公告解读

[日久光电|公告解读]标题：江苏日久光电股份有限公司非经营性资金占用及其他关联资金往来情况专项说明

解读：容诚会计师事务所对江苏日久光电股份有限公司2025年度非经营性资金占用及其他关联资金往来情况进行了专项说明，确认公司编制的汇总表与审计的财务报表相关内容在所有重大方面未发现不一致。汇总表显示，上市公司与子公司浙江日久新材料科技有限公司之间存在应收账款、应付账款及其他应收款往来，其中其他应收款6,000.00万元为借款及利息，属于非经营性往来。其余往来均为经营性往来，无控股股东、实际控制人及其附属企业非经营性占用资金情形。

[日久光电|公告解读]标题：董事会审计委员会对2025年度年审会计师履行监督职责情况报告

解读：江苏日久光电股份有限公司董事会审计委员会对容诚会计师事务所（特殊普通合伙）2025年度审计履职情况进行了监督与评估。容诚会计师事务所具备专业资质和执业能力，连续多年为公司提供审计服务，对公司2025年度财务报告及内部控制出具了标准无保留意见的审计报告。审计过程中，审计委员会与会计师事务所就审计计划、风险判断、审计重点等进行了多轮沟通，认为其独立、公正、按时完成了审计任务。审计报告客观、完整、及时。

[光智科技|公告解读]标题：董事及高级管理人员薪酬管理制度

解读：光智科技股份有限公司制定了董事及高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理机构为薪酬与考核委员会，薪酬结构包括基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入。绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。薪酬发放与考核结果挂钩，对存在严重失职、被监管部门处罚等情况的人员可扣减或追回薪酬。制度经股东会审议通过后生效。

[日久光电|公告解读]标题：董事和高级管理人员薪酬管理制度

解读：江苏日久光电股份有限公司制定了董事和高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬构成包括基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入，独立董事实行津贴制。薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬方案，董事、高级管理人员薪酬需经董事会或股东会批准。薪酬发放与考核挂钩，绩效薪酬部分依据经审计财务数据支付。对于存在违规行为的人员，公司将停止发放或追回已发激励收入。制度自股东会审议通过后生效，由董事会负责解释。

[宿迁联盛|公告解读]标题：国泰海通证券股份有限公司关于宿迁联盛科技股份有限公司首次公开发行股票部分限售股解禁上市流通的核查意见

解读：宿迁联盛科技股份有限公司首次公开发行股票部分限售股将于2026年3月27日起上市流通。本次上市流通的限售股数量为222,294,117股，占公司总股本的53.06%，涉及股东共13名，包括联拓控股、王宝光、项瞻波等。上述股东锁定期为36个月，自公司2023年3月21日上市起计算，现已届满。相关股东已严格履行限售承诺，保荐机构国泰海通证券对本次限售股上市流通无异议。

[交大昂立|公告解读]标题：深圳正一会计师事务所（特殊普通合伙）《关于上海交大昂立股份有限公司2025年业绩预告相关事项的监管工作函》的回复

解读：上海交大昂立股份有限公司就2025年业绩预告相关事项回复上海证券交易所监管工作函。公司预计2025年营业收入约3.15亿元，归母净利润约450万元，扣非净利润约-700万元，主要因保健品板块收入下降。公司披露了各业务板块收入、前十大客户及供应商情况、收入确认政策及合规性，并说明非经常性损益构成，其中收到联营企业昂立小贷还款导致减值损失转回337.5万元计入非经常性损益。会计师事务所对相关事项进行了核查并发表意见。

[光智科技|公告解读]标题：关于2025年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就的公告

解读：光智科技股份有限公司于2026年3月22日召开董事会，审议通过2025年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就的议案。本次符合归属条件的激励对象共11人，拟归属第二类限制性股票数量为148.50万股，股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股。公司层面业绩考核达标，2025年度营业收入为20.80亿元，满足归属条件，公司层面可归属比例为100%。个人绩效考核结果均为合格，个人层面可归属比例为100%。本次归属将于办理相关手续后上市流通。

