公告解读

[合康新能|公告解读]标题：2025年度独立董事述职报告（纪常伟）

解读：作为北京合康新能科技股份有限公司独立董事，纪常伟在2025年度忠实履行职责，出席全部董事会和股东会会议，参与审计、提名、薪酬与考核委员会工作，对关联交易、对外担保、董事高管薪酬、股权激励计划、会计师事务所续聘等事项发表意见，认为公司运作规范，决策程序合法，未发现内部控制重大缺陷，并积极进行现场调研，维护公司及中小股东利益。

[合康新能|公告解读]标题：2025年度独立董事述职报告（曾一龙）

解读：北京合康新能科技股份有限公司独立董事曾一龙就2025年度履职情况作出报告。报告期内，共参加11次董事会和3次股东会，均全部亲自出席。作为审计委员会主任委员和薪酬与考核委员会委员，参与审议定期报告、关联交易、对外担保、董事高管薪酬、股权激励计划及会计师事务所续聘等事项。对2020年、2023年限制性股票激励计划归属条件成就事项发表同意意见，并审议2025年股权激励计划草案。未发生提议召开董事会、更换会计师事务所等情况。认为公司治理规范，信息披露真实准确完整。

[合康新能|公告解读]标题：2025年度独立董事述职报告（李新禄）

解读：作为北京合康新能科技股份有限公司独立董事，李新禄在2025年度出席全部董事会和股东会会议，参与战略委员会和提名委员会工作，对关联交易、对外担保、董事高管薪酬、会计师事务所续聘、限制性股票激励计划等事项发表意见，认为公司运作规范，决策程序合法，未发现内部控制重大缺陷，切实履行独立董事职责，维护公司及中小股东利益。

[宝通科技|公告解读]标题：无锡宝通科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法

解读：无锡宝通科技股份有限公司为实施2026年限制性股票激励计划，制定《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》。该办法旨在建立健全公司长效激励机制，吸引和留住核心人才，调动核心团队积极性，将股东、公司与个人利益相结合，促进公司战略目标实现。考核范围包括董事、高管、中层管理人员及核心骨干员工。考核分为公司层面和个人层面，公司层面以2026-2027年营业收入和净利润为考核指标，设定目标值与触发值，归属比例根据业绩完成度确定；个人层面依据绩效考评结果确定标准系数。考核结果影响限制性股票的归属与否。

[合康新能|公告解读]标题：董事、高级管理人员薪酬管理办法（2026年3月）

解读：北京合康新能科技股份有限公司发布董事、高级管理人员薪酬管理办法，明确适用对象包括独立董事、非独立董事及高级管理人员。独立董事津贴为15万元/年（税前），由股东会审议确定。在公司任职的董事及高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬与公司效益、个人绩效挂钩，实施绩效评价、递延支付及追索扣回机制。薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定并考核，董事薪酬由股东会决定，高级管理人员薪酬由董事会批准。

[盈趣科技|公告解读]标题：独立董事关于第五届董事会第二十二次会议相关事项的独立意见

解读：厦门盈趣科技股份有限公司独立董事对第五届董事会第二十二次会议相关事项发表独立意见，认为公司符合向特定对象发行A股股票的条件，同意调整发行方案及相关修订文件，包括发行方案论证分析报告、发行预案、募集资金使用可行性分析报告及摊薄即期回报填补措施等，确认各项调整符合法律法规及公司整体利益，未损害中小股东权益。

[博雅生物|公告解读]标题：公司总裁工作细则（2026年3月）

解读：华润博雅生物制药集团股份有限公司发布《总裁工作细则》，经2026年3月19日第八届董事会第十八次会议审议通过。细则明确总裁向董事会负责，主持公司日常经营管理，组织实施董事会决议，并定期向董事会报告工作。规定了总裁的任职资格、任免程序、职权范围，包括在授权范围内决定投资项目、研发立项、资产处置、关联交易等事项。公司实行总裁负责下的总裁办公会制度，明确会议召集、议事表决、文件归档等程序。总裁需及时向董事会报送经营、财务等信息，并接受监督。细则自通过之日起生效，原版本同时废止。

