公告解读

[安迪苏|公告解读]标题：蓝星安迪苏股份有限公司信息披露管理制度

解读：蓝星安迪苏股份有限公司制定了《信息披露管理制度》（2025修订），旨在规范公司信息披露工作，保护股东及其他利益相关方的合法权益。制度依据《公司法》《证券法》《上市公司信息披露管理办法》《上海证券交易所股票上市规则》等法律法规及公司章程制定。制度明确了信息披露的基本原则，要求信息真实、准确、完整、及时、公平披露，并规定了定期报告和临时报告的披露内容及时机。公司董事会统一领导信息披露工作，董事长为第一责任人，董事会秘书负责组织实施。制度还明确了董事、高管、控股股东等相关方的信息披露职责，以及信息保密、责任追究等管理要求。

[ST新动力|公告解读]标题：内部控制制度

解读：雄安新动力科技股份有限公司为加强内部控制制度建设，结合《公司法》《会计法》《证券法》等法律法规，制定了内部控制制度。该制度明确了内部控制的目标，包括完善公司治理结构、保障法律规章执行、确保资产安全、提升会计报告质量等。制度涵盖内部环境、风险评估、控制措施、信息与沟通、监督检查五大要素，并遵循合法性、全面性、重要性、有效性、制衡性、适应性和成本效益原则。公司董事会负责制度的建立与实施，审计委员会和内部审计部门履行监督职责。

[ST新动力|公告解读]标题：募集资金管理制度

解读：雄安新动力科技股份有限公司制定了募集资金管理制度，规范募集资金的存储、使用、变更、监督和责任追究。募集资金需存放在董事会决定的专项账户集中管理，并与保荐机构、商业银行签订三方监管协议。募集资金应按承诺用途使用，不得用于财务性投资或高风险投资。变更募集资金用途需经董事会或股东大会审议。公司需定期披露募集资金使用情况，接受保荐机构和会计师事务所的监督与检查。

[彩讯股份|公告解读]标题：重大信息内部报告制度(2025年12月）

解读：彩讯科技股份有限公司制定了重大信息内部报告制度，旨在规范公司及控股子公司在生产经营过程中发生或即将发生的重大事项的信息报告工作。制度明确了重大信息的范围，包括重要会议、重大交易、关联交易、诉讼仲裁、重大变更、业绩预告、风险事项等，要求信息报告义务人及时向董事长和董事会秘书报告。适用对象包括公司董事、高管、子公司负责人、控股股东、持股5%以上股东及关联人等。制度还规定了报告程序、形式、责任追究等内容，确保信息披露的真实、准确、完整、及时。

[彩讯股份|公告解读]标题：总经理工作细则（2025年12月）

解读：彩讯科技股份有限公司制定了总经理工作细则，明确了总经理及其他高级管理人员的任职资格、职责权限、工作程序等内容。公司设总经理一名，由董事会聘任或解聘，每届任期三年，可连聘连任。总经理主持公司日常经营管理工作，组织实施董事会决议，并向董事会报告工作。公司还设立副总经理、财务负责人、董事会秘书等高级管理人员，分别协助总经理工作、负责财务管理与信息披露等事务。总经理办公会议为行使职权的主要形式，会议记录需完整保存。本细则自董事会审议通过之日起生效。

[吉视传媒|公告解读]标题：吉视传媒股份有限公司董事会审计委员会工作细则

解读：吉视传媒股份有限公司董事会审计委员会工作细则，明确了委员会的设立目的、人员构成、职责权限、会议召开与议事程序等内容。委员会由3名董事组成，独立董事占多数，至少一名为会计专业人士，负责监督年度审计、财务报告真实性、内部控制有效性，提议聘请或更换外部审计机构，审核财务信息及披露等事项。委员会会议分为定期和临时会议，定期会议每季度至少召开一次，决议需经全体委员过半数同意。委员会对董事会负责，相关决议提交董事会审议。