[光智科技|公告解读]标题：关于2024年股票期权激励计划第二个行权期行权条件未成就及注销部分股票期权的公告

解读：光智科技股份有限公司于2026年3月22日召开董事会，审议通过关于2024年股票期权激励计划第二个行权期行权条件未成就及注销部分股票期权的议案。因2025年度公司层面业绩考核未达标，经审计的扣除非经常性损益后的净利润为-1,591.01万元，未达到第二个行权期净利润不低于8,000万元的触发值，故未能满足行权条件。公司拟注销首次授予的股票期权第二个行权期对应的409万份股票期权。本次注销在股东大会授权范围内，无需提交股东大会审议。

[联科科技|公告解读]标题：山东联科科技股份有限公司关于2026年限制性股票激励计划授予登记完成公告

解读：山东联科科技股份有限公司已完成2026年限制性股票激励计划的授予登记工作。本次限制性股票上市日为2026年3月23日，授予数量为244.5万股，授予价格为14.52元/股，授予对象共计297人，包括董事、高级管理人员及核心骨干人员。股票来源为公司从二级市场回购的A股普通股。本次授予后股份性质为有限售条件股份，不会导致公司控股股东和实际控制人发生变化，亦不会导致公司股权分布不符合上市条件。

[海默科技|公告解读]标题：2025年限制性股票激励计划（草案修订稿）

解读：海默科技（集团）股份有限公司发布2025年限制性股票激励计划（草案修订稿），拟向107名激励对象授予不超过4,106.50万股限制性股票，占公司股本总额的8.05%。股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股，授予价格为4.82元/股。激励对象包括董事、高管、中层管理人员及核心骨干，其中包含6名外籍员工。本计划有效期最长不超过48个月，限售期分别为12个月、24个月、36个月，解除限售比例依次为40%、30%、30%。业绩考核目标以2025年营业收入为基数，2026年至2028年分别设定增长率和净利润指标。

[海默科技|公告解读]标题：2025年限制性股票激励计划（草案修订稿）摘要

解读：海默科技（集团）股份有限公司拟实施2025年限制性股票激励计划（草案修订稿），拟向107名激励对象授予不超过4,106.50万股第一类限制性股票，占公司股本总额的8.05%。股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股，授予价格为4.82元/股。激励对象包括董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术骨干，其中包含6名外籍员工。本计划有效期最长不超过48个月，限售期分别为12个月、24个月、36个月，分三期解除限售，解除限售比例分别为40%、30%、30%。公司层面业绩考核以2025年为基数，2026年至2028年营业收入增长率分别不低于15%、30%、60%，净利润目标分别为正数、3000万元、5000万元。

[海默科技|公告解读]标题：关于公司《2025年限制性股票激励计划（草案）》及相关文件的修订说明公告

解读：海默科技（集团）股份有限公司于2026年3月23日召开第九届董事会第十次会议，审议通过了《关于公司及其摘要的议案》。公司对原激励计划草案中部分激励对象的获授股票数量及分配情况进行调整，其中张雷获授的限制性股票由360万股调整为160万股，其他中层管理人员、核心技术骨干和核心业务骨干的获授总量合并列示为3,182.50万股，占授予总数的77.50%。除上述修订外，其他内容不变。

[海默科技|公告解读]标题：2025年限制性股票激励计划拟授予激励对象名单（修订稿）

解读：海默科技（集团）股份有限公司公布2025年限制性股票激励计划拟授予激励对象名单（修订稿），共计不超过107人获授限制性股票4,106.50万股，占公司股本总额的8.05%。其中，董事、高级管理人员共3人获授910.00万股，占授予总量的22.16%；中层管理人员、核心技术及业务骨干（不超过98人）获授3,182.50万股，占77.50%。外籍员工6人合计获授14.00万股，占0.34%。所有激励对象获授股票均未超过公司总股本的1%，计划涉及股票总数未超过公司股本总额的20%。

[华光新材|公告解读]标题：杭州华光焊接新材料股份有限公司以简易程序向特定对象发行股票上市公告书

解读：华光新材以简易程序向特定对象发行人民币普通股（A股）4,893,041股，发行价格为40.67元/股，募集资金总额为198,999,977.47元，募集资金净额为193,611,466.69元。本次发行对象共12名，均为现金认购，股份自发行结束之日起6个月内不得转让。新增股份已于2026年3月20日完成登记，限售期届满后将在上交所科创板上市流通。本次发行前后公司董事、高级管理人员持股未发生变化。

