公告解读

[镇洋发展|公告解读]标题：2023年浙江镇洋发展股份有限公司相关债券2025年跟踪评级报告

解读：2023年浙江镇洋发展股份有限公司相关债券2025年跟踪评级报告指出，公司地处氯碱产品主要消费区，依托区位优势及能耗控制形成了一定的成本竞争力。但公司新增PVC产线盈利不达预期，MIBK供需格局转松，盈利能力持续下降。近年公司持续保持较大规模资本开支，杠杆水平持续走高，新增投资面临一定资本支出压力和收益不及预期风险，同时面临一定的安全生产及环保等风险因素。公司主要财务数据显示，截至2025年3月，总资产33.48亿元，归母所有者权益19.60亿元，总债务8.40亿元，营业收入5.86亿元，净利润0.33亿元。经营活动现金流净额0.25亿元，净债务/EBITDA为-0.71，EBITDA利息保障倍数为13.77。公司主体信用等级为AA-，评级展望为稳定，镇洋转债信用等级为AA-。公司于2023年12月发行6.60亿元可转债，募集资金用于年产30万吨乙烯基新材料项目，截至2024年12月31日，募集资金已使用完毕。公司股权结构稳定，截至2025年3月末，总股本为4.35亿元，前五大股东无股权质押情况。公司地处宁波石化经济技术开发区，为实现氯碱平衡，年产30万吨乙烯基新材料项目已于2024年5月投产。

[苏博特|公告解读]标题：江苏苏博特新材料股份有限公司2025年度跟踪评级报告

解读：江苏苏博特新材料股份有限公司2025年度跟踪评级报告由中诚信国际信用评级有限责任公司发布。报告指出，苏博特拥有较高的行业地位，生产基地多元化，产品竞争力较强，财务杠杆维持行业较低水平。然而，主要产品销售业绩下滑，盈利能力有所下降，应收款项规模较大，对资金形成一定占用。 苏博特2024年总资产78.85亿元，所有者权益48.12亿元，负债30.73亿元，营业总收入35.55亿元，净利润1.74亿元。2025年一季度，总资产增至83.00亿元，负债升至34.68亿元，营业总收入6.82亿元，净利润0.41亿元。 报告维持苏博特主体信用等级为AA-，评级展望为稳定；维持“博22转债”信用等级为AA-。评级结论基于公司较高的行业地位、多元化生产基地和较强的产品竞争力，但也关注到销售业绩下滑和盈利能力减弱等因素。中诚信国际将继续定期或不定期跟踪评级，根据情况决定是否维持、变更评级结果或暂停、终止评级。

[国力股份|公告解读]标题：昆山国力电子科技股份有限公司相关债券2025年跟踪评级报告

解读：2023年昆山国力电子科技股份有限公司向不特定对象发行可转换公司债券2024年跟踪评级报告。本次评级结果为：主体信用等级A+，评级展望稳定，国力转债A+。公司主要从事电子真空器件的研发、生产与销售，下游应用领域包括新能源汽车及充电设施、航空航天及军工等。2023年公司营业收入保持稳定，2024年一季度同比增长11.93%。然而，新能源汽车等行业竞争加剧，导致产品定价压力增大，财务费用及折旧费用增加，影响盈利。公司外销业务对单一客户依赖度较高，存在或有负债风险。公司产能持续扩张，面临新增产能消化风险。2023年末公司总资产20.59亿元，归母所有者权益11.25亿元，总债务5.76亿元，营业收入6.92亿元，净利润0.64亿元。经营活动现金流净额0.68亿元，净债务/EBITDA为-3.12，EBITDA利息保障倍数为10.09，总债务/总资本为33.74%。公司存在应收账款回收风险和或有负债风险，涉及飞利浦的两起诉讼案件。未来业务仍具可持续性。

