公告解读

[翰宇药业|公告解读]标题：投资者接待和推广工作制度

解读：深圳翰宇药业股份有限公司制定了投资者接待和推广工作制度，旨在规范公司与投资者之间的沟通行为，确保信息披露的公平、公正、公开。制度明确了接待工作的基本原则，包括诚实守信、保密、合规披露等，规定了接待特定对象的流程和要求，强调不得泄露未公开重大信息。公司设立证券管理部负责具体实施，要求接待活动需签署承诺书并建立备查登记制度。年度报告披露前后30日内应避免现场调研，业绩说明会应在年报披露后15个交易日内举行。

[翰宇药业|公告解读]标题：对外投资管理制度

解读：深圳翰宇药业股份有限公司制定了对外投资管理制度，明确了对外投资的定义、原则、决策机构及权限划分。制度规定对外投资需符合国家法规、产业政策及公司发展战略，突出主营业务，投资规模应与公司资产状况相适应。重大投资事项达到一定标准需经董事会审议通过后提交股东会审议，部分情形需及时披露。总裁、财务部、内部审计部等负责投资项目的组织实施、财务管理和监督。公司还建立了投后管理、资产处置及监督检查机制，确保投资安全与合规。

[翰宇药业|公告解读]标题：独立董事年报工作制度

解读：深圳翰宇药业股份有限公司制定独立董事年报工作制度，明确独立董事在年报编制、审计和披露过程中的职责，要求独立董事与管理层、年审会计师沟通，审查年报信息的真实性、准确性、完整性，并对年报签署书面确认意见。制度还规定独立董事可就异议事项独立聘请外部审计机构，相关费用由公司承担，同时强调独立董事的保密义务。

[翰宇药业|公告解读]标题：反舞弊与举报制度

解读：深圳翰宇药业股份有限公司制定反舞弊与举报制度，旨在防治舞弊，加强公司治理和内部控制，维护公司和股东合法权益。制度明确舞弊行为包括收受贿赂、贪污挪用资产、泄露商业秘密等七类情形。董事会负责指导反舞弊工作，管理层需建立内控机制，内部审计部门组织实施反舞弊工作并接收举报。员工及第三方可通过电话、邮箱实名或匿名举报，涉及高管的举报直接报董事会。公司禁止打击报复举报人，并对舞弊行为采取纪律处分或司法处理。

[翰宇药业|公告解读]标题：财务管理制度

解读：深圳翰宇药业股份有限公司制定了财务管理制度，涵盖财务管理组织体系、会计核算、货币资金、应收款项、存货、固定资产、无形资产、对外投资、成本费用、预算管理、财务报告、会计档案等方面。制度明确了财务人员职责、岗位设置及职业道德要求，强调财务监督与内部控制，确保财务信息真实、准确、完整。公司设立财务中心，实行钱账分管和审批权限分级制度，并对财务信息系统和会计档案进行规范管理。

[翰宇药业|公告解读]标题：年报信息披露重大差错责任追究制度

解读：深圳翰宇药业股份有限公司制定了年报信息披露重大差错责任追究制度，旨在提高年报信息披露的质量和透明度，确保财务报告的真实、准确、完整和及时。制度明确了年度财务报告重大会计差错、其他年报信息披露重大错误或遗漏、业绩预告或业绩快报重大差异等情形的认定标准，并规定了相应的处理程序。对于发生重大差错的情况，公司将追究相关责任人的责任，包括通报批评、警告、调岗、降职、经济处罚直至解除劳动合同等形式。责任追究结果将纳入年度绩效考核。

[翰宇药业|公告解读]标题：子公司管理制度

解读：深圳翰宇药业股份有限公司为加强子公司管理，制定子公司管理制度，明确子公司范围包括全资、控股及实际控制的子公司。公司通过委派董事、监事、高级管理人员实施控制，规范子公司的经营决策、财务管理、投资管理、信息披露、审计监督等事项。子公司须遵循公司统一财务制度，定期报送财务报表，重大事项需事前报告并履行审批程序。公司对子公司实施内部审计，并要求其严格执行信息报送和档案管理规定。

