公告解读

[天桥起重|公告解读]标题：上市公司股权激励计划自查表

解读：株洲天桥起重机股份有限公司（公司简称：天桥起重，股票代码：002523）已完成股权激励计划自查。经核查，公司最近一个会计年度财务会计报告未被注册会计师出具否定意见或无法表示意见；内部控制报告亦未被出具否定意见。上市后36个月内公司按法律法规及章程进行利润分配。公司已建立绩效考核体系，未为激励对象提供财务资助。激励对象不包括持股5%以上股东、实际控制人及其关联方，也不包括独立董事。激励对象均未在最近12个月内被交易所或证监会认定为不适当人选，且无重大违法违规记录。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的10%，单一激励对象获授股票未超过1%。激励计划有效期不超过10年，限制性股票授予日与首次解除限售日间隔不少于12个月，每期限售期不少于12个月，各期解除限售比例不超过50%。薪酬与考核委员会已核实激励名单，并对计划是否有利于公司持续发展发表意见。公司已聘请律师事务所出具法律意见书，确认计划符合相关规定。

[天桥起重|公告解读]标题：2026年限制性股票激励计划（草案）

解读：株洲天桥起重机股份有限公司拟实施2026年限制性股票激励计划（草案），计划授予2,833万股限制性股票，占公司股本总额的2.00%，其中首次授予2,512万股，预留321万股。激励对象共103人，包括高级管理人员、核心技术及业务骨干。授予价格为1.69元/股。业绩考核目标以2023-2025年平均归母净利润为基数，2026年至2028年归母净利润增长率分别不低于90%、110%、140%，且不低于同行业平均水平。本计划尚需经国资委批准及公司股东会审议通过。

[天桥起重|公告解读]标题：2026年限制性股票激励计划（草案）摘要

解读：株洲天桥起重机股份有限公司拟实施2026年限制性股票激励计划，拟授予2,833万股限制性股票，占公司股本总额的2.00%。其中首次授予2,512万股，预留321万股。激励对象共103人，包括高级管理人员、核心技术及业务骨干。授予价格为1.69元/股。限售期分别为24个月、36个月、48个月，分三期解除限售。业绩考核目标以2023-2025年平均归母净利润为基数，2026年至2028年归母净利润增长率分别不低于90%、110%、140%，净资产收益率及研发投入增长亦设具体目标。本计划需经国资委批准及公司股东会审议通过后实施。

[盈新发展|公告解读]标题：薪酬与考核委员会关于公司2026年限制性股票激励计划相关事项的核查意见

解读：北京铜官盈新文化旅游发展股份有限公司董事会薪酬与考核委员会对公司2026年限制性股票激励计划相关事项出具核查意见。委员会认为公司具备实施股权激励计划的主体资格，激励计划草案及其摘要符合相关法律法规规定，有利于建立长效激励约束机制，不存在损害公司及股东利益的情形。考核管理办法具有可操作性，有助于激励计划顺利实施。首次授予激励对象名单人员具备相应任职资格，无违法违规情形，主体资格合法有效。委员会同意公司实施本次限制性股票激励计划。

[盈新发展|公告解读]标题：2026年限制性股票激励计划自查表

解读：北京铜官盈新文化旅游发展股份有限公司于2026年9月24日发布2026年限制性股票激励计划自查表，确认公司符合实施股权激励的条件。公司最近一个会计年度财务会计报告未被出具否定或无法表示意见，内部控制报告亦符合要求，上市后36个月内未出现违规利润分配情形。激励对象不包括持股5%以上股东、实际控制人及其亲属，也不包括独立董事。激励对象均未在最近12个月内被监管部门认定为不适当人选。本次激励计划拟授出权益未超过公司股本总额的10%，单一激励对象获授股票未超过1%。限制性股票授予日与首次解除限售日间隔不少于12个月，每期限售期不少于12个月，各期解除限售比例不超过50%。公司已建立绩效考核体系，薪酬与考核委员会已核实激励名单，并将回避相关表决。公司未为激励对象提供财务资助。

[盈新发展|公告解读]标题：2026年限制性股票激励计划（草案）

解读：北京铜官盈新文化旅游发展股份有限公司拟实施2026年限制性股票激励计划（草案），拟向激励对象授予不超过5,000万股限制性股票，约占公司股本总额的0.85%。其中首次授予不超过4,400万股，预留不超过600万股。激励对象为公司高级管理人员、中高层管理人员及核心技术（业务）骨干，合计84人。授予价格为1.58元/股。本激励计划有效期最长不超过48个月，限售期分别为12个月和24个月，分两期各解除限售50%。业绩考核目标以营业收入及半导体存储营业收入为指标，首次授予考核年度为2026年和2027年。

