公告解读

[ST德豪|公告解读]标题：募集资金管理制度（2025年12月）

解读：安徽德豪润达电气股份有限公司制定募集资金管理制度，规范募集资金的存放、使用、变更及监督。募集资金须存于专户，不得用于证券投资或高风险投资。使用闲置募集资金进行现金管理或补充流动资金需履行审批程序并披露。变更募集资金用途需经董事会或股东会审议通过。公司董事会应每半年核查募投项目进展，出具专项报告并聘请会计师事务所出具鉴证报告。

[ST德豪|公告解读]标题：市值管理制度（2025年12月）

解读：安徽德豪润达电气股份有限公司制定市值管理制度，旨在提升公司投资价值和股东回报能力。该制度明确了市值管理的基本原则，包括合规性、系统性、科学性、常态性和诚实守信原则。公司董事会为市值管理领导机构，授权战略委员会制定总体规划并监督执行。董事会秘书办公室为具体执行部门，负责起草计划、监测股价动态、分析市值变动原因并定期报告。董事长为第一责任人，董事会秘书负责投资者关系管理和信息披露。公司可通过并购重组、股权激励、现金分红、股份回购等方式开展市值管理，严禁操控信息披露、内幕交易、操纵股价等行为。建立市值监测预警机制，针对股价大幅下跌情形采取应对措施。

[ST德豪|公告解读]标题：投资者关系管理制度（2025年12月）

解读：安徽德豪润达电气股份有限公司制定投资者关系管理制度，旨在加强公司与投资者之间的信息沟通，促进公司治理水平提升和企业价值增长。制度明确了投资者关系管理的基本原则，包括主动性、合规性、平等性和诚实守信原则。公司通过定期报告、股东会、业绩说明会、网站、电话等多种方式与投资者沟通，并设立董事会秘书为投资者关系管理负责人，负责组织和实施相关活动。公司禁止在投资者关系活动中泄露未公开重大信息，不得进行误导性宣传或承诺股价走势。制度还规定了投资者关系管理档案的建立和保存要求，自董事会审议通过之日起施行。

[ST德豪|公告解读]标题：投资者投诉处理工作制度（2025年12月）

解读：安徽德豪润达电气股份有限公司制定投资者投诉处理工作制度，明确投诉受理范围、处理流程及责任部门。公司董事会秘书办公室为投诉处理部门，负责受理各类投资者投诉，包括信息披露违规、公司治理问题、投资者权益保护等事项，并在规定时限内调查核实、反馈结果。制度强调对投诉信息的保密和公平披露原则，要求对发现的问题及时整改并履行信息披露义务。

[ST德豪|公告解读]标题：互动易平台信息发布及回复内部审核制度（2025年12月）

解读：安徽德豪润达电气股份有限公司制定《互动易平台信息发布及回复内部审核制度》，明确公司在深交所互动易平台发布信息及回复投资者提问的相关要求。公司应确保信息真实、准确、完整，不得泄露未公开重大信息，不得选择性回复或发布误导性内容。信息发布需经董事会秘书办公室整理并提交董事会秘书审核，重要敏感内容须报总经理、董事长审批。制度强调公平对待投资者，防范利用互动易平台影响股价的行为，并要求对市场质疑及时回应。

[ST德豪|公告解读]标题：内部审计制度（2025年12月）

解读：安徽德豪润达电气股份有限公司制定内部审计制度，明确内部审计机构的职责、权限及工作程序。该制度规定审计部在审计委员会指导下独立开展工作，定期检查公司募集资金使用、关联交易、对外担保等重大事项，评估内部控制有效性，并向董事会报告。审计部有权查阅财务资料、调查取证，对违规行为提出处理建议。制度还规定了审计人员的职业道德要求、回避原则及奖惩机制。

[ST德豪|公告解读]标题：年度报告工作制度（2025年12月）

解读：安徽德豪润达电气股份有限公司制定年度报告工作制度，明确董事长对信息披露负首要责任，董事会秘书负责组织协调。独立董事需在年报编制中履行责任，参与公司经营情况汇报及实地考察。公司应安排独立董事与年审会计师沟通，审计委员会负责督促审计进度、审阅财务报告、形成决议并提交董事会。年度报告财务信息须经审计委员会审核通过，董事及高管需签署书面确认意见。制度还规定了内部控制自我评价报告的编制与审议程序。

