公告解读

[盈峰环境|公告解读]标题：第三期员工持股计划第一次持有人会议决议公告

解读：盈峰环境科技集团股份有限公司于2025年12月5日召开第三期员工持股计划第一次持有人会议，出席会议持有人132人，代表有表决权份额22,894万份，占总份额的73.34%。会议审议通过设立员工持股计划管理委员会，并选举张伯承、孙涛、谢波为委员，其中张伯承任主任。会议还通过授权管理委员会办理持股计划相关事宜的议案，包括召集持有人会议、日常管理、行使股东权利、决定权益分配和出售标的股票等事项。所有议案均获全票通过。

[罗欣药业|公告解读]标题：关于控股股东新增注册资本暨股权结构变动的进展公告

解读：2025年7月16日，罗欣药业控股股东山东罗欣控股有限公司通过股东会决议，同意临沂市罗庄区新旧动能转换基金投资有限公司对其增资13,000万元，认购新增注册资本5,200万元，原股东刘保起、刘振腾、李明华、韩风生放弃认购权。本次增资后，罗欣控股注册资本由20,000万元增至25,200万元。该事项已完成工商变更登记，并取得新的营业执照。本次股权结构变动未导致公司控股股东及实际控制人变更，不影响公司治理结构、管理层构成及正常经营活动。

[罗欣药业|公告解读]标题：关于2024年员工持股计划预留份额部分股份非交易过户完成的公告

解读：罗欣药业完成2024年员工持股计划预留份额非交易过户，过户股份数量7,808,358股，占公司总股本的0.72%，过户价格为2.63元/股。本次过户股份来源于公司回购专用账户，资金来源为员工合法薪酬及自筹资金。参与预留份额的持有人共119名，均为公司高级管理人员及核心骨干。本次过户完成后，公司回购专用账户股份余额为0股。

[天山股份|公告解读]标题：关于子公司补缴税款的公告

解读：天山材料股份有限公司子公司因企业自查需补缴税款及滞纳金共计约6,185.58万元，截至公告日已全部缴纳完毕，不涉及行政处罚。该事项不属于前期会计差错，不追溯调整前期财务数据，相关金额计入2025年当期损益，预计影响2025年度净利润约6,185.58万元，最终以经审计的财务报表为准。本事项不影响公司正常经营。

[安乃达|公告解读]标题：关于使用部分闲置募集资金进行现金管理到期赎回的公告

解读：安乃达驱动技术（上海）股份有限公司于2025年12月4日和12月5日分别赎回兴业银行和浦发银行的定期存款产品，本金合计3,000万元，收益合计7.88万元，资金已归还至募集资金账户。截至2025年12月5日，公司使用闲置募集资金购买理财产品的余额为0万元。该事项已经第四届董事会第八次会议和监事会第八次会议审议通过。

[上海医药|公告解读]标题：上海医药集团股份有限公司关于米诺地尔搽剂获得批准生产的公告

解读：上海医药集团股份有限公司下属上药东英（江苏）药业有限公司的米诺地尔搽剂获得国家药品监督管理局批准生产，规格为2%和5%，注册分类为化学药品3类，按甲类非处方药管理。该药品2%规格用于治疗男性型脱发和斑秃，5%规格仅限男性使用。公司已投入研发费用约656万元。2024年中国医药市场采购米诺地尔外用制剂金额为236,067万元。该批准有利于扩大市场份额，提升竞争力。

[恒兴新材|公告解读]标题：关于修订和制定公司部分治理制度的公告

解读：江苏恒兴新材料科技股份有限公司于2025年12月5日召开第二届董事会第二十九次会议，审议通过《关于修订和制定部分公司治理制度的议案》。公司根据《公司法》《上市公司治理准则》等法律法规，对多项内部治理制度进行修订和制定，其中包括修订《董事会提名委员会工作细则》《董事和高级管理人员离职管理制度》等，新制定《会计师事务所选聘制度》《重大信息内部报告制度》等。部分制度需提交股东大会审议后生效，具体内容已在上海证券交易所网站披露。

[孚能科技|公告解读]标题：孚能科技关于归还暂时补充流动资金的募集资金的公告

解读：孚能科技（赣州）股份有限公司于2025年2月7日召开董事会及监事会会议，同意使用不超过70,000万元闲置募集资金暂时补充流动资金，使用期限自董事会审议通过之日起不超过10个月。公司已于2025年12月5日将上述70,000万元全部归还至募集资金专户，并通知了保荐机构和保荐代表人。截至2025年12月6日，公司已累计归还暂时补充流动资金的闲置募集资金70,000万元，归还完毕。

[中策橡胶|公告解读]标题：中策橡胶：关于取消监事会、修订《公司章程》并制定及修订部分公司治理制度的公告

解读：中策橡胶拟取消监事会，由董事会审计委员会行使监事会职权，修订《公司章程》并废止《监事会议事规则》。董事会成员将调整为14人，含5名独立董事和1名职工代表董事。公司同步修订多项治理制度，并制定新的管理制度。相关事项尚需提交股东会审议。

[欣龙控股|公告解读]标题：关于持股5%以上股东部分股份解除质押的公告

解读：欣龙控股于2025年12月5日披露，持股5%以上股东海南筑华科工贸有限公司于2025年12月4日解除质押2,437,000股公司股份，占其所持股份比例5.36%，占公司总股本比例0.45%，质权人为海南农村商业银行股份有限公司海口支行。本次解除质押后，海南筑华累计质押股份43,013,000股，占其所持股份94.52%，占公司总股本7.99%。公司持续关注股东质押变动情况并履行信息披露义务。

