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公告解读

公告日期 最新公告与解读
2026-09-10

[中坚科技|公告解读]标题:关于召开公司2026年第三次临时股东会的通知

解读:浙江中坚科技股份有限公司将于2026年9月28日召开2026年第三次临时股东会,会议由董事会召集,现场会议地点为浙江省永康市经济开发区名园北大道155号公司二楼会议室。股权登记日为2026年9月21日。会议将审议《公司2026年限制性股票激励计划(草案)》及其摘要、《公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》以及提请股东会授权董事会办理股权激励相关事宜三项议案。上述议案均为特殊决议事项,需经出席股东会的股东所持表决权的2/3以上通过,关联股东需回避表决。公司将对中小投资者的表决单独计票并披露。

2026-09-10

[启明信息|公告解读]标题:启明信息2026年第三次临时股东会决议公告

解读:启明信息技术股份有限公司于2026年9月10日召开2026年第三次临时股东会,会议采用现场与网络投票相结合方式,审议通过了关于购买董事、高管责任保险暨关联交易的议案。出席会议的股东共203人,代表股份30,893,760股,占公司有表决权股份总数的7.5618%。其中,中小股东202人,代表股份2,108,381股,占公司有表决权股份总数的0.5161%。议案获得总表决及中小股东表决通过。北京大成(长春)律师事务所对本次会议进行了见证并出具法律意见书,认为会议召集、召开程序及表决结果合法有效。

2026-09-10

[雅克科技|公告解读]标题:2026年第二次临时股东会决议公告

解读:江苏雅克科技股份有限公司于2026年9月10日召开2026年第二次临时股东会,会议由董事会召集,董事长沈琦主持,采用现场与网络投票相结合方式举行。出席会议股东共970人,代表股份221,772,146股,占公司有表决权股份总数的46.5979%。会议审议通过《关于2026年中期分红方案的议案》,同意股份占出席会议有效表决权的99.9724%,反对0.0213%,弃权0.0063%。中小股东对该议案的同意比例为99.1675%。国浩律师(上海)事务所对本次会议进行了见证并出具法律意见书,认为会议召集、召开及表决程序合法有效。

2026-09-10

[康力电梯|公告解读]标题:康力电梯股份有限公司2026年第二次临时股东会决议公告

解读:康力电梯股份有限公司于2026年9月10日召开2026年第二次临时股东会,会议由董事会召集,董事长朱琳昊主持,采用现场与网络投票相结合方式召开。出席会议的股东共165名,代表有表决权股份398,947,647股,占公司有表决权股份总数的50.0094%。会议审议通过了《关于拟出售盘活部分不动产的议案》,表决结果为同意398,534,147股,占99.8964%,其中中小股东同意占比98.1466%。北京金诚同达(上海)律师事务所对本次会议进行了见证并出具法律意见书,认为会议召集、召开程序合法合规,表决结果合法有效。

2026-09-10

[康力电梯|公告解读]标题:北京金诚同达(上海)律师事务所关于康力电梯股份有限公司2026年第二次临时股东会的法律意见书

解读:北京金诚同达(上海)律师事务所就康力电梯股份有限公司2026年第二次临时股东会的召集、召开程序,出席会议人员资格、召集人资格,表决程序及表决结果等事项出具法律意见书。本次股东会于2026年9月10日以现场与网络投票方式召开,审议通过了《关于拟出售盘活部分不动产的议案》。表决结果显示,同意股份数占出席会议股东所持表决权股份总数的99.8964%,中小股东同意比例为98.1466%。律师认为会议召集、召开程序合法,表决结果合法有效。

2026-09-10

[安泰集团|公告解读]标题:北京海润天睿律师事务所关于安泰集团2026年第一次临时股东会之法律意见书

解读:北京海润天睿律师事务所就山西安泰集团股份有限公司2026年第一次临时股东大会出具法律意见书。本次会议于2026年9月10日以现场与网络投票方式召开,由公司董事会召集,董事长主持。出席会议股东共9名,代表有表决权股份总数31.64%。会议审议包括向特定对象发行A股股票相关议案、未来三年股东分红回报规划、授权董事会办理发行事宜等11项议案,各项议案均获出席会议股东全票通过。律师认为本次股东大会的召集、召开程序、出席人员资格、表决程序及表决结果均符合相关法律法规及公司章程规定。

2026-09-10

[中际旭创|公告解读]标题:翌日披露报表

解读:中际旭创股份有限公司于2026年9月10日提交翌日披露报表,就当日股份购回情况进行公告。公司于2026年9月10日在深圳证券交易所购回666,195股A股股份,占已发行A股股份(不包括库存股)的0.06%,每股购回价介乎人民币889.08元至904.36元,成交总额为人民币596,982,564.12元。本次购回股份拟持作库存股份。购回后,公司已发行A股股份总数为1,112,307,724股,库存股数量增至2,926,917股,已发行股份总数维持1,115,234,641股不变。公司确认本次购回已获董事会批准,并符合相关上市规则及法律规定。

