公告解读

[爱旭股份|公告解读]标题：信息披露暂缓与豁免事务管理制度（2025年12月）

解读：上海爱旭新能源股份有限公司制定《信息披露暂缓与豁免事务管理制度》，明确公司及相关信息披露义务人在涉及国家秘密或商业秘密的情况下，可暂缓或豁免披露信息。制度规定了信息披露暂缓与豁免的适用范围、审慎原则、审批程序、登记备案要求及责任追究机制。涉及商业秘密的信息在满足特定条件下可暂缓或豁免披露，但一旦原因消除、信息泄露或市场出现传闻，应及时披露。公司需在定期报告公告后十日内向监管机构报送相关登记材料。

[爱旭股份|公告解读]标题：董事会议事规则（2025年12月草案）

解读：上海爱旭新能源股份有限公司发布《董事会议事规则》（草案），经2025年12月9日第九届董事会第四十三次会议审议通过，尚需提交股东会审议。该规则依据《公司法》《证券法》《上市公司治理准则》及公司章程制定，明确了董事会的组成、职责权限、会议召集与召开程序、表决机制、专门委员会设置等内容。董事会由7至9名董事组成，独立董事占比不低于1/3，设董事长1人。董事会行使包括决定经营计划、投资方案、内部机构设置、高管聘任与报酬等职权。董事会会议分为定期与临时会议，须有过半数董事出席方可举行，决议须经全体董事过半数同意。审计委员会、战略与可持续发展委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会为董事会下设专门委员会。

[海尔智家|公告解读]标题：翌日披露报表

解读：海尔智家股份有限公司于2025年12月10日提交翌日披露报表，披露当日公司购回170,000股A股股份，用于股权激励计划。本次购回股份于上海证券交易所进行，每股最高购回价为人民币26.79元，最低购回价为人民币26.63元，合计支付总金额为人民币4,540,207元。购回股份拟全部持作库存股份，不进行注销。此次购回导致公司已发行股份（不包括库存股份）减少170,000股，占购回前已发行股份总数的0.00275%。购回后，公司已发行A股股份总数为6,184,583,125股，库存股数量增至68,445,286股，已发行股份总数维持6,253,028,411股不变。公司确认本次购回符合《主板上市规则》及相关监管要求。

[爱旭股份|公告解读]标题：子公司管理制度（2025年12月）

解读：上海爱旭新能源股份有限公司制定子公司管理制度，明确对子公司的规范运作、人事、财务、投资、信息管理及审计监督等内容。子公司需遵循公司统一决策，重大事项由公司审批，定期报送财务及经营信息，接受公司审计监督。公司委派董事、监事及高管人员，强化内部控制与风险管控，确保信息披露及时、真实、准确、完整。

[XD陆家嘴|公告解读]标题：股东会议事规则（2025年12月修订）

解读：上海陆家嘴金融贸易区开发股份有限公司发布修订后的股东会议事规则，明确了股东会的召集、提案、通知、召开及表决程序等内容。规则适用于年度股东会和临时股东会，规定董事会、独立董事、审计委员会及符合条件的股东有权提议召开临时股东会。股东会通知需提前20日（年度）或15日（临时）公告，会议应设置现场并提供网络投票方式。表决遵循一股一权原则，关联股东应回避表决，中小投资者利益重大事项需单独计票。公司聘请律师对股东会的召集、召开、表决程序等出具法律意见并公告。

[PACIFIC LEGEND|公告解读]标题：根据一般授权配售新股份

解读：Pacific Legend Group Limited（股份代号：8547）于2025年12月10日与配售代理弘雅资本有限公司订立配售协议，有条件同意透过配售代理按尽力基准向不少于六名独立第三方承配人配售最多98,527,900股配售股份，配售价为每股0.118港元，较当日收市价0.123港元折让约4.07%，较前五个交易日平均收市价0.141港元折让约16.31%。配售股份占现有已发行股本20%，占扩大后股本约16.67%。配售事项所得款项总额约为11.6百万港元，净额约11.4百万港元，拟用作集团营运资金，包括支付薪酬、租金、贸易开支及其他行政开销。配售股份将根据股东周年大会上授予的一般授权发行，无需股东批准。配售事项须待联交所批准上市及董事会批准协议后方可完成，截止日期为2025年12月31日或双方协定的较后日期。配售事项可能不会进行，股东应审慎行事。

