公告解读

[胜业电气|公告解读]标题：2026年股权激励计划授予激励对象名单

解读：胜业电气发布2026年股权激励计划，拟授予激励对象股票期权合计174万份，占股本总额2.14%。激励对象包括运营总监魏力键及其他核心员工共69人，其中魏力键获授6万份，占比3.45%。激励对象不包括独立董事及持股5%以上股东及其亲属。该计划已通过董事会及相关委员会审议，尚需公示并提交股东大会审议。

[胜业电气|公告解读]标题：2026年股权激励计划（草案）

解读：胜业电气股份有限公司发布2026年股权激励计划（草案），拟向69名核心员工及其他对公司经营业绩和未来发展有直接影响的员工授予合计174万份股票期权，占公司股本总额的2.14%。股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股，行权价格为17.23元/份。本计划有效期最长不超过48个月，分三个行权期，行权条件需满足公司层面业绩考核目标和个人绩效考核要求。业绩考核年度为2026年至2028年，以营业收入或净利润作为考核指标。该计划尚需公司股东会审议通过后实施。

[菲利华|公告解读]标题：关于公司2026年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告

解读：湖北菲利华石英玻璃股份有限公司对2026年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象在2026年3月6日至9月7日期间买卖公司股票情况进行了自查。经核查，共有2名内幕信息知情人和56名激励对象在此期间存在买卖股票行为。董事长商春利、职工代表董事刘俊龙的减持行为系基于已披露的减持计划，且发生在知悉内幕信息之前，不存在利用内幕信息进行交易的情形。其他激励对象未知悉内幕信息，亦未通过内幕信息知情人获知相关信息，不存在内幕交易行为。公司未发现内幕信息泄露或利用内幕信息交易的情况，符合相关法律法规规定。

[肯特股份|公告解读]标题：关于调整2026年限制性股票激励计划授予价格的公告

解读：南京肯特复合材料股份有限公司于2026年9月23日召开第四届董事会第四次会议，审议通过了《关于调整2026年限制性股票激励计划授予价格的议案》。因公司实施2026年半年度权益分派，向全体股东每10股派发现金红利0.8元（含税），根据相关规定及股东会授权，对限制性股票激励计划授予价格进行调整。调整后授予价格由14.56元/股变为14.48元/股。本次调整在授权范围内，无需提交股东会审议，不会对公司财务状况和经营成果产生实质性影响。

[肯特股份|公告解读]标题：关于向公司2026年限制性股票激励计划激励对象首次授予及预留授予（第一批次）限制性股票的公告

解读：南京肯特复合材料股份有限公司于2026年9月23日召开董事会，确定向63名激励对象首次授予95万股第二类限制性股票，向1名激励对象预留授予（第一批次）2万股，授予价格为14.48元/股。首次及预留授予日均为2026年9月23日。本激励计划有效期不超过48个月，归属安排分为三个归属期，分别在授予日起12个月、24个月、36个月后归属，归属比例分别为40%、30%、30%。公司层面业绩考核以2025年营业收入为基数，2026年至2028年增长率目标分别为10%、20%、30%。

[奇德新材|公告解读]标题：关于调整2024年股票期权与限制性股票激励计划股票期权行权价格和限制性股票授予价格的公告

解读：广东奇德新材料股份有限公司于2026年9月23日召开第五届董事会第七次会议，审议通过了关于调整2024年股票期权与限制性股票激励计划股票期权行权价格和限制性股票授予价格的议案。因公司实施2025年中期及2026年中期利润分配方案，分别每10股派发现金红利0.75元和0.80元（含税），根据激励计划相关规定，对股票期权行权价格由15.60元/份调整为15.445元/份，限制性股票授予价格由7.67元/股调整为7.515元/股。本次调整在股东大会授权范围内，无需提交股东大会审议，不会对公司财务状况和经营成果产生实质性影响。

[金三江|公告解读]标题：关于2026年股票期权激励计划首次授予登记完成的公告

解读：金三江（肇庆）硅材料股份有限公司已完成2026年股票期权激励计划首次授予登记，授权日为2026年9月10日，登记完成日为2026年9月23日。本次首次授予股票期权数量为325.00万份，行权价格为11.26元/股，授予27名激励对象。股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股，有效期最长不超过84个月。等待期为12个月，分五个行权期，每年行权比例均为20%。公司层面业绩考核以2026年至2030年营业收入同比增长率不低于15%为行权条件。

