公告解读

[中信特钢|公告解读]标题：中信特钢集团股份有限公司董事会议事规则

解读：中信特钢集团股份有限公司制定了董事会议事规则，明确了董事会的组成、职权、会议召集与表决程序等内容。董事会由9名董事组成，包括董事长、副董事长和首席独立董事，董事会下设审计、战略、提名、薪酬与考核等专门委员会。董事会行使包括决定经营计划、投资方案、高管聘任、利润分配方案等职权，并规定了董事会会议的通知、议题提出、议事表决及决议公告等流程。董事应对决议承担责任，会议记录保存不少于10年。

[辰安科技|公告解读]标题：公司章程（2026年9月）

解读：北京辰安科技股份有限公司章程于2026年9月修订，明确公司为永久存续的股份有限公司，注册资本为23,263.7638万元，法定代表人为董事长。公司设立中国共产党的组织，开展党的活动。章程规定了股东权利与义务、股东会和董事会的职权及议事规则、董事和高级管理人员的任职资格与职责、利润分配政策、股份回购与转让、对外担保与财务资助的审议权限等内容，并对内部控制、信息披露、审计委员会职能等治理机制作出详细规定。

[康达新材|公告解读]标题：公司章程（2026年9月）

解读：康达新材料（集团）股份有限公司章程于2026年1月修订，明确公司为永久存续的股份有限公司，注册资本为人民币301,449,573元。公司设立董事会、股东会、监事会职权，规范股份发行、转让、回购等行为。章程规定了股东权利与义务、董事及高级管理人员的忠实勤勉义务，并设立审计委员会、独立董事制度。公司利润分配坚持现金分红优先，重视投资者回报。同时，章程包含军工事项特别条款，涉及国家军品订货、安全保密、国防专利管理等内容。

[索菲亚|公告解读]标题：索菲亚家居股份有限公司章程（2026年9月）

解读：索菲亚家居股份有限公司章程经2026年第二次临时股东会审议通过，章程明确了公司基本信息、股东权利与义务、股东会职权及议事规则、董事会与独立董事职责、高级管理人员规定、财务会计制度与利润分配政策、股份回购与转让、合并分立解散清算程序等内容。公司注册资本为96304.7164万元，股份总数为96304.7164万股，全部为普通股。章程规定了利润分配政策，强调现金分红优先，每年至少一次利润分配，现金分红比例不低于当年可分配利润的20%。

[索菲亚|公告解读]标题：对外投资管理制度（2026年9月）

解读：索菲亚家居股份有限公司制定了对外投资管理制度，明确对外投资的定义、原则、决策权限、执行控制、跟踪监督及投资处置等内容。制度适用于公司以现金、实物、无形资产等方式进行的非证券投资类对外投资，强调投资需符合公司战略、控制风险、集体决策。根据投资规模，分别由总经理办公会、董事长、董事会或股东会审批。制度还规定了投资项目的可行性研究、实施流程、财务管理、信息披露及后续跟踪评价机制。

[美亚光电|公告解读]标题：公司章程（2026年9月）

解读：合肥美亚光电技术股份有限公司章程于二〇二六年九月修订，明确了公司基本信息、股东权利义务、董事会与股东会职权、高级管理人员职责等内容。公司注册资本为882,228,900元，股份总数为882,228,900股，全部为普通股。章程规定了股东会、董事会的议事规则、利润分配政策、股份回购条件、董事及高管任职资格与责任，并设立审计委员会行使监事会职权。法定代表人为董事长，公司设独立董事及董事会专门委员会。

[声迅股份|公告解读]标题：北京声迅电子股份有限公司章程（2026年9月）

解读：北京声迅电子股份有限公司章程于2026年9月修订，明确公司为永久存续的股份有限公司，注册资本为81,862,199元，主营业务涵盖技术服务、安防系统集成、人工智能应用、物联网技术等。章程规定了股东、董事、高级管理人员的权利与义务，股东会、董事会的职权及议事规则，利润分配政策，以及公司合并、分立、解散和清算等事项。法定代表人为董事长，高级管理人员包括总经理、副总经理、财务总监、技术总监和董事会秘书。