[耐科装备|公告解读]标题：安徽耐科装备科技股份有限公司2025年度独立董事述职报告-胡献国

解读：胡献国作为安徽耐科装备科技股份有限公司独立董事，2025年度出席董事会5次、股东会3次，均亲自参会，未缺席。任职薪酬与考核委员会、提名委员会主任委员，参与独立董事专门会议2次，对关联交易、定期报告、续聘审计机构等事项进行审议，认为公司决策程序合规，未发生需变更承诺、收购、人事任免等情况，切实履行独立董事职责，维护中小股东利益。

[上实发展|公告解读]标题：上实发展2025年度内部控制审计报告

解读：安永华明会计师事务所对上海实业发展股份有限公司2025年12月31日的财务报告内部控制有效性进行了审计，依据《企业内部控制审计指引》及相关准则，认为公司按照《企业内部控制基本规范》在所有重大方面保持了有效的财务报告内部控制。审计报告未发现非财务报告内部控制的重大缺陷。

[*ST艾艾|公告解读]标题：中审亚太会计师事务所（特殊普通合伙）关于《关于艾艾精密工业输送系统（上海）股份有限公司业绩预告相关事项的监管工作函》的回复

解读：艾艾精工2025年实现营业收入33,151.09万元，其中第四季度营收13,973.48万元，占全年近五成。收入增长主要来自轻型输送带板块及收购泰州中石信带来的精密金属结构件及电子元件业务。泰州中石信2025年归母净利润593.77万元，未达业绩承诺，初步测算商誉减值1,278.47万元。新能源电池配件业务存在收入扣除风险，可能导致扣除后营收低于3亿元。年审会计师已开展核查，最终数据以审计报告为准。

[联翔股份|公告解读]标题：关于控股股东协议转让公司部分股份暨权益变动的提示性公告

解读：2026年3月20日，浙江联翔智能家居股份有限公司控股股东卜晓华先生与金美含签署股份转让协议，拟以20.36元/股的价格协议转让其持有的公司5,181,400股无限售流通股份，占公司总股本的5%，转让总价款为105,493,304元。本次权益变动后，卜晓华持股比例由40.53%降至35.53%，其一致行动人合计持股由56.42%降至51.42%，金美含持有公司5%股份。本次转让不触及要约收购，双方无关联关系。交易尚需上交所合规确认及中国结算办理过户登记，存在不确定性。

[近岸蛋白|公告解读]标题：关于首次公开发行部分限售股上市流通公告

解读：苏州近岸蛋白质科技股份有限公司首次公开发行部分限售股将于2026年3月30日上市流通，本次解除限售股份数量为37,500,000股，占公司发行后总股本的53.4375%。涉及股东共4名，包括上海欣百诺生物科技有限公司、苏州帆岸、苏州玫岸及苏州捌岸企业管理合伙企业。上述股东均严格履行了限售承诺，无控股股东及其关联方占用资金情况。保荐机构对本次限售股上市流通无异议。

[宝通科技|公告解读]标题：无锡宝通科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案）摘要

解读：无锡宝通科技股份有限公司拟实施2026年限制性股票激励计划，股票来源为定向发行A股普通股，授予总量500.00万股，占公司总股本1.1940%。其中首次授予490.00万股，激励对象共366人，包括董事、高管及核心骨干员工；预留10.00万股。授予价格为10.91元/股。激励计划有效期最长不超过45个月，分两个归属期，归属条件包括公司层面业绩考核和个人绩效考核，业绩考核指标为营业收入和净利润。

