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公告解读

公告日期 最新公告与解读
2025-12-20

[长盈精密|公告解读]标题:深圳市长盈精密技术股份有限公司2025年股票期权激励计划实施考核管理办法

解读:深圳市长盈精密技术股份有限公司制定2025年股票期权激励计划实施考核管理办法,旨在完善公司治理结构和激励约束机制。考核办法适用于该股权激励计划的激励对象,考核体系包括公司层面和个人层面。公司层面以2023年至2025年三年年均营业收入为基数,设定2026年和2027年营业收入增长率或累计营收目标,根据达成情况确定可行权比例;个人层面依据年度绩效考核结果确定行权比例。董事会薪酬与考核委员会负责组织考核,人力资源部等配合执行。考核结果用于确定激励对象行权资格及数量,未达标部分由公司注销。

2025-12-20

[中海油服|公告解读]标题:中海油服信息披露管理制度(2025年修订)

解读:中海油田服务股份有限公司制定了《信息披露管理制度》,旨在规范公司信息披露行为,确保信息披露的真实、准确、完整、及时和公平。制度依据《公司法》《证券法》《上市公司信息披露管理办法》《上海证券交易所股票上市规则》《香港联合交易所证券上市规则》等法律法规及《公司章程》制定。制度明确了信息披露的基本原则、形式和内容,包括定期报告和临时报告的披露要求,规定了信息披露的管理责任主体为董事会,董事会秘书负责组织协调,行政管理部(董事会秘书办公室)负责具体执行。同时明确了内幕信息知情人的管理、信息披露的程序及责任追究机制。

2025-12-20

[中海油服|公告解读]标题:中海油服董事会提名委员会工作细则(2025年修订)

解读:中海油田服务股份有限公司制定董事会提名委员会工作细则,明确委员会为董事会下设专业机构,负责对公司董事及高级管理人员的人选、选择标准和程序提出建议。委员会由不少于3名董事组成,其中独立董事过半数,主席由独立董事担任。主要职责包括提出董事会规模与构成建议、遴选董事及高管人选、审核候选人资格、评估独立董事独立性、提出任免建议等。委员会每年至少召开一次会议,会议决议须经至少两名委员赞成通过,并向董事会提交书面议案。

2025-12-20

[中海油服|公告解读]标题:中海油服特定人士进行公司证券交易管理制度(2025年修订)

解读:中海油田服务股份有限公司制定《特定人士进行公司证券交易管理制度》,规范公司董事、高级管理人员及其他因职务获取内幕信息人员的证券交易行为。制度明确禁止在年度业绩公告前60日、季度及中期业绩公告前30日、重大事项披露前后等敏感期内交易公司证券。特定人士须在交易前书面通知董事会秘书,董事及高管还需获得指定董事确认。违反规定将依法律法规及公司章程追责。

2025-12-20

[中海油服|公告解读]标题:中海油服董事会审计委员会工作规则(2025年修订)

解读:中海油田服务股份有限公司制定董事会审计委员会工作规则,明确委员会为董事会下设机构,负责行使《公司法》规定的监事会职权,检查公司会计政策、财务状况和财务报告程序,监督内部控制结构,推荐并聘任外部审计机构,协调内外部审计工作。委员会由三名独立董事组成,至少一名为专业会计人士,设主席一名。主要职责包括审议财务负责人聘任、外部审计机构选聘、审阅财务报告、监督内部控制、评估外部审计工作等。会议每季度至少召开一次,决议需经全体委员过半数通过后提交董事会。

2025-12-20

[中海油服|公告解读]标题:中海油服内幕信息知情人登记管理办法(2025年修订)

解读:中海油田服务股份有限公司发布《内幕信息知情人登记管理办法》,旨在规范内幕信息管理,加强保密工作,防范内幕交易。办法明确内幕信息及知情人范围,规定在内幕信息依法披露前,须填写《内幕信息知情人档案》和《重大事项进程备忘录》,并按规定时限报送上海证券交易所。董事长为内幕信息管理主要责任人,董事会秘书负责具体登记报送工作。各部门负责人需落实保密责任,确保档案真实、准确、完整。办法适用于公司总部及所属单位,自董事会审议通过之日起生效。

2025-12-20

[中海油服|公告解读]标题:中海油服董事会薪酬与考核委员会工作细则(2025年修订)

