公告解读

[贝斯特|公告解读]标题：会计师事务所选聘制度（2025年12月）

解读：无锡贝斯特精机股份有限公司制定了会计师事务所选聘制度，明确选聘应经审计委员会审核、董事会和股东会审议。选聘需采用竞争性谈判、公开招标等方式，评价要素中质量管理水平权重不低于40%，审计费用报价不高于15%。续聘需对执业质量进行评价，签字注册会计师服务满5年须轮换。改聘会计师事务所需说明原因，并向监管机构报送情况。

[贝斯特|公告解读]标题：审计委员会工作细则（2025年12月）

解读：无锡贝斯特精机股份有限公司制定审计委员会工作细则，明确审计委员会为董事会下设专门机构，负责公司内外部审计的沟通、监督和核查工作。委员会由三名董事组成，其中两名为独立董事，一名为会计专业人士并担任召集人。主要职责包括审核财务信息及披露、监督评估内外部审计和内部控制、提议聘请或更换外部审计机构等。审计委员会会议每年至少召开四次，重大事项需经全体成员过半数同意后提交董事会审议。公司为审计委员会履职提供必要条件，并要求其在年报披露时同步披露履职情况。

[科大讯飞|公告解读]标题：社会责任制度（2025年12月）

解读：科大讯飞股份有限公司为落实科学发展观，构建和谐社会，推进可持续发展，制定社会责任制度。该制度涵盖股东、债权人、职工、供应商、客户、消费者及社区等利益相关方权益保护，强调环境保护与可持续发展，要求公司遵守法律法规和商业道德，杜绝非法活动和不正当竞争。公司应定期评估社会责任履行情况，编制并披露社会责任报告，接受监督。制度还明确了职工权益保障、安全生产、职业培训、信息披露等内容，并规定由董事会负责制度的制定与解释。

[贝斯特|公告解读]标题：信息披露暂缓与豁免业务管理制度（2025年12月）

解读：无锡贝斯特精机股份有限公司制定了《信息披露暂缓与豁免业务管理制度》，明确公司信息披露暂缓与豁免行为的管理原则。制度依据《公司法》《证券法》《上市公司信息披露管理办法》及深交所相关规定制定，适用于公司及其他信息披露义务人在定期报告、临时报告中暂缓或豁免披露信息的行为。制度规定，涉及国家秘密或商业秘密的信息，在符合特定条件下可暂缓或豁免披露，并需履行内部审批程序，建立登记台账，防止信息泄露。若信息已泄露或市场出现传闻，应及时披露。公司董事会统一领导该项工作，董事会秘书负责组织实施，相关责任人员将接受责任追究。

[呈和科技|公告解读]标题：对外投资管理制度

解读：呈和科技股份有限公司制定了《对外投资管理制度》（2025年12月修订），明确了公司对外投资的管理机构、审批权限、项目管理、转让与收回、人事管理、财务管理及信息披露等内容。制度规定对外投资需经董事会或股东会审批，具体标准包括资产总额、成交金额、营业收入、净利润等指标占比。公司证券部负责投资项目评估与监督，财务部门负责投资效益评估与资金管理。对外投资涉及证券投资的，须执行严格的证券保管与操作分离制度。子公司需定期报送财务报表，公司对投资资产定期盘点，确保账实相符。

[贝斯特|公告解读]标题：外部信息使用人管理制度（2025年12月）

解读：无锡贝斯特精机股份有限公司制定了外部信息使用人管理制度，规范公司在定期报告及重大事项编制、审议和披露期间对外信息报送和使用管理。制度明确信息范围为对公司股票交易价格有重大影响且尚未公开的信息，规定董事会为最高管理机构，董事会秘书负责监管，证券投资部协助日常管理。公司对外报送信息须经董事会秘书批准，并对内幕知情人进行登记。外部单位和个人不得泄露信息或利用内幕信息买卖证券。若因泄密造成损失，公司将依法追究责任。