[彩讯股份|公告解读]标题：内幕信息知情人管理制度（2025年12月）

解读：彩讯科技股份有限公司制定了内幕信息知情人管理制度，明确内幕信息及知情人的范围，规定内幕信息在依法披露前的登记、备案和档案管理要求，强化信息保密责任，防范内幕交易。制度要求董事会负责内幕信息管理，董事长为主要责任人，董事会秘书负责登记工作，并对知情人泄露信息或从事内幕交易等行为明确了责任追究机制。

[吉视传媒|公告解读]标题：吉视传媒股份有限公司独立董事工作细则

解读：吉视传媒股份有限公司发布《独立董事工作细则》，明确独立董事的任职资格、任免程序、职责权限及履职保障等内容。独立董事应具备独立性，不得在公司及关联方任职或存在重大利益关系。董事会成员中独立董事占比不低于三分之一，其中至少一名为会计专业人士。独立董事享有参与决策、监督制衡、专业咨询等职能，可行使特别职权如独立聘请中介机构、提议召开董事会或临时股东会、对重大事项发表独立意见等。公司应为独立董事履职提供必要条件和经费支持。

[彩讯股份|公告解读]标题：董事、高级管理人员离职管理制度（2025年12月）

解读：彩讯科技股份有限公司制定了董事、高级管理人员离职管理制度，明确了离职情形与程序、工作交接与离任审查、离职后责任及义务等内容。制度规定董事、高级管理人员辞职需提交书面报告，离职后需完成工作交接，涉及重大事项的须接受离任审计。离职人员仍须履行忠实义务、保密义务及同业竞争限制，持股变动须遵守相关限制规定。因离职给公司造成损失的，公司将追究其责任。

[彩讯股份|公告解读]标题：董事会秘书工作细则（2025年12月）

解读：彩讯科技股份有限公司制定了董事会秘书工作细则，明确了董事会秘书的任职资格、职责、任免程序及相关工作规范。董事会秘书为公司高级管理人员，需具备财务、管理、法律等专业知识，负责信息披露、投资者关系管理、会议筹备等工作。公司应为董事会秘书履职提供便利，董事会秘书在离职后仍需履行保密义务。细则还规定了董事会秘书的聘任、解聘及空缺期间的安排。

[吉视传媒|公告解读]标题：吉视传媒股份有限公司股东会议事规则

解读：吉视传媒股份有限公司制定股东会议事规则，明确股东会为公司最高权力机构，分为年度股东会和临时股东会。年度股东会应在上一会计年度结束后六个月内召开。临时股东会在董事人数不足法定人数、公司亏损达股本三分之一、持股10%以上股东请求等情形发生后两个月内召开。规则明确了股东会的召集程序、提案提交、会议通知、召开方式、表决程序及决议公告等内容，并规定董事会、审计委员会及符合条件的股东有权召集会议。股东会决议需及时公告，律师需对会议合法性出具意见。

[彩讯股份|公告解读]标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年12月）

解读：彩讯科技股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理遵循责权利对等、与公司效益挂钩、绩效考核挂钩、短期与长期激励结合的原则。独立董事实行津贴制，非独立董事薪酬根据任职职务及贡献确定。高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬发放与公司经营业绩、个人考核挂钩，若公司亏损或亏损扩大，相关人员绩效薪酬应相应下降。制度还规定了薪酬调整依据及绩效薪酬的追索扣回机制。

[彩讯股份|公告解读]标题：规范与关联方资金往来的管理制度（2025年12月）

解读：彩讯科技股份有限公司制定了规范与关联方资金往来的管理制度，旨在防止关联方占用公司资金，保护公司及股东利益。制度明确了关联方的定义、资金占用的类型，禁止公司为关联方垫支费用、拆借资金、代偿债务等行为。要求关联交易及时结算，防止非正常经营性资金占用。公司财务部门需定期检查资金往来情况，内审部门每季度开展内部审计，注册会计师需对年度财务报告中的关联方资金占用进行专项审计并出具说明。若发现关联方侵占公司资产，董事会应采取措施要求停止侵害、赔偿损失，并及时报告监管机构。