解读:中海油田服务股份有限公司制定了董事会薪酬与考核委员会工作细则,明确委员会为董事会下设专门机构,负责制定公司董事及高级管理人员的考核标准并进行考核,制定和审查薪酬政策与方案。委员会由4名董事组成,独立董事占多数,主席由独立董事担任。委员会主要职责包括提出董事及高管薪酬建议、绩效考评、审查薪酬制度执行情况、制定股权激励计划并向董事会提出建议等。委员会每年至少召开一次会议,会议决议需经全体委员过半数通过,并遵循相关法律法规及公司章程规定。

2025-12-20

[艾为电子|公告解读]标题:艾为电子2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法

解读:上海艾为电子技术股份有限公司制定《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》,旨在建立健全长效激励约束机制,吸引和留住核心人才。本办法适用于参与激励计划的核心骨干等激励对象,考核期为2026-2028年,分三年进行公司层面和个人层面考核。公司层面以2025年营业收入为基数,设定各年度增长率目标值与触发值,归属比例根据实际完成情况确定;个人层面考核结果分为A、B+、B、C、D五档,C、D档不得归属。考核结果由董事会薪酬与考核委员会组织评定,经董事会审批。

2025-12-20

[中海油服|公告解读]标题:中海油服董事会秘书工作制度(2025年修订)

解读:中海油田服务股份有限公司制定了董事会秘书工作制度,明确了董事会秘书作为公司高级管理人员的职责与选任要求。制度规定了董事会秘书在信息披露、公司治理、投资者关系管理、股权管理等方面的职责,并对其任职资格、解聘程序、履职保障等作出详细规定。公司需为董事会秘书履职提供必要条件,董事会秘书须取得相关资格证书,且不得存在法律法规禁止的情形。董事会秘书空缺时,董事会应指定代行人员并及时聘任。

2025-12-20

[光大银行|公告解读]标题:中国光大银行股份有限公司股东会议事规则(2025年修订稿)

解读:中国光大银行股份有限公司发布《股东会议事规则》(2025年修订稿),明确了股东会的职权、召集程序、提案与通知要求、会议召开方式、表决与决议机制、会议记录及类别股东表决特别程序等内容。规则适用于年度股东会和临时股东会,规定了董事会、审计委员会及符合条件的股东召集会议的条件和流程,强调股东权利保障与会议合规性,并明确股东会普通决议和特别决议的通过标准。

2025-12-20

[光大银行|公告解读]标题:中国光大银行股份有限公司董事会议事规则(2025年修订稿)

解读:中国光大银行股份有限公司发布《董事会议事规则》(2025年修订稿),明确了董事会的构成、职权、会议制度及议事程序。董事会由不少于11人、不超过19人组成,独立董事不少于全体董事的三分之一,设董事长和副董事长各一人。董事会下设多个专门委员会,各委员会成员均由董事组成,独立董事在审计、提名、薪酬等委员会中占多数。董事会会议分为定期和临时会议,定期会议每年至少召开四次,临时会议在特定情形下由董事长召集。董事会决议分为普通决议和特别决议,特别决议需全体董事三分之二以上通过。规则还规定了会议提案、通知、表决、记录及决议披露等程序。

2025-12-20

[光大银行|公告解读]标题:中国光大银行股份有限公司章程(2025年修订稿)

解读:中国光大银行股份有限公司章程(2025年修订稿)经2025年第二次临时股东大会表决通过,并于2025年12月16日经国家金融监督管理总局核准生效。章程明确了公司基本信息、股东权利与义务、董事会及高级管理人员职责、利润分配政策、股份发行与转让规则等内容,进一步规范公司治理结构。

2025-12-20

[招商证券|公告解读]标题:招商证券股份有限公司章程

解读:本文件为招商证券股份有限公司章程,于2025年12月19日发布。章程涵盖公司基本信息、经营宗旨、股份管理、股东与股东会、董事与董事会、高级管理人员、财务会计制度、利润分配、合并与解散等内容。公司注册资本为人民币8,696,526,806元,股份总数为8,696,526,806股,全部为普通股。章程明确了股东权利与义务、董事会职权、独立董事制度、利润分配政策及公司治理结构。