2026-09-10

[华能国际电力股份|公告解读]标题:海外监管公告

解读:华能国际电力股份有限公司(“公司”)面向专业投资者公开发行面值不超过人民币400亿元(含400亿元)的公司债券已获上海证券交易所审核通过,并经中国证券监督管理委员会注册同意(证监许可〔2026〕2109号)。公司已完成2026年面向专业投资者公开发行科技创新公司债券(第二期)的发行。本期债券拟发行规模不超过人民币15亿元(含15亿元),分为两个品种。其中,品种一实际发行额为人民币15亿元,期限为10年,发行利率为1.95%;品种二取消发行。本期债券募集资金在扣除发行费用后,将用于偿还有息债务、补充流动资金、项目投资及运营等符合法律法规要求的生产性支出。本期债券相关文件已在上海证券交易所网站(www.sse.com.cn)公告。

2026-09-10

[中国金石|公告解读]标题:致登记股东之通知信函及回条

解读:中国金石矿业控股有限公司(股份代号:1380)通知各登记股东,2026年中期报告(“本次公司通讯”)已发布中英文版本,并载于香港交易所网站(www.hkexnews.hk)及公司网站(www.kingstonemining.com)。股东如无法查阅电子版文件,可通过电邮或书面方式向公司香港股份过户登记处(香港中央证券登记有限公司)申请免费获取印刷本。公司已根据联交所新规实施电子化发布公司通讯,未来所有公司通讯将通过电子方式发布,不再自动发送纸质文件。股东可扫描专属二维码或填写回条提供电邮地址,以便接收电子通知。若未提供有效电邮地址,将无法收到发布通知,且须自行查阅网站信息,同时公司将仅以印刷本形式发送需采取行动的公司通讯。股东如希望继续收取印刷本,须提交回条或电邮申请,该指示有效期为一年。

2026-09-10

[杰华特|公告解读]标题:关于作废2024年限制性股票激励计划部分限制性股票的公告

解读:杰华特微电子股份有限公司于2026年9月10日召开第二届董事会第二十八次会议,审议通过了关于作废2024年限制性股票激励计划部分限制性股票的议案。首次授予的38名激励对象因离职,其已获授但尚未归属的181,344股限制性股票作废;预留授予的3名激励对象因离职,其21,000股作废;另有1名预留授予对象自愿放弃全部获授的1,000股;首次授予的7名激励对象因2025年度个人绩效考核未达标,其9,415股未达归属条件。综上,共作废212,759股限制性股票。本次作废不影响公司财务状况及经营成果,亦不影响激励计划继续实施。

2026-09-10

[北芯生命|公告解读]标题:北芯生命:关于2026年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告

解读:深圳北芯生命科技股份有限公司对2026年限制性股票激励计划内幕信息知情人在2026年2月24日至8月24日期间买卖公司股票的情况进行了自查。经向中国证券登记结算有限责任公司上海分公司查询,所有核查对象在此期间均无买卖公司股票的行为。公司已采取必要的保密措施,未发现内幕信息泄露或利用内幕信息进行交易的情形。

2026-09-10

[汇川技术|公告解读]标题:关于第六期股权激励计划首次授予股票期权第四个行权期采用自主行权模式开始行权的提示性公告

解读:深圳市汇川技术股份有限公司公告,第六期股权激励计划首次授予股票期权第四个行权期行权条件已成就,724名激励对象可行权2,729,600份股票期权,行权价格为59.40元/份,采用自主行权模式,行权期限为2026年9月14日至2027年8月11日。公司层面业绩考核达标,个人考核合格的激励对象可按规定行权,行权股票来源为公司定向发行A股普通股,募集资金将用于补充流动资金。

2026-09-10

[汇川技术|公告解读]标题:关于第六期股权激励计划预留授予股票期权第三个行权期采用自主行权模式开始行权的提示性公告

解读:深圳市汇川技术股份有限公司公告,第六期股权激励计划预留授予股票期权第三个行权期行权条件已成就,219名激励对象可行权361,782份股票期权,行权价格为59.40元/份,采用自主行权模式,行权期限为2026年9月14日至2027年8月6日。公司层面业绩考核达标,个人层面部分激励对象因离职或考核未达标被注销部分期权。行权后公司股本将小幅增加,不影响控制权和上市条件。

2026-09-10

[中国铝业|公告解读]标题:中国铝业关于股权激励部分限制性股票回购注销实施公告

解读:中国铝业股份有限公司因1名激励对象死亡、2名主动离职、3名发生其他情形退出,拟回购注销其已获授但尚未解除限售的限制性股票合计212,580股。回购价格根据情况确定,首次授予为2.45元/股,预留授予为1.61元/股。公司已履行相关决策程序及信息披露义务,并完成债权人通知程序。本次回购注销后,公司总股本将减少至17,154,758,747股。北京金诚同达律师事务所出具法律意见书,认为本次回购注销符合相关法律法规及《激励计划》规定。