[台华新材|公告解读]标题：浙江台华新材料集团股份有限公司子公司管理制度（2025年12月）

解读：浙江台华新材料集团股份有限公司制定了子公司管理制度，明确了对子公司的管理原则、人事、财务、经营决策、信息管理、审计监督及考核奖惩等方面的管控要求。子公司包括全资子公司和控股子公司，公司通过委派董事、监事及高级管理人员实施控制，强化战略协同、财务监督和重大事项决策管理，并建立内部审计机制和信息披露机制，确保子公司规范运作。

[海星股份|公告解读]标题：2025年股票期权激励计划实施考核管理办法

解读：南通海星电子股份有限公司制定2025年股票期权激励计划实施考核管理办法，明确考核目的、原则、范围及机构。考核分为公司层面和个人层面，公司层面以2026-2028年营业收入和净利润相比2024年增长率为目标，设置目标值与触发值，决定行权系数；个人层面依据年度绩效考核等级确定行权比例。考核期间为行权前一会计年度，每年一次。考核结果由薪酬与考核委员会审核，激励对象可申诉。办法由董事会制定并解释，经股东会审议通过后实施。

[申万宏源|公告解读]标题：申万宏源集团股份有限公司关于申万宏源证券有限公司2024年面向专业投资者公开发行短期公司债券(第四期)(品种二)本息兑付并摘牌的公告

解读：申万宏源集团股份有限公司发布关于其子公司申万宏源证券有限公司2024年面向专业投资者公开发行短期公司债券（第四期）（品种二）本息兑付并摘牌的公告。本期债券于2024年12月9日发行，发行规模为人民币30亿元，票面利率1.75%，期限365天，债券代码524059，债券简称24申证D8。兑付日为2025年12月9日，摘牌日亦为2025年12月9日。申万宏源证券有限公司已依照《募集说明书》的相关约定，完成本期债券的本息兑付，并办理摘牌手续。本次公告仅为信息通报，不影响公司正常经营。董事会确认所披露信息真实、准确、完整，无虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

[台华新材|公告解读]标题：浙江台华新材料集团股份有限公司对外担保管理办法（2025年12月修订）

解读：浙江台华新材料集团股份有限公司制定了对外担保管理办法，明确公司及控股企业的对外担保行为需经董事会或股东会审议，规范担保条件、审批程序、信息披露、合同管理及风险管理等内容。公司不得为个人债务提供担保，对外担保包括保证、抵押、质押等形式，为控股股东、实际控制人提供担保须取得反担保。担保事项达到一定标准需提交股东会审议并及时披露。

[台华新材|公告解读]标题：浙江台华新材料集团股份有限公司董事会薪酬与考核委员会实施细则（2025年12月修订）

解读：浙江台华新材料集团股份有限公司制定了董事会薪酬与考核委员会实施细则，明确委员会负责制定董事及高级管理人员的考核标准并进行考核，制定和审查薪酬政策与方案，并向董事会提出建议。委员会由三名成员组成，其中独立董事过半数并担任召集人，委员由董事长或董事提名并经董事会选举产生。委员会每年至少召开一次定期会议，会议决议需经全体委员过半数通过。相关薪酬计划需报董事会审议，涉及董事的部分还需提交股东会批准。

[新天绿色能源|公告解读]标题：董事会战略与投资委员会议事规则

解读：新天绿色能源股份有限公司制定了《董事会战略与投资委员会议事规则》，旨在适应公司战略发展需要，强化战略决策的科学性和规范性。该委员会为董事会下设专门机构，负责对公司长期发展战略、重大投资决策进行研究并提出建议，并在董事会授权下监督年度经营计划和投资方案的执行情况。委员会由至少三名董事组成，委员由董事长、二分之一以上独立董事或全体董事的三分之一提名，由董事会选举产生。委员会设主任一名，由董事长或其指定委员担任，主持委员会工作。委员会会议须三分之二以上委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过。会议可采用现场、视频或电话形式召开，表决方式包括举手、投票或口头表决。委员会有权要求高级管理人员提供信息和支持，并可在必要时聘请中介机构提供专业意见。相关议事规则自董事会审议通过之日起生效。

[台华新材|公告解读]标题：浙江台华新材料集团股份有限公司董事会提名委员会实施细则（2025年12月修订）

解读：浙江台华新材料集团股份有限公司制定了董事会提名委员会实施细则，明确提名委员会由三名董事组成，独立董事过半数并担任召集人。委员会负责拟定董事及高级管理人员的选择标准和程序，对人选进行遴选、审核，并向董事会提出任免建议。委员会每年至少召开一次定期会议，会议决议需经全体委员过半数同意方为有效。细则自董事会审议通过之日起施行。

