公告解读

[科森科技|公告解读]标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度

解读：昆山科森科技股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、管理机构职责、薪酬标准构成及发放规则。制度适用于公司董事及高级管理人员，薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬与公司经营业绩挂钩，且占比原则上不低于50%。独立董事实行津贴制，非独立董事根据任职情况领取相应薪酬。薪酬发放遵循税前扣除规定，并建立绩效薪酬止付追索机制。董事、高管离任按实际任期计薪，存在严重失职、违规等情形的不予发放绩效薪酬并可能追索。薪酬调整依据行业水平、通胀、公司盈利等因素进行。

[金太阳|公告解读]标题：东莞金太阳研磨股份有限公司董事和高级管理人员薪酬管理制度

解读：东莞金太阳研磨股份有限公司制定董事和高级管理人员薪酬管理制度，明确适用对象为董事会成员及高级管理人员。薪酬管理遵循公开、公平、公正原则，与公司效益、经营业绩、权责利相结合。独立董事领取固定津贴，非独立董事根据任职岗位确定薪酬。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬与考核由董事会薪酬与考核委员会组织实施，绩效评价依据经审计财务数据。存在违规行为时，公司将追索扣回已发绩效薪酬。

[中光学|公告解读]标题：信息披露暂缓与豁免管理办法

解读：中光学集团股份有限公司制定《信息披露暂缓与豁免管理办法》，明确公司在披露信息时，如涉及国家秘密或商业秘密，可依法依规暂缓或豁免披露。涉及国家秘密的信息，依法豁免披露；涉及商业秘密的信息，若披露可能引发不正当竞争、损害公司或他人利益，可暂缓或豁免披露。公司需履行内部审核程序，登记相关信息并归档，保存期限不少于十年。暂缓或豁免披露的情形消除后，应及时补充披露。董事会秘书负责登记备案，董事长签字确认。相关信息披露义务人违反规定将被追责。

[中光学|公告解读]标题：董事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理办法

解读：为规范公司董事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理，根据《公司法》《证券法》《上市公司董事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》等法律法规及《公司章程》，制定本办法。明确股份转让限制情形，包括离职后半年内、被立案调查期间等不得转让股份。规定董事和高管在定期报告公告前等敏感期间不得买卖股票，每年转让股份不得超过其所持股份总数的25%。要求董事和高管买卖股份前需提前通知董事会秘书，按规定申报信息并披露股份变动情况。对违规买卖股票行为，董事会应收回所得收益。

[普天科技|公告解读]标题：总裁工作细则（202610）

解读：中电科普天科技股份有限公司发布《总裁工作细则》，明确公司高级管理人员包括总裁、副总裁、财务负责人和董事会秘书的任职资格、任免程序及职权职责。总裁由董事会聘任或解聘，主持公司生产经营管理，组织实施董事会决议，并向董事会报告工作。细则规定了总裁办公会议的召开情形、报告制度、绩效评价与激励约束机制等内容，明确重大事项需履行党委前置审核程序，并对高级管理人员的忠实勤勉义务作出具体要求。

[标榜股份|公告解读]标题：关于购买董事、高级管理人员责任险的公告

解读：江阴标榜汽车部件股份有限公司拟为公司（含子公司）及全体董事、高级管理人员及其他有关责任人购买责任险，保额不超过5,000万元/年，保费不超过30万元/年，保险期限12个月/期，可续保。因全体董事为受益人，回避表决后提交2026年第三次临时股东会审议。董事会提请股东会授权管理层办理投保相关事宜。

[普天科技|公告解读]标题：董事会秘书工作制度（202610）

解读：中电科普天科技股份有限公司制定了董事会秘书工作制度，明确了董事会秘书的职责、任职资格、聘任与解聘程序及履职保障措施。董事会秘书为公司高级管理人员，负责信息披露、投资者关系管理、会议组织、合规审查、内幕信息管理等工作，并对公司和董事会负责。制度还规定了董事会秘书的任职条件、禁止兼职情形、履职支持机制及解聘情形等内容，旨在完善公司治理结构，促进公司规范运作。

