公告解读

[千里科技|公告解读]标题：重庆千里科技股份有限公司关于购买资产暨关联交易的公告

解读：重庆千里科技股份有限公司控股子公司千里智驾拟与浙江极氪签署《资产转让协议》，购买其智能驾驶业务相关的电子设备及设备安装工程，交易价格为3,443.88万元（含增值税）。标的资产包括智驾域硬件在环测试系统等265项电子设备及OTA自动化测试系统、AVM标定间、FAS标定间等在建工程。本次交易以评估值为定价依据，采用成本法评估，评估值为3,047.68万元（不含税）。浙江极氪为公司关联方，本次交易构成关联交易，但不构成重大资产重组。交易经公司董事会审议通过，无需提交股东会审议。

[海新能科|公告解读]标题：独立董事候选人声明与承诺（姜哲铭）

解读：姜哲铭作为北京海新能源科技股份有限公司第七届董事会独立董事候选人，声明与公司之间不存在影响独立性的关系，符合相关法律法规及公司章程规定的独立董事任职资格和独立性要求。其已通过公司第六届董事会提名和薪酬考核委员会资格审查，未在公司及其附属企业任职，与公司主要股东无关联关系，且未受过证券监管机构处罚。本人承诺将勤勉尽责，依法履行独立董事职责。

[海新能科|公告解读]标题：独立董事提名人声明与承诺（吴盛富）

解读：北京海新能源科技股份有限公司董事会提名吴盛富为第七届董事会独立董事候选人，被提名人已书面同意。提名人确认吴盛富符合相关法律法规及交易所规则对独立董事任职资格和独立性的要求，不存在不得担任公司董事的情形，未发现重大失信等不良记录，且在公司连续任职未超过六年，兼任独立董事的上市公司不超过三家。

[海新能科|公告解读]标题：独立董事候选人声明与承诺（吴盛富）

解读：吴盛富作为北京海新能源科技股份有限公司第七届董事会独立董事候选人，声明与公司之间不存在影响独立性的关系，符合相关法律法规及交易所对独立董事任职资格与独立性的要求。其已通过公司第六届董事会提名和薪酬考核委员会资格审查，具备履行独立董事职责所需的经验和能力，未在公司及其附属企业任职，与公司主要股东无关联关系，且未受过相关监管处罚。本人承诺将勤勉尽责，依法履行独立董事职责。

[千里科技|公告解读]标题：重庆千里科技股份有限公司2026年员工持股计划（草案）摘要

解读：重庆千里科技股份有限公司发布2026年员工持股计划（草案）摘要公告。本持股计划资金来源为公司提取的奖励基金、员工合法薪酬及自筹资金等，总额不超过13,000万元。股票来源为公司回购股份，受让价格为8.08元/股，不高于草案公告前1个交易日及前60个交易日均价。计划拟授予股份不超过1,608.9108万股，占总股本0.36%，其中首次授予对象为中层管理人员及核心骨干，不超过260人，预留份额占26.92%。存续期为30个月，设锁定期并分两期解锁，解锁条件与公司2026年、2027年净利润和营业收入增长业绩考核挂钩。本计划不涉及董事、高管参与。

[海新能科|公告解读]标题：关于董事会换届选举的公告

解读：北京海新能源科技股份有限公司第六届董事会任期届满，公司于2026年09月29日召开董事会会议，提名祝贺、孔德良、邓运、封晓刚、张蕊为第七届董事会非独立董事候选人，提名姜哲铭、吴盛富、李红杰为独立董事候选人。上述候选人需经深圳证券交易所审核无异议后，提交公司2026年第三次临时股东会采用累积投票制选举。独立董事均具备任职资格，其中李红杰为会计专业人士。邓运、封晓刚曾分别担任公司财务负责人和监事，熟悉公司情况。

[声迅股份|公告解读]标题：北京市康达律师事务所关于北京声迅电子股份有限公司可转换公司债券回售的法律意见书

解读：北京市康达律师事务所出具法律意见书，认为北京声迅电子股份有限公司因变更部分募集资金用途并用于永久补充流动资金，触发“声迅转债”附加回售条款。本次回售价格为债券面值加上当期应计利息，回售事项符合相关法律法规及《募集说明书》规定。公司尚需按规定履行回售公告及回售结果公告程序。

