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公告解读

公告日期 最新公告与解读
2025-12-02

[工大高科|公告解读]标题:工大高科信息披露暂缓与豁免业务管理制度(2025年12月修订)

解读:合肥工大高科信息科技股份有限公司制定《信息披露暂缓与豁免业务管理制度》,明确公司信息披露暂缓与豁免的行为规范。制度依据《证券法》《上市公司信息披露管理办法》等法律法规及公司章程制定,适用于公司及其他信息披露义务人在定期报告和临时报告中对涉及国家秘密或商业秘密的信息进行暂缓或豁免披露的情形。制度规定了信息披露暂缓与豁免的范围、登记审批程序、责任追究机制等内容,要求相关事项须履行内部审核程序并做好登记备案,确保信息披露合法合规,保护投资者合法权益。

2025-12-02

[应星控股|公告解读]标题:(1) 有关更新现有框架协议之持续关连交易;(2) 采纳新购股权计划及终止现有购股权计划;及 (3) 股东特别大会通告

解读:应星控股集团有限公司(股份代号:1440)发布通告,将于2025年12月19日召开股东特别大会,审议三项主要事项。第一,更新与控股股东蔡荣星先生订立的持续关连交易框架协议,涉及蔡先生的联系公司为集团制造鞋履,建议2026至2028年每年度交易上限为1.725亿港元,定价须不逊于独立第三方。第二,采纳新的购股权计划并终止现有购股权计划,新计划有效期十年,可授出股份上限为已发行股本的10%,参与者包括董事、高管及员工,归属期一般不少于12个月,可设表现目标。第三,召开股东特别大会的正式通告。独立董事委员会及独立财务顾问认为相关交易及购股权计划条款公平合理,符合公司及股东整体利益,建议股东投票赞成。

2025-12-02

[工大高科|公告解读]标题:工大高科关联交易管理制度(2025年12月修订)

解读:合肥工大高科信息科技股份有限公司发布关联交易管理制度,明确关联人范围、关联交易类型及审议程序。规定与关联自然人或法人发生交易的披露和审议标准,关联董事及股东在审议时需回避表决。对于重大关联交易,需经独立董事同意、董事会审议并提交股东会批准。制度还明确了日常关联交易的预计与披露要求,以及部分关联交易可免于审议披露的情形。

2025-12-02

[郴电国际|公告解读]标题:郴电国际年报信息披露重大差错责任追究制度

解读:湖南郴电国际发展股份有限公司制定年报信息披露重大差错责任追究制度,明确对年度报告信息披露中出现重大差错的责任人员进行追责。适用范围包括公司董事、高管、各部门及子公司负责人、控股股东、实际控制人、持股5%以上股东及其他相关人员。责任追究原则包括客观公正、有责必问、权利与责任对等。对重大差错情形如财务报告重大会计差错、信息披露重大遗漏、业绩预告与实际业绩重大差异等作出界定,并规定了从责令改正到解除劳动合同等多种处理形式,同时明确了从轻、减轻或从重处理的情形。

2025-12-02

[郴电国际|公告解读]标题:郴电国际信息披露事务管理制度

解读:湖南郴电国际发展股份有限公司制定了信息披露事务管理制度,明确了公司及相关信息披露义务人的责任,规范了信息披露行为。制度涵盖信息披露的基本原则、内容、程序及管理要求,包括定期报告和临时报告的编制、审议、披露流程,强调信息披露的真实性、准确性、完整性和及时性。同时规定了保密义务与责任追究机制。

2025-12-02

[郴电国际|公告解读]标题:郴电国际重大事项内部报告制度

解读:湖南郴电国际发展股份有限公司制定了重大事项内部报告制度,明确了公司各部门、分公司、控股及参股子公司等相关主体在发生可能对公司股票交易价格或投资决策产生较大影响的重大事项时,应及时向公司分管领导、董事会秘书、董事长报告的职责和程序。制度适用范围包括公司各部门、分公司、控股子公司及能实施重大影响的参股公司。报告义务人涵盖公司董事、高级管理人员、各部门及子公司负责人、控股股东、实际控制人及持股5%以上股东等。重大事项包括重大交易、关联交易、对外担保、诉讼仲裁、资产变动、人事变动、经营环境重大变化等。报告应通过填写《重大事项内部报告单》进行,确保信息真实、准确、完整、及时。

2025-12-02

[越秀服务|公告解读]标题:致现有股东之通知信函及更改选择表格

解读:越秀服務集團有限公司(股份代號:6626)通知現有登記股東,有關持續關連交易的通函——二零二六年銀行存款及附帶服務協議、股東大會通告及暫停辦理股份過戶登記,以及代表委任表格,已於2025年12月2日登載於公司網站www.yuexiuservices.com及香港聯交所網站www.hkexnews.hk。該通函亦可能根據先前安排以印刷本形式附上。股東可免費選擇以網上版本或印刷本(僅英文、僅中文或中英文雙語)收取公司通訊。若已選擇收取網上版本但無法閱覽或希望獲取印刷本,可填妥更改指示表格甲部並提交至股份過戶登記處卓佳證券登記有限公司,公司將免費寄發印刷本。如欲更改未來所有公司通訊的收取方式,應填妥更改指示表格乙部並提交。查詢可於辦公時間致電股份過戶登記處(852) 2980 1333。