[ST德豪|公告解读]标题：会计师事务所选聘制度（2025年12月）

解读：安徽德豪润达电气股份有限公司制定会计师事务所选聘制度，明确选聘应经审计委员会审核、董事会审议、股东会决定，不得提前聘用。选聘应采用竞争性谈判、公开招标等方式，评价要素包括审计费用报价、资质条件、执业记录等，其中质量管理水平权重不低于40%，审计费用报价权重不高于15%。续聘需经审计委员会评价执业质量。改聘情形包括执业质量缺陷、人员安排不足、事务所辞聘等。审计项目合伙人及签字注册会计师服务满5年须轮换。制度自董事会审议通过之日起生效。

[ST德豪|公告解读]标题：年报信息披露重大差错责任追究制度（2025年12月）

解读：安徽德豪润达电气股份有限公司制定《年报信息披露重大差错责任追究制度》，明确在年报披露过程中因个人原因导致重大会计差错、重大遗漏或业绩预告重大差异等情形的责任追究原则。制度适用于公司董事、高级管理人员及相关工作人员，规定了重大会计差错的认定标准，包括资产、负债、净资产、收入、利润等项目差错达到一定比例或金额，以及盈亏性质改变等情形。责任追究形式包括责令改正、通报批评、调离岗位、降职、解除劳动合同及经济处罚等，并明确了从轻、减轻或加重处罚的情形。

[ST德豪|公告解读]标题：证券投资、期货和衍生品交易管理制度（2025年12月）

解读：安徽德豪润达电气股份有限公司制定《证券投资、期货和衍生品交易管理制度》，规范公司及合并报表范围内子公司的证券投资、期货和衍生品交易行为。制度明确适用范围，区分不适用本制度的证券投资情形，规定资金来源为自有资金，禁止使用募集资金。明确董事会和股东会为决策机构，设定审批权限标准，强调风险控制、信息披露及内部监督，要求建立防火墙制度，确保操作合规、风险可控。

[灿瑞科技|公告解读]标题：独立董事工作制度

解读：上海灿瑞科技股份有限公司发布《独立董事工作制度》（2025年修订），明确了独立董事的任职条件、提名选举、职责权限、工作方式及履职保障等内容。制度强调独立董事需保持独立性，不得与公司及其主要股东存在利害关系，并规定董事会中独立董事占比不低于三分之一，其中至少一名为会计专业人士。独立董事在关联交易、对外担保、高管薪酬等事项中发挥监督作用，并可通过独立董事专门会议对重大事项进行前置审议。公司应为独立董事履职提供必要条件和支持。

[小马智行-W|公告解读]标题：稳定价格行动、稳定价格期间结束及超额配股权失效

解读：Pony AI Inc.（股份代号：2026）宣布，与全球发售有关的稳定价格期间已于2025年12月3日结束。稳定价格经办人高盛（亚洲）有限责任公司在稳定价格期间采取了以下行动：国际发售中超额分配7,237,300股A类普通股，占全球发售可供认购股份总数的15%；其联属公司Goldman Sachs International从Morningside China TMT基金借入同等数量股份以补足超额分配；并在市场上以每股85.70港元至126.10港元的价格购入7,237,300股A类普通股，用于归还借入股份。最后一次购买发生在2025年12月3日，价格为每股112.40港元（不含交易费用）。整体协调人未在稳定价格期间行使超额配股权，该权利已于2025年12月3日失效，因此没有额外股份发行。公司确认稳定价格期结束后仍符合上市规则第8.08(1)条的公众持股量要求。

[鸿泉技术|公告解读]标题：鸿泉技术：投资者关系管理制度（2025年12月修订）

解读：杭州鸿泉物联网技术股份有限公司制定投资者关系管理制度，旨在加强与投资者的沟通，保护投资者权益，提升公司治理水平。制度明确了投资者关系管理的目的、基本原则，规定了沟通对象、内容及多种交流方式，如信息披露、股东会、网络平台、电话会议等。公司设立董事会秘书为投资者关系管理负责人，证券事务部为职能部门，要求平等对待所有投资者，禁止泄露未公开重大信息等行为，并建立投资者关系管理档案。

[灿瑞科技|公告解读]标题：董事会议事规则

解读：上海灿瑞科技股份有限公司发布修订后的董事会议事规则，明确董事会的议事方式和决策程序。董事会由5名董事组成，包括2名独立董事，设董事长1人。董事会行使包括召集股东会、决定经营计划、投资方案、内部管理机构设置、高管聘任与报酬等职权。涉及重大交易、对外投资、关联交易等事项的决策权限和审批程序予以明确规定。董事会会议需过半数董事出席方可举行，决议须经全体董事过半数通过，部分事项需出席会议的三分之二以上董事同意。