[朝阳科技|公告解读]标题：关于注销2022年股票期权激励计划已解锁但到期未行权股票期权的公告

解读：证券代码：002981 证券简称：朝阳科技 公告编号：2025-035 广东朝阳电子科技股份有限公司关于注销2022年股票期权激励计划已解锁但到期未行权股票期权的公告。2025年6月25日，公司召开第四届董事会第四次会议和第四届监事会第四次会议，审议通过了《关于注销2022年股票期权激励计划已解锁但到期未行权股票期权的议案》。因2022年股票期权激励计划首次授予第二个行权期可行权期限于2025年6月19日届满，公司拟注销首次授予激励对象已获授但未在可行权期内行权的股票期权共计2.52万份。 公司2022年股票期权激励计划首次授予第二个行权期实际可行权期为2024年7月11日至2025年6月19日，在此期间45名激励对象自主行权共计78.2499万份股票期权，1名激励对象到期未行权，未行权的股票期权数量为2.52万份。根据公司《2022年股票期权激励计划（草案）》及相关规则的规定，股票期权各行权期结束后，激励对象可行权但未行权的当期股票期权应当终止行权，由公司进行注销。 本次注销股票期权事项符合《上市公司股权激励管理办法》、公司《2022年股票期权激励计划（草案）》的相关规定，不会对公司的财务状况和经营成果产生重大影响。监事会认为本次注销股票期权事项符合相关规定，程序合法合规，不存在损害上市公司及全体股东利益的情形。上海锦天城（广州）律师事务所律师认为本次注销已获得现阶段必要的批准和授权，符合相关法律法规及《2022年股票期权激励计划（草案）》的有关规定。

[圆通速递|公告解读]标题：圆通速递股份有限公司第三期股票期权激励计划首次授予激励对象名单

解读：圆通速递股份有限公司第三期股票期权激励计划首次授予激励对象为核心业务人员、技术人员及骨干员工，共计139人。此次激励计划的股票期权总数为1127.30万份，其中首次授予927.30万份，占授予总数的82.26%，占授予时总股本的0.27%；预留200.00万份，占授予总数的17.74%，占授予时总股本的0.06%。首次授予的激励对象包括多名管理人员和核心业务技术人员。管理人员如谭书华、刘军、费维龙等，核心业务技术人员有陈军、李赵贤、张振明、黄若岑、杨佳佳、胡蓓、陈曦、蒋泽、肖飞等。董事局于2025年6月25日发布此公告。

[圆通速递|公告解读]标题：圆通速递股份有限公司董事局关于第二期股票期权激励计划第三个行权期行权条件成就、行权价格等相关事项历次调整情况的说明

解读：2025年6月25日，圆通速递股份有限公司召开第十一届董事局第十七次会议和第十一届监事会第十六次会议，审议通过了关于第二期股票期权激励计划第三个行权期行权条件成就、行权价格调整及部分股票期权注销等议案。 根据《第二期股票期权激励计划》，第三个行权期为自授予日起36个月后的首个交易日起至授予日起48个月内的最后一个交易日当日止，可行权比例为获授股票期权总数的1/3。授予日为2022年6月6日，等待期于2025年6月5日届满。公司及激励对象均未发生禁止行权的情形，且2024年公司快递业务完成量265.73亿件，较2021年增长60.63%，高于行业平均增长率，满足行权条件。此外，13名原激励对象已离职，13名激励对象2024年度个人绩效考核未达标，42名激励对象考核结果为C1，行权比例80%，其余163名激励对象符合行权条件，行权比例100%。 行权价格方面，因公司2024年度利润分配方案实施完毕，行权价格由15.43元/股调整为15.07元/股。本次实际可行权的激励对象人数为205人，可行权的股票期权数量共279.40万份，占授予时公司总股本的0.08%。

[圆通速递|公告解读]标题：圆通速递股份有限公司关于调整第二期和第三期股票期权激励计划相关事项的公告

解读：圆通速递股份有限公司于2025年6月25日召开会议，审议通过了关于调整第二期和第三期股票期权激励计划相关事项的议案。根据相关规定和股东大会授权，公司对第二期、第三期股票期权激励计划的行权价格进行了调整。第二期股票期权激励计划行权价格由15.43元/股调整为15.07元/股，第三期股票期权激励计划行权价格由10.52元/股调整为10.16元/股。 此外，由于第三期股票期权激励计划中有1名激励对象离职，首次授予人数由140人调整为139人，首次授予的股票期权数量由930.30万份调整为927.30万份。调整后，首次授予部分占授予股票期权总数的82.26%，预留部分占17.74%。 监事会认为，本次调整符合相关规定并履行了必要程序，不存在损害公司及股东利益的情形。北京金杜（杭州）律师事务所出具法律意见书，认为本次调整合法合规。