[千里科技|公告解读]标题：重庆千里科技股份有限公司2026年第一次职工代表大会决议公告

解读：重庆千里科技股份有限公司于2026年9月30日召开2026年第一次职工代表大会，审议通过了《关于公司及其摘要的议案》。会议认为该持股计划符合相关法律法规及公司章程规定，遵循依法合规、自愿参与、风险自担原则，不存在损害公司及股东利益的情形。实施员工持股计划有助于建立员工与所有者的利益共享机制，提升公司治理水平，完善激励机制，增强员工凝聚力和公司竞争力。该议案尚需提交公司董事会及股东会审议通过后方可实施。

[声迅股份|公告解读]标题：中邮证券有限责任公司关于北京声迅电子股份有限公司可转换公司债券回售有关事项的核查意见

解读：中邮证券作为保荐机构，对北京声迅电子股份有限公司可转换公司债券回售事项出具核查意见。因公司变更部分募集资金用途并用于永久补充流动资金，已履行股东会审议程序，触发“声迅转债”附加回售条款。回售申报期为2026年10月15日至10月21日，回售价格为101.188元/张（含税），付款方式由中国结算深圳分公司清算交割，投资者回售资金到账日为2026年10月28日。回售期间债券继续交易但暂停转股。保荐机构认为本次回售事项符合相关法律法规及募集说明书约定。

[千里科技|公告解读]标题：重庆千里科技股份有限公司2026年员工持股计划（草案）

解读：重庆千里科技股份有限公司发布2026年员工持股计划（草案），拟通过非交易过户方式受让公司回购专用账户中的A股股票，受让价格为8.08元/股。计划资金总额不超过13,000万元，其中首次授予份额9,500万份，预留份额3,500万份，参加对象为中层管理人员及核心骨干，初始拟不超过260人。持股计划存续期为30个月，分两期解锁，每期解锁50%。公司层面业绩考核要求2026年净利润不低于1亿元，2027年不低于1.1亿元，营业收入以2025年为基数分别增长不低于5%和10%。

[科森科技|公告解读]标题：关于向银行申请并购贷款的公告

解读：昆山科森科技股份有限公司于2026年9月28日召开第五届董事会第九次会议，审议通过《关于公司向银行申请并购贷款的议案》。公司拟以增资及股权转让方式投资惠州展固科技股份有限公司，预估对价不超过人民币5.00亿元，交易完成后将持有标的公司53.26%股权。为优化融资结构，公司拟向银行申请不超过3.50亿元并购贷款，用于支付部分股权交易价款，具体贷款条件以银行审批为准。授权公司管理层办理相关事宜。该事项不构成重大资产重组，无需提交股东大会审议。

[朝阳科技|公告解读]标题：公司章程（2026年9月）

解读：广东朝阳电子科技股份有限公司章程经股东会审议通过，明确了公司基本信息、经营宗旨、股份结构、股东权利与义务、股东会及董事会职权与议事规则、高级管理人员职责、财务会计制度、利润分配政策、内部审计、会计师事务所聘任、通知与公告方式、合并分立减资清算程序以及章程修改等事项。公司注册资本为13,646.2715万元，股份总数为13,646.2715万股，股票在深圳证券交易所上市。章程规定了股东会、董事会的召集与表决程序，董事、高级管理人员的忠实与勤勉义务，利润分配政策及内部审计制度等内容。

[*ST禾信|公告解读]标题：广州禾信仪器股份有限公司关于发行股份及支付现金购买资产并募集配套资金暨关联交易事项获得上海证券交易所并购重组审核委员会审核通过的公告

解读：广州禾信仪器股份有限公司拟通过发行股份及支付现金的方式，购买吴明、上海堰岛企业管理合伙企业（有限合伙）合计持有的上海量羲技术有限公司56.00%股权，并募集配套资金。本次交易已获上海证券交易所并购重组审核委员会审议通过，认为符合重组条件和信息披露要求。本次交易尚需经中国证券监督管理委员会同意注册后方可实施，最终能否完成注册及时间存在不确定性。公司将继续推进后续工作，并及时履行信息披露义务。