[跨境通|公告解读]标题：公司章程（2026年9月）

解读：跨境通宝电子商务股份有限公司章程于二零二六年九月修订，涵盖公司基本信息、股东权利义务、董事会与股东会职权、高级管理人员职责、财务制度、利润分配政策、审计安排、通知公告方式及公司解散清算程序等内容。章程明确了股份发行、转让、回购规则，规定了股东会和董事会的议事规则及决策权限，细化了独立董事、审计委员会等治理机制，并对财务会计、利润分配、内部审计及会计师事务所聘任作出规定。

[大金重工|公告解读]标题：公司章程（2026年9月修订）

解读：大金重工股份有限公司章程于二〇二六年九月修订，明确了公司基本信息、经营宗旨、股份结构、股东与股东会、董事与董事会、高级管理人员、财务会计制度、利润分配、审计、通知与公告等内容。公司注册资本为人民币740,085,849元，股份总数为740,085,849股，其中A股637,749,349股，H股102,336,500股。章程规定了股东权利与义务、董事会职权、独立董事职责、利润分配政策、股份回购条件、对外担保审批权限及信息披露要求等重要内容。

[浪潮信息|公告解读]标题：独立董事专门会议关于公司2026年度向特定对象发行A股股票相关事项的书面审核意见

解读：浪潮电子信息产业股份有限公司独立董事于2026年9月11日召开专门会议，对公司2026年度向特定对象发行A股股票相关事项发表书面审核意见。独立董事认为公司符合向特定对象发行A股股票的条件，发行方案切实可行，募集资金投资项目符合国家产业政策和公司战略，具备必要性与可行性。公司无需编制前次募集资金使用情况报告。本次发行有利于提升公司核心竞争力和抗风险能力，不存在损害公司及中小股东利益的情形。

[海得控制|公告解读]标题：公司章程(2026年9月修订)

解读：上海海得控制系统股份有限公司章程于2026年9月修订，明确公司为永久存续的股份有限公司，注册资本为35,190.837万元，法定代表人由董事长担任。公司经营范围涵盖工业自动控制系统装置制造、网络设备销售、软件开发、信息系统集成服务及货物进出口等。章程规定了股东权利与义务、股东会职权及议事规则、董事会与独立董事职责、高级管理人员任职要求、财务会计制度与利润分配政策、股份回购与转让限制等内容。公司设审计委员会行使监事会职权，董事会下设战略、提名、薪酬与考核等专门委员会。利润分配方面，公司可采取现金、股票或两者结合方式，近三年累计现金分红不低于年均可分配利润的30%。

[天地数码|公告解读]标题：2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法

解读：杭州天地数码科技股份有限公司为实施2026年限制性股票激励计划，制定《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》。本办法旨在建立健全长效激励机制，吸引和留住核心人才，调动董事、高管及核心技术骨干的积极性，将股东、公司与个人利益紧密结合。考核范围涵盖公司董事、高级管理人员、核心管理人员及核心技术（业务）骨干等激励对象。考核分为公司层面和个人层面，公司层面以2026年至2028年营业收入或净利润增长率为目标，个人层面根据绩效考核结果确定解除限售比例。考核结果作为限制性股票解除限售的依据。

[天地数码|公告解读]标题：公司章程（2026年9月）

解读：杭州天地数码科技股份有限公司章程于二〇二六年九月修订，明确了公司基本信息、股东权利义务、治理结构及财务管理等内容。公司注册资本为15,119.7315万元，注册地址为杭州市临平区东湖街道康信路600号。章程规定了股东会、董事会、监事会及高级管理人员的职权与议事规则，完善了利润分配、股份回购、对外担保、关联交易等事项的决策程序。同时明确了公司合并、分立、解散清算及章程修改的程序要求。

[宏达股份|公告解读]标题：董事、高级管理人员持有和买卖本公司股票管理制度

解读：四川宏达股份有限公司制定了董事、高级管理人员持有和买卖本公司股票的管理制度，明确了相关人员持股申报、买卖行为披露、禁止买卖情形、可转让股份比例限制等内容。制度依据《公司法》《证券法》等法律法规及公司章程制定，适用范围包括公司董事和高级管理人员直接或间接持有的本公司股份。明确禁止在定期报告窗口期、重大事项披露前后等期间买卖股票，且离职后半年内不得转让股份。同时规定了每年减持不得超过所持股份总数的25%，并要求提前披露减持计划。

