及公司激励计划的规定，审议程序合法合规，未损害公司及全体股东利益。董事会薪酬与考核委员会一致同意该调整事项。

[菲沃泰|公告解读]标题：薪酬与考核委员会关于调整2025年股票期权激励计划行权价格的核查意见

解读：江苏菲沃泰纳米科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会对公司调整2025年股票期权激励计划行权价格事项进行了核查。因公司2025年年度权益分派实施完毕，根据相关规定及股东会授权，将股票期权行权价格由16元/股调整为15.95元/股。本次调整符合相关法律法规及公司股权激励计划的规定，审议程序合法合规，未损害公司及全体股东利益。委员会一致同意该调整事项。

[天承科技|公告解读]标题：关于作废2024年限制性股票激励计划部分限制性股票的公告

解读：上海天承科技股份有限公司于2026年8月27日召开第二届董事会第二十八次会议，审议通过了关于作废2024年限制性股票激励计划部分限制性股票的议案。由于1名首次授予激励对象因个人原因离职，其已获授但尚未归属的20.7408万股限制性股票作废失效。本次作废不会对公司的财务状况和经营成果产生实质性影响，亦不影响管理团队稳定及股权激励计划的继续实施。董事会薪酬与考核委员会及法律顾问均认为本次作废符合相关规定。

[天铁科技|公告解读]标题：浙江天铁科技股份有限公司关于回购注销2024年限制性股票激励计划和2025年限制性股票激励计划部分限制性股票的公告

解读：浙江天铁科技股份有限公司于2026年8月27日召开董事会，拟回购注销2024年和2025年限制性股票激励计划中因激励对象离职或所在子公司控制权变更而不符合激励条件的11名对象所持有的已获授但尚未解除限售的限制性股票，合计3,663,000股。其中，2024年激励计划回购357,000股，回购价格为1.95元/股；2025年激励计划回购3,306,000股，回购价格为2.30元/股，资金来源均为公司自有资金。本次回购尚需提交股东大会审议。

[阳光电源|公告解读]标题：关于2023年限制性股票激励计划预留授予部分第二个归属期归属条件成就及相关事项的公告

解读：阳光电源于2026年8月28日召开董事会，审议通过2023年限制性股票激励计划预留授予部分第二个归属期归属条件成就的议案。本次符合归属条件的激励对象共64人，拟归属限制性股票34.3万股，占公司总股本的0.02%，股票来源为公司自二级市场回购的A股股票，归属价格调整为27.46元/股。公司层面业绩考核达标，个人绩效考核均符合要求。董事会薪酬和考核委员会、独立财务顾问及律师事务所均发表同意意见。

[奥尼电子|公告解读]标题：关于调整2025年股票期权激励计划授予数量及行权价格的公告

解读：深圳奥尼电子股份有限公司于2026年8月27日召开第四届董事会第八次会议，审议通过关于调整2025年股票期权激励计划授予数量及行权价格的议案。因公司实施2025年度权益分派，以资本公积金向全体股东每10股转增4股，股票期权数量由2,000,000股调整为2,800,000股，行权价格由27.08元/股调整为19.34元/股。本次调整符合相关规定，不会对公司财务状况和经营成果产生实质性影响。

[ST八菱|公告解读]标题：关于第二期股票期权激励计划首次授予部分第一个行权期行权条件成就的公告

解读：南宁八菱科技股份有限公司第二期股票期权激励计划首次授予部分第一个行权期行权条件已成就，符合行权条件的激励对象共142名，可行权股票期权合计339.2万份，行权价格为6.25元/份，采用自主行权模式。公司层面2025年度净利润为11,691.09万元，达到考核目标，公司层面可行权比例为100%；142名激励对象个人绩效考核结果均为A级，个人层面可行权比例为100%。本次行权不会导致公司控股股东、实际控制人变更，股权分布仍具备上市条件。

[ST八菱|公告解读]标题：关于第一期股票期权激励计划预留授予部分第一个行权期行权条件成就的公告

解读：南宁八菱科技股份有限公司第一期股票期权激励计划预留授予部分第一个行权期行权条件已成就，符合行权条件的激励对象共13名，可行权股票期权合计75万份，行权价格为5.25元/份，采用自主行权模式。公司层面2025年度净利润为11,691.09万元，达到考核目标，公司层面可行权比例为100%；13名激励对象个人绩效考核结果均为“A”，个人层面可行权比例为100%。本次行权不会导致公司控股股东、实际控制人变更，股权分布仍具备上市条件。

[ST八菱|公告解读]标题：关于调整第一期股票期权激励计划行权价格的公告

解读：南宁八菱科技股份有限公司于2026年8月28日召开第八届董事会第三次会议，审议通过《关于调整公司第一期股票期权激励计划行权价格的议案》。因实施2026年半年度利润分配方案，向全体股东每10股派发现金红利1.00元（含税），根据相关规定，对公司第一期股票期权激励计划行权价格进行调整，由5.25元/份调整为5.15元/份。本次调整属于股东大会授权董事会决策事项，无需提交股东大会审议。调整后行权价格仍大于1元，符合规定。

[菲沃泰|公告解读]标题：薪酬与考核委员会关于调整2026年股票期权激励计划行权价格的核查意见

解读：江苏菲沃泰纳米科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会对公司2026年股票期权激励计划行权价格调整事项进行了核查。因公司2025年年度权益分派实施完毕，根据相关规定及股东大会授权，行权价格由23元/股调整为22.95元/股。本次调整符合法律法规及公司激励计划要求，程序合法合规，未损害公司及股东利益。委员会一致同意该调整事项。

[ST八菱|公告解读]标题：关于调整第二期股票期权激励计划行权价格的公告

解读：南宁八菱科技股份有限公司于2026年8月28日召开第八届董事会第三次会议，审议通过《关于调整公司第二期股票期权激励计划行权价格的议案》。因实施2026年半年度利润分配方案，向全体股东每10股派发现金红利1.00元（含税），根据相关规定，对公司第二期股票期权激励计划行权价格进行调整。调整后行权价格由6.25元/份变为6.15元/份。本次调整属于2025年第三次临时股东大会授权范围内事项，无需提交股东大会审议。董事会薪酬与考核委员会及律师事务所均对本次调整出具了核查意见和法律意见。

[泰格医药|公告解读]标题：杭州泰格医药科技股份有限公司2026年A股限制性股票激励计划（草案）摘要

解读：泰格医药拟实施2026年A股限制性股票激励计划，股票来源为二级市场回购，授予数量950万股，占总股本1.103%，授予对象共513人，包括董事、高管及核心技术骨干，授予价格39.32元/股。本计划有效期不超过60个月，分三年归属，归属比例分别为40%、40%、20%。公司层面业绩考核以2025年扣非净利润为基数，2026—2028年增长率分别不低于60%、155%、240%为目标A，未达标则归属比例相应下调或取消。激励对象不包括独立董事及持股5%以上股东。

[纽威股份|公告解读]标题：纽威股份关于2025年限制性股票激励计划第一个解除限售期解除限售暨上市的公告

解读：苏州纽威阀门股份有限公司2025年限制性股票激励计划第一个解除限售期解除限售条件已成就，本次可解除限售的限制性股票数量为3,426,734股，占公司总股本的0.44%，上市流通日期为2026年9月7日。公司层面业绩考核达标，2025年归母净利润较2024年增长38.54%，满足解除限售条件。本次实际解除限售激励对象为149人，1名激励对象因离职不再具备资格，15名激励对象因个人绩效考核结果为B，解除限售比例为90%。公司已就本次解除限售取得必要批准和授权。