[圆通速递|公告解读]标题：圆通速递股份有限公司关于注销第二期股票期权激励计划部分股票期权的公告

解读：圆通速递股份有限公司于2025年6月25日召开第十一届董事局第十七次会议及第十一届监事会第十六次会议，审议通过了《关于注销第二期股票期权激励计划部分股票期权的议案》。根据《上市公司股权激励管理办法》和《圆通速递股份有限公司第二期股票期权激励计划（草案）》的规定，公司拟注销第二期股票期权激励计划部分激励对象已获授但尚未行权的股票期权共213.7299万份。 具体注销情况如下：127名激励对象在第二个行权期结束后尚有165.1299万份股票期权未行权；42名激励对象因2024年度个人绩效考核结果为C1，注销已获授但尚未行权的当期股票期权共11.1000万份；13名激励对象因2024年度个人绩效考核未达标，注销已获授但尚未行权的当期全部股票期权共18.5000万份；13名激励对象因离职不再符合激励条件，注销已获授但尚未行权的股票期权共19.0000万份。 本次注销部分股票期权事项不会对公司的财务状况和经营成果产生实质性影响，也不会影响公司管理团队的积极性和稳定性。监事会认为本次注销部分股票期权的审议程序合法、合规，不存在损害公司及股东利益的情形。北京金杜（杭州）律师事务所出具了法律意见书，认为公司本次注销已经取得现阶段必要的批准及授权，符合相关规定。公司将根据相关规定办理本次注销股票期权的相关手续并履行信息披露义务。

[圆通速递|公告解读]标题：圆通速递股份有限公司关于向第三期股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的公告

解读：圆通速递股份有限公司于2025年6月25日召开第十一届董事局第十七次会议，审议通过了向第三期股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的议案。首次授予日为2025年6月25日，授予数量为927.30万份，授予人数为139人，行权价格为10.16元/股。股票来源为公司向激励对象定向发行的A股普通股。激励计划有效期自首次授予日起至期权全部行权或注销之日止，最长不超过6年。等待期分别为首次授予日起12个月、24个月、36个月。行权安排分为三个行权期，每个行权期行权比例为三分之一。公司层面考核指标为净利润增长率或业务完成量增长率，个人层面考核根据绩效排名确定行权比例。监事会对激励对象名单进行了核实，认为符合授予条件。北京金杜（杭州）律师事务所和上海信公轶禾企业管理咨询有限公司分别出具了法律意见书和专业意见，认为本次授予符合相关规定。

[圆通速递|公告解读]标题：圆通速递股份有限公司关于第二期股票期权激励计划第三个行权期行权条件成就的公告

解读：证券代码：600233 证券简称：圆通速递 公告编号：临 2025-045 圆通速递股份有限公司关于第二期股票期权激励计划第三个行权期行权条件成就的公告。公司董事局及全体董事保证公告内容真实、准确、完整。 重要内容提示：股票期权拟行权数量279.40万份，行权股票来源为公司向激励对象定向发行的A股普通股。 第二期股票期权激励计划授予日为2022年6月6日，授予价格16.18元/股，授予数量1228.50万份，授予人数277人。行权价格经过多次调整，最终调整为15.07元/股。 第三个行权期为自授予日起36个月后的首个交易日起至授予日起48个月内的最后一个交易日当日止，可行权比例为获授股票期权总数的1/3。2024年公司快递业务完成量265.73亿件，较2021年增长60.63%，高于行业可比口径平均增长率48.12%，满足行权条件。 本次行权涉及205名激励对象，行权数量279.40万份，行权价格15.07元/份，行权方式为自主行权。行权所得股票可于行权日后的第二个交易日上市交易。股票来源为公司向激励对象定向发行的A股普通股。 监事会认为各项行权条件均已成就，同意公司为205名激励对象办理行权手续。北京金杜（杭州）律师事务所认为公司本次行权已经取得现阶段必要的批准及授权，行权条件已成就。圆通速递股份有限公司董事局2025年6月26日。

