公告解读

[中国宝安|公告解读]标题：董事、高级管理人员股份变动管理制度（2026年10月）

解读：中国宝安集团股份有限公司制定了董事、高级管理人员股份变动管理制度，明确了股份持有及变动的管理规则。制度规定了董事和高级管理人员所持股份的范围，包括登记在其名下及利用他人账户持有的股份，以及信用账户内的股份。明确了在任职期间每年转让股份不得超过25%，离职后半年内不得转让等限制情形。同时要求相关人员在买卖公司股票前需报备，且在定期报告公告前特定时间内不得买卖股票。对于违规买卖行为，董事会将收回所得收益并披露。相关人员还需按规定申报个人信息及股份变动情况。

[首钢股份|公告解读]标题：北京首钢股份有限公司关于修改章程的对照说明

解读：北京首钢股份有限公司拟对《公司章程》第114条第(五)款及第163条第(六)款进行修订，新增董事应遵守国有企业领导人员廉洁从业规定的内容，并明确公司党委履行全面从严治党主体责任，加强新时代廉洁文化建设，推动管党治党责任向基层延伸。上述修改尚需提交公司股东会审议。

[鞍钢股份|公告解读]标题：鞍钢股份有限公司独立董事候选人声明与承诺（孟祥云）

解读：孟祥云作为鞍钢股份有限公司第十届董事会独立董事候选人，声明与公司之间不存在影响其独立性的关系，符合相关法律法规及深圳证券交易所对独立董事任职资格和独立性的要求。其已通过公司董事会提名委员会资格审查，具备五年以上履行独立董事职责所需的工作经验，且未在公司及其附属企业、控股股东单位任职，未持有公司1%以上股份，不属于公司前十名股东中的自然人股东，亦未为公司提供财务、法律等服务。其承诺将勤勉履职，保持独立性，并已签署相关声明。

[鞍钢股份|公告解读]标题：鞍钢股份有限公司独立董事提名人声明与承诺（孟祥云）

解读：鞍钢股份有限公司董事会提名孟祥云为第十届董事会独立董事候选人，被提名人已书面同意。提名人确认其符合相关法律法规及交易所规则对独立董事任职资格和独立性的要求，并承诺声明真实、准确、完整。被提名人不存在不得担任董事的情形，具备五年以上相关工作经验，未在公司及其附属企业任职，与公司及主要股东无重大利益关系，未受过证券监管机构处罚，兼任独立董事的上市公司未超过三家，且在公司连续任职未超过六年。

[鞍钢股份|公告解读]标题：鞍钢股份有限公司独立董事候选人声明与承诺（原森泰）

解读：原森泰作为鞍钢股份有限公司第十届董事会独立董事候选人，声明与公司之间不存在影响独立性的关系，符合相关法律法规及公司章程规定的独立董事任职资格和独立性要求。其已通过董事会提名委员会资格审查，与提名人无利害关系，未在公司及其附属企业任职，不持有公司1%以上股份，未在主要股东单位任职，也未为公司提供财务、法律等服务。本人具备五年以上相关工作经验，担任独立董事未超过三年，且在三家以内上市公司任职。承诺将勤勉履职，遵守监管规定。

[鞍钢股份|公告解读]标题：鞍钢股份有限公司独立董事提名人声明与承诺（原森泰）

解读：鞍钢股份有限公司董事会提名原森泰为第十届董事会独立董事候选人，被提名人已书面同意，并经董事会提名委员会资格审查。提名人确认被提名人符合相关法律法规及交易所规则对独立董事任职资格和独立性的要求，不存在不得担任董事的情形，未持有公司股份，未在公司及关联单位任职，未有重大失信记录，且兼任独立董事的上市公司未超过三家，在公司连任未超过六年。

[永和智控|公告解读]标题：关于累计诉讼、仲裁情况的进展公告

解读：永和流体智控股份有限公司披露累计诉讼、仲裁进展情况。成都高尚因合同纠纷起诉达州医科及成都永和成，一审判决达州医科支付服务费108,623.07元及违约金，成都永和成无需承担责任。成都高尚不服判决，已提起上诉，上诉金额调整为2,530,025元，并再次要求成都永和成在未出资范围内承担补充赔偿责任。公司称该案件预计不会对公司本期或期后利润产生重大影响。公司及控股子公司无其他应披露未披露的诉讼、仲裁事项。

