公告解读

[富维股份|公告解读]标题：华创证券有限责任公司关于对长春富维集团汽车零部件股份有限公司使用部分闲置募集资金进行现金管理的核查意见

解读：长春富维集团汽车零部件股份有限公司拟使用不超过人民币3.60亿元的部分闲置募集资金进行现金管理，购买安全性高、流动性好、短期、有保本约定的投资产品，使用期限不超过12个月，在额度内可循环滚动使用。该事项已经公司第十一届董事会第二十一次会议审议通过。保荐机构华创证券认为，该行为未改变募集资金用途，不影响募投项目建设，符合相关法规要求，无异议。

[芯联集成|公告解读]标题：国泰海通证券股份有限公司关于芯联集成电路制造股份有限公司2026年半年度持续督导跟踪报告

解读：芯联集成2026年上半年实现营业收入45.62亿元，同比增长30.53%；归母净利润2.78亿元，扭亏为盈；扣非后净利润为-0.65亿元，同比减亏87.84%。公司持续优化产品结构，提升产能利用率，毛利率同比提升9.17个百分点至12.71%。研发投入9.05亿元，新增发明专利74项。募集资金使用合规，无重大违规事项。公司无控股股东和实际控制人，董监高持股无质押、冻结及减持情况。

[顺丰控股|公告解读]标题：上海澄明则正律师事务所关于顺丰控股股份有限公司2022年A股股票期权激励计划注销部分股票期权、调整行权价格及首次授予股票期权第四个行权期行权条件成就的法律意见书

解读：顺丰控股于2026年8月28日召开董事会，审议通过注销部分股票期权、调整行权价格及首次授予股票期权第四个行权期行权条件成就的议案。本次注销已获授但尚未行权的股票期权共计991.5701万份，行权价格由39.301元/股调整为38.882元/股。首次授予第四个行权期行权条件已成就，1094名激励对象可行权股票期权715.507万份。公司业绩考核达标，2025年归母净利润率为3.61%，满足行权条件。

[中国人民保险集团|公告解读]标题：截至2026年6月30日止六个月之中期股息

解读：中国保险集团股份有限公司（股份代号：01339）发布截至2026年6月30日止六个月之中期股息公告。本次宣派股息为普通中期股息，宣派股息的报告期末为2026年6月30日，财政年末为2026年12月31日，股息金额为每股人民币0.11元。股息派发日定于2026年11月6日。除净日、股东批准日期、汇率、派息金额及公司预设派发货币、递交股份过户文件的最后时限、暂停办理股份过户登记手续日期以及记录日期等信息均待公布。股份过户登记处为香港中央证券登记有限公司，地址位于香港湾仔皇后大道东183号合和中心17楼1712-1716室。代扣所得税相关信息亦待公布。本次公告未涉及权证或可转换债券事项。

[国旅联合|公告解读]标题：国旅文化投资集团股份有限公司2026年半年度报告摘要

解读：国旅文化投资集团股份有限公司2026年半年度报告摘要显示，截至报告期末，公司总资产为477,174,091.22元，较上年度末增长10.52%；归属于上市公司股东的净资产为47,444,588.36元，较上年度末减少12.40%。本报告期实现营业收入244,973,697.24元，同比增长26.06%；利润总额为-5,481,805.36元；归属于上市公司股东的净利润为-6,214,878.27元；归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为-14,446,918.87元；经营活动产生的现金流量净额为-65,942,150.26元。加权平均净资产收益率为-12.23%，基本每股收益为-0.0123元/股。公司前10名股东中，江西省旅游集团股份有限公司持股比例为19.57%，持股数量为98,803,000股，其中质押股份数量为30,000,000股。2026年7月17日，公司控股股东变更为江西迈通健康饮品开发有限公司，实际控制人未变更，仍为江西省国资委。报告期内，公司完成对润田实业100%股份的收购，新增股份登记完成后公司总股本增至1,163,155,409股。

[新威国际|公告解读]标题：截至二零二六年六月三十日止六个月之中期业绩公告

解读：新威國際控股有限公司（股份代號：58）公布截至二零二六年六月三十日止六個月之中期業績。期間收入為69,690,000港元，較去年同期98,234,000港元減少約29%，主要受房地產及建築市場疲弱影響。銷售成本為59,287,000港元，毛利為10,403,000港元，毛利率由去年15.2%下降至14.9%。其他虧損淨額為1,715,000港元，主要由於應收增值稅超額撥備。銷售及分銷開支減少22%至13,742,000港元，行政開支上升28%至12,785,000港元。融資成本下降64%至458,000港元。除稅前虧損為12,469,000港元，較去年同期15,122,000港元有所收窄。期間虧損為12,469,000港元，其中本公司擁有人應佔虧損為8,295,000港元。每股基本及攤薄虧損為1.61港仙。於二零二六年六月三十日，流動負債超出流動資產79,923,000港元，董事會審視現金流預測後認為公司有足夠資金按持續經營基準運作。董事會決定不派發中期股息。