[美利云|公告解读]标题：中冶美利云产业投资股份有限公司内部审计管理办法

解读：中冶美利云产业投资股份有限公司制定《内部审计管理办法》，明确公司及所出资企业、实际控制企业的内部审计工作规范。办法涵盖内部审计的职责、权限、程序、结果运用、考核追责等内容，强调审计独立性，要求建立健全审计体系，开展经济责任、财务收支、投资项目、内部控制等方面的审计监督，实现审计全覆盖。办法还规定了审计整改责任、结果运用机制及对违规行为的处理措施。

[美利云|公告解读]标题：中冶美利云产业投资股份有限公司内部控制管理办法

解读：中冶美利云产业投资股份有限公司制定内部控制管理办法，明确公司本部及所出资企业、实际控制企业适用该办法。办法以风险管理为导向、合规管理为重点，建立健全全面、规范、有效的内控体系，实现‘强内控、防风险、促合规’目标。规定内控应覆盖决策、执行和监督全过程，涵盖各业务领域、部门、岗位及管理层级，并遵循全面性、重要性、制衡性、适应性和成本效益原则。明确党委、董事会、经理层及风险合规、审计等部门在内控体系建设与监督中的职责。要求推进内控与业务流程融合，强化信息化建设，开展内控自评与监督评价，加强重大风险防控和缺陷整改。办法由风险合规部门负责解释，经董事会审议通过后生效。

[康力源|公告解读]标题：信息披露暂缓与豁免制度（2026年10月）

解读：江苏康力源体育科技股份有限公司制定信息披露暂缓与豁免制度，明确涉及国家秘密或商业秘密的信息在特定情形下可暂缓或豁免披露。制度规定了适用情形、内部审批程序及责任追究机制。涉及国家秘密的依法豁免披露；涉及商业秘密的如披露可能引发不正当竞争或损害公司及他人利益的，可暂缓或豁免披露。暂缓或豁免需履行董事会秘书审核、董事长审批程序，并做好登记备案。出现信息已公开、难以保密或市场传闻等情况时应及时披露。公司应防止信息泄露，违规行为将追责。

[康力源|公告解读]标题：互动易平台信息发布及回复内部审核制度（2026年10月）

解读：江苏康力源体育科技股份有限公司为规范互动易平台信息发布和投资者提问回复，制定内部审核制度。该制度依据相关法律法规及公司章程，明确通过互动易平台发布信息或回复投资者时应遵循诚信、公平、客观原则，确保内容真实、准确、完整，不得泄露未公开重大信息，不得进行选择性披露或误导性陈述。公司证券法务部负责收集问题并拟定回复内容，经董事会秘书审核后方可发布，必要时报董事长审批。制度自董事会审议通过后生效。

[厚普股份|公告解读]标题：证券投资管理制度（2026年10月）

解读：厚普清洁能源（集团）股份有限公司制定证券投资管理制度，规范公司及子公司的证券投资行为，明确投资范围、决策权限、实施管理、风险控制及信息披露要求。制度规定证券投资资金来源为自有资金，禁止使用募集资金或银行信贷资金。根据投资额度，分别由董事长、董事会或股东大会审批。强调防范投资风险，确保不影响主营业务，并要求及时履行信息披露义务。

[三峡旅游|公告解读]标题：《公司章程（2026年10月）》

解读：湖北三峡旅游集团股份有限公司章程于二〇二六年十月修订，明确了公司基本信息、经营宗旨与范围、股份管理、公司党委职责、股东会与董事会运作机制、高级管理人员规定、财务会计制度与利润分配政策、内部审计、总法律顾问制度及公告信息披露等内容。章程规定公司注册资本为695,431,844元，股份总数为695,431,844股，全部为普通股。公司设董事会、审计与风险管理委员会、独立董事制度及专门委员会，完善治理结构。利润分配以现金分红为主，每年现金分红总额不少于当年归属于上市公司股东净利润的30%。公司指定《中国证券报》《上海证券报》《证券日报》《证券时报》和巨潮资讯网为信息披露媒体。

