公告解读

[龙蟠科技|公告解读]标题：江苏龙蟠科技集团股份有限公司关于部分募投项目结项并将节余募集资金用于投资建设新项目的公告

解读：江苏龙蟠科技集团股份有限公司于2026年10月30日召开董事会，同意将募投项目“新能源汽车动力与储能电池正极材料规模化生产项目”结项，该项目已达到预定可使用状态。节余募集资金30,140.49万元，其中8,582.69万元继续用于支付原项目合同尾款及质保金，21,557.80万元用于投资建设新项目“山东锂源LP-15项目”。新项目由山东锂源科技有限公司实施，建设年产15万吨电池级磷酸铁生产线，总投资94,161.05万元，预计2028年1月达产。该事项尚需提交公司股东会审议。

[工业富联|公告解读]标题：富士康工业互联网股份有限公司2026年员工持股计划管理办法

解读：富士康工业互联网股份有限公司发布2026年员工持股计划管理办法，计划存续期不超过84个月，通过二级市场购买等方式获取公司A股股票。资金来源于公司计提的奖励基金，总额不超过20亿元，员工无需自筹资金。股票分三期解锁，对应2027至2029年净利润考核目标分别为不低于700亿元、累计1500亿元和累计2400亿元。持有人范围包括董事、高管及中层管理人员、核心员工，坚持自愿参与、风险自担、利益共享原则。

[宁科生物|公告解读]标题：宁科生物对外担保管理制度（2026年10月修订）

解读：宁夏中科生物科技股份有限公司制定对外担保管理制度，规范公司及下属分子公司的对外担保行为，明确担保管理原则、职责分工、审批程序、信息披露及责任追究等内容。制度强调对外担保需经董事会或股东会审批，要求对被担保人资信进行审查，严格控制担保风险，并规定了需提交股东会审议的担保事项范围。投融资部负责担保事项的办理与后续跟踪，证券部配合信息披露。制度自董事会审议通过后生效。

[香溢融通|公告解读]标题：香溢融通内幕信息知情人登记管理规定（2026年修订版）

解读：香溢融通控股集团股份有限公司发布《内幕信息知情人登记管理规定（2026年修订版）》，明确内幕信息及内幕信息知情人的范围，规定内幕信息知情人档案的登记、报送和保存要求，强化内幕信息保密管理。公司董事会负责档案真实、准确、完整，董事长为主要责任人，董事会秘书负责具体登记与报送。涉及重大资产重组、发行证券等事项须制作重大事项进程备忘录，并在披露后5个交易日内报送相关档案。内幕信息知情人不得泄露信息或进行内幕交易，违者将被追责。

[华泰证券|公告解读]标题：华泰证券股份有限公司董事和高级管理人员所持本公司股份管理制度（2026年修订）

解读：华泰证券股份有限公司修订《董事和高级管理人员所持本公司股份管理制度》，明确董事和高级管理人员持有及买卖公司股份的行为规范。制度涵盖股份管理、信息披露、责任追究等内容，规定了股份转让的限制比例、禁止转让情形、买卖窗口期、信息披露要求及违规处理措施。同时明确了境内外上市地监管规则的适用，强化对相关人员股份变动的合规管理。

[香溢融通|公告解读]标题：香溢融通外部信息使用人管理规定（2026年修订版）

解读：香溢融通控股集团股份有限公司发布《外部信息使用人管理规定（2026年修订版）》，旨在规范公司定期报告、临时报告及重大事项在筹划、编制、审议和披露期间的信息对外报送行为，加强外部信息使用人管理，维护信息披露公平原则。规定明确公司董事、高级管理人员及相关人员在信息未公开披露前的保密义务，要求对外报送信息须经审批，并对报送信息的真实性、准确性、完整性负责。向外部单位报送信息时，需书面提示其履行保密义务，并将其作为内幕信息知情人登记备案。规定还明确了违规使用信息的责任追究机制。