[通富微电|公告解读]标题：北京大成律师事务所关于通富微电子股份有限公司2026年度向特定对象发行A股股票发行过程及认购对象合规性之法律意见书

解读：通富微电子股份有限公司2026年度向特定对象发行A股股票，经中国证监会注册批复，发行价格确定为55.38元/股，发行数量76,200,794股，募集资金总额4,219,999,971.72元，由国泰海通证券和中信建投证券担任联席主承销商。本次发行共有18名认购对象，均已签署认购协议并完成缴款验资，发行过程合规有效。

[华丰科技|公告解读]标题：申万宏源证券承销保荐有限责任公司关于四川华丰科技股份有限公司2026年半年度持续督导跟踪报告

解读：申万宏源证券承销保荐有限责任公司出具了关于四川华丰科技股份有限公司2026年半年度持续督导跟踪报告。报告期间，公司经营运作正常，未发生重大违法违规或违背承诺事项。信息披露合法合规，内控制度有效执行。公司面临的主要风险包括客户集中度较高、对大客户华为依赖度高、毛利率波动、存货跌价及原材料价格上涨等。2026年上半年营业收入同比增长14.09%，净利润略有下降，研发投入同比增长47.33%。核心竞争力未发生重大不利变化，募集资金使用合规。

[国旅联合|公告解读]标题：国旅文化投资集团股份有限公司独立董事专门会议2026年第五次会议书面审核意见

解读：国旅文化投资集团股份有限公司独立董事专门会议2026年第五次会议于2026年8月26日以通讯方式召开，审议通过《关于公司向金融机构申请并购重组贷款的议案》和《关于新增公司2026年日常关联交易预计的议案》。会议同意公司通过质押润田实业80%股权向银行申请不超过9亿元、期限不超过1年的并购重组贷款，用于支付并购重组现金对价，待募集配套资金到位后置换。本次日常关联交易为公司正常经营所需，遵循自愿、平等、等价原则，按市场价格协商进行，不影响公司独立性。独立董事同意将上述议案提交董事会审议。

[华荣能源|公告解读]标题：延迟刊发二零二六年中期业绩及继续暂停买卖

解读：中国华荣能源股份有限公司（股份代号：01101）发布公告，由于2024年年度业绩、2025年中期业绩及2025年年度业绩的发布及相关报告的寄送均已延迟，因此2026年中期业绩的发布及2026年中期报告的寄送也将相应延迟。董事会与管理层将继续与审计师合作，争取尽快刊发2024年及2025年年度业绩、2025年及2026年中期业绩以及相关报告。公司将适时发布进一步公告，向股东及潜在投资者通报财务信息的发布进度。应公司要求，公司股份自2025年4月1日上午9时起在联交所暂停买卖，并将持续暂停直至另行通知。公司将继续根据上市规则发布后续公告，说明复牌指引的遵守进展。股东及潜在投资者在买卖公司股份时应审慎行事。

[开开实业|公告解读]标题：社会责任管理制度（2026年8月）

解读：上海开开实业股份有限公司制定了社会责任管理制度，明确公司在安全生产、产品质量、股东和职工权益、环境保护、社会公益及公司治理（ESG）等方面的责任。制度规定董事会负责审议社会责任管理制度及ESG报告，办公室负责制度的制定、宣传和报告编制，相关部门配合落实。公司需定期总结社会责任履行情况，披露社会责任或ESG报告，并在年度报告中说明制度执行情况。制度适用于公司及下属全资、控股子公司。

[奥泰生物|公告解读]标题：杭州奥泰生物技术股份有限公司章程（2026年8月）

解读：杭州奥泰生物技术股份有限公司章程于二〇二六年八月修订，涵盖公司基本信息、经营宗旨与范围、股份发行与转让、股东和股东会、董事和董事会、高级管理人员、财务会计制度、利润分配、合并分立、章程修改等内容。明确公司注册资本为7,565.4353万元，股份总数为7,565.4353万股，均为普通股。规定股东会、董事会职权及议事规则，利润分配政策，股份回购、减持、质押等事项的管理要求，以及控股股东、实际控制人行为规范。

[祈福生活服务|公告解读]标题：截至2026年6月30日止六个月中期业绩公告

解读：祈福生活服務控股有限公司發布截至2026年6月30日止六個月中期業績公告。報告期內，收入為14.17億元人民幣，同比減少12.1%；毛利7.29億元，毛利率51.5%，基本持平。除所得稅前溢利為7,824萬元，同比大幅下降91.0%；期內虧損3,372萬元，而去年同期盈利7.51億元。虧損主因投資貴金屬產生公允價值虧損8,340萬元，部分被出售未分配銀條及金條收益4,380萬元抵銷。分部收入全面下滑，零售、校外培訓及配套生活服務跌幅顯著。公司於期內出售全部未分配銀條，轉投已分配銀條及金條，貴金屬投資合共佔總資產約39.5%。董事會不建議派發中期股息。審核委員會已審閱未經審核財務報表，獨立核數師完成審閱工作。

