| 2026-09-30 | [千循科技|公告解读]标题:延迟寄发通函 解读:兹提述千循科技有限公司日期为2026年8月28日的公告,内容有关出售千循香港贸易有限公司的全部已发行股本。原定于2026年9月30日或之前寄发载有出售事项进一步资料、股东特别大会通告及相关上市规则要求内容的通函,由于公司需要额外时间编制及落实通函所载若干资料,现将通函及股东特别大会通告的寄发日期延迟至2026年10月14日或之前。除上述延迟外,该公告所披露的其他内容保持不变。本公告由董事会成员孙常鹏先生(主席兼执行董事)代表公司发布。 |
| 2026-09-30 | [华锐精密|公告解读]标题:《株洲华锐精密工具股份有限公司章程》 解读:株洲华锐精密工具股份有限公司章程于2026年10月1日更新,明确了公司基本信息、股东权利与义务、董事会及股东大会职权、高级管理人员职责、利润分配政策、股份回购与转让规定等内容。章程规定公司注册资本为13,998.1475万元,股份总数为13,998.1475万股,全部为人民币普通股。公司设董事会,由7名董事组成,其中独立董事3名,职工代表董事1名。利润分配方面,公司每年现金分红金额不低于当年实现可供分配利润的10%,上市后三年内累计现金分红不少于年均可分配利润的30%。 |
| 2026-09-30 | [中细软科技|公告解读]标题:延迟寄发通函 解读:兹提述中细软科技控股有限公司(“本公司”)日期为二零二六年八月二十一日之公布,内容有关收购事项。由于需要额外时间落实将披露于通函内的若干资料,董事会预计通函之寄发日期将延迟至二零二六年十月三十一日或之前。本公告所用词汇与前述公布所界定者具有相同涵义。承董事會命,中細軟科技控股有限公司主席孔軍民先生于二零二六年九月三十日在香港发布此公告。 |
| 2026-09-30 | [CMON|公告解读]标题:(1) 独立非执行董事辞任;及(2) 董事委员会成员变动 解读:CMON Limited(股份代号:1792)董事会宣布,王宇山先生、蔡敏先生及梁毓雄先生已辞任独立非执行董事,自2026年9月30日起生效。三人辞任原因为拟专注其他事业发展,且确认与董事会无意见分歧,亦无其他须予披露事项。同时,相关董事委员会成员职务亦相应调整:王宇山辞任审核委员会主席及提名委员会、薪酬委员会成员;蔡敏辞任提名委员会主席及审核委员会、薪酬委员会成员;梁毓雄辞任薪酬委员会主席及审核委员会、提名委员会成员。
董事会进一步宣布,司徒瑄沁女士获委任为薪酬委员会主席;陈家杰先生获委任为审核委员会主席,具备上市规则第3.10(2)条规定的专业资格及会计专长;陆萱凌女士获委任为提名委员会主席,均自2026年9月30日起生效。
紧随变动后,审核委员会由司徒瑄沁、陈家杰及陆萱凌组成,陈家杰任主席;薪酬委员会由司徒瑄沁、陈家杰及陆萱凌组成,司徒瑄沁任主席;提名委员会由李学瑾、司徒瑄沁、陈家杰及陆萱凌组成,陆萱凌任主席。
董事会对王宇山、蔡敏及梁毓雄任职期间对公司的贡献表示感谢。 |
| 2026-09-30 | [江西铜业|公告解读]标题:江西铜业股份有限公司第十届董事会独立董事专门会议2026年第三次会议的审核意见 解读:江西铜业股份有限公司独立董事于2026年9月29日召开第十届董事会独立董事专门会议,审议公司与控股股东江西铜业集团有限公司签订的《综合供应及服务合同I》《综合供应及服务合同II》《土地使用权和房屋租赁协议》及其项下交易事项。独立董事认为交易条款公平合理,符合公司和股东整体利益,不存在损害公司及中小股东利益的情形,同意将相关议案提交董事会审议,关联董事应回避表决。 |
| 2026-09-30 | [爱科赛博|公告解读]标题:北京大成律师事务所关于西安爱科赛博电气股份有限公司2026年限制性股票激励计划授予事项的法律意见书 解读:北京大成律师事务所出具法律意见书,认为西安爱科赛博电气股份有限公司2026年限制性股票激励计划的授予事项已取得必要的批准和授权,授予条件已成就,授予日、授予对象、数量及价格符合相关规定,公司已履行现阶段信息披露义务。公司董事会确定以2026年9月30日为授予日,向149名激励对象授予400万股限制性股票,授予价格为31.20元/股。 |
| 2026-09-30 | [硬蛋创新|公告解读]标题:截至二零二六年九月三十日止月份之股份发行人的证券变动月报表 解读:硬蛋創新(根據開曼群島法律註冊成立的有限公司)提交截至2026年9月30日的證券變動月報表。公司法定/註冊股本無變動,上月底結存及本月底結存均為500,000,000,000股普通股,每股面值0.0000001美元,法定/註冊股本總額為50,000美元。已發行股份數目亦無變動,上月底結存及本月底結存均為1,644,262,732股普通股,無庫存股份。公司確認,截至2026年9月30日,已符合《主板上市規則》第13.32D(1)條規定的公眾持股量要求,公眾持股量門檻為已發行股份總數(不包括庫存股份)的25%。本月無新增股份發行、庫存股份出售或轉讓事項。所有相關董事會批准程序及法規合規要求均已履行。 |
