公告解读

[海利生物|公告解读]标题：溧阳溧城金铂利口腔门诊部有限公司专项审计报告

解读：溧阳溧城金铂利口腔门诊部有限公司2025年11月30日的资产负债表及相关财务报表附注显示，公司注册资本200万元，法定代表人王宁。财务报表以持续经营为基础，按照企业会计准则编制。审计报告显示，财务报表在所有重大方面公允反映了公司的财务状况。公司适用小微企业所得税优惠政策，实际税率为5%。主要资产包括固定资产、使用权资产、长期待摊费用等，存在合同负债、租赁负债等主要负债。

[海利生物|公告解读]标题：扬州金铂利口腔门诊有限公司专项审计报告

解读：扬州金铂利口腔门诊有限公司2025年11月30日财务报表经审计，财务状况公允反映。公司注册资本80万元，邹豪持股90%为实际控制人。截至2025年11月30日，未分配利润为-857,526.99元，所有者权益为-17,721.10元。根据2025年11月1日股东会决议，公司分配股利1,329,460.76元，截至财务报表报出日尚未支付应付股利1,090,157.83元。

[海利生物|公告解读]标题：溧阳金铂利口腔门诊部有限公司专项审计报告

解读：溧阳金铂利口腔门诊部有限公司2025年11月30日财务状况经希格玛会计师事务所审计，财务报表在所有重大方面按照企业会计准则编制，公允反映了公司财务状况。审计报告涵盖资产负债表及附注，公司注册资本20万元，法定代表人王宁。报告期内无会计政策、会计估计变更，无重大承诺或或有事项。资产负债表日后事项显示股东王宁、苏国焕将股权转让给邹春洋，并已完成工商变更。

[科汇股份|公告解读]标题：国海证券股份有限公司关于山东科汇电力自动化股份有限公司部分募投项目结项并将节余募集资金永久补充流动资金的核查意见

解读：山东科汇电力自动化股份有限公司首次公开发行募集资金净额20,165.73万元，现决定对“智能电网故障监测与自动化产品升级项目”和“现代电气自动化技术研究院建设项目”结项。截至2025年12月31日，两项目分别节余募集资金1,901.93万元和970.22万元，主要因公司加强费用控制、优化资源配置以及闲置资金现金管理产生收益和利息所致。公司拟将节余募集资金共计2,872.15万元永久补充流动资金，用于日常生产经营。该事项已由董事会审议通过，无需提交股东大会审议。保荐机构国海证券对此无异议。

[海利生物|公告解读]标题：扬州金铂利口腔医院有限公司专项审计报告

解读：扬州金铂利口腔医院有限公司专项审计报告由希格玛会计师事务所出具，审计了公司2025年11月30日的资产负债表及相关财务报表附注。报告显示，公司资产总计13,133,219.99元，负债合计5,941,424.21元，所有者权益合计7,191,795.78元。实收资本为5,000,000.00元，未分配利润为2,179,074.36元。公司执行企业会计准则，财务报表在所有重大方面公允反映了公司的财务状况。

[凌钢股份|公告解读]标题：北京市竞天公诚律师事务所关于凌源钢铁股份有限公司2025年第五次临时股东会的法律意见书

解读：北京市竞天公诚律师事务所出具法律意见书，确认凌源钢铁股份有限公司2025年第五次临时股东会的召集和召开程序、出席会议人员资格、召集人资格、表决程序及表决结果均符合相关法律法规及公司章程的规定。本次股东会审议通过了《凌源钢铁股份有限公司2026年度金融衍生业务计划》和《关于公司2024年度董事薪酬的议案》。

[宏景科技|公告解读]标题：关于选举副董事长、变更总经理并调整董事会专门委员会委员的公告

解读：宏景科技于2025年12月31日召开第四届董事会第十五次会议，选举林山驰为副董事长，其不再担任总经理职务。公司聘任欧阳华为新任总经理。同时调整董事会专门委员会委员，林山驰任审计委员会委员，欧阳华任提名委员会委员。相关任期均自董事会审议通过之日起至第四届董事会届满之日止。

