公告解读

[科伦博泰生物-B|公告解读]标题：持续关连交易 2026年销售及分销框架协议

解读：四川科倫博泰生物醫藥股份有限公司（股份代號：6990）於2025年12月31日訂立2026年銷售及分銷框架協議，自2026年1月1日起至2028年12月31日止，為期三年。根據協議，公司同意向華潤科倫銷售其部分商業化產品，華潤科倫作為中國境內的非獨家分銷商，負責向下游分銷商及╱或終端客戶銷售該等產品。華潤科倫為公司董事劉思川先生的聯繫人，因此本次交易構成持續關連交易。協議的年度交易上限分別為2026年度30,000萬元、2027年度45,000萬元及2028年度60,000萬元。定價將參照與獨立第三方交易價格、同業分銷價格、成本及中國藥品定價政策公平磋商確定。付款條款為交付後60天內支付。公司已制定內部控制措施，確保交易符合正常商業條款。由於年度上限的最高適用百分比率高於0.1%但低於5%，交易需遵守申報及公告規定，獲豁免獨立股東批准。董事劉思川及劉革新已就相關董事會決議案放棄投票。

[万邦达|公告解读]标题：关于对外投资的进展公告

解读：北京万邦达环保技术股份有限公司于2025年6月13日审议通过对外投资议案，与淮南高新技术产业开发区管委会签署项目合同书，计划总投资10亿元建设环保新材料汽车内饰项目，一期投资2亿元。近日，公司与芜湖奇瑞科技有限公司签署合资协议，共同设立安徽万邦达新材料科技有限责任公司，注册资本10,000万元，万邦达持股90%，芜湖奇瑞科技持股10%，推进项目实施。合资公司住所位于安徽省淮南市高新区产业园二期7号厂房，经营范围包括新材料技术推广、皮革制品制造与销售、汽车装饰用品及零部件制造等。

[鸿利智汇|公告解读]标题：关于业绩承诺方履行《协议书》的进展公告

解读：鸿利智汇集团股份有限公司于2025年12月31日收到根据《协议书》《确认书》约定的款项6,945,256元，剩余清偿款将按约定继续履行。该事项源于2015年公司对江苏南亿迪纳数字科技发展有限公司增资扩股后业绩承诺未达成，公司提起诉讼并胜诉。2023年7月，公司与刘南杰、李永侠、刘启武、亿科达签署《协议书》，同年8月案件执行终结。

[润歌互动|公告解读]标题：有关根据一般授权配售新股份的补充公布

解读：润歌互动有限公司（股份代号：2422）就此前发布的配售事项公布补充信息。原定配售协议的最后截止日期为2026年1月31日，现经与配售代理签订补充协议，该日期已更改为2026年1月26日。配售事项所得款项净额将按以下用途分配：20%用于企业私域流量营销服务业务的发展与扩展，其中约1250万港元用于获取流量及用户运营资源，预期于2026年6月30日前动用完毕；约120万港元用于相关员工成本及其他日常营运开支，预期于2026年12月31日前动用完毕。其余80%所得款项净额将作为集团一般营运资金，其中约40万港元用于支付办公室相关开销，约5300万港元用于偿还银行及其他计息借款，预期于2026年6月30日前完成偿还；约150万港元用于日常行政及经营开支，预期于2026年12月31日前动用完毕。企业私域流量营销服务主要包括推广广告、广告投放及运营商数字化营销服务。

[特锐德|公告解读]标题：董事会薪酬与考核委员会工作细则

解读：青岛特锐德电气股份有限公司制定董事会薪酬与考核委员会工作细则，明确委员会为董事会下设机构，负责制定公司董事及高级管理人员的考核标准并进行考核，制定和审查薪酬政策与方案，并向董事会提出建议。委员会由三名董事组成，其中两名为独立董事，主任委员由独立董事担任。委员会提出的董事薪酬计划需经董事会同意后提交股东会审议通过，高级管理人员薪酬方案由董事会批准。委员会会议须三分之二以上委员出席，决议须过半数通过，并形成书面记录。

[特锐德|公告解读]标题：总裁工作细则

解读：青岛特锐德电气股份有限公司发布《总裁工作细则》，明确公司治理结构中总裁的任职资格、任免程序、职责权限等内容。细则规定总裁由董事会聘任或解聘，每届任期三年，可连聘连任。总裁负责主持公司生产经营管理，组织实施董事会决议，并拥有一定额度内的对外投资、资产处置等决策权。公司实行总裁办公会议制度，重大事项需经会议讨论决定。总裁需定期向董事会报告工作，细则自董事会批准之日起生效。