[香溢融通|公告解读]标题：香溢融通投资者关系管理规定（2026年修订版）

解读：为规范香溢融通控股集团股份有限公司投资者关系管理工作，加强公司与投资者之间的沟通，促进公司完善治理，提高公司质量，保护投资者特别是中小投资者合法权益，依据相关法律法规及《公司章程》，制定本规定。主要内容包括投资者关系管理的基本原则、沟通内容、活动方式、组织职责及档案管理等。公司通过信息披露、股东会、投资者说明会、路演等多种方式开展投资者关系管理活动，确保信息公平披露，禁止泄露未公开重大信息。董事会秘书负责组织实施，董事长为第一责任人。本规定自董事会审议通过之日起实施，原制度同时废止。

[香溢融通|公告解读]标题：香溢融通关联交易管理规定（2026年修订版）

解读：香溢融通控股集团股份有限公司发布《关联交易管理规定（2026年修订版）》，明确关联交易的定义、关联人认定标准及决策程序。规定指出，公司与关联自然人交易金额在30万元以上、与关联法人交易金额在300万元以上且占净资产绝对值0.5%以上的，需经董事会审议并披露；金额达3000万元以上且占净资产绝对值5%以上的，还需提交股东会审议。关联交易应遵循公允定价、程序合规、信息披露规范原则，涉及担保、财务资助等事项有特别规定。日常关联交易可按类别预计并履行相应审议程序。

[香溢融通|公告解读]标题：香溢融通董事会秘书工作规则（2026年修订版）

解读：香溢融通控股集团股份有限公司发布《董事会秘书工作规则（2026年修订版）》，明确董事会秘书的选任、履职、考核及相关管理要求。规则规定董事会秘书须具备五年以上财务、法律、金融等相关工作经验，不得兼任总经理、财务总监等职务。董事会秘书负责公司信息披露、定期报告编制、投资者关系管理、股票及其衍生品种变动管理等职责，并作为公司与上海证券交易所的指定联络人。公司应设董事会秘书办公室，为其履职提供保障。董事会秘书被解聘或辞职需进行离任审查并完成工作移交。

[同济科技|公告解读]标题：董事会秘书工作细则

解读：上海同济科技实业股份有限公司制定了《董事会秘书工作细则》，明确了董事会秘书的任职资格、任免程序、职责范围及履职保障等内容。董事会秘书为公司高级管理人员，负责信息披露、投资者关系管理、组织董事会和股东会会议、内幕信息管理等工作，并需忠实勤勉履职。公司设立董事会办公室并配备证券事务代表协助其工作。细则还规定了董事会秘书的考核与责任追究机制，确保其规范履职。

[衢州发展|公告解读]标题：董事会薪酬与考核委员会议事规则

解读：衢州信安发展股份有限公司制定了董事会薪酬与考核委员会议事规则，明确委员会为董事会下设专门机构，负责制定和审查公司董事、高级管理人员的薪酬政策与考核标准，并提出相关建议。委员会由三名董事组成，其中独立董事占多数，主任委员由独立董事担任。委员会会议需三分之二以上委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过。涉及关联交易时，相关委员应回避表决。会议记录由董事会办公室保存，保存期不少于十年。

[衢州发展|公告解读]标题：董事和高级管理人员离职管理制度

解读：衢州信安发展股份有限公司制定董事和高级管理人员离职管理制度，规范任期届满、辞任、被解除职务等离职情形的管理。制度明确离职程序、工作交接、离任审计、信息披露及离职后义务等内容，要求离职人员完成工作移交，配合离任审计，继续履行未完成的公开承诺，并遵守保密义务及股份变动相关规定。董事会负责解释和修订本制度，自董事会审议通过之日起生效。

[衢州发展|公告解读]标题：财务管理制度

解读：衢州信安发展股份有限公司为规范财务行为，加强财务管理与经济核算，依据国家会计制度制定财务管理制度。制度涵盖财务管理体系、资产管理、费用管理、财务报告、会计档案等内容。公司设立财务总监岗位，由董事会领导，财务负责人对财务数据真实性负责。财务管理中心负责组织公司及下属公司的财务工作。制度明确了货币资金、应收款项、存货、固定资产等资产管理要求，以及费用报销、收入利润分配、资产减值准备计提与核销流程。财务报告须经董事会审议后披露，会计档案按规定期限保管与销毁。