[日久光电|公告解读]标题：江苏日久光电股份有限公司内部控制审计报告

解读：容诚会计师事务所对江苏日久光电股份有限公司截至2025年12月31日的财务报告内部控制有效性进行了审计。审计意见认为，公司按照《企业内部控制基本规范》及相关规定在所有重大方面保持了有效的财务报告内部控制。同时，董事会出具了内部控制评价报告，确认于内部控制评价报告基准日，不存在财务报告和非财务报告内部控制重大缺陷，内部控制体系运行有效。

[国城矿业|公告解读]标题：2025年年度审计报告

解读：国城矿业股份有限公司2025年度财务报告由天健会计师事务所审计，审计意见为标准无保留意见。公司2025年度营业收入为480,596.83万元，归属于母公司所有者的净利润为1,076,482,031.69元。报告期内，公司完成对国城实业60%股权的同一控制下企业合并，并处置宇邦矿业60%股权，获得较大投资收益。母公司对子公司投资增加，部分子公司纳入合并范围。

[国城矿业|公告解读]标题：天健审〔2026〕8-85号非经营性资金占用及其他关联资金往来情况的专项审计说明

解读：天健会计师事务所对国城矿业股份有限公司2025年度非经营性资金占用及其他关联资金往来情况进行了专项审计。审计报告显示，管理层编制的《非经营性资金占用及其他关联资金往来情况汇总表》在所有重大方面符合《上市公司监管指引第8号》和《深圳证券交易所上市公司自律监管指南第1号》的相关规定，如实反映了公司2025年度的非经营性资金占用及其他关联资金往来情况。该报告仅用于年度报告披露，不得用于其他目的。

[麦迪卫康|公告解读]标题：截至2025年12月31日止年度的全年业绩公告

解读：麦迪卫康健康医疗管理科技股份有限公司（股份代号：2159）发布截至2025年12月31日止年度的经审核综合全年业绩。本年度收入约人民币46.8亿元，同比增长45.5%；销售成本约37.3亿元，毛利达9.47亿元，毛利率由15.9%提升至20.2%。研发开支增至2.79亿元，主要投入数字营销及人工智能平台开发。年内溢利约为700万元，较上年亏损4.69亿元实现扭亏为盈。董事会不建议派发末期股息。公司于2025年6月及7月完成两次配售，合计净筹约36.86百万港元，用于一般营运资金。截至2025年末，银行结余及现金约9.93亿元，资产负债率为45.2%。集团员工人数由311人减少至165人，因组织架构调整及剥离附属公司所致。公司持有上海柏慧康19.41%股权，其公允价值变动计入其他全面开支。

[INTL GENIUS|公告解读]标题：董事名单与其角色及职能

解读：International Genius Company（於開曼群島註冊成立之有限公司，股份代號：33）董事會成員包括執行董事潘永祥（主席）、非執行董事楊娜，以及獨立非執行董事趙岩、梁愷健和王軍生。董事會下設五個委員會，分別為執行委員會、審核委員會、薪酬委員會、提名委員會及風險管理委員會。潘永祥擔任執行委員會及風險管理委員會主席；趙岩擔任審核委員會及薪酬委員會主席；梁愷健擔任提名委員會主席，並為審核委員會、薪酬委員會及風險管理委員會成員；楊娜則為審核委員會及提名委員會成員。所有委員會職務均由現任董事兼任。

[INTL GENIUS|公告解读]标题：(1)董事辞任;及(2)董事会委员会组成的变更

解读：International Genius Company（「本公司」）董事會宣佈，曾傲嫣女士由於其他事務原因，已辭去公司獨立非執行董事職務，自二零二六年三月二十三日起生效。曾女士確認，其在任職期間與董事會並無意見分歧，亦無任何有關其辭任之事項須提請本公司股東或香港聯合交易所有限公司注意。董事會感謝曾女士在任內對公司的貢獻。 因應曾女士辭任，董事會宣布以下委員會組成變更，自二零二六年三月二十三日起生效：曾女士不再擔任薪酬委員會主席及成員；任命獨立非執行董事趙岩先生為薪酬委員會主席；任命非執行董事楊娜女士為提名委員會成員；執行董事潘永祥先生不再擔任提名委員會成員。 截至本公告日期，本公司執行董事為潘永祥先生；非執行董事為楊娜女士；獨立非執行董事為趙岩先生、梁愷健先生及王軍生先生。