[宏达股份|公告解读]标题：董事会秘书工作制度

解读：四川宏达股份有限公司于2026年9月修订《董事会秘书工作制度》，明确董事会秘书为公司高级管理人员，向董事会报告工作，需具备财务、法律、会计等相关领域五年以上工作经验，且不得兼任总经理、财务负责人等职务。制度详细规定了董事会秘书在信息披露、投资者关系管理、会议组织、内幕信息管理等方面的职责，并要求其持续学习证券法律法规。公司应为其履职提供必要保障，包括设立董事会办公室、列席相关会议、获取信息等权利。董事会秘书由董事长提名，董事会聘任或解聘，若被解聘或辞职，公司须说明原因并六个月内完成新任聘任。

[宏达股份|公告解读]标题：重大事项内部报告制度

解读：四川宏达股份有限公司于2026年9月修订《重大事项内部报告制度》，旨在加强公司重大信息的内部管理与报告，确保信息披露的真实、准确、完整、及时。制度明确了重大事项的范围，包括重大交易、关联交易、诉讼仲裁、重大风险、公司变更及其他重大事件，并规定了报告义务人、报告程序及责任。适用范围涵盖公司各职能部门和所属企业，董事会统一领导，董事会秘书负责信息披露管理。

[康希通信|公告解读]标题：康希通信2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法

解读：格兰康希通信科技（上海）股份有限公司为实现战略目标，充分激发成都知融科技有限公司骨干人员积极性，推动收购协同效应及业绩增长，制定2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法。本办法适用于参与激励计划的所有激励对象，考核期为2026年至2027年，分年度对公司子公司知融科技的营业收入和毛利进行考核，并结合个人绩效确定归属比例。公司层面考核指标包括营业收入与毛利的目标值和门槛值，归属比例据此计算。个人绩效考核结果分为A、B、B-、C/C-四个等级，对应不同归属比例。考核结果由董事会薪酬与考核委员会审核，作为权益归属依据。

[天顺风能|公告解读]标题：关于控股股东部分股份质押及解质押的公告

解读：天顺风能（苏州）股份有限公司公告，控股股东上海天神将其持有的公司1.13%股份办理质押、展期及补充质押业务，质权人包括红塔证券、中金财富。同时，上海天神解除质押公司0.58%股份，质权人为民生证券。截至公告日，上海天神累计质押股份占其所持股份的48.56%，占公司总股本的14.33%。已质押及未质押股份均无限售和冻结情况。

[兴民智通|公告解读]标题：关于为参股子公司提供担保的公告(更正后)

解读：兴民智通（集团）股份有限公司为参股子公司武汉英泰斯特电子技术有限公司向汉口银行申请1000万元授信提供最高额连带责任保证担保，担保额度为1100万元人民币。英泰斯特持股59.34%的股东为国有投资平台，暂无法对外担保，故本次未按持股比例同比例担保。英泰斯特为公司提供反担保。该担保事项已经公司第六届董事会第三十八次会议审议通过，无需提交股东大会审议。截至公告日，公司及子公司对外担保余额为10,300万元，占最近一期经审计净资产的10.77%，无逾期担保。

[华民股份|公告解读]标题：独立董事候选人声明与承诺（肖和保）

解读：肖和保先生作为湖南华民控股集团股份有限公司第五届董事会独立董事候选人，声明其与公司之间不存在影响独立性的关系，符合相关法律法规及交易所规则对独立董事任职资格的要求。本人已通过董事会提名与薪酬考核委员会资格审查，具备五年以上相关工作经验，未在公司及其附属企业任职，未持有公司股份，未在主要股东单位任职，未为公司提供中介服务，最近三十六个月内未受处罚或被调查，兼任独立董事的上市公司不超过三家，连续任职未超过六年。本人承诺将勤勉履职，遵守监管规定。