公告解读

[仙乐健康|公告解读]标题：第四届董事会第二十次会议决议公告

解读：仙乐健康科技股份有限公司于2026年3月23日召开第四届董事会第二十次会议，审议通过《关于向2026年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。会议确定2026年3月23日为首次授予日，授予价格为12.21元/股，向85名激励对象授予176.2000万股限制性股票。本次会议的召集和表决程序符合相关规定，无需提交股东会审议。

[纳科诺尔|公告解读]标题：签订重要合同的公告

解读：邢台纳科诺尔精轧科技股份有限公司近日与国内某头部客户签订了《采购合同》，合同总金额为人民币3.41亿元，合同标的为辊压分切一体机。合同经双方盖章后生效，属于公司日常经营行为，无需董事会及股东会审议。该合同履行对公司未来经营业绩、市场拓展及品牌效应将产生积极影响，符合公司战略发展方向，不构成关联交易，不影响公司业务独立性。合同履行过程中可能存在因不可抗力等因素导致延缓、部分履行、调整或终止的风险。

[远航精密|公告解读]标题：第五届董事会第二十一次会议决议公告

解读：江苏远航精密合金科技股份有限公司于2026年3月24日召开第五届董事会第二十一次会议，审议通过多项议案：修订《董事、高级管理人员持股及变动管理制度》和《薪酬管理制度》；使用不超过6,000万元闲置募集资金暂时补充流动资金，期限不超过12个月；确认2023年股票期权激励计划预留授予部分第二个行权期行权条件成就，涉及3名激励对象，可行权股票期权85,000份；续聘容诚会计师事务所为2026年度审计机构；提议召开2026年第二次临时股东会。会议召集程序合法合规，部分议案需提交股东大会审议。

[星辰科技|公告解读]标题：第四届董事会第十七次会议决议

解读：桂林星辰科技股份有限公司于2026年3月23日召开第四届董事会第十七次会议，审议通过《关于制定＜期货和衍生品套期保值业务管理制度＞的议案》《＜关于开展套期保值业务的可行性分析报告＞的议案》及《关于公司开展套期保值业务的议案》。公司为规避大宗商品价格波动风险，拟开展与生产经营相关的套期保值业务，保证金和权利金上限不超过200万元，任一交易日持有的最高合约价值不超过1500万元，资金来源为自有资金，业务期限为董事会审议通过之日起12个月内。上述议案均获全票通过，无需提交股东大会审议。

[壹连科技|公告解读]标题：第五届董事会第二十五次会议决议公告

解读：深圳壹连科技股份有限公司于2026年3月24日召开第五届董事会第二十五次会议，审议通过《关于对海外全资子公司进行增资的议案》。公司拟使用自有资金对斯洛伐克全资子公司Uniconn Technology Slovakia s.r.o.新增投资不超过2,000万欧元。本次增资后，斯洛伐克壹连的投资总额将由1,000万欧元增至不超过3,000万欧元。表决结果为同意9票，反对0票，弃权0票。该议案已获董事会审计委员会审议通过。具体内容详见公司在巨潮资讯网披露的相关公告。

[古鳌科技|公告解读]标题：第六届董事会第三次会议决议公告

解读：上海古鳌电子科技股份有限公司于2026年3月23日召开第六届董事会第三次会议，审议通过《关于签订增资补充协议的议案》。会议由董事长徐迎辉主持，9名董事全部出席，表决程序符合公司法及公司章程规定。决议合法有效。

[星图测控|公告解读]标题：关于持股5%以上股东权益变动触及1%整数倍的提示性公告

解读：中科星图测控技术股份有限公司于2026年3月24日收到持股5%以上股东共青城星图幸福一期投资合伙企业（有限合伙）出具的《股份减持进展告知函》。该股东当日通过集中竞价方式减持220,317股，持股比例由8.0387%降至7.9009%，权益变动触及1%整数倍。本次变动不存在违反《证券法》《上市公司收购管理办法》等法律法规的情形，也不涉及披露权益变动报告书等文件。本次权益变动不会导致公司控股股东及实际控制人发生变化，不影响公司生产经营。