[台华新材|公告解读]标题：浙江台华新材料集团股份有限公司对外担保管理办法（2025年12月修订）

解读：浙江台华新材料集团股份有限公司发布《对外投资管理办法》，明确公司对外投资的审批权限、岗位分工、实施管理、资产处置、信息披露及监督检查等内容。办法规定了董事会和股东会对外投资审批的标准，强调对外投资需符合公司发展战略，防范风险，提高效益。公司总经理为对外投资实施主要责任人，财务、法务、董事会办公室等部门分工负责评估、法律审核和信息披露。审计部门定期检查对外投资内部控制情况，对违规行为将追责。

[台华新材|公告解读]标题：浙江台华新材料集团股份有限公司董事会议事规则（2025年12月修订）

解读：浙江台华新材料集团股份有限公司发布董事会议事规则，明确董事会的议事方式和决策程序。规则包括董事会定期会议每年至少召开两次，临时会议在特定情形下召开，如股东、董事、独立董事或总经理提议等。董事会会议由董事长召集和主持，会议通知需提前发出。董事会决议需经全体董事过半数通过，涉及担保事项还需出席会议的三分之二以上董事同意。董事在关联交易等情形下应回避表决。规则还规定了会议记录、决议执行、档案保存等内容。

[台华新材|公告解读]标题：浙江台华新材料集团股份有限公司会计师事务所选聘制度（2025年12月修订）

解读：浙江台华新材料集团股份有限公司制定了会计师事务所选聘制度，明确了选聘会计师事务所的程序、执业质量要求、改聘情形及信息披露要求。制度规定选聘需经审计委员会审议后提交董事会和股东会决定，强调选聘过程应公平、公正，采用竞争性谈判或招标等方式。审计费用报价得分以平均报价为基准价计算，质量管理水平权重不低于40%，审计费用报价权重不高于15%。续聘时应评估执业质量，更换会计师事务所需在第四季度结束前完成。制度还规定了审计项目合伙人和签字注册会计师的服务年限限制及轮换要求。

[台华新材|公告解读]标题：浙江台华新材料集团股份有限公司投资者关系管理办法（2025年12月）

解读：浙江台华新材料集团股份有限公司制定投资者关系管理办法，旨在加强与投资者的沟通，提升公司治理水平，保护投资者合法权益。办法明确了投资者关系管理的基本原则、沟通内容、方式及组织实施机制。公司通过官网、电话、电子邮箱、上证e互动平台等渠道开展交流，规范信息披露行为，禁止泄露未公开重大信息。董事会秘书负责统筹相关工作，公司需建立投资者关系管理档案并妥善保存。

[台华新材|公告解读]标题：浙江台华新材料集团股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年12月制定）

解读：浙江台华新材料集团股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、适用对象、薪酬构成及发放方式。制度规定非独立董事按兼任职务领取薪酬，外部董事和独立董事领取津贴，高级管理人员按具体职务执行薪酬。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬与公司经营业绩、个人绩效挂钩，若公司亏损或亏损扩大，董事、高管绩效薪酬应相应下降。制度还明确了薪酬调整依据及绩效薪酬延期支付、追回机制。

[台华新材|公告解读]标题：浙江台华新材料集团股份有限公司关联交易管理办法（2025年12月修订）

解读：浙江台华新材料集团股份有限公司发布《关联交易管理办法》，明确关联方认定标准，包括关联法人和关联自然人。规定关联交易决策程序，根据交易金额分别履行董事会或股东会审议程序，关联董事及股东需回避表决。要求关联交易定价公允，签订书面协议，并按规定披露。对日常关联交易、担保、财务资助等事项作出特别规定，部分交易可豁免关联交易审议和披露。

[宝龙商业|公告解读]标题：自愿公布

解读：宝龙商业管理控股有限公司（股份代号：9909）发布自愿公布，提及此前关于其直接控股公司宝龙地产（维京）控股有限公司在维京法庭被提出清盘申请的相关公告。现清盘申请已通过双方协定的同意令方式撤销，旨在实质上按照相关重组支持协议所述的方式推进宝龙地产控股有限公司重组方案的成功实施。董事会提醒本公司证券持有人及潜在投资者在买卖证券时务须谨慎行事。董事会成员包括执行董事许华芳先生，非执行董事许华芬女士及许华琳女士，以及独立非执行董事陆雄文博士、伍绮琴女士和陈惠仁先生。