[翰宇药业|公告解读]标题：内部控制制度

解读：深圳翰宇药业股份有限公司为加强内部控制建设，根据相关法律法规和公司章程，制定了内部控制制度。该制度旨在完善公司治理结构，确保财务报告可靠性，保护资产安全，防范风险，提高经营效率。制度明确了董事会、总裁及各职能部门在内部控制中的职责，要求建立全面预算管理、风险评估体系及信息沟通机制，并涵盖公司所有营运环节的控制活动。公司还将定期开展内部控制检查监督，编制年度内部控制评价报告，并在指定媒体披露。

[翰宇药业|公告解读]标题：舆情管理制度

解读：深圳翰宇药业股份有限公司制定了舆情管理制度，旨在提升公司应对各类舆情的能力，建立健全舆情监测、核实、应对、处置的全流程管理机制。制度明确了舆情定义及分类，分为重大舆情和一般舆情，规定了由董事长牵头的舆情工作组负责统一领导和决策。公司证券管理部负责舆情信息采集，覆盖官网、社交媒体、网络媒体等多渠道。制度还明确了舆情处理原则，包括快速反应、真诚沟通、主动承担、系统运作，并规定了一般舆情和重大舆情的处置流程。对于虚假信息传播行为，公司保留追究法律责任的权利。

[翰宇药业|公告解读]标题：董事及高级管理人员离职管理制度

解读：深圳翰宇药业股份有限公司制定董事及高级管理人员离职管理制度，规范董事、高级管理人员的辞职、任期届满、解任等情形。明确离职生效条件、移交手续、未结事项处理及离职后义务。董事辞任自公司收到通知生效，高级管理人员辞职自董事会收到报告生效。规定离职人员须在3个工作日内完成文件移交，并签署交接确认书。涉及重大事项可启动离任审计。离职人员仍需履行忠实义务、保密义务及竞业禁止义务，未履行承诺或造成损失的，公司有权追责。

[凡拓数创|公告解读]标题：2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法

解读：广州凡拓数字创意科技股份有限公司制定2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在建立长效激励机制，吸引和留住核心人才。考核范围包括公司部分董事、高级管理人员及核心技术（业务）人员，不包括独立董事、外籍员工及主要股东等。考核分为公司层面和个人层面，公司层面以2026年至2028年营业收入或净利润增长率作为业绩考核目标，个人层面依据绩效考核结果确定归属比例。考核结果由董事会审核，办法自激励计划生效后实施。

[汇源通信|公告解读]标题：第十三届董事会2025年第一次独立董事专门会议审核意见

解读：四川汇源光通信股份有限公司于2025年11月17日召开第十三届董事会2025年第一次独立董事专门会议，审议通过《关于公司2025年度日常关联交易预计的议案》。公司全资子公司合肥源丰光电有限公司拟向关联法人芜湖安瑞光电有限公司销售产品、采购服务，预计2025年度日常关联交易总额不超过2,030万元。独立董事认为交易遵循平等自愿、公平公允原则，定价以市场公允价格为基础，不存在损害公司及股东利益的情形，同意将该议案提交董事会审议。

[协昌科技|公告解读]标题：公司章程（2025年9月）

解读：江苏协昌电子科技集团股份有限公司章程于2025年9月更新，明确公司为永久存续的股份有限公司，注册资本为7,333.3334万元，股票在深圳证券交易所上市。章程规定了股东权利与义务、股东会和董事会的职权及议事规则、董事和高级管理人员的任职资格与责任、利润分配政策、股份回购与转让条件、内部控制与审计机制等内容。公司设董事会，由九名董事组成，包括独立董事和职工董事，董事会下设审计、战略、提名、薪酬与考核等专门委员会。公司利润分配注重现金分红，原则上每年以现金方式分配的利润不低于当年可分配利润的10%。