[华民股份|公告解读]标题：2026年第三季度报告披露提示性公告

解读：湖南华民控股集团股份有限公司于2026年10月30日在巨潮资讯网披露了《2026年第三季度报告》，投资者可登录该网站查阅。公司董事会保证信息披露内容的真实、准确、完整，无虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

[冀中能源|公告解读]标题：关于控股股东及其一致行动人股份过户完成暨相关股份解除质押的公告

解读：冀中能源股份有限公司于2026年10月29日接到通知，股东张矿集团与控股股东冀中能源集团之间的协议转让股份已完成过户登记，过户日期为2026年10月28日。张矿集团将其持有的公司15,950,000股股份全部转让给冀中能源集团，占公司总股本的0.41%。本次转让为同一控制下的内部转让，未导致公司控制权变更。同时，相关股份的质押和冻结已解除。截至公告日，冀中能源集团持股比例升至34.28%，张矿集团不再持有公司股份。

[大叶股份|公告解读]标题：关于终止部分募集资金投资项目并将剩余募集资金永久补充流动资金的公告

解读：宁波大叶园林设备股份有限公司于2026年10月29日召开第四届董事会第五次会议，审议通过终止部分募集资金投资项目并将剩余募集资金永久补充流动资金的议案。拟终止的项目为“年产6万台骑乘式割草机生产项目”和“年产22万台新能源园林机械产品生产项目”。截至2026年9月30日，两个项目合计剩余募集资金20,791.15万元（含利息收入等），将用于永久补充公司流动资金。终止原因包括市场环境变化、公司战略调整、现有产能已满足需求及避免产能过剩风险。该事项尚需提交股东大会审议。

[海博思创|公告解读]标题：北京海博思创科技股份有限公司2026年第三季度计提资产减值准备的公告

解读：北京海博思创科技股份有限公司于2026年第三季度计提信用减值损失和资产减值损失合计10,778.74万元。其中信用减值损失9,842.06万元，主要包括应收账款坏账损失8,285.35万元、应收票据坏账损失50万元、其他应收款坏账损失1,506.71万元；资产减值损失936.68万元，包括合同资产减值损失895.79万元、存货跌价及合同履约成本减值损失40.89万元。本次计提减少公司合并报表利润总额10,778.74万元，未经审计，最终以年度审计结果为准。

[京能热力|公告解读]标题：独立董事提名人声明与承诺（粟立钟）

解读：北京京能热力股份有限公司董事会提名栗立钟为公司第五届董事会独立董事候选人。被提名人已书面同意，并经董事会提名委员会资格审查。提名人确认其符合相关法律法规及公司章程关于独立董事任职资格和独立性的要求，不存在不得担任董事的情形，未受过证券监管部门处罚，具备履职所需的专业知识和经验，且与公司及其关联方无影响独立性的关系。

[永臻股份|公告解读]标题：永臻科技股份有限公司2026年员工持股计划管理办法（修订稿）

解读：永臻科技股份有限公司发布2026年员工持股计划管理办法（修订稿），计划参加对象为公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心员工，总人数预计47人左右。持股计划规模不超过351万股，占公司总股本1.48%，股票来源为公司回购股份，受让价格为7.65元/股。存续期为36个月，分两期解锁，每期解锁50%。设置公司层面业绩考核，涵盖营业收入、海外收入及精密部件收入，个人绩效考核结果影响实际解锁比例。预留份额不超过25万股，由管理委员会在存续期内分配。

[均普智能|公告解读]标题：宁波均普智能制造股份有限公司章程（2026年10月修订）

解读：宁波均普智能制造股份有限公司章程于2026年10月更新，明确公司为永久存续的股份有限公司，注册资本为137,230.3047万元。公司于2022年3月22日在上交所科创板上市，首次公开发行人民币普通股30,707.07万股。章程规定了股东权利与义务、股东大会职权、董事会与独立董事职责、利润分配政策、股份回购条件及对外担保审批权限等内容。公司设审计委员会行使监事会职权，不设监事会。利润分配遵循连续、稳定、积极原则，优先现金分红，每年现金分红不低于当年可供分配利润的10%。