| 2026-09-30 | [阳光电源|公告解读]标题:关于2023年限制性股票激励计划预留授予部分第二个归属期归属结果暨股份上市公告 解读:阳光电源股份有限公司于2026年9月30日完成2023年限制性股票激励计划预留授予部分第二个归属期的归属登记,本次归属日为2026年9月30日,归属数量为34.3万股,占公司总股本的0.02%,归属人数为64人,授予价格调整为26.82元/股。股票来源为公司自二级市场回购的A股普通股。本次归属不设置禁售期,董事、高级管理人员按照相关规定执行股份转让限制。公司层面和个人层面考核均已达标,未满足条件的12.075万股已作废。 |
| 2026-09-30 | [天星医疗|公告解读]标题:临时股东会通告 解读:北京天星醫療股份有限公司(股份代號:01609)謹訂於2026年10月22日上午10時正,於北京市大興區亦莊經濟技術開發區經海二路25號院中科美倫大廈2層未來閣會議室舉行2026年第二次臨時股東會。會議將審議並酌情通過三項特別決議案:1. 審議及批准建議採納2026年度股份激勵計劃的議案;2. 審議及批准該股份激勵計劃的計劃授權限額,為臨時股東會批准當日已發行股份總數(不包含庫存股份)的10%,須待第一項決議案通過後方可作實;3. 審議及批准授權董事會及指定人士辦理2026年度股份激勵計劃相關事宜的議案。為確定H股股東出席資格,公司將於2026年10月16日至10月22日暫停H股過戶登記,股東須於10月15日下午4時30分前完成登記。代表委任表格須於會議舉行前24小時送達公司H股證券登記處。 |
| 2026-09-30 | [理工导航|公告解读]标题:北京理工导航控制科技股份有限公司关于公司2023年股票期权激励计划首次授予部分股票期权2026年第三季度自主行权结果暨股份变动的公告 解读:北京理工导航控制科技股份有限公司2023年股票期权激励计划首次授予部分第二个行权期可行权数量为176.544万份,行权期为2026年5月25日至2027年5月15日。2026年7月1日至9月30日,累计行权并完成股份登记119,304股,占可行权总量的6.76%;截至2026年9月30日,累计行权1,107,200股,占可行权总量的62.72%。行权股票来源为公司向激励对象定向发行的普通股,新增股份为无限售条件流通股。本次行权募集资金4,631,381.28元,用于补充流动资金。行权后公司股本增加,实际控制人未发生变化。 |
| 2026-09-30 | [中国投融资|公告解读]标题:董事名单及其角色职能 解读:中国投融资集团有限公司(股份代号:1226)于开曼群岛注册成立,其董事会成员包括执行董事陈昌义先生,以及独立非执行董事刘晓茵女士、韩亮先生和Thanakon KUNNA先生。董事会已设立三个委员会,分别为审核委员会、提名委员会和薪酬委员会。各董事在委员会中的任职情况如下:刘晓茵女士为提名委员会及薪酬委员会主席,并担任审核委员会成员;韩亮先生为审核委员会主席,并担任提名委员会及薪酬委员会成员;Thanakon KUNNA先生为审核委员会、提名委员会及薪酬委员会的成员。上述信息截至香港二零二六年九月三十日。 |
| 2026-09-30 | [汉成发展控股|公告解读]标题:致本公司非登记股东通知信函及申请表格 解读:漢成發展控股有限公司(股份代號:00361)通知非登記股東,公司2026年中期報告(「本次公司通訊」)之中文及英文版本已分別上載於公司網站(www.hanfort.com)及香港交易所網站(www.hkexnews.hk)(「網站版本」)。公司強烈建議非登記股東查閱網站版本之公司通訊。如無法接收電郵通知或瀏覽網站內容,並希望收取本次及未來所有公司通訊之印刷本,可填妥隨附申請表格,簽署後以預付郵資標籤寄回或電郵至is-ecom@vistra.com,公司將免費寄送印刷本。非登記股東如欲以電子形式接收公司通訊,須透過持有股份的銀行、經紀、託管人、代理人或HKSCC Nominees Limited等中介機構提供電郵地址。若中介機構未向公司提交有效電郵地址,公司僅能以印刷本形式發出登載通知。查詢可致電股份過戶登記分處熱線(852) 2980 1333。 |
| 2026-09-30 | [依顿电子|公告解读]标题:关于2026年限制性股票激励计划获得批复的公告 解读:广东依顿电子科技股份有限公司于2026年8月5日召开第七届董事会第六次会议,审议通过《关于公司〈2026年限制性股票激励计划(草案)〉及其摘要》等议案,并于8月7日披露相关内容。公司近日收到控股股东转发的绵阳市国有资产监督管理委员会批复,原则同意公司实施2026年限制性股票激励计划。该事项尚需提交股东大会审议。公司将按照相关法律法规推进后续工作,并及时履行信息披露义务。 |