[盾安环境|公告解读]标题：关于2025年限制性股票与股票期权激励计划股票期权授予登记完成的公告

解读：浙江盾安人工环境股份有限公司已完成2025年限制性股票与股票期权激励计划的股票期权授予登记工作。本次股票期权授予日为2025年11月25日，登记完成日为2025年12月15日，授予数量为4,770,000股，行权价格为14.10元/股，授予对象共计44人，包括公司董事、高级管理人员及核心骨干。股票期权代码为037948，简称盾安JLC4。本次授予登记不会导致公司股权分布不符合上市条件。公司已履行相关决策程序并完成信息披露。

[万马股份|公告解读]标题：董事会秘书工作细则（2025年12月制定）

解读：浙江万马股份有限公司制定了《董事会秘书工作细则》，明确董事会秘书为公司高级管理人员，由董事长提名，董事会聘任或解聘，任期三年，可连任。董事会秘书负责公司信息披露、投资者关系管理、会议筹备、保密工作及股票变动管理等职责，并需具备财务、管理、法律专业知识。公司应为其履职提供便利，且在聘任时须同时聘任证券事务代表。董事会秘书解聘需有充分理由，并在解聘或辞职时及时公告并报告交易所。

[万马股份|公告解读]标题：董事会薪酬与考核委员会工作细则（2025年12月修订）

解读：浙江万马股份有限公司董事会设立薪酬与考核委员会，制定工作细则。委员会由三名董事组成，其中独立董事过半数并担任召集人，负责制定董事、高级管理人员的考核标准及薪酬政策，审议股权激励计划、员工持股计划等相关事项，并向董事会提出建议。委员会会议分为定期和临时会议，须三分之二以上委员出席方可举行，决议需经全体委员过半数通过。委员会形成的决议须书面提交董事会，相关会议记录由董事会秘书保存十年。

[万马股份|公告解读]标题：对外提供财务资助管理制度（2025年12月制定）

解读：浙江万马股份有限公司制定《对外提供财务资助管理制度》，规范公司及控股子公司对外提供资金、委托贷款等行为。制度明确财务资助的审批权限、程序、信息披露要求及风险防范措施。对外提供财务资助需经董事会审议通过，特定情形需提交股东大会审议。禁止为关联人提供财务资助，但符合条件的关联参股公司除外。制度还规定了信息披露内容、后续跟踪管理及责任追究机制。

[鼎捷数智|公告解读]标题：向不特定对象发行可转换公司债券网上发行中签率及优先配售结果公告

解读：鼎捷数智股份有限公司向不特定对象发行可转换公司债券，发行总额为82,766.42万元，每张面值100元。原股东优先配售302,969,400.00元，占发行总量的36.61%；网上社会公众投资者有效申购数量为90,025,117,900张，最终获配5,246,940张，中签率为0.0058283067%。本次发行由保荐人（主承销商）兴业证券股份有限公司以余额包销方式承销，包销基数为82,766.42万元，包销比例原则上不超过30%。第一大股东及其一致行动人未获配售。

[万马股份|公告解读]标题：董事会战略与投资委员会工作细则（2025年12月修订）

解读：浙江万马股份有限公司为完善公司治理结构，设立董事会下属的战略与投资委员会，负责对公司长期发展战略、重大投资决策、资本运作等事项进行研究并提出建议。委员会由三名董事组成，至少包括一名独立董事，主任委员由董事长担任。委员会会议不定期召开，决议须经全体委员过半数通过，并向董事会提交提案。公司投资部负责前期准备工作，董事会办公室承担日常联络与档案管理职责。本工作细则自董事会审议通过之日起生效，原2009年版本同时废止。

[万马股份|公告解读]标题：董事会议事规则（2025年12月修订）

解读：浙江万马股份有限公司修订了《董事会议事规则》，明确了董事会的职权、组成、会议召集与召开程序、表决机制、决议执行及会议记录等事项。董事会由九名董事组成，设董事长、副董事长各一人，其中包括三名独立董事和一名职工代表董事。董事会负责公司重大事项决策，包括经营计划、投资方案、利润分配、内部管理机构设置及高管聘任等。对外担保、关联交易及其他交易事项的决策权限也予以明确规定。会议分为定期和临时会议，表决需过半数董事同意，特定事项需三分之二以上董事出席并同意。规则自股东会批准之日起生效。

