公告解读

[希玛医疗|公告解读]标题：二零二六年中期报告

解读：希瑪醫療控股有限公司（股份代號：3309）發布截至2026年6月30日止六個月之中期業績。期內收益為10.24億港元，同比增長8.5%；公司權益持有人應佔利潤為5002.1萬港元，同比上升0.2%。毛利為3.23億港元，毛利率為31.6%，同比上升0.5個百分點。經營活動產生的現金淨額為2.186億港元，較去年同期大幅增長。中國內地眼科業務持續改善，分部利潤達2800萬港元，而深圳愛康健牙科業務收益同比增長19.5%。集團投資人民幣1.12625億元於眼科基因治療初創公司北京中因科技，布局創新醫療領域。董事會不建議派發中期股息。

[灿瑞科技|公告解读]标题：2026年限制性股票激励计划（草案）

解读：上海灿瑞科技股份有限公司拟实施2026年限制性股票激励计划（草案），采用第二类限制性股票作为激励工具，股票来源为定向发行或回购股份。计划拟授予不超过175.20万股，占公司总股本的1.52%，其中首次授予155.70万股，激励对象共188人，包括董事、高管、核心技术及业务骨干。授予价格为32.35元/股，有效期最长48个月，分三年归属，归属条件与公司营业收入增长率及新产品数量占比挂钩。本计划经股东会审议通过后实施。

[归创通桥|公告解读]标题：翌日披露报表

解读：归创通桥医疗科技股份有限公司于2026年9月22日提交翌日披露报表，披露当日公司购回55,000股H股股份，每股购回价介乎港币20.50至20.92元，总代价为港币1,145,170元，该等股份拟持作库存股份。本次购回于香港联合交易所进行。截至2026年9月22日，公司已发行H股股份总数为322,545,613股，库存股份数目为13,805,131股。此次购回占购回授权决议通过当日已发行股份（不包括库存股份）的0.0166%。公司确认本次购回符合《主板上市规则》相关规定，并已获董事会正式授权。购回授权于2026年5月13日获通过，可购回股份总数为32,715,311股。本次购回后30日内，公司将暂停发行新股或出售库存股份。

[益丰药房|公告解读]标题：湖南启元律师事务所关于益丰大药房连锁股份有限公司差异化分红事项之专项法律意见书

解读：益丰大药房连锁股份有限公司因实施股份回购，回购专用证券账户中的4,257,300股股份不参与2026年半年度利润分配，导致本次利润分配构成差异化分红。公司以扣除回购股份后的总股本1,208,135,186股为基数，向全体股东每股派发现金红利0.30元（含税），合计拟派发362,440,555.80元。本次差异化分红符合相关法律法规及公司章程规定，对除权除息参考价格影响低于1%，影响较小。

[瑞威资管|公告解读]标题：联合公告由同人融资有限公司代表要约人提出有关本公司全部已发行H股(要约人及要约人一致行动人士已拥有及╱或同意将予收购者除外)的可能无条件强制性现金要约的每月更新

解读：本联合公告由3G Limited（要约人）与上海瑞威资产管理股份有限公司（股份代号：1835）刊发，就可能无条件强制性现金要约收购本公司全部已发行H股（要约人及其一致行动人士已拥有或同意收购者除外）提供每月更新。本次H股要约须待股份收购协议、认购协议及配售协议项下的各项先决条件达成或获豁免后，方可实施。截至本公告日期，相关条件尚未达成或豁免，通函仍在编制及落实中，并需联交所批准及召开股东特别大会以获取股东批准。预计通函寄发将进一步延迟至2026年10月15日或之前。执行人员已根据收购守则规则8.2注释2同意将综合文件寄发期限延至完成日后七日或2026年10月13日（以较早者为准）。要约人及公司将适时就H股要约进展及综合文件寄发安排另行公告。

[首佳科技|公告解读]标题：翌日披露报表

解读：首佳科技製造有限公司於2026年9月22日提交翌日披露報表，披露當日進行股份購回。公司於聯交所購回26,000股普通股，每股最高購回價為2.1港元，最低購回價為2.09港元，總付出金額為54,420港元。本次購回股份擬持作庫存股份，不擬註銷。購回後，公司已發行股份總數為535,027,941股，其中已發行股份（不包括庫存股份）為517,565,941股，庫存股份為17,462,000股。此次購回佔2026年9月21日已發行股份（不包括庫存股份）的0.005%。購回授權於2026年6月30日獲決議通過，可購回股份總數為51,832,494股，截至目前根據授權已購回759,000股，佔當時已發行股份的0.1464%。本次購回後30天內（至2026年10月22日）為暫止期，期間不得發行新股或出售庫存股份。