2025-12-02

[郴电国际|公告解读]标题:郴电国际内幕信息知情人登记管理制度

解读:湖南郴电国际发展股份有限公司制定了内幕信息知情人登记管理制度,旨在规范内幕信息管理,加强保密工作,维护信息披露的公平原则。制度明确了内幕信息及知情人的范围,规定了内幕信息知情人档案和重大事项进程备忘录的登记、报送要求,强调了保密责任及违规追责机制。董事会统一领导,董事会秘书负责具体实施,审计委员会负责监督。公司及下属单位均需严格执行该制度。

2025-12-02

[工大高科|公告解读]标题:工大高科对外担保管理制度(2025年12月修订)

解读:合肥工大高科信息科技股份有限公司制定对外担保管理制度,明确对外担保的定义、审批程序、日常管理与监督机制。公司及控股子公司对外提供担保须经董事会或股东会批准,财务部负责资信审查与风险评估,证券部负责合规复核与信息披露。为关联人、股东、实际控制人提供担保需提交股东会审议,并履行回避表决程序。制度还规定了担保台账管理、定期核查、责任追究等内容。

2025-12-02

[能辉科技|公告解读]标题:国泰海通证券股份有限公司关于上海能辉科技股份有限公司提前赎回能辉转债的核查意见

解读:上海能辉科技股份有限公司发行的可转债“能辉转债”已触发有条件赎回条款,公司于2025年12月2日召开董事会决定提前赎回全部未转股的可转债。赎回价格为100.73元/张,赎回登记日为2025年12月23日,赎回日为2025年12月24日。自赎回日起可转债停止转股并摘牌,赎回款将于2025年12月31日划至持有人账户。保荐人国泰海通对本次赎回事项无异议。

2025-12-02

[越秀服务|公告解读]标题:致新登记股东之通知信函及回复表格

解读:越秀服務集團有限公司(股份代號:6626)通知新登記股東,可選擇未來公司通訊的收取方式及語言版本。公司通訊包括董事報告、年度賬目、中期報告、會議通告、上市文件、通函、代表委任表格及公司回條等。股東可選擇:(一)以網上版本代替印刷本,並接收通知函(電子或印刷版);(二)僅收取英文印刷本;(三)僅收取中文印刷本;(四)同時收取中英文印刷本。公司鼓勵選擇網上版本以支持環保。若股東於2026年1月1日或之前未提交已簽署的回條,或未另行通知,將被視為同意收取網上版本。公司將通過電郵或郵寄方式通知股東公司通訊已上載至公司網站www.yuexiuservices.com。股東可隨時透過股份過戶登記處或電郵yuexiuservices-ecom@vistra.com更改選擇。如因技術問題無法查閱網上版本,可要求免費獲發印刷本。相關查詢可致電股份過戶登記處(852) 2980 1333。

2025-12-02

[能辉科技|公告解读]标题:北京市中伦律师事务所关于上海能辉科技股份有限公司可转换公司债券提前赎回的法律意见书

解读:上海市中伦律师事务所出具法律意见书,确认上海能辉科技股份有限公司发行的可转换公司债券已触发有条件赎回条款。公司于2025年12月2日召开董事会,审议通过提前赎回“能辉转债”的议案,决定行使赎回权,并授权管理层办理后续事宜。本次赎回符合《可转换公司债券管理办法》及交易所相关规定,公司尚需履行信息披露义务。

2025-12-02

[绿能慧充|公告解读]标题:广东华商律师事务所关于绿能慧充数字能源技术股份有限公司2023年限制性股票激励计划第一期解除限售相关事项的法律意见书

解读:绿能慧充数字能源技术股份有限公司2023年限制性股票激励计划首次授予第二个解除限售期及预留授予第一个解除限售期解除限售条件已成就。首次授予部分137名激励对象可解除限售1,242.80万股,预留授予部分4名激励对象可解除限售393.50万股。同时,因6名激励对象离职,公司拟回购注销其已获授但未解除限售的11.70万股限制性股票,回购价格为4.52元/股,资金来源为公司自有资金。

2025-12-02

[郴电国际|公告解读]标题:郴电国际投资者关系管理制度

解读:湖南郴电国际发展股份有限公司制定了投资者关系管理制度,旨在加强与投资者的信息沟通,促进投资者对公司的了解,完善公司治理结构,实现公司价值和股东利益最大化。制度明确了投资者关系管理的基本原则,包括合规性、平等性、主动性和诚实守信原则,并规定了信息披露、股东权利行使、诉求处理等方面的管理内容。公司设立专门部门和责任人负责投资者关系管理,强调不得泄露未公开重大信息,禁止选择性披露或误导性陈述。制度还要求建立投资者关系管理档案,记录相关活动。