[金发科技|公告解读]标题：金发科技董事会提名委员会关于提名公司第八届董事会独立董事候选人的审核意见

解读：金发科技股份有限公司董事会提名委员会对第八届董事会独立董事候选人古小东先生的任职资格进行了审核，未发现其存在《公司法》《公司章程》规定的不得担任独立董事的情形，未受过相关监管部门的处罚，亦不存在被中国证监会确定为市场禁入者且尚未解除的情况。委员会认为古小东先生具备履职所需的专业知识和能力，同意将其作为独立董事候选人提交公司第八届董事会第二十八次（临时）会议审议。

[宏华集团|公告解读]标题：截至二零二六年六月三十日止六个月中期业绩公告

解读：宏華集團有限公司發布截至二零二六年六月三十日止六個月中期業績公告。期內實現收入約25.10億元，同比減少3.5%；毛利約2.65億元，毛利率為10.5%，同比下降2.5個百分點；經營盈利8,568萬元，同比下降89.5%；本公司股東應佔虧損2,892.2萬元，去年同期為盈利3,709.5萬元。每股基本及攤薄虧損為0.32分。收入下降主要受中東地緣政治衝突影響，導致項目交付受阻、供應鏈成本上升及匯兌損失。陸地鑽機業務收入同比增長44.3%，海洋板塊訂單同比增長27.6%，成為第二增長曲線；壓裂業務受市場週期調整影響收入大幅下滑。研發投入增加，申請專利55項。資產負債比率為72.1%。董事會建議不派發中期股息。

[开开实业|公告解读]标题：年报信息披露重大差错责任追究制度（2026年8月）

解读：为了提高公司规范运作水平，增强年报信息披露的真实性、准确性、完整性和及时性，上海开开实业股份有限公司制定了年报信息披露重大差错责任追究制度。该制度适用于公司董事、高级管理人员、子公司负责人、控股股东及实际控制人等相关人员。对于在年报信息披露中因不履行职责或个人原因导致重大差错或不良影响的行为，将依据相关规定进行责任追究。责任追究形式包括责令改正、通报批评、调离岗位、赔偿损失、解除劳动合同等。制度还明确了从重、从轻、减轻或免于处罚的情形，并规定了责任追究的程序和原则。

[上汽集团|公告解读]标题：上汽集团信息披露暂缓与豁免管理制度

解读：上海汽车集团股份有限公司制定了《信息披露暂缓与豁免管理制度》，经2026年8月27日公司九届十二次董事会审议通过。该制度依据《中华人民共和国证券法》《上市公司信息披露管理办法》《上海证券交易所股票上市规则》等法律法规及公司章程制定，旨在规范公司及其他信息披露义务人的信息披露行为，明确涉及国家秘密或商业秘密的信息在符合条件时可暂缓或豁免披露，并规定了相应的内部审核程序、登记备案要求及后续披露情形。制度强调不得滥用暂缓或豁免披露机制规避信息披露义务，防止内幕交易和市场操纵，同时明确了违规处理措施和档案保存期限。

[奥克斯电气|公告解读]标题：截至2026 年6 月30 日止六个月之中期业绩公告

解读：奥克斯电气有限公司公布截至2026年6月30日止六个月之中期未经审核业绩。期内集团收入约为人民币175.04亿元，较2025年同期的200.85亿元减少12.9%；母公司拥有人应占利润为人民币11.08亿元，同比减少40.8%。毛利率由上年同期的19.5%下降至18.1%，主要受原材料成本高企及人民币升值影响。研发开支同比增长18.0%至人民币3.68亿元，销售及分销开支、行政开支均有所下降。流动资产为251.03亿元，流动负债为239.51亿元，流动比率为1.05。资产净值为91.73亿元，较2025年末减少主要由于末期股息派发。董事会不建议派发中期股息。公司持续推动数字化转型、全球化布局及自主品牌建设，并加强海外销售与服务网络。

[上汽集团|公告解读]标题：上汽集团信息披露事务管理制度

解读：上海汽车集团股份有限公司于2026年8月27日经九届十二次董事会会议审议修订并通过《信息披露事务管理制度》。该制度依据《公司法》《证券法》《上市公司信息披露管理办法》《上海证券交易所股票上市规则》等法律法规及《公司章程》制定，旨在规范公司及相关信息披露义务人的信息披露行为，加强信息披露事务管理，保护投资者合法权益。制度明确了信息披露的基本原则、内容、职责分工、程序、信息保密及责任追究等内容，涵盖定期报告、临时报告及其他重大事项的信息披露要求，并规定了董事会、董事、高级管理人员、董事会秘书等相关方在信息披露中的职责。

[东方证券|公告解读]标题：东方证券股份有限公司薪酬管理基本制度

解读：东方证券股份有限公司制定薪酬管理基本制度，明确适用于公司高级管理人员及全体员工。薪酬包括货币和非货币形式的经济性报酬。公司建立与风险水平、合规风控、经营绩效相匹配的激励约束机制，实行薪酬递延支付、追索扣回机制，强化合规底线和行业文化引领。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬发放适度平滑，递延支付年限与风险持续期限匹配，追索扣回适用于在职、离职及退休人员。董事会承担薪酬管理主体责任，薪酬与提名委员会负责具体组织实施。