[豪能股份|公告解读]标题：招商证券股份有限公司关于成都豪能科技股份有限公司关联交易相关事项的核查意见

解读：成都豪能科技股份有限公司与苏州石川精密制造科技有限公司合资设立豪能石川（泸州）精密制造有限公司，为深化差速器全产业链布局，泸州豪能向豪能石川出售差速器壳体制造相关机器设备，交易价格7,128.58万元（不含税），并出租铸造车间及配套设施，其中铸造车间十年总租金区间为1,662.16万元至2,468.09万元，三年租赁期总租金559.58万元。交易以第三方评估值为基础协商定价，已获董事会审议通过，尚需股东大会审议。

[斯莱克|公告解读]标题：关于控股股东部分股份解除质押及再质押的公告

解读：苏州斯莱克精密设备股份有限公司控股股东科莱思有限公司于2025年12月30日将其持有的22,000,000股公司股份解除质押，并同日将相同数量股份重新质押给澳门国际银行股份有限公司，质押用途为资金需求。本次解除质押及再质押后，科莱思累计质押股份为89,000,000股，占其所持股份比例的40.21%，占公司总股本的13.73%。公司表示该事项不会对公司生产经营和公司治理产生不利影响，目前不存在平仓或强制过户风险。

[ST葫芦娃|公告解读]标题：北京国枫律师事务所关于海南葫芦娃药业集团股份有限公司2025年第三次临时股东会的法律意见书

解读：北京国枫律师事务所出具法律意见书，认为海南葫芦娃药业集团股份有限公司2025年第三次临时股东会的召集、召开程序，召集人和出席会议人员资格，表决程序及表决结果均符合相关法律法规及公司章程规定，合法有效。会议审议通过了聘任2025年度会计师事务所的议案。

[成大生物|公告解读]标题：辽宁恒信（沈阳）律师事务所关于辽宁成大生物股份有限公司2025年第二次临时股东会法律意见书

解读：辽宁恒信(沈阳)律师事务所对辽宁成大生物股份有限公司2025年第二次临时股东会的召集、召开程序、出席会议人员资格、召集人资格及表决程序、表决结果等事项进行了见证，并出具法律意见书。本次股东会于2025年12月31日以现场和网络投票方式召开，审议通过了关于部分募投项目延期、调整内部投资结构并向全资子公司增资、部分募集资金投资项目内部投资结构调整及续聘会计师事务所的议案。表决结果合法有效。

[东芯股份|公告解读]标题：东芯半导体股份有限公司董事会议事规则

解读：东芯半导体股份有限公司发布董事会议事规则，明确董事会的组成、职权及会议召开、表决程序。公司董事会由9名董事组成，其中独立董事3名，设董事长一名。董事会行使包括召集股东会、决定经营计划、投资方案、内部管理机构设置、聘任高级管理人员等职权。重大事项需经全体董事过半数通过，关联交易等事项需回避表决。规则还规定了董事会会议的记录、档案保存及决议执行机制。

[东芯股份|公告解读]标题：东芯半导体股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度

解读：东芯半导体股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、构成与发放方式。制度适用于公司董事（含独立董事）及高级管理人员，薪酬体系包括基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励、专项奖励及福利。绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。薪酬与公司业绩、个人考核挂钩，强调激励与约束并重。独立董事实行固定津贴制，非独立董事若在公司任职则按岗位确定薪酬。薪酬调整参考行业水平、通胀、公司盈利等因素。制度还规定了薪酬追回机制及信息披露要求。