[盈新发展|公告解读]标题：2026年限制性股票激励计划（草案）摘要

解读：北京铜官盈新文化旅游发展股份有限公司拟实施2026年限制性股票激励计划（草案），计划授予不超过5,000万股限制性股票，约占公司股本总额的0.85%。其中首次授予不超过4,400万股，激励对象为84人，包括高级管理人员、中高层管理人员及核心技术（业务）骨干。预留600万股，授予价格为1.58元/股。本激励计划有效期最长不超过48个月，设有限售期和解除限售安排，解除限售条件包括公司层面和个人层面的绩效考核。

[源飞宠物|公告解读]标题：关于2025年限制性股票激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售股票上市流通的提示性公告

解读：温州源飞宠物玩具制品股份有限公司2025年限制性股票激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件已成就，本次符合解除限售条件的激励对象为51名，可解除限售的限制性股票数量为557,071股，占公司总股本的0.2918%。本次解除限售的限制性股票上市流通日为2026年9月30日。公司层面业绩考核达到触发值但未达目标值，解除限售比例为70%；个人层面51名激励对象考核结果均为A，解除限售比例为100%。

[奥特佳|公告解读]标题：关于2024年限制性股票激励计划首次授予部分第二个解除限售期解除限售股份上市流通的提示性公告

解读：奥特佳新能源科技集团股份有限公司关于2024年限制性股票激励计划首次授予部分第二个解除限售期解除限售股份上市流通的提示性公告。本次符合解除限售条件的激励对象共计103人，解除限售数量为18,078,510股，占公司总股本的0.51%。解除限售股份上市流通日为2026年9月30日。公司层面业绩考核达标，个人绩效考核结果中102人解除限售比例为100%，1人解除限售比例为80%。

[豪江智能|公告解读]标题：关于2024年限制性股票激励计划第二个归属期归属结果暨股份上市公告

解读：青岛豪江智能科技股份有限公司完成2024年限制性股票激励计划第二个归属期股份归属，本次归属日为2026年9月30日，归属数量810,000股，涉及激励对象13人，归属价格6.63元/股。股份来源于公司向激励对象定向发行A股普通股，上市流通后无限售安排。公司层面业绩考核达标，激励对象个人绩效均为优秀，归属比例为100%。总股本由182,010,000股增至182,820,000股，股权分布仍符合上市条件。

[科华数据|公告解读]标题：关于2026年限制性股票激励计划预留授予登记完成的公告

解读：科华数据股份有限公司已完成2026年限制性股票激励计划预留授予登记工作。本次预留授予日为2026年8月28日，授予价格为22.04元/股，授予数量为145.00万股，涉及激励对象118人，股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股。上市日为2026年9月30日。本次授予后公司总股本增至755,860,409股，有限售条件股份相应增加，控股股东及实际控制人未发生变化。本次所筹资金将用于补充流动资金。

[雪祺电气|公告解读]标题：2026年股票期权激励计划自查表

解读：合肥雪祺电气股份有限公司发布2026年股票期权激励计划自查表，确认公司最近一个会计年度财务会计报告未被出具否定意见或无法表示意见，内部控制报告亦未被出具否定意见。公司上市后36个月内未违反利润分配相关规定，未为激励对象提供财务资助。激励对象不包括持股5%以上股东、实际控制人及其关联人，也不包括独立董事。所有激励对象最近12个月内未被监管机构认定为不适当人选，不存在不得担任董事或高管的情形。股权激励计划拟授出权益未超过公司股本总额10%，单一激励对象获授股票未超过1%。股票期权授权日与首次行权日间隔不少于12个月，每期行权时限不少于12个月，每期行权比例不超过50%。薪酬与考核委员会已核实激励名单，并发表专业意见，律师及独立财务顾问均出具合规意见。

[雪祺电气|公告解读]标题：2026年股票期权激励计划（草案）

解读：合肥雪祺电气股份有限公司拟实施2026年股票期权激励计划，拟向215名激励对象授予531.07万份股票期权，占公司股本总额的2.90%。行权价格为9.78元/份，来源于公司向激励对象定向发行A股普通股。激励对象包括董事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干员工，不包括独立董事及持股5%以上股东。本次激励计划有效期最长不超过36个月，设两个行权期，行权条件与公司2026年至2027年营业收入业绩考核挂钩。计划经股东会审议通过后实施。