[东望时代|公告解读]标题：北京海润天睿律师事务所关于浙江东望时代科技股份有限公司2025年第三次临时股东大会的法律意见书

解读：北京海润天睿律师事务所出具法律意见书，确认浙江东望时代科技股份有限公司2025年第三次临时股东大会的召集、召开程序，出席会议人员及召集人资格，表决程序及表决结果均符合相关法律法规及公司章程的规定。本次股东大会采取现场与网络投票相结合方式，审议通过了增补张舒、周卫国为公司非独立董事的议案，其中对中小投资者实行单独计票。

[华立股份|公告解读]标题：北京国枫律师事务所关于东莞市华立实业股份有限公司2025年第三次临时股东会法律意见书

解读：北京国枫律师事务所出具法律意见书，认为东莞市华立实业股份有限公司2025年第三次临时股东会的召集、召开程序，召集人和出席会议人员资格，表决程序及表决结果均符合相关法律法规及公司章程规定，合法有效。本次会议审议通过了变更会计师事务所及修订、制定公司部分治理制度的议案。

[万通发展|公告解读]标题：北京市金杜（南京）律师事务所关于北京万通新发展集团股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）之法律意见书

解读：北京万通新发展集团股份有限公司拟实施2025年限制性股票激励计划，计划授予限制性股票总数为9,452.0624万股，占公司股本总额的5%。其中首次授予7,939.7324万股，预留1,512.33万股。激励对象为控股子公司数渡科技的核心管理人员及技术/业务骨干共106人。授予价格为6.25元/股。业绩考核目标包括数渡科技在2026至2028年的产品开发进度及年度营业收入指标。本激励计划有效期最长不超过60个月。

[普冉股份|公告解读]标题：董事会提名委员会议事规则（2025年11月修订）

解读：普冉半导体（上海）股份有限公司制定了董事会提名委员会议事规则，明确提名委员会负责研究董事和高级管理人员的选择标准与程序，遴选并审核候选人资格，向董事会提出任免建议。委员会由三名董事组成，其中两名为独立董事，主任委员由独立董事担任。委员会会议需三分之二以上委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过。会议记录由董事会秘书保存，相关议案应在三日内提交董事会。

[普冉股份|公告解读]标题：总经理工作制度（2025年11月修订）

解读：普冉半导体（上海）股份有限公司发布总经理工作制度，明确总经理、副总经理及其他高级管理人员的任职条件、职权范围及责任义务。制度规定总经理由董事会聘任或解聘，任期三年，可连任。总经理负责主持公司生产经营管理，组织实施董事会决议，并定期向董事会报告工作。制度还规定了总经理办公会议的召开程序、决策机制及报告制度，要求总经理在重大事项发生时及时向董事会和审计委员会报告。

[普冉股份|公告解读]标题：关联交易制度（2025年11月修订）

解读：普冉半导体（上海）股份有限公司发布关联交易制度，明确关联方范围、关联交易类型及决策程序。制度规定关联交易需遵循公平、公正、公开原则，关联董事与股东在审议时应回避表决。重大关联交易需经独立董事同意、董事会或股东大会审议，并及时披露。涉及金额较大或影响重大的交易需提供审计或评估报告。

[普冉股份|公告解读]标题：投资者关系管理制度（2025年11月修订）

解读：普冉半导体（上海）股份有限公司制定投资者关系管理制度，旨在加强与投资者的信息沟通，提升公司治理水平和投资价值。制度明确了投资者关系管理的目的、原则、对象及主要内容，包括信息披露、股东权利行使、风险挑战等。公司通过官网、电话、邮件、投资者说明会等多种渠道开展沟通，并设立董事会秘书为负责人，董事会办公室为执行部门。制度强调信息披露的合规性、平等性、主动性与诚信原则，禁止泄露未公开重大信息。