[银座股份|公告解读]标题：银座股份关于2020年度员工持股计划完成第五批次非交易过户的公告

解读：银座股份公告，截至2025年12月15日，公司2020年度员工持股计划已完成第五批次非交易过户。本次涉及10名持有人，过户后员工持股计划剩余持股1,395,480股，占总股本0.27%，剩余持有人51名。该持股计划已累计完成五次非交易过户，股票来源为前期通过资产管理计划购买，后续按修订后的方案由公司自行管理并实施过户。公司承诺严格执行信息披露及相关交易规则。

[中天精装|公告解读]标题：关于持股5%以上股东部分表决权恢复暨权益变动的提示性公告

解读：深圳中天精装股份有限公司持股5%以上股东宿迁市中天安汇智技术有限公司所持12,718,860股股份的表决权于2025年12月13日恢复，持股数量未变。因可转债转股导致公司总股本增加，中天安及一致行动人张安的持股比例被动稀释。本次权益变动后，中天安拥有表决权股份比例由9.85%上升至15.84%，合计与张安持有有表决权股份比例为18.35%。公司控股股东仍为东阳市中天荣健企业管理有限公司，实际控制人未发生变化。

[中航重机|公告解读]标题：中航重机关于终止实施A股限制性股票激励计划（第二期）暨回购注销限制性股票的公告

解读：中航重机于2025年12月14日召开董事会，审议通过终止实施A股限制性股票激励计划（第二期），并回购注销已获授但尚未解除限售的全部限制性股票，合计11,054,000股。因公司2024年度业绩未达考核目标，且外部环境发生重大变化，继续实施激励计划难以达到预期效果。首次授予部分回购价格为13.23元/股，预留部分为12.14元/股，回购资金总额14,588.04万元，全部来自公司自有资金。本次回购注销后，公司总股本将由1,563,548,153股变更为1,552,494,153股。该事项尚需提交股东大会审议。

[万马股份|公告解读]标题：董事会提名委员会工作细则（2025年12月修订）

解读：浙江万马股份有限公司为完善治理结构，设立董事会提名委员会，并制定工作细则。提名委员会由三名董事组成，其中独立董事过半数并担任召集人，负责研究董事、高级管理人员的选择标准和程序，遴选和审核候选人，并向董事会提出建议。委员会会议由主任委员召集主持，会议决议需经全体委员过半数通过。提名委员会应对被提名人任职资格进行审查并形成明确意见，相关决议和会议记录需保存十年。本工作细则自董事会审议通过之日起生效。

[万马股份|公告解读]标题：董事、高级管理人员所持公司股份及其变动管理制度（2025年12月修订）

解读：浙江万马股份有限公司制定董事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理制度，明确股份转让比例、禁止转让情形、买卖窗口期、信息披露要求等内容。董事和高管每年转让股份不得超过其所持股份总数的25%，所持股份不超过1000股的可一次性转让。在年报、半年报公告前15日内等敏感期不得买卖公司股票。相关人员需申报身份及持股信息，股份变动须在两个交易日内报告并公告。

[顺威股份|公告解读]标题：关于持股5%以上股东减持股份计划期限届满暨实施情况的公告

解读：广东顺威精密塑料股份有限公司于2025年8月23日披露持股5%以上股东西部利得增盈1号拟减持不超过21,600,000股，减持期限为2025年9月15日至2025年12月14日。截至2025年12月14日，该股东通过集中竞价交易方式累计减持702,300股，占公司总股本0.10%，减持后持股比例由8.71%降至8.61%。本次减持计划已实施完毕，实际减持数量未超过计划数量，减持行为符合相关法律法规规定，未对公司治理结构及持续经营产生重大影响。

[万马股份|公告解读]标题：分红管理制度（2025年12月制定）

解读：浙江万马股份有限公司制定了《分红管理制度》，明确了公司利润分配的原则、形式、期间间隔及决策机制。公司实施稳健的利润分配政策，优先采用现金分红方式，在满足条件的情况下，每年现金分配的利润不低于当年可分配利润的15%，且连续三年内累计现金分红不少于年均可分配利润的45%。董事会负责制定分红预案并提交股东大会审议，公司需在年度报告中披露现金分红政策执行情况。制度还规定了公积金提取、未分配利润使用及分红监督约束机制等内容。