[康宁杰瑞制药-B|公告解读]标题：翌日披露报表

解读：康寧傑瑞生物製藥於2026年9月22日提交翌日披露報表，披露當日購回60,000股普通股，每股購回價介乎8.095至8.12港元，總付出金額為486,500港元。該等股份擬持作庫存股份，並於香港聯交所上市，證券代號為09966。本次購回導致已發行股份（不包括庫存股份）減少60,000股，佔購回前已發行股份的0.0062%。截至2026年9月22日，已發行股份總數為974,381,697股，其中已發行普通股為966,669,697股，庫存股為7,712,000股。本次購回根據2026年6月12日通過的購回授權進行，該授權允許購回最多96,850,669股。截至當日，累計已根據授權購回1,837,000股，佔授權通過日已發行股份的0.1897%。本次購回後設有30天暫止期，至2026年10月22日，期間不得發行新股或出售庫存股份。

[天能动力|公告解读]标题：翌日披露报表

解读：天能动力国际有限公司（证券代码：00819）于2026年9月22日提交翌日披露报表，就股份购回事项作出公告。公司在2026年9月22日于香港交易所购回1,500,000股普通股，每股购回价介乎3.87港元至3.95港元，总代价为5,873,550港元。该等股份拟作注销，不持有库存股份。本次购回依据2026年6月8日通过的购回授权进行，累计已购回股份总数为7,292,000股，占购回授权当日已发行股份的0.6475%。购回后30日内，公司不会发行新股或出售库存股份，暂止期至2026年10月22日。此外，截至2026年9月22日，公司拟注销但尚未注销的购回股份包括：9月11日购回1,542,000股（每股3.79港元）、9月14日购回3,050,000股（每股3.97港元）、9月15日购回1,200,000股（每股3.97港元）及9月22日购回1,500,000股（每股3.92港元）。已发行股份总数维持1,126,124,500股不变。

[灿瑞科技|公告解读]标题：上海君澜律师事务所关于灿瑞科技调整2024年限制性股票激励计划授予价格相关事项之法律意见书

解读：上海灿瑞科技股份有限公司因实施2025年度利润分配方案，每10股派发现金红利2元（含税），根据《2024年限制性股票激励计划》相关规定，对限制性股票授予价格进行调整。调整后授予价格由15.67元/股降至15.48元/股。本次调整已获董事会审议通过，无需提交股东大会审议，不会对公司财务状况和经营成果产生实质性影响。公司已履行现阶段信息披露义务。

[百果园集团|公告解读]标题：翌日披露报表

解读：深圳百果园实业（集团）股份有限公司于2026年9月22日提交翌日披露报表，就股份购回事项作出公告。公司于当日购回1,760,000股H股股份，每股购回价介乎港币1.48至1.525元，合计支付总额港币2,650,472.5元。此次购回股份拟全部持作库存股份，不进行注销。购回股份于香港联合交易所进行，符合《主板上市规则》相关规定。本次购回后，公司已发行股份总数维持为2,000,721,250股，其中已发行H股股份（不包括库存股份）减少至1,965,126,750股，库存股增至35,594,500股。购回授权决议于2026年6月5日通过，可购回股份总数为198,346,275股，截至目前累计已根据授权购回18,336,000股，占授权当日已发行股份（不包括库存股份）的0.9249%。本次购回后30日内，公司将暂停发行新股或出售库存股份。

[灿瑞科技|公告解读]标题：上海君澜律师事务所关于灿瑞科技2026年限制性股票励计划（草案）之法律意见书

解读：上海君澜律师事务所出具法律意见书，认为上海灿瑞科技股份有限公司符合实施股权激励的条件，2026年限制性股票激励计划（草案）内容合法合规，激励对象确定符合相关规定，不存在损害公司及股东利益的情形。该计划尚需提交公司股东大会审议通过后方可实施。

[遇见小面|公告解读]标题：翌日披露报表

解读：广州遇见小面餐饮股份有限公司（H股，证券代码：02408）于2026年9月22日提交翌日披露报表，披露当日公司购回99,500股H股股份，每股价格介乎港币4.09至4.145元，总代价为港币408,015元，购回股份拟全部注销。此次购回在联交所进行，属于根据2026年6月25日通过的购回授权下的股份购回行动。截至2026年9月22日，公司已根据该授权累计购回4,092,000股，占决议通过当日已发行股份的0.5758%。本次购回后30日内，公司将暂停发行新股或出售库存股份。公司确认相关购回符合《主板上市规则》规定，并已遵守所有适用监管要求。

[奥浦迈生物|公告解读]标题：上海市方达律师事务所关于上海奥浦迈生物科技股份有限公司2026年限制性股票与股票增值权激励计划预留授予（第一批次）相关事项的法律意见书

解读：上海市方达律师事务所出具法律意见书，认为上海奥浦迈生物科技股份有限公司2026年限制性股票与股票增值权激励计划预留授予（第一批次）已获得必要的批准和授权，授予日为2026年9月22日，授予价格为27.85元/股，向3名激励对象授予13.00万股预留部分限制性股票，授予条件已满足，符合相关法律法规及《激励计划》规定。