[北路智控|公告解读]标题：关联交易管理制度

解读：南京北路智控科技股份有限公司制定了关联交易管理制度，旨在规范公司及控股子公司与关联方之间的关联交易决策程序，确保交易的公平、公正、公允，防止损害公司及中小股东利益。制度明确了关联法人、关联自然人的定义，关联交易的范围包括购买或出售资产、对外投资、提供财务资助、担保、租赁、研发项目转移等。对于不同金额和性质的关联交易，规定了相应的审批权限和披露要求，明确董事会、股东会审议标准及关联董事、股东的回避表决机制。同时规定了关联交易定价原则，要求遵循市场公允价格，特殊情况需披露定价依据。

[北路智控|公告解读]标题：董事和高级管理人员离职管理制度

解读：南京北路智控科技股份有限公司制定董事和高级管理人员离职管理制度，规范董事、高级管理人员因任期届满、辞职、被解除职务等情形的离职程序。制度明确离职需提交书面报告、工作交接、信息申报等要求，规定董事、高级管理人员离职后仍须履行忠实义务、保密义务及未完成的公开承诺。董事会负责审议制度，自审议通过之日起生效。

[北路智控|公告解读]标题：内部审计制度

解读：南京北路智控科技股份有限公司制定了内部审计制度，明确内审部在审计委员会领导下开展工作，负责对公司内部控制、财务信息、经营活动等进行独立审查。制度规定了内部审计的职责权限、工作程序、审计内容及后续整改监督要求，并强调对募集资金使用、对外投资、关联交易、对外担保等重大事项的定期检查。内审部需定期向审计委员会报告工作，发现重大问题应及时上报。公司应保障内审部独立性及必要经费，相关审计报告和底稿保存不少于10年。

[北路智控|公告解读]标题：高级管理人员薪酬管理制度

解读：南京北路智控科技股份有限公司制定高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于总额的百分之五十。薪酬分配遵循责权利匹配、激励与约束并重等原则，结合公司经营业绩和个人考核结果确定。离任时按实际任职时间和考核结果发放薪酬，存在履职不当的将追责追偿。制度由董事会批准并披露，自董事会审议通过之日起生效。

[光迅科技|公告解读]标题：武汉光迅科技股份有限公司在中国信科集团（香港）有限公司存款资金风险控制制度

解读：武汉光迅科技股份有限公司制定《在中国信科集团（香港）有限公司存款资金风险控制制度》，规范与关联方信科香港的存款、贷款、结算等金融业务，确保资金安全，防止关联方资金占用。制度明确关联交易应遵循自愿平等原则，签订《金融服务协议》并履行董事会及股东会审议程序，同时要求定期披露协议履行情况。对信科香港的资质、财务状况进行审查，并每年评估资金风险，建立风险处置预案。如出现支付危机、重大处罚等情况，须及时采取应对措施。

[光迅科技|公告解读]标题：武汉光迅科技股份有限公司在中国信科集团（香港）有限公司办理金融业务的风险处置预案

解读：武汉光迅科技股份有限公司制定在中国信科集团（香港）有限公司办理金融业务的风险处置预案，明确组织机构职责、风险处置原则、信息报告与披露机制。公司成立存贷款风险处置领导小组，负责风险防范和处置工作。预案规定在信科香港出现账户冻结、破产、重大资产损失、支付危机等情形时，应立即启动处置程序并履行信息披露义务。风险处置方案包括职责分工、措施组织实施及督查指导等内容。风险平息后需分析原因、总结经验，必要时撤出全部存款。

[天振股份|公告解读]标题：浙江天振科技股份有限公司章程（2026年10月）

解读：浙江天振科技股份有限公司章程于2026年10月更新，明确了公司基本信息、股东权利义务、治理结构及财务管理等内容。公司注册资本为人民币21755万元，注册地址位于浙江省安吉经济开发区健康产业园。章程规定了股东会、董事会、监事会的职权与议事规则，利润分配政策、股份回购、对外担保、关联交易等事项的决策程序，并对董事、高级管理人员的职责与义务作出规范。