[天津津燃公用|公告解读]标题：董事名单与其角色和职能

解读：天津津燃公用事业股份有限公司董事会成员包括：董事长及执行董事王聪先生；执行董事唐洁女士、孙良传先生；非执行董事张镜涵先生、沙彩萍女士；独立非执行董事玉建军先生、纪雪峰女士、白默先生；职工董事阎英女士。董事会下设三个专门委员会，分别为审核委员会、提名委员会和薪酬委员会。各董事在委员会中的任职情况如下：王聪先生担任提名委员会主席；沙彩萍女士为薪酬委员会成员；玉建军先生任审核委员会和提名委员会成员；纪雪峰女士任审核委员会和提名委员会成员，并担任薪酬委员会主席；白默先生担任审核委员会主席及薪酬委员会成员。

[特锐德|公告解读]标题：董事、高级管理人员所持公司股份及其变动管理制度

解读：青岛特锐德电气股份有限公司制定董事、高级管理人员所持公司股份及其变动管理制度，规范相关人员持有及买卖公司股票行为。制度依据《公司法》《证券法》等法律法规及公司章程制定，明确股份锁定、转让限制、买卖禁止期、信息申报与披露等内容。董事、高级管理人员在定期报告公告前、重大事项披露期内等不得买卖公司股票，且每年转让股份不得超过其所持股份总数的25%。违规买卖股票所得收益归公司所有，并追究相应责任。

[华泰证券|公告解读]标题：建议委任第七届董事会成员

解读：華泰證券股份有限公司因第六屆董事會成員任期屆滿，建議委任第七屆董事會成員。第七屆董事會由13名董事組成，包括3名執行董事、5名非執行董事及5名獨立非執行董事。執行董事候選人為王會清先生、周易先生及由職工代表大會選舉產生的職工代表董事王瑩女士；非執行董事候選人為丁鋒先生、于蘭英女士、柯翔先生、晉永甫先生及陳建偉先生；獨立非執行董事候選人為王建文先生、王全勝先生、彭冰先生、王兵先生及老建榮先生。上述獨立非執行董事候選人已獲上海證券交易所審核無異議，並將提交臨時股東會審議。董事任期三年，待股東會選舉通過後正式履職。現任董事張偉先生、陳仲揚先生及張金鑫先生因任期屆滿退任，與董事會無意見分歧。獨立非執行董事每月津貼人民幣兩萬元（含稅），非執行董事不領取薪酬，執行董事薪酬按公司規定執行。

[特锐德|公告解读]标题：总裁轮值制度

解读：青岛特锐德电气股份有限公司为落实团队领导的企业文化，提升高管综合管理能力，制定总裁轮值管理制度。轮值总裁从核心管理人员中产生，每届任期原则上三年，可经董事会决定延长或提前终止。轮值总裁负责执行董事会战略，行使总裁职权并向董事会报告工作。决策事项在总裁权限内的由其审批，重大事项需提交董事会。轮值人选由董事会提名委员会筛选并报董事会决定。工作评价由薪酬与考核委员会组织实施。制度自董事会审议通过之日起生效。

[特锐德|公告解读]标题：内部审计制度

解读：青岛特锐德电气股份有限公司制定内部审计制度，明确审计部职责与权限，规范内部控制审查和评价活动。制度适用于公司各部门、控股子公司及重大影响参股公司。审计部在董事会领导下开展工作，负责内部控制有效性检查、财务收支审计、反舞弊机制建设、招标监督等，并定期向审计委员会报告。制度还规定了审计实施流程、档案管理、质量控制及违规处理措施。

[中信证券|公告解读]标题：有关向H 股股东派发2025年中期股息的安排及股息货币选择的公告

解读：中信证券股份有限公司于2025年12月31日发布公告，宣布经临时股东大会批准的2025年中期利润分配方案。以2025年6月30日公司已发行总股本14,820,546,829股为基数，向股权登记日在册的A股和H股股东每10股派发现金股息人民币2.90元（含税），合计派发现金股息人民币4,297,958,580.41元（含税），占2025年中期归属于上市公司普通股股东净利润（未经审计）的32.53%。若在董事会决议日后至股权登记日前公司总股本发生变动，将维持分配总额不变，相应调整每股分配金额。2025年中期剩余未分配利润结转下期。 中期股息以人民币计值和宣派，H股股东可选择以人民币或等值港币收取。港币实际派发金额按临时股东大会召开日前五个工作日中国人民银行公布的人民币兑港币平均基准汇率计算，最终确定为人民币1元兑港币1.1019元，即每10股派发港币3.1956元。H股股东须于2026年1月23日下午四时三十分前向香港中央证券登记有限公司提交股息货币选择表格。 H股股东资格登记日为2026年1月6日，期间公司将暂停H股股份过户登记。预计股息于2026年2月9日前后派发。公司已委任信银国际信托有限公司为香港收款代理人。港股通投资者的相关安排与H股股东一致。