[雪祺电气|公告解读]标题：2026年股票期权激励计划（草案）摘要

解读：雪祺电气拟实施2026年股票期权激励计划，拟授予股票期权531.07万份，占公司总股本的2.90%，激励对象共215人，包括董事、高管及核心骨干员工。行权价格为9.78元/份，有效期最长36个月，分两个行权期，各等待12个月和24个月，行权条件与公司营业收入考核指标挂钩。本计划不涉及预留权益，股票来源为定向发行A股普通股。

[中超控股|公告解读]标题：关于部分限制性股票回购注销完成的公告

解读：江苏中超控股股份有限公司因3名激励对象达到法定退休年龄而离职，根据激励计划相关规定，公司回购注销其已获授但尚未解除限售的限制性股票共计12万股，占回购注销前总股本的0.0088%。回购价格为1.379元/股，回购价款为173,357.08元，资金来源为公司自有资金。本次回购注销已完成，公司总股本由136,876万股减至136,864万股。此次变动不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。

[信质集团|公告解读]标题：关于2026年股票期权激励计划授予登记完成的公告

解读：信质集团已完成2026年股票期权激励计划的授予登记工作，授予日为2026年9月21日，登记完成日为2026年9月24日。本次共向192名激励对象授予890.50万份股票期权，行权价格为12.00元/份，股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股。股票期权简称为信质JLC3，代码037992。本激励计划有效期不超过48个月，分三个行权期，分别在授予日起12个月、24个月、36个月后开始行权，行权比例分别为40%、30%、30%。业绩考核以2025年为基数，考核2026-2028年净利润或营业收入增长率。

[*ST东智|公告解读]标题：关于2026年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告

解读：广西东方智造科技股份有限公司于2026年9月14日召开第九届董事会第二次会议，拟实施2026年限制性股票激励计划，尚需提交公司2026年第二次临时股东大会审议。根据相关规定，公司对内幕信息知情人及激励对象在激励计划公开披露前6个月内买卖公司股票的情况进行了自查。经向中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司查询，所有核查对象在此期间均无买卖公司股票的行为。公司已按规定登记内幕信息知情人，未发现信息泄露或内幕交易情况。

[亚世光电|公告解读]标题：2025年限制性股票激励计划预留授予激励对象名单

解读：亚世光电（集团）股份有限公司公布2025年限制性股票激励计划预留授予激励对象名单，共计10名中层管理人员及核心技术（业务）骨干获得授予，合计获授限制性股票20.00万股，占本激励计划授予总量的10.00%，占公司当前股本总额的0.12%。任何单一激励对象获授股票均未超过公司股本总额的1.00%，激励对象不包括独立董事、持股5%以上股东、实际控制人及其关联人。

[亚世光电|公告解读]标题：关于调整授予价格并向2025年限制性股票激励计划激励对象授予预留限制性股票的公告

解读：亚世光电（集团）股份有限公司于2026年9月24日召开第五届董事会第十五次会议，审议通过《关于调整授予价格并向2025年限制性股票激励计划激励对象授予预留限制性股票的议案》，确定预留授予日为2026年9月24日，向10名激励对象授予200,000股预留限制性股票，授予价格由10.35元/股调整为10.30元/股。本次调整系因公司实施2025年度权益分派方案，每10股派发现金股利0.50元。预留授予条件已成就，股票来源为公司从二级市场回购的A股普通股股票。董事会认为公司及激励对象均未发生不得授予的情形，本次预留授予符合相关规定。

[智微智能|公告解读]标题：关于向2026年股票期权激励计划激励对象授予预留部分（第一批）股票期权的公告

解读：深圳市智微智能科技股份有限公司于2026年9月24日召开董事会，确定2026年股票期权激励计划预留部分（第一批）的授权日为2026年9月24日，向26名激励对象授予128.96万份股票期权，行权价格调整为42.16元/份。本次授予的股票期权来源于公司定向发行A股普通股，预留部分的考核年度为2026年至2028年，业绩考核指标为营业收入增长率和净利润增长率。董事会认为公司及激励对象均未发生不得实施股权激励的情形，授予条件已成就。本次激励计划已履行必要的审批程序，并获得法律意见书及独立财务顾问意见。