公告解读

[安德利|公告解读]标题：安德利：2025年度独立董事述职报告（龚凡）

解读：烟台北方安德利果汁股份有限公司独立董事龚凡就2025年度履职情况提交述职报告。报告包括个人基本情况、出席董事会和股东会情况、参与董事会专门委员会工作、行使独立董事职权、与审计机构沟通、与中小股东交流等情况。报告期内，公司召开10次董事会、3次股东会，本人均全部出席。作为审计委员会、薪酬与考核委员会、提名委员会主任委员及战略委员会委员，积极参与公司重大事项决策，对关联交易、定期报告、聘任审计机构、董事高管任免、薪酬等事项发表了独立意见，未发生影响独立性情形。

[翠微股份|公告解读]标题：翠微股份董事和高级管理人员薪酬管理制度（2026年修订）

解读：北京翠微大厦股份有限公司发布《董事和高级管理人员薪酬管理制度（2026年修订）》，明确董事和高级管理人员薪酬管理原则，包括公平、责权利统一、绩效挂钩、长远发展、激励与约束并重。外部董事不领薪酬，独立董事按制度领取津贴，内部董事按岗位薪酬政策执行。高级管理人员实行年薪制，由基薪、绩效年薪和任期激励收入构成，绩效年薪与经营业绩、党建等指标挂钩，任期激励在任期结束后发放。薪酬考核由董事会提名与薪酬委员会负责，薪酬分配方案需经董事会或股东会审议。对违规行为导致公司损失的，将追回已发绩效薪酬。

[牧原股份|公告解读]标题：内部控制评价制度（2026年3月）

解读：牧原食品股份有限公司制定了内部控制评价制度，明确了内部控制评价的原则、职责分工、评价内容、程序、缺陷认定标准及评价报告编制要求。该制度依据《企业内部控制基本规范》《企业内部控制评价指引》等法律法规及公司章程制定，旨在规范公司内部控制评价工作。董事会负责审议内部控制评价报告，审计委员会组织实施，内部审计机构牵头开展具体评价工作。内部控制评价每年进行一次，以12月31日为基准日，报告应在基准日后4个月内报出。制度还规定了财务报告与非财务报告内部控制缺陷的定性与定量认定标准。

[翠微股份|公告解读]标题：翠微股份2025年度独立董事述职报告（张伟华）

解读：张伟华作为北京翠微大厦股份有限公司独立董事，2025年度出席全部董事会及股东会，履行审计委员会主任委员、提名与薪酬委员会委员职责，对关联交易、聘任财务负责人、高管薪酬等事项发表意见，参与公司治理与监督，维护股东权益。

[牧原股份|公告解读]标题：独立董事2025年度述职报告（冯根福）

解读：冯根福作为牧原食品股份有限公司独立董事，2025年度共参加9次董事会、3次股东会，均亲自出席，对所有议案投赞成票。任职期间，履行提名委员会主任委员、薪酬与考核委员会委员等职责，参与审议发行H股、关联交易、聘任审计机构等事项，关注信息披露、关联交易、内控制度执行情况，全年现场工作15天，认为公司治理规范，未提议召开会议或更换中介机构。

[牧原股份|公告解读]标题：独立董事2025年度述职报告（周明笙）

解读：牧原食品股份有限公司独立董事周明笙就2025年度履职情况提交述职报告。报告包括个人基本情况、出席会议情况、参与董事会专门委员会工作、与审计机构沟通、对公司重大事项发表意见等情况。报告期内，周明笙出席全部董事会、股东会及专门委员会会议，对关联交易、定期报告、聘任会计师事务所、高管聘任、员工持股计划等事项发表同意意见，未提议召开会议或聘请中介机构。其认为公司运作规范，信息披露合规，切实维护了中小股东权益。

[震安科技|公告解读]标题：震安科技股份有限公司2025年度独立董事述职报告（尹擎）

解读：尹擎作为震安科技股份有限公司第四届董事会独立董事，2025年11月27日起任职，期间出席2次董事会、2次股东大会，主持审计委员会并参与薪酬与考核委员会工作，对限制性股票激励计划作废、董事高管聘任、薪酬制度等事项发表审核意见，与年审会计师沟通审计事项，关注中小股东诉求，认为公司信息披露真实准确完整，董事会决策程序合法，未损害股东利益。

[震安科技|公告解读]标题：震安科技股份有限公司2025年度独立董事述职报告（张美贤）

解读：张美贤作为震安科技股份有限公司第四届董事会独立董事，2025年11月27日起任职，期间出席2次董事会、2次股东大会，担任薪酬与考核委员会主任委员、审计委员会及提名委员会委员。参与审议公司高级管理人员聘任、限制性股票激励计划作废、董事及高管薪酬制度等事项，与年审会计师沟通审计工作，关注中小股东诉求，监督公司规范运作。认为公司决策程序合法合规，信息披露真实准确完整，未损害股东特别是中小股东利益。

[震安科技|公告解读]标题：震安科技股份有限公司2025年度独立董事述职报告（丁洁民）

解读：震安科技股份有限公司独立董事丁洁民在2025年度忠实履行独立董事职责，出席全部13次董事会会议和6次股东大会，主持提名委员会工作，参与独立董事专门会议11次，审议包括关联交易、会计估计变更、高级管理人员聘任、续聘审计机构、募集资金使用等多项议案。未发现损害公司及中小股东利益的情形，认为公司治理规范，信息披露真实、准确、完整。

[震安科技|公告解读]标题：震安科技股份有限公司2025年度独立董事述职报告（霍文营）

解读：霍文营作为震安科技股份有限公司第四届董事会独立董事，2025年度共参加11次董事会会议，出席5次股东大会中的4次。作为薪酬与考核委员会主任委员及多个专门委员会委员，参与审议了关联交易、会计估计变更、利润分配、续聘审计机构等多项议案。对定期报告、内部控制、募集资金使用等事项进行了审核，未发现损害中小股东利益情形。认为公司治理规范，信息披露真实、准确、完整。