[纳尔股份|公告解读]标题：纳尔股份：2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单(授予日）

解读：上海纳尔实业股份有限公司公布2025年限制性股票激励计划激励对象名单。此次激励计划共涉及564 5万股限制性股票，占公司股本总额的1 66%。其中，陶福生、游爱军、沈卫峰三位董事及高管各自获得15万股，分别占激励计划授出权益数量的2 66%，占公司股本总额的0 04%。其他核心人员共112人，合计获得419 5万股，占激励计划授出权益数量的74 31%，占公司股本总额的1 23%。此外，预留100万股，占激励计划授出权益数量的17 71%，占公司股本总额的0 29%。具体名单包括丁力、刘超、张丛见等112位其他核心人员。上海纳尔实业股份有限公司发布日期为2025年6月25日。

[纳尔股份|公告解读]标题：关于调整2025年限制性股票激励计划相关事项的公告

解读：证券代码：002825 证券简称：纳尔股份 公告编号：2025-035 上海纳尔实业股份有限公司关于调整2025年限制性股票激励计划相关事项的公告。公司于2025年6月25日召开第五届董事会第十七次会议，审议通过调整2025年限制性股票激励计划相关事项的议案。此前，公司2025年4月21日召开的第五届董事会第十五次会议审议通过了激励计划草案及相关议案，并于2025年5月13日经2024年年度股东大会审议通过。2024年度权益分派方案实施完毕后，公司对限制性股票的授予价格由4 79元/股调整为4 67元/股。由于1名激励对象即将离职，4名激励对象自愿放弃全部或部分限制性股票，授予的权益总数由587 5万股调整为564 5万股，首次授予激励对象人数由120人调整为115人，首次授予权益由487 5万股调整为464 5万股，预留权益数量不变。本次调整不会对公司的财务状况和经营成果产生实质性影响。北京市中伦（上海）律师事务所出具了法律意见书，认为本次调整符合相关法律法规及激励计划的规定。

[纳尔股份|公告解读]标题：关于2025年限制性股票激励计划内幕知情人及激励对象买卖公司股票自查报告

解读：证券代码：002825 证券简称：纳尔股份 公告编号：2025-037 上海纳尔实业股份有限公司关于2025年限制性股票激励计划内幕知情人及激励对象买卖公司股票自查报告。公司于2025年4月21日召开第五届董事会第十五次会议，审议通过了《关于公司及其摘要的议案》。根据相关规定，公司对内幕信息知情人及激励对象在本激励计划首次公开披露前六个月买卖公司股票的情况进行自查。核查对象为本次激励计划的内幕信息知情人和激励对象，核查期间为2024年10月21日至2025年4月21日。公司在策划本激励计划事项过程中，严格按照公司《信息披露管理制度》及内部保密制度，对内幕信息知情人进行了登记并采取保密措施。经核查，本次自查期间买卖公司股票的内幕信息知情人及激励对象共计42人，其在自查期间进行的股票交易系基于各自对二级市场交易情况的独立判断而进行的操作，与本激励计划内幕信息无关。在本激励计划草案公开披露前的自查期间内，未发现内幕信息知情人及激励对象利用本激励计划有关的内幕信息买卖公司股票的行为或泄露本激励计划有关内幕信息的情形，符合相关法律法规规定，不存在内幕交易行为。特此公告。上海纳尔实业股份有限公司董事会2025年6月26日。