[顺景科技|公告解读]标题：第五届董事会独立董事专门会议第八次会议审核意见

解读：丹阳顺景智能科技股份有限公司于2026年10月29日召开第五届董事会独立董事专门会议第八次会议，审议通过关于公司2026年度向特定对象发行A股股票的相关议案。独立董事认为，《向特定对象发行A股股票预案（修订稿）》和《发行方案论证分析报告（修订稿）》符合法律法规要求，发行定价合理，发行对象适当，有利于公司长远发展。同时，本次发行对即期回报影响的分析及填补措施、相关主体承诺合法合规，有利于保护中小股东权益。独立董事一致同意将相关议案提交董事会审议。

[中国宝安|公告解读]标题：内部审计制度（2026年10月）

解读：中国宝安集团股份有限公司制定了《内部审计制度》，明确内部审计的职责、权限和工作程序。制度依据相关法律法规及公司章程制定，适用于公司及所属控股子公司。内部审计部门独立开展工作，对董事局负责，向审计委员会报告。主要职责包括检查内部控制有效性、财务信息真实性、协助反舞弊机制建设、督促审计整改等。审计部门有权查阅资料、调查取证、提出处理建议。制度还规定了审计计划、实施、报告、整改、档案管理等流程，以及审计结果运用、责任追究和激励机制等内容。

[中国宝安|公告解读]标题：投资者关系管理制度（2026年10月）

解读：中国宝安集团股份有限公司制定了投资者关系管理制度，旨在完善公司治理结构，加强与投资者的信息沟通，保护投资者利益。制度依据《公司法》《证券法》等相关法律法规及监管指引，明确了投资者关系管理的基本原则，包括合规性、平等性、主动性和诚实守信原则。管理对象涵盖股东、债权人、潜在投资者及中介机构等。公司通过官网、电话、邮件、股东会、投资者说明会等多种渠道开展沟通，披露发展战略、经营信息、环境社会治理信息等内容。制度规定了董事局主席为第一责任人，董事局秘书负责具体实施，并要求建立档案、严禁泄露未公开重大信息。本制度自董事局会议通过之日起实施。

[中国宝安|公告解读]标题：董事局薪酬与考核委员会实施细则（2026年10月）

解读：中国宝安集团股份有限公司制定《董事局薪酬与考核委员会实施细则》，明确委员会为董事局下设专门机构，负责制定和审查公司董事及高级管理人员的考核标准、薪酬政策与方案，并提出相关建议。委员会由五名董事组成，其中独立董事三名，主任委员由独立董事担任。委员会提出的董事薪酬方案需经董事局同意后提交股东会审议通过，高级管理人员薪酬方案由董事局批准并披露。委员会每年可不定期召开会议，会议须三分之二以上委员出席，决议须过半数通过。会议记录由董事局秘书保存，保存期限至少十年。

[中国宝安|公告解读]标题：委托理财管理制度（2026年10月）

解读：中国宝安集团股份有限公司制定了《委托理财管理制度》，明确公司及其控股子公司在进行委托理财时需遵循规范运作、防范风险、谨慎投资、保值增值的原则。委托理财资金为公司闲置自有资金，不得挪用募集资金。制度明确了审批权限：委托理财总额占最近一期经审计净资产10%以上且超一千万元的，需经董事局审议；达50%以上且超五千万元的还需提交股东会审议。公司金融部为归口管理部门，负责投资论证、过程管理和风险监控。委托理财事项需及时履行信息披露义务，并在定期报告中披露。独立董事及审计委员会有权对委托理财情况进行检查。

[中国宝安|公告解读]标题：接待和推广工作制度（2026年10月）

解读：中国宝安集团股份有限公司为规范对外接待、网上路演等投资者关系活动，依据相关规定制定《接待和推广工作制度》。该制度明确了接待和推广工作的定义、目的及基本原则，强调合规披露、公平对待投资者、诚实守信和互动沟通。公司由董事会秘书负责相关工作，规定了与投资者沟通的内容范围，包括发展战略、信息披露、经营管理信息及重大事项等。制度要求对接待活动进行详细记录，特定对象需签署承诺书，防止未公开重大信息泄露，并确保信息披露的公平性。