[掌趣科技|公告解读]标题：关于向激励对象授予预留限制性股票的公告

解读：北京掌趣科技股份有限公司于2026年9月23日向14名激励对象授予800.00万股预留限制性股票，授予价格为2.62元/股，股票来源为二级市场回购和/或定向增发。本次授予属于第二类限制性股票，归属安排分为两期，分别在授予日起12个月和24个月后归属，每次归属比例均为50%。公司层面业绩考核以2025年为基准，2026年和2027年需达到相应营业收入或净利润增长目标。激励对象未包含董事、高管及持股5%以上股东。董事会认为授予条件已成就，相关审批程序已履行。

[泰格医药|公告解读]标题：关于2026年A股限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告

解读：杭州泰格医药科技股份有限公司对2026年A股限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象在自查期间（2026年2月28日至8月28日）买卖公司股票的情况进行了自查。经核查，内幕信息知情人无买卖公司股票行为；124名激励对象存在买卖公司股票行为，但均系基于公开信息和个人判断操作，未利用内幕信息。公司回购专用证券账户在自查期间累计回购股份20,963,478股，系执行已披露的回购方案，不存在内幕交易情形。自查结果符合《上市公司股权激励管理办法》相关规定。

[杰创智能|公告解读]标题：关于向2025年股票期权激励计划激励对象授予预留股票期权的公告

解读：杰创智能科技股份有限公司于2026年9月23日召开董事会，审议通过向2025年股票期权激励计划的24名激励对象授予预留股票期权的议案。授权日为2026年9月23日，行权价格为26.01元/份，授予数量为50.375万份。本次授予的股票期权来源为公司向激励对象定向发行A股普通股，激励对象为公司核心骨干人员。公司及激励对象均未发生不得授予的情形，授予条件已成就。本次实施内容与股东会通过的激励计划一致。

[天振股份|公告解读]标题：关于向2026年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的公告

解读：浙江天振科技股份有限公司于2026年9月23日召开董事会，确定向6名激励对象授予155.00万股第一类限制性股票，授予价格为9.72元/股，授予日为2026年9月23日。本次激励对象包括高级管理人员、中基层管理人员及核心技术业务骨干，不包括独立董事及持股5%以上股东。股份来源为定向发行A股普通股，限售期分别为12个月、24个月和36个月后分批解除限售，解除限售比例分别为40%、30%、30%。公司层面业绩考核以2025年营业收入和净利润为基数，2026年至2028年增长率目标分别不低于15%、30%、45%。

[驰诚股份|公告解读]标题：2026年度以简易程序向特定对象发行股票方案论证分析报告

解读：河南驰诚电气股份有限公司拟以简易程序向特定对象发行股票，募集资金总额不超过5,200.00万元，用于补充流动资金，增强资本实力，优化资本结构，支持公司长期发展战略。本次发行股票种类为境内上市人民币普通股（A股），发行价格不低于定价基准日前20个交易日公司股票交易均价的80%。发行对象为符合规定的法人、自然人或其他合法投资组织，以现金方式认购。本次发行已获董事会审议通过，并经2025年年度股东会授权，尚需北交所审核及证监会注册。

[联合动力|公告解读]标题：关于部分首次公开发行前已发行股份及首次公开发行战略配售股份上市流通的公告

解读：苏州汇川联合动力系统股份有限公司本次解除限售的股东共15名，涉及股东户数16户，解除限售股份数量为127,281,943股，占公司总股本的5.2128%。其中首次公开发行前已发行股份解除限售1名股东，解除限售42,346,050股；战略配售股份解除限售14名股东，解除限售84,935,893股。本次解除限售股份上市流通日为2026年9月28日。公司总股本为2,441,731,160股，本次变动后限售条件股份占比由91.66%下降至86.45%，无限售条件股份相应增加。