2025-12-20

[龙蟠科技|公告解读]标题:中信建投证券股份有限公司关于江苏龙蟠科技集团股份有限公司向特定对象发行股票之上市保荐书

解读:中信建投证券出具关于江苏龙蟠科技集团股份有限公司2025年度向特定对象发行A股股票的上市保荐书。本次发行股票种类为人民币普通股(A股),面值1.00元,采取向特定对象发行方式,发行对象不超过35名,发行价格不低于定价基准日前20个交易日股票交易均价的80%。募集资金将用于11万吨和8.5万吨高性能磷酸盐型正极材料项目及补充流动资金。公司主营业务为磷酸铁锂正极材料和车用环保精细化学品的研发、生产和销售,符合国家产业政策。保荐人认为本次发行符合相关法律法规规定,同意推荐上市。

2025-12-20

[招商证券|公告解读]标题:招商证券股份有限公司募集资金管理办法

解读:招商证券股份有限公司制定募集资金管理办法,规范募集资金的存储、使用、投向变更及信息披露。募集资金应专款专用,存放于专项账户,使用须符合发行文件承诺用途。变更用途、超募资金使用等需经董事会或股东大会审议,并及时披露。公司应定期检查募集资金存放与使用情况,编制专项报告并披露。

2025-12-20

[招商证券|公告解读]标题:招商证券股份有限公司会计师事务所选聘制度

解读:招商证券股份有限公司制定了《会计师事务所选聘制度》,明确了选聘年审会计师事务所的原则、执业质量要求、选聘程序及改聘特别规定。制度要求会计师事务所需具备相应资质条件,连续聘用同一会计师事务所原则上不超过5年,最长不超过8年。审计委员会负责审议并形成意见,经董事会、股东会审议通过后实施。制度还规定了对会计师事务所的监督、处罚机制及信息披露要求。

2025-12-20

[概伦电子|公告解读]标题:上海市锦天城律师事务所关于上海概伦电子股份有限公司本次交易内幕信息知情人买卖股票情况的自查报告之专项核查意见

解读:上海市锦天城律师事务所对上海概伦电子股份有限公司本次交易内幕信息知情人买卖股票情况进行了专项核查。核查范围包括上市公司及其相关人员、交易对方、中介机构等,自查期间为2024年9月28日至2025年9月29日。经核查,部分自然人存在买卖股票行为,均已出具说明与承诺,认为相关交易未利用内幕信息,不属于内幕交易行为,不会对本次交易构成实质性法律障碍。

2025-12-20

[杭汽轮B|公告解读]标题:关于公司股票终止上市并摘牌的公告(英文)

解读:杭州汽轮动力集团有限公司股票(代码:200771,简称:杭汽轮B)已被深圳证券交易所决定终止上市,将于2025年12月22日起正式摘牌。本次退市系因杭州福斯达科技拟通过发行A股吸收合并公司,相关事项已获公司股东大会审议通过,并取得中国证监会注册批复。公司已于2025年11月26日向深交所提交退市申请,于12月2日获受理,12月18日收到正式退市决定。2025年12月19日为换股股权登记日,股东所持股份将按1:1比例转换为杭州福斯达股份。换股完成后,福斯达A股将在深交所上市,具体时间由福斯达另行公告。

2025-12-20

[小方制药|公告解读]标题:小方制药-2025年限制性股票激励计划调整及预留授予相关事项的法律意见书

解读:上海小方制药股份有限公司于2025年12月19日召开第二届董事会第八次会议,审议通过关于调整2025年限制性股票激励计划相关事项的议案,并确定向30名激励对象预留授予32万股限制性股票,授予价格调整为12.77元/股。本次调整系因公司实施2024年度及2025年中期利润分配方案,每股累计派息2.20元所致。公司独立董事及监事会已对调整及授予事项发表同意意见,相关事项已履行必要审批程序。

2025-12-20

[龙蟠科技|公告解读]标题:国浩律师(上海)事务所关于江苏龙蟠科技集团股份有限公司向特定对象发行股票之法律意见书

解读:国浩律师(上海)事务所出具法律意见书,确认江苏龙蟠科技集团股份有限公司2025年度向特定对象发行A股股票已获得董事会和股东会批准,符合《公司法》《证券法》及《上市公司证券发行注册管理办法》等相关规定。本次发行对象不超过35名,募集资金将用于主营业务,不涉及财务性投资。发行人主体资格合法,具备持续经营能力,不存在重大诉讼、仲裁或行政处罚。本次发行尚需上交所审核通过并经中国证监会注册。

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