[衢州发展|公告解读]标题：董事会战略委员会议事规则

解读：衢州信安发展股份有限公司制定董事会战略委员会议事规则，明确战略委员会为董事会下设专门机构，负责对公司长期发展战略、重大投资融资方案、重大资本运作和资产经营项目等进行研究并提出建议。委员会由三名董事组成，至少一名为独立董事，主任委员由董事长担任或由委员选举产生。会议由主任委员召集，三分之二以上委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过。委员存在关联关系时应回避表决。会议记录由董事会办公室保存，保存期不少于十年。

[香溢融通|公告解读]标题：香溢融通董事和高级管理人员离职管理规定

解读：香溢融通控股集团股份有限公司制定了董事和高级管理人员离职管理规定，明确了适用范围、离职情形与程序、移交手续、未结事项处理及离职后责任义务等内容。规定适用于公司董事（含独立董事）和高级管理人员因任期届满、辞任、被解除职务、退休等原因离职的情形。要求离职时须完成工作交接，继续履行公开承诺，遵守股份转让限制、保密义务及忠实义务。公司需在2个交易日内披露相关人员辞职情况，涉及独立董事的还需披露辞任原因及关注事项。离职后6个月内不得转让所持公司股份，且不得利用原职务影响干扰公司经营。

[万通发展|公告解读]标题：关于调整公司2026年股票期权激励计划相关事项的公告

解读：北京万通新发展集团股份有限公司于2026年10月30日召开董事会，对2026年股票期权激励计划首次授予激励对象名单进行调整。因1名激励对象放弃参与，首次授予人数由60人调整为59人，股票期权总量不变。调整后的激励对象名单包括公司高级管理人员、数渡科技核心管理人员及其他核心骨干，首次授予股票期权共计4,401万份，预留489万份。本次调整在股东会授权范围内，无需提交股东会审议。董事会薪酬与考核委员会、法律顾问及独立财务顾问均认为调整合法合规，未损害公司及股东利益。

[万通发展|公告解读]标题：北京金诚同达（上海）律师事务所关于北京万通新发展集团股份有限公司2026年股票期权激励计划调整和授予事项的法律意见书

解读：北京万通新发展集团股份有限公司于2026年10月30日召开董事会，对2026年股票期权激励计划进行调整，首次授予激励对象人数由60名调整为59名，因1名激励对象自愿放弃获授权益。同日，公司确定2026年10月30日为首次授予日，向59名激励对象授予4,401.00万份股票期权，行权价格为10.58元/份。公司董事会、股东会已审议通过相关事项，激励对象及公司均符合授予条件，相关信息披露义务已履行。

[艾艾精工|公告解读]标题：天风证券股份有限公司关于上海誉升同风金属材料科技有限公司要约收购艾艾精密工业输送系统(上海)股份有限公司之独立财务顾问报告

解读：上海誉升同风金属材料科技有限公司拟向艾艾精工全体股东发出部分要约收购，收购13,080,388股，占总股本10.01%，要约价格为27.54元/股。本次要约收购以协议受让蔡瑞美持有的29.99%股份完成过户为前提，不以终止上市地位为目的。收购资金来源于自有资金及并购贷款，已存入履约保证金。独立财务顾问认为收购人具备主体资格和履约能力。

[金桥信息|公告解读]标题：北京市中伦律师事务所关于上海金桥信息股份有限公司延长向特定对象发行股票决议和授权有效期的法律意见书

解读：北京市中伦律师事务所出具法律意见书，认为上海金桥信息股份有限公司延长向特定对象发行股票股东会决议有效期及相关授权有效期的议案，经第六届董事会第十次会议及2026年第二次临时股东大会审议通过，程序合法有效。决议有效期和授权有效期均延长至2027年8月10日，其他发行方案内容不变。截至意见书出具日，公司未发生影响本次发行的重大不利变化，不存在损害股东利益的情形。

[威高骨科|公告解读]标题：北京市中伦（深圳）律师事务所关于山东威高骨科材料股份有限公司2025年限制性股票激励计划调整授予价格的法律意见书

解读：2026年10月29日，公司召开第四届董事会第五次会议，审议通过了《关于调整2025年限制性股票激励计划授予价格的议案》。因公司实施2026年中期分红，向全体股东每10股派发现金红利0.90元（含税），根据《激励计划》相关规定，对限制性股票授予价格进行调整，调整后首次授予价格为13.29元/股。本次调整已获董事会批准，无需提交股东大会审议，符合相关法律法规及公司《激励计划》的规定。