[驰诚股份|公告解读]标题：2026年度以简易程序向特定对象发行股票募集资金使用可行性分析报告

解读：河南驰诚电气股份有限公司2026年度以简易程序向特定对象发行股票，募集资金总额不超过5,200.00万元，扣除发行费用后全部用于补充流动资金。本次发行有助于满足公司业务扩张带来的营运资金需求，优化资本结构，降低资产负债率，提升抗风险能力和持续发展能力。根据测算，2026-2028年新增营运资金缺口为8,569.37万元，本次募集资金未超过实际需求，具有必要性和合理性。发行完成后，公司总资产与净资产将增加，财务结构更趋稳健。

[奥迪威|公告解读]标题：董事会审计委员会工作细则（草案）（H股发行并上市后适用）

解读：广东奥迪威传感科技股份有限公司董事会审议通过《董事会审计委员会工作细则（草案）》，该制度于2026年9月22日经第四届董事会第三十次会议通过，无需提交股东大会审议，自公司H股在香港联交所上市之日起生效。细则明确了审计委员会的组成、职责权限、议事规则等内容，委员会由三名董事组成，其中独立董事占多数，且至少一名为会计专业人士。审计委员会主要负责审核财务信息及披露、监督内外部审计、评估内部控制，并行使《公司法》规定的监事会职权。相关履职情况需在年度报告中披露。

[奥迪威|公告解读]标题：董事会薪酬与考核委员会工作细则（草案）（H股发行并上市后适用）

解读：广东奥迪威传感科技股份有限公司董事会审议通过《董事会薪酬与考核委员会工作细则（草案）》，该细则自公司发行的H股股票在香港联合交易所上市之日起生效。细则明确了薪酬与考核委员会的职责权限、人员组成、议事规则及考评程序等内容。委员会由三名董事组成，其中独立董事占多数，负责制定并审查董事及高级管理人员的薪酬政策与考核方案，并向董事会提出建议。董事会未采纳建议时需披露具体理由。

[奥迪威|公告解读]标题：重大信息内部报告制度（草案）（H股发行并上市后适用）

解读：广东奥迪威传感科技股份有限公司于2026年9月22日召开第四届董事会第三十次会议，审议通过《重大信息内部报告制度（草案）》，无需提交股东大会审议。该制度旨在规范公司重大信息的内部报告工作，明确重大信息的范围、报告程序及责任义务，涵盖交易、关联交易、诉讼仲裁、重大风险、经营变更等内容，适用于公司及下属分支机构、子公司。制度自公司发行的H股股票在香港联合交易所上市之日起生效实施。

[奥迪威|公告解读]标题：内幕信息知情人登记管理制度（草案）（H股发行并上市后适用）

解读：广东奥迪威传感科技股份有限公司于2026年9月22日召开第四届董事会第三十次会议，审议通过《内幕信息知情人登记管理制度（草案）》，无需提交股东大会审议。该制度自公司发行的H股股票在香港联合交易所有限公司上市之日起生效。制度依据《证券法》《上市公司信息披露管理办法》《北京证券交易所股票上市规则》《香港联合交易所有限公司主板证券上市规则》等法律法规制定，旨在规范内幕信息管理，防范内幕交易，保障信息披露的公平公正。主要内容包括内幕信息及知情人的范围、登记报备程序、保密管理要求、责任追究机制等。

[奥迪威|公告解读]标题：信息披露暂缓、豁免管理制度（草案）（H股发行并上市后适用）

解读：广东奥迪威传感科技股份有限公司审议通过《信息披露暂缓、豁免管理制度（草案）》，规范公司及其他信息披露义务人在信息披露中的暂缓、豁免行为，明确适用范围包括国家秘密、商业秘密等情形，要求履行内部审核程序并登记备案，接受监管机构事后监督。该制度自公司H股在香港联交所上市之日起生效实施。

[奥迪威|公告解读]标题：独立董事工作制度（草案）（H股发行并上市后适用）

解读：广东奥迪威传感科技股份有限公司审议通过《独立董事工作制度（草案）》，该制度尚需提交股东会审议，自公司H股股票在香港联交所上市之日起生效。制度明确了独立董事的任职资格、提名选举、职责权限等内容，要求独立董事人数不低于董事会人数的三分之一，其中至少一名会计专业人士，并符合《香港上市规则》的独立性要求。独立董事应每年对独立性进行自查，董事会需每年评估并披露。制度还规定了独立董事在决策、监督、专业咨询方面的职责及履职保障措施。