| 2026-09-30 | [富春股份|公告解读]标题:关于2026年股票期权激励计划预留授予登记完成的公告 解读:富春科技股份有限公司已完成2026年股票期权激励计划预留授予登记工作。预留授权日为2026年9月11日,授予登记完成日为2026年9月30日。本次预留授予股票期权数量为329.34万份,授予对象共18人,行权价格为4.75元/份。股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股,有效期最长不超过36个月。行权安排分为两个行权期,各期行权比例均为50%。公司层面业绩考核以子公司上海骏梦的营业收入或净利润为指标,分别对应不同行权期的业绩目标。本次实际授予数量较原计划减少0.61万份,其余内容与股东会审议通过的激励计划一致。 |
| 2026-09-30 | [中粮家佳康|公告解读]标题:2026年中期报告 解读:中糧家佳康食品有限公司發布截至2026年6月30日止六個月之中期報告,涵蓋管理層討論與分析、財務資料、企業管治及其他資訊。報告指出,上半年集團收入為87.36億元,同比減少2.5%,主要受生豬銷售價格下跌及肉類進口業務主動縮量影響。生物資產公允價值調整前虧損為10.95億元,去年同期溢利2.03億元。毛利率為-4.9%,同比下降13.1個百分點。生豬養殖成本逐月下降,品牌業務表現亮點突出,亞麻籽豬肉銷量同比增長123%。生鮮豬肉分部扭虧為盈,業績同比增加2,871萬元。肉類進口分部盈利2,403萬元,同比增長52.1%。集團現金及銀行結餘為9.40億元,淨債務對權益比率為152.9%。董事會決定不派發中期股息。 |
| 2026-09-30 | [德科立|公告解读]标题:无锡市德科立光电子技术股份有限公司关于调整2023年限制性股票激励计划相关事项的公告 解读:无锡市德科立光电子技术股份有限公司于2026年9月30日召开第二届董事会第二十七次会议,审议通过《关于调整2023年限制性股票激励计划相关事项的议案》。因公司实施2026年半年度权益分派,每10股派发现金红利1.00元(含税),根据激励计划规定,对限制性股票授予价格进行调整,调整后授予价格由18.55元/股变为18.45元/股。本次调整不涉及授予数量变化,其他内容保持不变,无需提交股东大会审议。本次调整不会对公司财务状况、经营成果及核心团队稳定性造成重大影响。 |
| 2026-09-30 | [爱旭股份|公告解读]标题:关于2025年股权激励计划预留授予股票期权第一个行权期行权结果暨股份上市公告 解读:上海爱旭新能源股份有限公司于2026年8月28日召开董事会,审议通过2025年股权激励计划预留授予股票期权第一个行权期行权条件成就的议案。本次共有16名激励对象完成行权,行权数量为24.12万份,股票来源为公司从二级市场回购的A股普通股。行权股份已于2026年9月29日完成过户登记,上市流通日期为2026年9月30日,上市流通数量为241,200股。本次行权不增加公司总股本,募集资金用于补充流动资金。 |
| 2026-09-30 | [震有科技|公告解读]标题:关于终止实施2026年限制性股票激励计划的公告 解读:深圳震有科技股份有限公司于2026年9月30日召开董事会及薪酬与考核委员会会议,审议通过终止实施2026年限制性股票激励计划的议案。因宏观环境、资本市场波动及公司业务与组织架构调整,原激励计划难以契合当前战略目标,且未在规定期限内完成授予登记。该终止事项尚需提交公司2026年第四次临时股东会审议。本次激励计划尚未实际授予,不产生股份支付费用,不影响公司日常经营和员工积极性。公司将继续优化薪酬与考核机制,择机推出新的激励方案。 |
| 2026-09-30 | [鹿山新材|公告解读]标题:2026年股票期权和限制性股票激励计划预留授予激励对象名单(截至预留授予日) 解读:广州鹿山新材料股份有限公司公布2026年股票期权和限制性股票激励计划预留授予激励对象名单,共计16名中层管理人员、核心技术(业务)人员获授股票期权30.00万份、限制性股票30.00万股,分别占本次授予权益总数的50.00%,占公司总股本的0.19%。激励对象不包括独立董事及持股5%以上股东或其关联人。 |
| 2026-09-30 | [鹿山新材|公告解读]标题:广州鹿山新材料股份有限公司关于向2026年股票期权和限制性股票激励计划激励对象授予预留部分股票期权和限制性股票的公告 解读:广州鹿山新材料股份有限公司于2026年9月30日向16名激励对象授予预留部分股票期权和限制性股票。本次授予权益共计60万股(份),其中股票期权30万份,行权价格为22.21元/份;限制性股票30万股,授予价格为11.11元/股。授予对象为中层管理人员及核心技术(业务)骨干,不包括董事、高管及持股5%以上股东。公司董事会确认授予条件已满足,业绩考核目标以2026年至2028年净利润为指标,个人绩效考核结果影响实际行权或解除限售比例。本次授予不会导致股权分布不符合上市条件。 |