[华勤技术|公告解读]标题：海外监管公告 - 关于全资子公司参与投资有限合伙企业的进展公告

解读：华勤技术股份有限公司（证券简称：华勤技术，证券代码：603296）发布关于全资子公司参与投资有限合伙企业的进展公告。公司全资子公司上海摩勤智能技术有限公司与其他机构共同投资设立北京紫锐芯行科技合伙企业（有限合伙），该合伙企业认缴资金总规模为人民币32,161万元。上海摩勤作为有限合伙人认缴出资人民币10,050万元，占合伙企业认缴总额的31.2490%。截至公告日，上海摩勤已完成实缴出资，且所有合伙人已完成全部实缴出资，合伙企业资金已实缴完毕。公司董事会确认公告内容真实、准确、完整，无虚假记载或重大遗漏。公司将持续关注该合伙企业的后续进展，并按规定履行信息披露义务，提醒投资者注意投资风险。

[中粮科技|公告解读]标题：2026年第2次临时股东会法律意见书

解读：安徽淮河律师事务所出具法律意见书，见证中粮生物科技股份有限公司2026年第2次临时股东会的召集、召开程序、出席会议人员资格、召集人资格、表决程序及表决结果。本次股东会由公司董事会召集，于2026年9月22日召开，审议并通过《关于2026年度董事、高级管理人员薪酬方案的议案》。现场及网络投票表决结果显示，议案获得99.7527%的赞成票，表决程序合法有效。

[阜丰集团|公告解读]标题：二零二六中期报告

解读：本公告为阜丰集团有限公司发布的2026年中期报告，涵盖截至2026年6月30日止六个月的财务及经营业绩。报告期内，集团实现营业收入约137.95亿元人民币，股东应占溢利约为3.47亿元，同比下降80.7%，主要由于主要产品平均售价下降所致。毛利率由上年同期的22.7%降至17.1%。集团维持审慎的资本结构，于期内银行借贷总额增至约212.55亿元，现金及银行结余约为215.39亿元。董事会建议派发中期股息及特别中期股息。报告同时披露了关联交易、关联方往来、风险管理、未来发展规划等内容，并确认无重大或然负债。该中期财务报表未经审计。

[海南金盘智能科技|公告解读]标题：浙商证券股份有限公司关于海南金盘智能科技股份有限公司差异化权益分派事项的核查意见

解读：海南金盘智能科技股份有限公司因实施股份回购并部分用于员工持股计划，导致公司回购专用证券账户持有710,000股不参与权益分派。本次差异化分红以总股本459,787,393股扣减回购股份为基数，向全体股东每10股派发现金红利2.20元（含税），合计派发100,997,026.46元（含税）。除权（息）参考价格按前收盘价减去摊薄后每股现金红利0.2197元计算。浙商证券作为保荐机构，认为本次差异化权益分派符合相关法规及公司章程，未损害上市公司和股东利益。

[联芸科技|公告解读]标题：国浩律师（杭州）事务所关于联芸科技（杭州）股份有限公司2026年限制性股票激励计划调整及预留授予相关事项之法律意见书

解读：联芸科技于2026年9月22日召开董事会，审议通过调整2026年限制性股票激励计划授予价格及部分预留限制性股票授予事项。因2025年度利润分配实施，授予价格由26.41元/股调整为26.36元/股。公司确定本次预留授予日为2026年9月22日，向27名激励对象授予29万股限制性股票，占公司总股本的0.06%。公司及激励对象均未发生不得实施股权激励的情形，授予条件已成就。

[ST嘉澳|公告解读]标题：上海锦天城（杭州）律师事务所关于浙江嘉澳环保科技股份有限公司2026年股票期权与限制性股票激励计划预留授予相关事项的法律意见书

解读：浙江嘉澳环保科技股份有限公司于2026年9月22日召开第七届董事会第二次会议，审议通过《关于向激励对象授予预留股票期权的议案》，确定以2026年9月22日为预留授予日，向3名核心骨干人员授予16.00万份股票期权，行权价格为60.11元/份。本次预留授予的授予对象、数量、价格及股票来源均符合相关规定，预留授予条件已成就。上海锦天城（杭州）律师事务所出具法律意见书，认为本次预留授予事项已履行必要程序，符合《管理办法》及《激励计划》要求。

[灿瑞科技|公告解读]标题：2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法

解读：上海灿瑞科技股份有限公司为健全激励机制，拟实施2026年限制性股票激励计划，并制定《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》。该办法明确了考核目的、原则、范围及机构，规定公司层面业绩考核以2025年为基准，2026年至2028年营业收入增长率分别不低于10%、20%、30%，且新产品数量占比不低于10%。个人层面考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四档，对应归属比例分别为100%、100%、80%、0%。考核结果由人力资源部组织实施，薪酬与考核委员会负责监督，董事会审批。