公告解读

[合众思壮|公告解读]标题：《薪酬与考核委员会实施细则（2025年12月修订）》

解读：北京合众思壮科技股份有限公司制定董事会薪酬与考核委员会实施细则，明确委员会为董事会下设专门机构，负责制定董事及高级管理人员的考核标准、薪酬政策与方案，并向董事会提出建议。委员会由三名成员组成，独立董事占多数，设召集人一名，由独立董事担任。委员会每年至少召开一次会议，对董事和高级管理人员的绩效与奖励提出建议，会议决议须经全体委员过半数通过，并由董事会办公室保存会议记录。

[碧兴物联|公告解读]标题：公司章程

解读：碧兴物联科技（深圳）股份有限公司章程于2023年经股东会审议通过并生效。章程明确了公司基本信息、股东权利义务、股东大会、董事会、监事会的职权与议事规则，以及利润分配、财务审计、对外担保、关联交易等治理机制。公司注册资本为7,851.89万元，法定代表人为董事长。章程还规定了股份回购、董事高管任职资格、独立董事制度、董事会专门委员会设置等内容，并涵盖合并、分立、解散清算及章程修改程序。

[赛轮轮胎|公告解读]标题：赛轮轮胎关于开展外汇套期保值业务的公告

解读：赛轮集团股份有限公司为规避外汇市场风险，降低汇率波动对经营业绩的不利影响，拟开展外汇套期保值业务。业务品种包括远期、掉期、期权等，预计任一交易日持有的最高合约价值不超过600,000万元人民币或等值外币，动用的交易保证金和权利金上限不超过90,000万元人民币或等值外币，期限为2026年1月1日至2026年12月31日，资金来源为自有资金。该事项已经公司第六届董事会第三十次会议审议通过，无需提交股东大会审议。公司强调套期保值业务以正常生产经营为基础，不进行投机和套利交易，但仍存在市场、流动性、信用及操作等风险。

[碧兴物联|公告解读]标题：独立董事制度

解读：碧兴物联科技（深圳）股份有限公司发布独立董事制度，明确独立董事的任职资格、提名选举、职责权限及履职保障等内容。独立董事应具备独立性，不得与公司及主要股东存在利害关系，人数不少于董事会总人数的三分之一，其中至少一名为会计专业人士。独立董事每届任期不超过三年，连续任职不得超过六年。制度规定独立董事在董事会专门委员会中的职责，要求其每年现场工作时间不少于十五日，并向股东会提交年度述职报告。

[碧兴物联|公告解读]标题：董事、高级管理人员薪酬管理办法

解读：碧兴物联科技（深圳）股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理办法，明确薪酬管理原则、管理机构、薪酬标准、支付方式及调整机制。独立董事津贴由股东会决定，非独立董事按所任职务领取薪酬。高级管理人员薪酬由基本薪酬、岗位薪酬、绩效薪酬和中长期激励构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬支付按公司制度执行，绩效薪酬发放与任期及业绩挂钩。出现被交易所谴责、行政处罚、擅自离职等情况，可减少或不予发放薪酬。薪酬调整参考行业水平、通胀、公司盈利等因素。

[ST德豪|公告解读]标题：对外担保管理制度（2025年12月）

解读：安徽德豪润达电气股份有限公司制定对外担保管理制度，明确对外担保的定义、原则、对象审查、审批程序、管理流程、信息披露及违规责任等内容。制度强调担保须经董事会或股东会审议通过，要求对被担保方资信进行审查，必须落实反担保措施，并加强对担保事项的持续跟踪和风险管理。涉及关联方担保的，须经董事会审议通过后提交股东会审议。

[ST德豪|公告解读]标题：委托理财管理制度（2025年12月）

解读：安徽德豪润达电气股份有限公司制定委托理财管理制度，规范公司及控股子公司委托银行、信托、证券、基金等专业机构进行理财的行为。制度明确委托理财决策权限：委托理财金额占最近一期经审计净资产10%以上且超过1,000万元的，需经董事会审议通过；达到50%以上且超过5,000万元的，还需提交股东大会审议。公司应选择资信良好的受托方，签订书面合同，确保资金安全。内部审计部门负责监督，审计委员会可进行检查。制度还规定了信息披露要求及风险控制措施，防止通过委托理财规避审批或变相提供财务资助。