[纳尔股份|公告解读]标题：关于向2025年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的公告

解读：证券代码：002825 证券简称：纳尔股份 公告编号：2025-036 上海纳尔实业股份有限公司关于向2025年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票。首次授予日为2025年6月25日，授予数量464 5万股，授予价格4 67元/股。激励对象包括公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）人员共115人。激励计划有效期最长不超过48个月，限售期分别为12个月、24个月、36个月，解除限售比例分别为35%、35%、30%。业绩考核年度为2025-2027年，考核营业总收入及净利润。首次授予激励对象名单已公示，2024年年度股东大会审议通过相关议案。授予价格由4 79元/股调整为4 67元/股，授予数量由587 5万股调整为564 5万股，首次授予激励对象人数由120人调整为115人。预计限制性股票实施对各期经营业绩影响总成本约2522 24万元，将在2025年至2028年内分期确认。参与激励计划的董事、高级管理人员在授予日前6个月不存在买卖公司股票行为。激励对象认购限制性股票及缴纳个人所得税资金全部自筹。公司筹集的资金将全部用于补充流动资金。北京市中伦（上海）律师事务所出具法律意见书，认为本次授予符合相关规定。

[宇通重工|公告解读]标题：关于2025年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告

解读：证券代码:600817 证券简称：宇通重工 编号：临2025-042 宇通重工股份有限公司关于2025年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告。本公司董事会及全体董事保证公告内容真实、准确和完整。 2025年6月4日，公司第十二届董事会第五次会议审议通过了《公司2025年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要等议案，并于6月5日在上海证券交易所网站披露。 根据中国证监会《上市公司股权激励管理办法》要求，公司对本次激励计划采取了保密措施，并对内幕信息知情人进行了登记和自查。核查对象为本次激励计划的内幕信息知情人，核查期间为2024年12月5日至2025年6月4日。 根据中国证券登记结算有限责任公司上海分公司出具的查询证明，共有4名核查对象在此期间存在买卖公司股票行为。这些人员在买卖公司股票时并不知悉本次激励计划的具体信息，不存在利用内幕信息进行交易的情形。 公司在筹划本次激励计划过程中，严格按照保密制度，未发现信息泄露情形。经核查，在本次激励计划披露前的自查期间内，未发现内幕信息知情人利用内幕信息买卖公司股票的行为或泄露内幕信息的情形。特此公告。宇通重工股份有限公司董事会 二零二五年六月二十五日

[新钢股份|公告解读]标题：新钢股份关于首期A股限制性股票激励计划内幕知情人买卖公司股票情况的自查报告

解读：证券代码：600782 证券简称：新钢股份 公告编号：临 2025-048 新余钢铁股份有限公司发布关于首期A股限制性股票激励计划内幕知情人买卖公司股票情况的自查报告。公司针对激励计划采取了保密措施并对内幕信息知情人做了登记。2024年12月31日，公司第十届董事会第四次会议审议通过了激励计划相关议案，并于2025年1月2日首次公开披露。 核查范围包括激励计划的内幕信息知情人，这些人均填报了《内幕信息知情人登记表》。公司向中国证券登记结算有限公司上海分公司查询了核查对象在2024年7月1日至2024年12月31日期间买卖公司股票的情况，并获取了查询证明。 公司在策划激励计划过程中，严格按照相关规定限定参与策划讨论的人员范围并采取保密措施。根据查询结果显示，在激励计划自查期间，所有核查对象均不存在买卖公司股票的行为。因此，在本激励计划公告前6个月内，公司未发现内幕信息知情人利用内幕信息进行公司股票交易或泄露内幕信息的情形。特此公告。新余钢铁股份有限公司董事会2025年6月26日。

[新钢股份|公告解读]标题：新钢股份关于调整首期A股限制性股票激励计划相关事项的公告

解读：新余钢铁股份有限公司于2025年6月25日召开第十届董事会第十次会议和第十届监事会第九次会议，审议通过了关于调整首期A股限制性股票激励计划相关事项的议案。此前，公司已多次召开会议审议并通过激励计划相关议案，并进行了多项信息披露。根据激励计划，首次授予激励对象中25名因离职或个人原因放弃相关权益，公司取消授予其613万股限制性股票。调整后，首次授予激励对象由177人调整为152人，授予的限制性股票数量由4450万股调整为3837万股，首次授予的限制性股票数量由4302万股调整为3689万股，预留数量不变。监事会认为，本次调整符合相关规定，不存在损害公司股东利益的情况，调整后的首次授予激励对象合法有效。江西华邦律师事务所律师认为，本次调整和授予符合有关法律法规及公司激励计划的规定，首次授予条件已成就，公司需进一步办理信息披露、登记和公告等相关程序。新余钢铁股份有限公司董事会2025年6月26日。