[美信科技|公告解读]标题：广东美信科技股份有限公司章程

解读：广东美信科技股份有限公司章程经股东会审议通过，自生效之日起实施。章程明确了公司基本信息、经营宗旨与经营范围、股份发行与转让、股东会及董事会职权与议事规则、董事与高级管理人员职责、财务会计制度与利润分配政策、内部审计、会计师事务所聘任、通知与公告方式、合并分立减资清算程序及章程修改等内容。公司注册资本为4,487.37万元，股份总数为4,487.37万股，均为普通股。法定代表人为执行公司事务的董事或经理。

[红塔证券|公告解读]标题：红塔证券股份有限公司总裁工作细则

解读：红塔证券股份有限公司发布《总裁工作细则》，明确公司经理层高级管理人员的职责与分工，规定总裁主持公司经营管理工作，组织实施董事会决议，拟订公司内部管理机构设置方案、基本管理制度等。副总裁、财务总监、合规总监、首席风险官、董事会秘书等高级管理人员各司其职。设立总裁办公会议作为决策形式，研究公司经营计划、投资方案、人事任免等事项，会议由总裁召集并主持，决策需经出席人员过半数通过。细则还规定了报告制度及资金资产运用权限，自董事会审议通过之日起执行。

[科森科技|公告解读]标题：关于2026年度向特定对象发行A股股票摊薄即期回报、填补措施及相关主体承诺的公告

解读：昆山科森科技股份有限公司就2026年度向特定对象发行A股股票事项，对即期回报摊薄的影响进行了分析，并制定填补措施。本次发行拟募集资金不超过110,177.00万元，用于收购惠州展固科技53.26%股权、机器人与智能终端精密结构件项目及补充流动资金。公司测算了不同盈利情景下基本每股收益等财务指标的变化情况，并提示即期回报被摊薄的风险。公司提出加强募集资金管理、推进募投项目实施、完善治理结构等应对措施，相关主体对填补回报措施的履行作出承诺。

[英力股份|公告解读]标题：公司章程（2026年10月）

解读：安徽英力电子科技股份有限公司章程于二〇二六年九月修订，涵盖公司基本信息、股东权利义务、董事会与股东会职权、高级管理人员职责、财务会计制度、利润分配政策、内部审计、会计师事务所聘任、通知与公告方式、合并分立减资清算程序及章程修改等内容。章程明确了公司注册资本、股份发行与转让规则、股东会和董事会的议事规则及决策权限，规定了独立董事、审计委员会等治理机制，并对利润分配、对外担保、关联交易等事项作出具体规范。

[科森科技|公告解读]标题：关于2026年度向特定对象发行A股股票不存在直接或通过利益相关方向参与认购的投资者提供财务资助或补偿的公告

解读：昆山科森科技股份有限公司于2026年9月28日召开第五届董事会第九次会议，审议通过2026年度向特定对象发行A股股票的相关议案。公司承诺本次发行不存在向发行对象作出保底保收益或变相保底保收益承诺的情形，亦不存在直接或通过利益相关方向参与认购的投资者提供财务资助或补偿的情形。

[英力股份|公告解读]标题：2026年股票期权激励计划实施考核管理办法

解读：安徽英力电子科技股份有限公司制定2026年股票期权激励计划实施考核管理办法，旨在完善公司治理结构，建立长效激励机制，吸引和留住管理人员及核心骨干。考核范围包括公司董事、高级管理人员及核心骨干人员，不包括独立董事及持股5%以上股东等相关人员。考核分为公司层面和个人层面，公司层面以2027-2028年营业收入增长率为目标，个人层面依据绩效考核结果确定行权比例。考核结果由薪酬与考核委员会组织评定，并经董事会审核。

[中青宝|公告解读]标题：2026年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法

解读：深圳中青宝互动网络股份有限公司制定《2026年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法》，明确激励对象的考核目的、原则、对象、机构、标准及结果管理。考核对象包括董事、高级管理人员及核心骨干等。公司层面业绩考核以2025年营业收入为基数，2027年增长不低于30%，2028年增长不低于50%。个人绩效考核结果分为S、A、B、C、D五个等级，对应不同的解除限售或行权比例。考核结果由董事会薪酬与考核委员会组织实施，董事会审核最终结果。