[科源制药|公告解读]标题：关于控股股东及其一致行动人权益变动触及1%整数倍暨增持股份计划完成公告

解读：山东科源制药股份有限公司控股股东力诺投资控股集团有限公司及其一致行动人力诺集团股份有限公司于2026年3月11日至3月23日通过集中竞价方式合计增持公司股份2,080,800股，占公司总股本的1.92%。本次增持后，二者合计持有公司股份39,418,800股，占总股本的36.4011%。增持金额共计9,998.6918万元，未超过计划上限，增持计划已实施完成。本次权益变动未导致公司控股股东及实际控制人发生变化。

[仙乐健康|公告解读]标题：2026-035 关于仙乐转债回售的第一次提示性公告

解读：仙乐健康科技股份有限公司发布关于“仙乐转债”回售的第一次提示性公告。因公司股票连续三十个交易日收盘价低于当期转股价格的70%，且处于可转债最后两个计息年度，触发有条件回售条款。回售价格为101.890元/张（含息、税），回售申报期为2026年3月30日至4月3日。回售期间“仙乐转债”暂停转股，投资者可选择部分或全部回售，不具强制性。发行人资金到账日为2026年4月9日，投资者回售款到账日为2026年4月13日。当前“仙乐转债”市场价格高于回售价格，投资者回售可能存在损失风险。

[仙乐健康|公告解读]标题：关于仙乐转债暂停转股的提示性公告

解读：仙乐健康科技股份有限公司发布公告，因“仙乐转债”触发有条件回售条款，根据相关规定，在回售申报期间将暂停转股。暂停转股时间为2026年3月30日至2026年4月3日，共5个交易日。自2026年4月7日起恢复转股。在此期间，“仙乐转债”仍可在深圳证券交易所正常交易。具体内容详见公司于巨潮资讯网披露的相关公告。

[仙乐健康|公告解读]标题：2026-034 关于仙乐转债回售的公告

解读：仙乐健康科技股份有限公司发布公告，因公司股票自2026年2月3日至3月24日连续三十个交易日收盘价低于当期转股价格31.86元/股的70%，且‘仙乐转债’处于最后两个计息年度，触发有条件回售条款。回售价格为101.890元/张（含息、税），回售申报期为2026年3月30日至4月3日。回售期间‘仙乐转债’暂停转股，发行人资金到账日为2026年4月9日，投资者回售款到账日为2026年4月13日。本次回售不具强制性，投资者需注意当前债券市场价格高于回售价格的风险。

[仙乐健康|公告解读]标题：2026年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单（授予日）

解读：仙乐健康科技股份有限公司公布2026年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单，共计85名激励对象，包括两名负责人FENG HAOTIAN和Douglas Jay Brown，以及83名管理人员及核心技术（业务）人员。本次授予限制性股票总量为176.20万股，占公司股本总额的0.57%。其中，管理人员及核心技术（业务）人员获授170.20万股，占比77.28%。

[仙乐健康|公告解读]标题：2026-033 关于向2026年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的公告

解读：仙乐健康科技股份有限公司于2026年3月23日召开董事会，确定以该日为首次授予日，向85名激励对象首次授予176.2000万股限制性股票，授予价格为12.21元/股。本次授予的限制性股票占公司总股本的0.57%，股票来源为定向发行或二级市场回购。激励对象为公司管理人员及核心技术（业务）人员，不含董事、高级管理人员。本激励计划有效期最长不超过60个月，首次授予的限制性股票分三年解除限售，解除限售比例分别为30%、30%、40%。公司层面业绩考核以2026年至2028年营业收入为指标，分别不低于50.9012亿元、53.8276亿元、58.3200亿元。