[新钢股份|公告解读]标题：新钢股份首期A股限制性股票激励计划首次授予激励对象名单

解读：新余钢铁股份有限公司首期A股限制性股票激励计划首次授予激励对象名单公布。此次激励计划涉及总人数不超过152人，授予总量为3689万股，占公司股本总额的1.17%。其中董事长刘建荣、副董事长刘坚锋和董事总经理廖鹏各获授47万股，占授予总量的1.22%，占股本总额的0.01%。其他班子成员5人共获授200万股，占授予总量的5.21%，占股本总额的0.06%。其他核心管理人员3人共获授120万股，占授予总量的3.13%，占股本总额的0.04%。其他核心员工不超过141人共获授3228万股，占授予总量的84.13%，占股本总额的1.03%。此外，预留部分为148万股，占授予总量的3.86%，占股本总额的0.05%。具体名单包括胡金华、刘海平等其他班子成员，向学庆等其他核心管理人员，以及黄晓宇等中层干部正职和副职，还有王国君等核心骨干和首席操作人员。新余钢铁股份有限公司董事会于2025年6月26日发布此公告。

[圆通速递|公告解读]标题：北京金杜（杭州）律师事务所关于圆通速递股份有限公司第三期股票期权激励计划调整及首次授予、第二期股票期权激励计划行权价格调整、第三个行权期行权条件成就及注销部分股票期权的法律意见书

解读：北京金杜（杭州）律师事务所为圆通速递股份有限公司第二期和第三期股票期权激励计划提供法律意见。根据相关法律法规和公司章程，圆通速递进行了多项调整和授予操作。 2025年6月25日，圆通速递第十一届董事局薪酬与考核委员会第七次会议、第十一届董事局第十七次会议及第十一届监事会第十六次会议审议通过了关于调整第二期和第三期股票期权激励计划相关事项、注销第二期部分股票期权、第二期第三个行权期行权条件成就及向第三期激励对象首次授予股票期权的议案。第二期股票期权行权价格由15.43元/股调整为15.07元/股，第三期由10.52元/股调整为10.16元/股。第三期首次授予人数由140人调整为139人，授予数量由930.30万份调整为927.30万份。 监事会确认，第二期符合条件的205名激励对象第三个行权期行权条件已成就，第三期首次授予条件也已成就，授予日为2025年6月25日。此外，公司还注销了部分不符合条件的股票期权，包括因离职、绩效考核未达标等原因涉及的213.7299万份股票期权。圆通速递需继续履行后续程序及信息披露义务。

[莲花控股|公告解读]标题：莲花控股股份有限公司第九届监事会第十九次会议决议公告

解读：证券代码：600186 证券简称：莲花控股 公告编号：2025—044 莲花控股股份有限公司第九届监事会第十九次会议于2025年6月25日以通讯方式召开，应出席监事3人，实际出席监事3人，会议由监事会主席刘俊先生主持，符合《公司法》及《公司章程》规定。会议审议通过《关于注销部分股票期权和回购注销部分限制性股票的议案》。 监事会认为，本次注销部分股票期权和回购注销部分限制性股票的原因、数量、回购价格及资金来源等合法合规，符合相关法律法规和公司规定，不会损害公司及全体股东利益。就2023年激励计划，监事会同意对3名因个人原因离职、1名因与公司协商一致解除劳动合同离职的激励对象所持有的62万份股票期权和62万股限制性股票进行注销和回购注销。就2024年激励计划，同意对4名因个人原因离职的激励对象所持有的41.25万份股票期权和27.50万股限制性股票进行注销和回购注销。 表决结果为同意3票，反对0票，弃权0票。具体内容详见公司同日披露的《关于注销部分股票期权和回购注销部分限制性股票的公告》（公告编号：2025—047）。