[吉视传媒|公告解读]标题：吉视传媒股份有限公司董事会提名委员会工作细则

解读：吉视传媒股份有限公司董事会设立提名委员会，并制定《董事会提名委员会工作细则》。委员会由3名董事组成，其中独立董事占比超过1/2，主任委员由独立董事担任。委员会负责拟定董事、高级管理人员的选择标准和程序，对董事、高管人选进行遴选、审核，并就董事提名、任免及高管聘任等事项向董事会提出建议。委员会定期召开会议，对董事工作情况进行评估，形成决议后提交董事会。董事会未采纳建议的，需在决议中说明理由并披露。

[吉视传媒|公告解读]标题：吉视传媒股份有限公司章程

解读：吉视传媒股份有限公司章程（修订稿）已经公司第五届董事会第十五次会议、第五届监事会第十次会议审议通过，尚需提交2025年第三次临时股东大会审议。本次章程修订涉及公司注册资本、股份回购、股东会职权、董事会构成、利润分配政策等内容。公司章程修订事项属于法律、法规要求披露的信息，将按规定予以公告。

[彩讯股份|公告解读]标题：董事会审计委员会年报工作规程（2025年12月）

解读：彩讯科技股份有限公司制定了董事会审计委员会年报工作规程，明确了审计委员会在年报编制和披露过程中的职责。规程要求审计委员会在董事会审议年报前听取管理层汇报，审阅财务报表，与年审注册会计师沟通审计计划及重点，并监督审计进展。审计委员会需评估会计师事务所执业质量，关注是否续聘或改聘会计师事务所，并对改聘情形发表意见。公司财务总监应在年审会计师进场前提交审计安排，审计委员会应督促按时提交审计报告，并做好书面记录。

[吉视传媒|公告解读]标题：吉视传媒股份有限公司董事会战略委员会工作细则

解读：吉视传媒股份有限公司董事会设立战略委员会，负责对公司长期发展战略和重大投资决策进行研究并提出建议。委员会由3名董事组成，至少包括一名独立董事，由董事会选举产生。委员会主要职责包括研究公司发展战略、重大对外投资、资产处置、融资方案等事项，并对实施情况进行检查。委员会会议分为定期和临时会议，定期会议每年至少召开一次。委员会决议需经全体委员过半数通过，会议记录及决议需保存至少十年。

[彩讯股份|公告解读]标题：对外投资管理制度（2025年12月）

解读：彩讯科技股份有限公司制定了对外投资管理制度，明确了对外投资的审批权限、执行与实施、管理、处置、信息披露及监督检查等内容。制度规定了董事会和股东会的审批标准，强调投资需符合法律法规、产业政策及公司发展战略，并要求加强风险控制和信息披露。

[吉视传媒|公告解读]标题：吉视传媒股份有限公司董事会薪酬与考核委员会工作细则

解读：吉视传媒股份有限公司董事会设立薪酬与考核委员会，明确其职责为制定董事及高级管理人员的考核标准与薪酬方案，审议股权激励计划，向董事会提出建议。委员会由三名董事组成，其中独立董事占比超半数，主任委员由独立董事担任。委员会定期召开会议，对高管年度业绩进行考评，并有权审查相关人员资格与条件。会议决议需经全体委员过半数通过，记录保存不少于十年。

[彩讯股份|公告解读]标题：控股股东实际控制人行为规范（2025年12月）

解读：彩讯科技股份有限公司制定《控股股东和实际控制人行为规范》，明确控股股东和实际控制人应遵守法律法规及公司章程，不得滥用控制权损害公司及其他股东利益。规范涵盖公司治理、信息披露、股份交易与控制权变动等方面，要求控股股东和实际控制人依法行使权利，保障公司独立性，杜绝资金占用、违规担保、同业竞争等行为，并严格执行信息披露义务和股份减持规定。