[广信科技|公告解读]标题：东兴证券股份有限公司关于湖南广信科技股份有限公司2025年度持续督导定期现场检查报告

解读：东兴证券对公司2025年度的现场检查结果显示，公司在公司治理、内部控制、信息披露、募集资金使用等方面总体规范，三会运作正常，董监高履职良好，未发现重大问题。公司2025年度业绩预计大幅增长，营业收入同比增长30%以上，净利润同比增长50%以上，主要受益于外部市场环境向好及公司内部提质增效。募集资金用途虽有变更，但已履行相应审议和披露程序。现场检查未发现需整改的重大问题。

[仙乐健康|公告解读]标题：招商证券股份有限公司关于仙乐健康科技股份有限公司可转换公司债券回售事项的核查意见

解读：仙乐健康科技股份有限公司发行的“仙乐转债”因公司股票自2026年2月3日至3月24日连续三十个交易日收盘价低于当期转股价格31.86元/股的70%，且处于最后两个计息年度，触发有条件回售条款。回售申报期为2026年3月30日至4月3日，回售价格为101.890元/张（含税）。投资者可选择部分或全部回售，回售期间债券继续交易但暂停转股。保荐机构招商证券对本次回售事项无异议。

[仙乐健康|公告解读]标题：广东信达律师事务所关于仙乐健康科技股份有限公司可转换公司债券回售的法律意见书

解读：广东信达律师事务所出具法律意见书，认为仙乐健康科技股份有限公司可转换公司债券“仙乐转债”回售事项符合《可转换公司债券管理办法》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第15号——可转换公司债券》相关规定及《募集说明书》约定。本次回售因公司股票在连续三十个交易日收盘价低于当期转股价格70%而触发回售条款，债券持有人可在回售申报期内行使回售权，公司需履行信息披露义务和回售程序。

[仙乐健康|公告解读]标题：广东信达律师事务所关于仙乐健康科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划首次授予相关事项的法律意见书

解读：仙乐健康科技股份有限公司于2026年3月23日召开第四届董事会第二十次会议，审议通过向85名激励对象首次授予176.2000万股限制性股票的议案，授予价格为12.21元/股，授予日为2026年3月23日。公司董事会认为本次激励计划规定的授予条件已成就，律师事务所出具法律意见书认为本次授予符合相关法律法规及公司激励计划的规定。公司尚需办理授予登记手续并履行信息披露义务。

[科源制药|公告解读]标题：北京德恒（济南）律师事务所关于山东科源制药股份有限公司控股股东增持公司股份意见

解读：北京德恒(济南)律师事务所就山东科源制药股份有限公司控股股东力诺投资控股集团有限公司增持公司股份事宜出具法律意见。本次增持前，力诺投资持有公司37,240,000股，占总股本的34.3891%。增持人通过集中竞价方式累计增持2,080,800股，增持金额为9,998.6918万元，增持后持股比例达36.3106%。本次增持符合《证券法》《上市公司收购管理办法》相关规定，属于可免于发出要约的情形。公司已就本次增持履行了必要的信息披露义务。

[海菲曼|公告解读]标题：募集资金管理制度

解读：昆山海菲曼科技集团股份有限公司于2026年3月20日召开第一届董事会第三十五次会议，审议通过《募集资金管理制度》，表决结果为同意5票，反对0票，弃权0票。该制度对募集资金的存储、使用、变更、监督等方面作出明确规定，要求募集资金专户存储，专款专用，不得用于财务性投资或高风险投资。募集资金使用需履行董事会或股东大会审议程序，并及时披露。该议案尚需提交股东会审议。制度自股东会审议通过之日起生效。

[海菲曼|公告解读]标题：董事、高管薪酬管理制度

解读：昆山海菲曼科技集团股份有限公司于2026年3月20日召开第一届董事会第三十五次会议，审议通过《董事、高管薪酬管理制度》，该制度对董事及高级管理人员的薪酬标准、构成、绩效考核、薪酬调整与追索等内容作出规定。独立董事实行固定津贴制度，外部董事不在公司领取薪酬，内部董事和高级管理人员实行年薪制，薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成。绩效薪酬与公司及个人业绩挂钩，原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。薪酬方案需经独立董事专门会议审核，并提交股东会审议。本制度自股东会审议通过之日起生效。