[东芯股份|公告解读]标题：东芯半导体股份有限公司章程

解读：东芯半导体股份有限公司章程于二〇二五年十二月修订，明确了公司基本信息、股东权利义务、股东会与董事会的职权及议事规则、高级管理人员职责、财务会计制度、利润分配政策、内部审计、通知与公告方式等内容。章程规定公司注册资本为人民币442,249,758元，股份总数为442,249,758股，均为人民币普通股。公司设董事会，由9名董事组成，其中独立董事3名，董事会设董事长一名。公司设总经理、副总经理、财务负责人和董事会秘书等高级管理人员。利润分配坚持现金分红优先，具体方案由董事会提出并经股东会审议。章程还规定了股份回购、关联交易、对外担保等事项的决策程序。

[挖金客|公告解读]标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年12月制定）

解读：北京挖金客信息科技股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理机构为董事会薪酬与考核委员会，规定董事、高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成，独立董事实行津贴制。薪酬发放与公司效益、年度绩效挂钩，体现激励与约束并重原则。制度还规定了薪酬调整依据及绩效薪酬追索机制，适用于公司董事、高级管理人员的薪酬管理。

[三博脑科|公告解读]标题：董事及高级管理人员薪酬管理制度

解读：三博脑科医院管理集团股份有限公司发布董事及高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬构成包括基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励收入及其他福利。独立董事领取固定津贴，非独立董事及高级管理人员薪酬与经营成果挂钩，绩效薪酬占比不低于50%。薪酬发放与考核挂钩，董事会薪酬与考核委员会负责制定和审查薪酬方案，股东会审议董事薪酬。制度自2026年度薪酬发放起施行。

[亨通光电|公告解读]标题：亨通光电独立董事关于第九届董事会第十三次会议相关事项的独立意见

解读：江苏亨通光电股份有限公司独立董事对第九届董事会第十三次会议审议的亨通财务有限公司以未分配利润转增注册资本暨关联交易事项发表独立意见。认为该事项有助于提升财务公司资本充足水平，满足监管要求，增强风险抵御能力，促进持续稳健发展，有利于提高对上市公司的利润贡献。本次关联交易决策程序合法合规，关联董事已回避表决，不存在损害公司及中小股东利益的情形，对公司独立性无重大影响。独立董事一致同意该事项。

[亨通光电|公告解读]标题：亨通光电董事会薪酬与考核委员会议事规则（2025年12月）

解读：江苏亨通光电股份有限公司制定了董事会薪酬与考核委员会议事规则，明确委员会为董事会下设专门机构，负责制定公司董事及高级管理人员的考核标准、薪酬政策与方案，并进行年度绩效考评。委员会由五名董事组成，其中独立董事过半数，主任委员由独立董事担任。委员会每年至少召开一次会议，对薪酬计划、股权激励等事项提出建议，相关方案需经董事会或股东大会审议批准，并按规定披露。

[亨通光电|公告解读]标题：亨通光电董事和高级管理人员离职管理制度（2025年12月）

解读：江苏亨通光电股份有限公司制定了董事和高级管理人员离职管理制度，明确了离职情形、程序、移交手续、未结事项处理及离职后的责任与义务。董事、高管辞职需提交书面报告，公司收到后即生效，并在两个交易日内披露。在董事会成员低于法定人数等情况下，原董事需继续履职至补选完成。公司应在60日内完成董事补选。董事、高管离职后半年内不得转让所持公司股份，且须继续履行未完成的公开承诺。离职人员对公司商业秘密的保密义务长期有效，其他忠实义务在离职后三年内有效。

[可靠股份|公告解读]标题：杭州可靠护理用品股份有限公司章程（2025年12月更新版）

解读：杭州可靠护理用品股份有限公司章程于二〇二五年十二月更新，明确了公司基本信息、股东权利义务、股东大会与董事会职权及议事规则、董事与高级管理人员职责、财务会计制度、利润分配政策、股份回购与转让、内部控制、信息披露等内容。章程规定公司注册资本为27,186万元，法定代表人为董事长，股东会为公司权力机构，董事会由七名董事组成，设董事长一名。公司实施连续稳定的利润分配政策，优先采用现金分红方式。