[特锐德|公告解读]标题：信息披露暂缓与豁免制度

解读：青岛特锐德电气股份有限公司制定《信息披露暂缓与豁免制度》，旨在规范公司及相关信息披露义务人的信息披露行为，确保依法合规履行信息披露义务，保护投资者合法权益。制度依据《公司法》《证券法》《上市公司信息披露管理办法》等法律法规及《公司章程》制定，明确信息披露暂缓与豁免的范围、内部管理程序及责任追究机制。涉及国家秘密或商业秘密的信息，在符合条件时可暂缓或豁免披露，并需履行内部审核程序。已暂缓或豁免的信息在相关情形消除后应及时披露。公司需在定期报告公告后十日内向监管机构报送相关登记材料。

[特锐德|公告解读]标题：关于修订和制定部分公司管理制度的公告

解读：青岛特锐德电气股份有限公司于2025年12月31日召开第六届董事会第七次会议，审议通过了《关于修订和制定部分公司管理制度的议案》。会议对公司多项管理制度进行了修订，包括《董事会秘书工作细则》《信息披露管理制度》《关联交易管理制度》《独立董事工作制度》等14项制度，并新制定了《信息披露暂缓与豁免制度》《董事、高级管理人员所持公司股份及其变动管理制度》2项制度。上述制度修订和制定事项未提交股东会审议，具体内容详见公司在巨潮资讯网披露的相关文件。

[浙江沪杭甬|公告解读]标题：海外监管公告

解读：浙江滬杭甬高速公路股份有限公司发布海外监管公告，披露其子公司浙商证券股份有限公司第四届董事会第三十九次会议决议内容。会议于2025年12月31日以通讯表决方式召开，应出席董事9人，实际出席9人，会议表决结果均全票通过。决议包括：一、审议通过《关于修订＜浙商证券股份有限公司章程＞的议案》，尚需提交股东会审议；二、审议通过《关于修订的议案》，该议案已事先经董事会提名与薪酬委员会审议通过；三、审议通过《关于提议召开公司2026年第一次临时股东会的议案》，董事会授权董事长确定会议具体时间与地点。公告同时列明浙江滬杭甬高速公路股份有限公司现任董事会成员名单。

[特锐德|公告解读]标题：董事会秘书工作细则

解读：青岛特锐德电气股份有限公司发布董事会秘书工作细则，明确董事会秘书为公司高级管理人员，负责信息披露、会议组织、投资者关系管理等工作。董事会秘书需具备财务、法律等专业知识，不得存在《公司法》规定的禁止任职情形。公司应为其履职提供便利，空缺期间由董事长或指定人员代行职责。细则还规定了聘任、解聘条件及信息披露要求。

[特锐德|公告解读]标题：关联交易管理制度

解读：青岛特锐德电气股份有限公司发布关联交易管理制度，明确关联交易定义、关联人范围及关联交易审批权限与程序。制度规定了关联董事和关联股东回避表决原则，大额关联交易需经董事会或股东大会审议，并及时披露。对于日常关联交易，公司可预计年度金额并履行审议程序，超出部分需重新审议。担保、财务资助等特殊关联交易有严格限制和审议要求。制度还明确了信息披露义务及豁免情形。

[华兴资本控股|公告解读]标题：有关收购不良资产包的须予披露交易

解读：于2025年12月31日（交易时段后），华兴资本控股有限公司全资附属买方丽水朗兴自有资金投资合伙企业（有限合伙）分别与卖方I福州奇富融资担保有限公司签订转让协议I，收购其不良个人消费债务组合I，对价约人民币2.771亿元；与卖方II福州奇富网络小额贷款有限公司签订转让协议II，收购其不良个人消费债务组合II，对价约人民币3.12千万元。两项收购合计构成须予披露交易，适用百分比率超过5%但低于25%，符合港交所上市规则第14.07条，获豁免股东批准。不良资产包均为无抵押个人债务，截至2025年12月1日，未偿还本金余额分别为约人民币66.77亿元和7.52亿元，平均逾期天数分别为854日和439日。对价将以现金分期支付，由集团内部资源拨付。本次交易旨在扩大自营投资范围、提升收益并多元化收入来源，董事会认为条款公平合理，符合公司及股东整体利益。所有权于协议签署后即时转移。

[特锐德|公告解读]标题：信息披露管理制度

解读：青岛特锐德电气股份有限公司制定了信息披露管理制度，明确了信息披露的基本原则、内容、程序及责任追究机制。制度适用于公司及董事、高级管理人员、股东、实际控制人等相关主体，涵盖定期报告、临时报告等信息披露文件的编制、审议、披露流程，并规定了信息保密、档案管理、财务内部控制等内容。制度强调信息披露必须真实、准确、完整，不得有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

[特锐德|公告解读]标题：董事会审计委员会工作细则

解读：青岛特锐德电气股份有限公司制定董事会审计委员会工作细则，明确审计委员会为董事会下设专门机构，负责公司内外部审计的沟通、监督和核查工作。委员会由三名董事组成，其中独立董事两名且至少一名为会计专业人士，主要职责包括监督评估内外部审计、审核财务信息及披露、监督内部控制、行使监事会职权等。审计委员会会议每年至少召开四次，决策需经全体成员过半数同意后提交董事会审议。