[美佳音控股|公告解读]标题：截至二零二五年十一月三十日止月份之股份发行人的证券变动月报表

解读：美佳音控股有限公司提交截至2025年11月30日的证券变动月报表。公司法定/注册股本无变动，普通股法定/注册股份总数为750,000,000股，每股面值0.01港元，法定/注册股本总额为7,500,000港元。已发行股份（不包括库存股份）数目无变动，上月底结存及本月底结存均为518,750,000股，库存股份数目为0。已发行股份总数维持在518,750,000股。股份期权、承诺发行股份的权证、可换股票据、其他发行股份协议及已发行股份的其他变动均不适用。公司未发行香港预托证券。确认事项亦不适用。

[鸿泉技术|公告解读]标题：鸿泉技术：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年12月制定）

解读：杭州鸿泉物联网技术股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、构成及发放方式。制度适用于公司董事、总经理、副总经理、董事会秘书、财务负责人等。薪酬管理遵循竞争力、岗位价值、效益挂钩、短期与长期激励结合等原则。董事薪酬由董事会薪酬与考核委员会拟定，经董事会审议后提交股东会批准；高级管理人员薪酬由薪酬与考核委员会制定，董事会审批。独立董事领取固定津贴，不参与绩效考核。薪酬发放与考核结果挂钩，特殊情况可扣减或停止发放。

[承辉国际|公告解读]标题：须予披露交易 成立合营公司

解读：于2025年12月3日，承辉国际有限公司的全资附属公司承光中采与新汇元亨订立合营协议，共同在中国上海成立合营公司。合营公司注册资本为人民币1.2亿元，其中承光中采出资4500万元（约占4950万港元），占注册资本37.5%；新汇元亨出资7500万元（约占8250万港元），占注册资本62.5%。承光中采将作为少数股东，合营公司财务业绩不会并入本公司财务报表。双方须在合营公司成立后五年内缴足出资，最迟不晚于2030年12月3日。合营公司主要从事光伏设备及元器件销售、信息系统集成、光伏发电设备租赁、电池及充电桩销售、技术服务等业务。董事会为最高决策机构，重大事项需全体股东一致同意。股息分配按出资比例进行，股权转让须经现有股东书面同意，其他股东享有优先购买权。合营协议构成须予披露交易，适用上市规则第14章规定。

[碧兴物联|公告解读]标题：董事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理制度

解读：碧兴物联科技（深圳）股份有限公司制定了董事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理制度，明确了适用范围、股份买卖的禁止行为、操作与限制、信息申报与披露等内容。制度依据《公司法》《证券法》等法律法规及公司章程制定，规范了董事和高级管理人员持股变动的合规要求，包括任职期间股份转让比例限制、禁止交易期间、减持计划预披露、信息申报、违规处理机制等，并规定了离任人员股份锁定、内幕信息防控及收益归公司等具体措施。

[欣旺达|公告解读]标题：年报信息披露重大差错责任追究制度（2025年12月）

解读：欣旺达电子股份有限公司制定了年报信息披露重大差错责任追究制度，明确在年报编制和披露过程中，因相关人员不履行或不正确履行职责导致重大差错的，将进行责任认定与追究。制度适用范围包括公司控股股东、实际控制人、董事、高级管理人员及相关部门负责人等。重大差错包括年度财务报告重大会计差错、信息披露重大遗漏、业绩预告或业绩快报与实际数据差异超过20%等情形。责任追究形式包括责令改正、通报批评、调离岗位、赔偿损失直至解除劳动合同。该制度自董事会审议通过之日起生效。

[佰达国际控股|公告解读]标题：(I)于二零二五年十二月三日举行之股东特别大会之投票结果;(II)股份合并之生效日期;及(III)更改每手买卖单位之生效日期

解读：Platt Nera International Limited（佰達國際控股有限公司）于2025年12月3日举行股东特别大会，会上所提呈的普通决议案已获正式通过。决议案主要内容包括：将公司股本中每五股每股面值0.01港元的已发行及未发行普通股合并为一股每股面值0.05港元的普通股（股份合饼），合饼后法定股本不变，但股份总数由10,000,000,000股变更为2,000,000,000股；零碎股份将被汇总出售，所得归公司所有；授权董事采取必要行动实施股份合饼。股份合饼将于2025年12月5日正式生效。现有橙色股票将于2026年1月13日下午四时十分后在买卖及结算方面失效，但仍作为所有权凭证。由于股份合饼，每手买卖单位将由2,000股现有股份更改为4,000股合饼股份，新买卖单位将于2025年12月19日上午九时正起实施。