[ST德豪|公告解读]标题：信息披露管理制度（2025年12月）

解读：安徽德豪润达电气股份有限公司制定了《信息披露管理制度》，旨在规范公司信息披露行为，确保信息披露的及时性、公平性、真实性、准确性和完整性。制度依据《公司法》《证券法》《上市公司信息披露管理办法》等法律法规及《公司章程》制定，适用于公司董事、高级管理人员、控股股东、持股5%以上股东、子公司负责人等信息披露义务人。制度明确信息披露内容包括定期报告、临时报告、招股说明书等，要求公司及时披露可能对公司股票交易价格产生重大影响的信息，并对信息披露的责任主体、流程、保密义务、责任追究等作出规定。

[ST德豪|公告解读]标题：募集资金管理制度（2025年12月）

解读：安徽德豪润达电气股份有限公司制定募集资金管理制度，规范募集资金的存放、使用、变更及监督。募集资金须存于专户，不得用于证券投资或高风险投资。使用闲置募集资金进行现金管理或补充流动资金需履行审批程序并披露。变更募集资金用途需经董事会或股东会审议通过。公司董事会应每半年核查募投项目进展，出具专项报告并聘请会计师事务所出具鉴证报告。

[ST德豪|公告解读]标题：市值管理制度（2025年12月）

解读：安徽德豪润达电气股份有限公司制定市值管理制度，旨在提升公司投资价值和股东回报能力。该制度明确了市值管理的基本原则，包括合规性、系统性、科学性、常态性和诚实守信原则。公司董事会为市值管理领导机构，授权战略委员会制定总体规划并监督执行。董事会秘书办公室为具体执行部门，负责起草计划、监测股价动态、分析市值变动原因并定期报告。董事长为第一责任人，董事会秘书负责投资者关系管理和信息披露。公司可通过并购重组、股权激励、现金分红、股份回购等方式开展市值管理，严禁操控信息披露、内幕交易、操纵股价等行为。建立市值监测预警机制，针对股价大幅下跌情形采取应对措施。

[ST德豪|公告解读]标题：投资者关系管理制度（2025年12月）

解读：安徽德豪润达电气股份有限公司制定投资者关系管理制度，旨在加强公司与投资者之间的信息沟通，促进公司治理水平提升和企业价值增长。制度明确了投资者关系管理的基本原则，包括主动性、合规性、平等性和诚实守信原则。公司通过定期报告、股东会、业绩说明会、网站、电话等多种方式与投资者沟通，并设立董事会秘书为投资者关系管理负责人，负责组织和实施相关活动。公司禁止在投资者关系活动中泄露未公开重大信息，不得进行误导性宣传或承诺股价走势。制度还规定了投资者关系管理档案的建立和保存要求，自董事会审议通过之日起施行。

[ST德豪|公告解读]标题：投资者投诉处理工作制度（2025年12月）

解读：安徽德豪润达电气股份有限公司制定投资者投诉处理工作制度，明确投诉受理范围、处理流程及责任部门。公司董事会秘书办公室为投诉处理部门，负责受理各类投资者投诉，包括信息披露违规、公司治理问题、投资者权益保护等事项，并在规定时限内调查核实、反馈结果。制度强调对投诉信息的保密和公平披露原则，要求对发现的问题及时整改并履行信息披露义务。

[ST德豪|公告解读]标题：互动易平台信息发布及回复内部审核制度（2025年12月）

解读：安徽德豪润达电气股份有限公司制定《互动易平台信息发布及回复内部审核制度》，明确公司在深交所互动易平台发布信息及回复投资者提问的相关要求。公司应确保信息真实、准确、完整，不得泄露未公开重大信息，不得选择性回复或发布误导性内容。信息发布需经董事会秘书办公室整理并提交董事会秘书审核，重要敏感内容须报总经理、董事长审批。制度强调公平对待投资者，防范利用互动易平台影响股价的行为，并要求对市场质疑及时回应。

[ST德豪|公告解读]标题：内部审计制度（2025年12月）

解读：安徽德豪润达电气股份有限公司制定内部审计制度，明确内部审计机构的职责、权限及工作程序。该制度规定审计部在审计委员会指导下独立开展工作，定期检查公司募集资金使用、关联交易、对外担保等重大事项，评估内部控制有效性，并向董事会报告。审计部有权查阅财务资料、调查取证，对违规行为提出处理建议。制度还规定了审计人员的职业道德要求、回避原则及奖惩机制。