[震安科技|公告解读]标题：震安科技股份有限公司2025年度独立董事述职报告（徐毅）

解读：震安科技股份有限公司独立董事徐毅在2025年度任职期间，严格按照相关法律法规和公司章程履行独立董事职责，出席了全部董事会和股东大会会议，积极参与审计委员会、薪酬与考核委员会等工作，对关联交易、会计估计变更、续聘审计机构、董事提名等多项事项发表审核意见，监督公司内部控制及信息披露工作，维护公司及中小股东合法权益。

[东江环保|公告解读]标题：独立董事述职报告（萧志雄）

解读：萧志雄作为东江环保股份有限公司独立董事，在2025年1月1日至6月25日任职期间，出席全部应参加的3次董事会和2次股东会，未缺席或连续两次未参会。担任审计与风险管理委员会主任委员及提名委员会委员，参与审议2024年度报告、财务决算、内部控制评价、续聘会计师事务所、董事及高管提名等议案。未发生应披露关联交易，续聘大信会计师事务所为2025年度审计机构。注重与审计机构、管理层沟通，关注财务报告真实性与信息披露质量，积极履行独立董事职责。

[牧原股份|公告解读]标题：独立董事2025年度述职报告（阎磊）

解读：牧原食品股份有限公司独立董事阎磊就2025年度履职情况提交述职报告。报告包括个人基本情况、出席会议情况、参与董事会专门委员会及独立董事专门会议情况、与审计机构沟通情况、对关联交易、定期报告、聘任会计师事务所等事项的审核意见，以及对公司治理和投资者权益保护的履职情况。报告期内，未提议召开会议或聘任解聘会计师事务所。

[东江环保|公告解读]标题：独立董事述职报告（李金惠）

解读：李金惠作为东江环保股份有限公司独立董事，在2025年度任职期间，严格按照相关法律法规和公司章程履行职责，出席全部董事会和股东会会议，参与提名委员会、审计与风险管理委员会及独立董事专门会议，审议多项人事提名、财务报告、关联交易、审计机构续聘等议案。对公司关联交易、定期报告披露、高管薪酬、董事提名等事项发表独立意见，未发现损害公司及股东利益的情形。持续关注公司经营状况，现场工作16天，积极与管理层及审计机构沟通，确保财务信息真实准确，促进公司规范运作。

[翠微股份|公告解读]标题：翠微股份2025年度独立董事述职报告（王成荣）

解读：王成荣作为北京翠微大厦股份有限公司独立董事，2025年度履职期间出席全部董事会及股东会，参与审计、提名与薪酬、战略委员会工作，对关联交易、定期报告、聘任财务负责人、董事及高管提名等事项发表独立意见，未发现公司存在承诺变更、被收购、会计政策重大变更等情况，2025年9月任期届满离任。

[安德利|公告解读]标题：安德利：2025年度独立董事述职报告（王雁）

解读：王雁作为烟台北方安德利果汁股份有限公司独立董事，2025年度出席公司全部董事会和股东会，参与审计委员会工作，对关联交易、定期报告、聘任审计机构、董事高管任免及薪酬等事项发表独立意见，未发现损害中小股东利益情形。报告期内，公司规范运作，信息披露合法合规，内部控制有效。

[国药现代|公告解读]标题：发展战略管理制度

解读：上海现代制药股份有限公司于2026年3月26日经九届三次董事会审议通过《发展战略管理制度》修订案。该制度明确了公司发展战略的定义、管理原则及适用范围，规定了战略管理的组织架构与职责分工，包括董事会、战略与投资委员会及战略规划部的职能。制度涵盖发展战略的三个层次：总体战略、业务条线专项战略和权属单位战略，并规范了战略制定、审批、实施、评估与调整的全流程管理机制。制度强调战略制定应基于内外部环境分析，保持相对稳定，但在外部环境或内部条件发生重大变化时可按规定程序调整。本制度由董事会负责解释与修订，自审议通过之日起生效。

[昆仑万维|公告解读]标题：昆仑万维2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法

解读：昆仑万维科技股份有限公司制定2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法，明确考核对象为参与该激励计划的核心人员。考核分为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。公司层面以2026-2028年营业收入为考核指标，分别要求2026年营收不低于85亿元，2026-2027年累计不低于175亿元，2026-2028年累计不低于270亿元。个人层面考核结果分为A、B、C、D四个档次，对应不同归属比例，考核不达标者当期权益作废。考核结果用于确定激励对象归属资格，由董事会薪酬与考核委员会负责审核。

[欧普康视|公告解读]标题：董事会对独立董事独立性自查情况进行评估的专项意见

解读：欧普康视科技股份有限公司董事会对公司独立董事许立新、唐民松、许强的2025年度独立性情况进行评估。经核查，上述独立董事未在公司担任除独立董事外的其他职务，也未在公司主要股东单位任职，与公司及主要股东无利害关系或其他可能影响独立客观判断的关系，符合相关法规对独立董事独立性的要求。

[欧普康视|公告解读]标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度

解读：欧普康视科技股份有限公司制定《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，明确董事和高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。独立董事实行固定津贴，外部董事一般不领取薪酬，内部董事和高级管理人员按年度绩效考核结果领取薪酬。薪酬方案由独立董事专门会议制定，董事薪酬由股东会决定并披露，高管薪酬由董事会批准并向股东会说明。公司建立绩效考核机制，薪酬发放与公司经营业绩和个人履职情况挂钩，并设置薪酬追索机制。