2025-12-02

[兴证国际|公告解读]标题:有关购买票据之须予披露交易

解读:興證國際金融集團有限公司(股份代號:6058)間接全資附屬公司CISI Investment於2025年8月8日至12月1日期間,在公開市場購買本金總額為15,060,000美元(約118,221,000港元)的票據,總代價約13,742,656美元(約107,879,853港元)。票據由廣州地鐵投融資(維京)有限公司發行,廣州地鐵投融資(香港)有限公司提供無條件且不可撤銷擔保,並由廣州地鐵集團有限公司提供維好契據。票據本金總額3.3億美元,固定年利率2.31%,到期日為2030年9月17日,發行價為本金額的100%。資金來自公司內部資源。本次購買事項與過往購買事項合併計算後的一項適用百分比率超過5%但低於25%,構成須予披露交易,須遵守上市規則第14章申報及公告規定,但獲豁免股東批准。董事認為交易符合公司投資策略,屬公平合理,有利於股東整體利益。

2025-12-02

[工大高科|公告解读]标题:工大高科募集资金管理制度(2025年12月修订)

解读:合肥工大高科信息科技股份有限公司为规范募集资金的管理和使用,提高资金使用效益,依据相关法律法规及公司章程制定了募集资金管理制度。制度明确了募集资金的存储、使用、投向变更、管理与监督等内容,要求募集资金专款专用,存放于专项账户,实行三方监管协议机制。公司使用募集资金不得用于财务性投资或变相改变用途,超募资金和节余资金的使用需履行相应决策程序。董事会应每半年核查募投项目进展,编制专项报告,保荐机构应定期开展现场核查并出具年度核查报告,会计师事务所需对募集资金存放与使用情况出具鉴证报告。

2025-12-02

[绿能慧充|公告解读]标题:深圳市他山企业管理咨询有限公司关于绿能慧充数字能源技术股份有限公司2023年限制性股票激励计划解除限售条件成就及回购注销事项的独立财务顾问报告

解读:绿能慧充数字能源技术股份有限公司2023年限制性股票激励计划首次授予第二个解除限售期及预留授予第一个解除限售期解除限售条件已成就,共计137名激励对象可解除限售1,242.80万股,4名激励对象可解除限售393.50万股。同时,因6名激励对象离职,公司拟回购注销其已获授但未解除限售的11.70万股限制性股票,回购价格为4.52元/股,资金来源为公司自有资金。相关事项已履行董事会审批程序。

2025-12-02

[国际商业数字技术|公告解读]标题:补充公告根据一般授权配售新股份

解读:国际商业数字技术有限公司(股份代号:1782)就2025年11月20日公布的配售最多28,000,000股股份事项发布补充公告。公司于2025年6月30日拥有现金及现金等价物约人民币5200万元(不包括未动用的2025年4月配售所得款项约人民币1710万元),预期本次配售所得款项净额约为9972万港元。既有现金将用于经营现金流出(约3380万元人民币)及虚拟资产服务平台基础筹备工作(约1820万元人民币)。未动用的2025年4月配售所得款项将用于数字技术研发升级和补充营运资金,并预计于2027年6月30日前使用完毕。配售所得款项中约65.18%用于开发“运维数字员工”、“多模态品质检测智能代理”及“视讯服务全自主运维智能代理”三项新APM项目;约20.06%用于拓展阿联酋虚拟资产服务业务;约14.76%用于补充一般营运资金。董事会认为此次配售有助于维持流动性、支持创新研发与市场扩展,确保长期可持续运营。

2025-12-02

[灵宝黄金|公告解读]标题:有关于截至二零一三年、二零一七年及二零一八年十二月三十一日止年度之年报的补充公告

解读:靈寶黃金集團股份有限公司就截至二零一三年、二零一七年及二零一八年十二月三十一日止年度的年報發出補充公告,披露前行政總裁強山峰先生及王軍強先生在相關期間的薪酬資料。強山峰先生於二零一三年八月六日至二零一七年一月二十三日期間擔任公司行政總裁,其於二零一三年財年的薪酬僅包括基本薪金、津貼及其他福利共計人民幣187,000元,無袍金、花紅及退休福利計劃供款。王軍強先生於二零一七年一月二十三日至二零一八年六月二十六日期間擔任公司行政總裁。於二零一七年財年,其薪酬包括基本薪金、津貼及其他福利216,000元,退休福利計劃供款23,000元,總計239,000元;於二零一八年財年,其薪酬包括基本薪金、津貼及其他福利255,000元,退休福利計劃供款13,000元,總計268,000元。上述補充資料不影響原有年報其他內容。

2025-12-02

[郴电国际|公告解读]标题:郴电国际独立董事专门会议制度

解读:湖南郴电国际发展股份有限公司制定了独立董事专门会议制度,明确了独立董事的职责和会议的召开、通知、议事规则等内容。独立董事专门会议需三分之二以上独立董事出席方可举行,会议讨论事项包括关联交易、承诺变更、收购事项等,并须经全体独立董事过半数同意后提交董事会审议。独立董事行使特别职权前也需经该会议审议通过。公司应提供必要的工作条件和支持,确保独立董事履职。

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