[宝通科技|公告解读]标题：无锡宝通科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案）

解读：无锡宝通科技股份有限公司拟实施2026年限制性股票激励计划，股票来源为向激励对象定向发行A股普通股，授予总量为500.00万股，占公司股本总额的1.1940%。其中首次授予490.00万股，激励对象共366人，包括董事、高管及核心骨干员工；预留10.00万股。首次授予价格为10.91元/股。本计划有效期最长不超过45个月，分两个归属期，归属条件包括公司层面业绩考核和个人绩效考核。业绩考核指标为2026年和2027年营业收入或净利润。

[集友股份|公告解读]标题：2025年度独立董事述职报告（赵旭强）

解读：赵旭强作为安徽集友新材料股份有限公司独立董事，2025年度忠实勤勉履职，出席全部董事会、专门委员会及股东大会会议，未投反对票。担任薪酬与考核委员会召集人及审计、战略、提名委员会委员，参与公司重大事项决策，对关联交易、变更会计师事务所、利润分配等事项发表独立意见，认为公司运作规范，信息披露真实准确，同意续聘中汇会计师事务所，2024年度不进行利润分配。

[集友股份|公告解读]标题：2025年度独立董事述职报告（刘文华）

解读：刘文华作为安徽集友新材料股份有限公司独立董事，2025年度出席全部董事会和股东大会会议，积极参与审计委员会、薪酬与考核委员会等工作，对关联交易、变更会计师事务所、利润分配等事项发表独立意见，认为公司运作规范，未发生损害中小股东利益的情形。

[集友股份|公告解读]标题：安徽集友新材料股份有限公司董事会关于独立董事独立性的专项评估意见

解读：安徽集友新材料股份有限公司董事会根据相关规定，对在任独立董事刘文华先生、赵旭强先生的独立性情况进行评估。经核查，独立董事及其配偶、父母、子女、主要社会关系未在公司或公司附属企业任职，未在公司主要股东及其附属企业任职，与公司及主要股东无重大持股关系或业务往来关系，亦未接受财务、法律、咨询等服务委托。董事会认为现任独立董事符合《上市公司独立董事管理办法》等相关法规关于独立性的要求。

[卧龙电驱|公告解读]标题：2025年度独立董事述职报告（邓春华）

解读：邓春华作为卧龙电气驱动集团股份有限公司独立董事，2025年度出席全部11次董事会和4次股东大会，参与审计、薪酬与考核、提名委员会会议，对财务报告、关联交易、高管薪酬、股权激励等事项发表意见，未对公司议案提出异议。认为公司决策程序合法，信息披露合规，关联交易定价公允，内部控制有效，不存在损害股东利益情形。

[宝通科技|公告解读]标题：无锡宝通科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单

解读：无锡宝通科技股份有限公司发布2026年限制性股票激励计划激励对象名单，拟授予限制性股票总数为500.00万股，占公司股本总额的1.1940%。其中，唐宇、孙业斌、周庆、仰凯锋等4名董事及高管各获授10.00万股，合计占授予总量的8.00%；中层管理人员及核心骨干员工共362人，获授450.00万股，占授予总量的90.00%；预留10.00万股，占授予总量的2.00%。激励对象不包括独立董事、持股5%以上股东及其关联人。

[宝通科技|公告解读]标题：创业板上市公司股权激励计划自查表

解读：无锡宝通科技股份有限公司（宝通科技，股票代码：300031）就公司股权激励计划进行自查，确认公司最近一个会计年度财务会计报告未被出具否定意见或无法表示意见，内部控制报告亦无异常，上市后36个月内未出现违规利润分配情形，且未为激励对象提供财务资助。激励对象包括持股5%以上股东及其亲属、外籍员工，但不含独立董事。激励对象均未被列为不适当人选，且已建立绩效考核体系。股权激励计划有效期不超过10年，全部在有效期内的激励计划所涉标的股票总数未超过公司股本总额的20%，单一对象获授股票未超过1%。计划草案由薪酬与考核委员会拟定，并经其核实，董事会审议时关联董事已回避表决，股东大会审议时关联股东将回避表决。公司已聘请律师事务所出具法律意见书，确认计划合法合规。