[中策橡胶|公告解读]标题：中策橡胶：关于增加2025年度日常关联交易预计的公告

解读：中策橡胶集团股份有限公司于2025年12月5日召开第二届董事会第十三次会议，审议通过了《关于增加2025年度日常关联交易预计的议案》。公司拟增加向关联方杭叉集团股份有限公司日常关联销售额度2,500万元，年度总额增至29,000万元；增加向杭州巨星科技股份有限公司销售额度400万元，年度总额增至6,400万元。上述关联交易为公司日常经营活动所需，遵循公允、合理原则，不影响公司独立性，无需提交股东会审议。

[利源股份|公告解读]标题：关于诉讼事项的进展公告

解读：吉林利源精制股份有限公司近日收到法院送达的《民事裁定书》《再审申请书》等法律文书。撤诉4件，诉请金额合计239.35万元；再审5件，诉请金额合计1,053.46万元，一审判赔金额合计63.52万元，二审判赔金额无变化，部分被告提起再审。另有1件买卖合同纠纷达成和解，涉案金额2,503.91万元，法院已出具《民事调解书》。本案涉及公司重整前事项，公司将根据进展进行会计处理并履行信息披露义务。

[中策橡胶|公告解读]标题：中策橡胶集团股份有限公司市值管理制度

解读：中策橡胶集团股份有限公司制定市值管理制度，旨在通过提升公司质量、规范运作、信息披露、投资者关系管理等方式，促进公司投资价值合理反映公司质量。制度明确了市值管理的定义、目的、基本原则及组织职责，强调董事会领导、董事会秘书负责，相关部门协同配合。公司可采用并购重组、股权激励、现金分红、股份回购等方式实施市值管理，并严禁操控信息披露、内幕交易、操纵股价等行为。本制度自董事会审议通过后生效。

[思特威|公告解读]标题：信息披露暂缓与豁免管理制度

解读：思特威（上海）电子科技股份有限公司制定信息披露暂缓与豁免管理制度，明确涉及国家秘密或商业秘密的信息可暂缓或豁免披露。制度规定了信息披露暂缓与豁免的范围、程序及登记要求，强调不得滥用暂缓或豁免披露规避义务，并建立责任追究机制。相关信息需履行内部审核程序，经董事长签字确认后归档，保存期限不少于十年。

[思特威|公告解读]标题：对外担保管理制度

解读：思特威（上海）电子科技股份有限公司制定对外担保管理制度，明确公司对外担保行为的管理原则、对象审查、审批程序、合同订立、担保管理、信息披露及责任人责任等内容。制度强调对外担保须遵循合法、审慎、安全原则，规范公司及控股子公司的担保行为，防范资产运营风险。对外担保须经董事会或股东会审批，严禁为股东、个人等提供担保，并要求被担保方提供反担保。公司财务部、法务部负责担保事项的具体执行与监督，审计委员会持续监督担保风险。

[思特威|公告解读]标题：独立董事工作制度

解读：思特威（上海）电子科技股份有限公司制定了独立董事工作制度，明确了独立董事的任职条件、提名、选举、更换程序及职权履行方式。公司设独立董事三名，占董事会成员比例不低于三分之一，其中至少一名会计专业人士。独立董事需保持独立性，不得在公司及其关联方任职或存在重大业务往来。独立董事可行使特别职权，如独立聘请中介机构、提议召开董事会或临时股东会、发表独立意见等。公司应为独立董事履职提供必要条件，包括知情权、工作支持及费用保障。

[思特威|公告解读]标题：融资决策制度

解读：思特威（上海）电子科技股份有限公司制定了融资决策制度，明确公司首次公开发行股票、发行新股、发行公司债券及向银行或其他金融机构借款等融资行为的决策程序。其中，发行股票和公司债券需经董事会审议通过后提交股东会审批，股东会可授权董事会决定债券发行。年度借款额度可纳入年度财务预算方案，按公司章程履行决策程序。涉及担保的借款按公司对外担保管理制度审批。所有融资事项须按规定履行信息披露义务，违规融资将追责。

[思特威|公告解读]标题：董事会议事规则

解读：思特威（上海）电子科技股份有限公司发布董事会议事规则，明确董事会的组成、职权、会议召集与通知、表决程序及会议记录等内容。董事会由9名董事组成，包括3名独立董事和1名职工代表董事。董事会会议分为定期和临时会议，定期会议每年至少召开两次。董事会决议需经全体董事过半数通过，涉及担保事项需出席会议的三分之二以上董事同意。董事应对关联交易等情形回避表决。

[开润股份|公告解读]标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度

解读：安徽开润股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确了适用对象包括公司董事会成员及高级管理人员。薪酬管理遵循公平、责权利统一、长远发展和激励约束并重原则。独立董事实行津贴制，由股东会审议通过，津贴按季度发放。非独立董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，依据岗位职责、绩效和公司经营情况确定。薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会研究制定，董事薪酬由股东会决定，高级管理人员薪酬由董事会批准。公司根据法律法规在年度报告中披露薪酬情况，并对离任人员按实际任期计发薪酬。存在违规行为的人员将不予发放绩效薪酬。

[思特威|公告解读]标题：对外投资管理制度

解读：思特威（上海）电子科技股份有限公司制定了对外投资管理制度，明确对外投资的管理原则、组织机构、审批权限、执行程序及财务管理等内容。制度适用于公司以现金、实物资产或无形资产等形式进行的设立、并购、股权投资等投资活动，强调投资行为应符合法律法规、公司战略和发展规划。公司股东会、董事会为对外投资决策机构，总经理负责组织实施，财务部、法务部、董事会办公室等分别负责财务核算、法律审核和信息披露。制度还规定了对外投资的转让与收回条件、审计监督及信息披露要求。