[ST德豪|公告解读]标题：年度报告工作制度（2025年12月）

解读：安徽德豪润达电气股份有限公司制定年度报告工作制度，明确董事长对信息披露负首要责任，董事会秘书负责组织协调。独立董事需在年报编制中履行责任，参与公司经营情况汇报及实地考察。公司应安排独立董事与年审会计师沟通，审计委员会负责督促审计进度、审阅财务报告、形成决议并提交董事会。年度报告财务信息须经审计委员会审核通过，董事及高管需签署书面确认意见。制度还规定了内部控制自我评价报告的编制与审议程序。

[ST德豪|公告解读]标题：会计师事务所选聘制度（2025年12月）

解读：安徽德豪润达电气股份有限公司制定会计师事务所选聘制度，明确选聘应经审计委员会审核、董事会审议、股东会决定，不得提前聘用。选聘应采用竞争性谈判、公开招标等方式，评价要素包括审计费用报价、资质条件、执业记录等，其中质量管理水平权重不低于40%，审计费用报价权重不高于15%。续聘需经审计委员会评价执业质量。改聘情形包括执业质量缺陷、人员安排不足、事务所辞聘等。审计项目合伙人及签字注册会计师服务满5年须轮换。制度自董事会审议通过之日起生效。

[ST德豪|公告解读]标题：年报信息披露重大差错责任追究制度（2025年12月）

解读：安徽德豪润达电气股份有限公司制定《年报信息披露重大差错责任追究制度》，明确在年报披露过程中因个人原因导致重大会计差错、重大遗漏或业绩预告重大差异等情形的责任追究原则。制度适用于公司董事、高级管理人员及相关工作人员，规定了重大会计差错的认定标准，包括资产、负债、净资产、收入、利润等项目差错达到一定比例或金额，以及盈亏性质改变等情形。责任追究形式包括责令改正、通报批评、调离岗位、降职、解除劳动合同及经济处罚等，并明确了从轻、减轻或加重处罚的情形。

[ST德豪|公告解读]标题：证券投资、期货和衍生品交易管理制度（2025年12月）

解读：安徽德豪润达电气股份有限公司制定《证券投资、期货和衍生品交易管理制度》，规范公司及合并报表范围内子公司的证券投资、期货和衍生品交易行为。制度明确适用范围，区分不适用本制度的证券投资情形，规定资金来源为自有资金，禁止使用募集资金。明确董事会和股东会为决策机构，设定审批权限标准，强调风险控制、信息披露及内部监督，要求建立防火墙制度，确保操作合规、风险可控。

[灿瑞科技|公告解读]标题：独立董事工作制度

解读：上海灿瑞科技股份有限公司发布《独立董事工作制度》（2025年修订），明确了独立董事的任职条件、提名选举、职责权限、工作方式及履职保障等内容。制度强调独立董事需保持独立性，不得与公司及其主要股东存在利害关系，并规定董事会中独立董事占比不低于三分之一，其中至少一名为会计专业人士。独立董事在关联交易、对外担保、高管薪酬等事项中发挥监督作用，并可通过独立董事专门会议对重大事项进行前置审议。公司应为独立董事履职提供必要条件和支持。

[小马智行-W|公告解读]标题：稳定价格行动、稳定价格期间结束及超额配股权失效

解读：Pony AI Inc.（股份代号：2026）宣布，与全球发售有关的稳定价格期间已于2025年12月3日结束。稳定价格经办人高盛（亚洲）有限责任公司在稳定价格期间采取了以下行动：国际发售中超额分配7,237,300股A类普通股，占全球发售可供认购股份总数的15%；其联属公司Goldman Sachs International从Morningside China TMT基金借入同等数量股份以补足超额分配；并在市场上以每股85.70港元至126.10港元的价格购入7,237,300股A类普通股，用于归还借入股份。最后一次购买发生在2025年12月3日，价格为每股112.40港元（不含交易费用）。整体协调人未在稳定价格期间行使超额配股权，该权利已于2025年12月3日失效，因此没有额外股份发行。公司确认稳定价格期结束后仍符合上市规则第8.08(1)条的公众持股量要求。