2026-09-10

[首钢资源|公告解读]标题:暂停办理股份过户登记

解读:首鋼福山資源集團有限公司(股份代號:639)宣布,為籌備即將於二零二六年九月二十九日(星期二)召開的股東大會,公司將於二零二六年九月二十四日(星期四)至九月二十九日(包括首尾兩日)暫停辦理股份過戶登記。在此期間,將不會處理任何股份過戶申請。為確保有資格出席股東大會並行使投票權,所有填妥的過戶文件及相關股票須於二零二六年九月二十三日(星期三)下午四時三十分前送交公司股份過戶登記處——卓佳證券登記有限公司。本次股東大會將審議包括建議採納二零二六年股票期權激勵計劃及重選退任董事等事項。有關通函、股東大會通告及代表委任表格將於聯交所網站(www.hkexnews.hk)及公司官網(www.shougang-resources.com.hk)刊發,印刷本僅提供予選擇接收紙質文件的股東。董事會主席為陳益,公告日期為二零二六年九月十日。

2026-09-10

[天阳科技|公告解读]标题:天阳宏业科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划(草案)摘要

解读:天阳宏业科技股份有限公司拟实施2026年限制性股票激励计划,拟授予限制性股票数量不超过1,500.00万股,占公司股本总额的3.07%,其中首次授予1,200.00万股,预留300.00万股。激励对象为公司董事、高级管理人员、核心管理人员及技术(业务)骨干,共26人。授予价格为9.34元/股。本激励计划有效期最长不超过48个月,归属期分为两期,各归属50%。公司层面业绩考核以营业收入或净利润为指标,分年度设定目标。激励对象个人绩效考核结果影响实际归属比例。

2026-09-10

[海吉亚医疗|公告解读]标题:翌日披露报表

解读:海吉亚医疗控股有限公司于2026年9月10日提交翌日披露报表,就当日股份购回情况进行公告。公司于2026年9月10日在香港联合交易所购回296,000股普通股,每股购回价介乎10.04港元至10.25港元,总代价为2,998,622港元。此次购回股份拟持作库存股份,不拟注销。购回后,公司已发行股份总数维持为618,499,000股,其中已发行普通股为604,026,000股,库存股增至14,473,000股。本次购回依据公司于2026年6月26日通过的购回授权进行,该授权允许购回最多60,774,100股股份。自授权通过以来,累计已购回3,715,000股,占授权当日已发行股份的0.6113%。购回完成后30日内,公司将暂停发行新股或出售库存股份。

2026-09-10

[天阳科技|公告解读]标题:天阳宏业科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划(草案)

解读:天阳宏业科技股份有限公司拟实施2026年限制性股票激励计划(草案),拟授予不超过1,500.00万股限制性股票,占公司总股本的3.07%。其中首次授予1,200.00万股,预留300.00万股。激励对象为公司董事、高级管理人员、核心管理人员及技术(业务)骨干,共26人。授予价格为9.34元/股。本激励计划有效期最长不超过48个月,分两个归属期,归属条件包括公司层面、业务层面及个人层面绩效考核。

2026-09-10

[博泰车联|公告解读]标题:翌日披露报表

解读:博泰车联网科技(上海)股份有限公司于2026年9月10日提交翌日披露报表,就已发行股份变动作出公告。截至2026年8月31日,公司已发行H股股份总数为82,823,156股。2026年9月10日,公司根据2026年9月8日订立的配售协议,通过一般授权完成配售新H股4,888,960股,每股发行价为120.28港元。此次配售占配售前已发行H股股份总数的5.9%。配售后,公司已发行H股股份总数增至87,712,116股。库存股数目无变动,仍为0股。本次变动符合《香港联合交易所证券上市规则》第13.25A条的规定,须进行披露。相关详情见公司于2026年9月8日及2026年9月10日发布的公告。

2026-09-10

[天阳科技|公告解读]标题:创业板上市公司股权激励计划自查表

解读:天阳科技(股票代码:300872)发布股权激励计划自查表,确认公司最近一个会计年度财务报告未被出具否定意见或无法表示意见,内部控制报告亦无异常。公司上市后36个月内未出现违规利润分配情形,未为激励对象提供财务资助。激励对象不包括持股5%以上股东、实际控制人及其关联人,也不含独立董事。激励对象均未在最近12个月内被监管部门认定为不适当人选。公司已建立绩效考核体系,薪酬与考核委员会已核实激励名单。全部在有效期内的股权激励计划涉及标的股票总数累计未超过公司股本总额的20%,单一激励对象获授股票未超1%。计划有效期自授权日起不超过10年,董事、高管的权益行使附带绩效考核条件。相关信息披露完整,符合《管理办法》要求。

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