公告解读

[国投中鲁|公告解读]标题：国投中鲁在国投财务有限公司办理存贷款业务的风险处置预案

解读：为防范和处置国投中鲁果汁股份有限公司及控股子公司在国投财务有限公司办理存贷款业务的风险，保障资金安全，公司制定本风险处置预案。预案明确由财务总监牵头、财务管理部具体实施，持续监控国投财务的经营与风险状况。当国投财务出现监管指标异常、支付危机、重大诉讼、被处罚等情形时，立即启动风险处置程序，及时报告董事会并采取应对措施。风险事件结束后，需重新评估存款风险，总结经验教训，完善风险管理机制。

[北辰实业|公告解读]标题：北辰实业2025年度独立董事述职报告-甘培忠

解读：北京北辰实业股份有限公司独立董事甘培忠就2025年度履职情况进行了报告。报告期内，其参加了20次董事会会议、2次股东大会，以及各专门委员会会议，对关联交易、对外担保、募集资金使用、董事及高管薪酬、续聘会计师事务所等事项进行了审议并发表独立意见。其对公司治理、信息披露、内部控制等情况进行了监督，认为公司运作规范，未发现损害股东尤其是中小股东利益的情形。其还赴北京、长沙等地开展实地调研，了解项目运营情况。

[南华期货|公告解读]标题：南华期货股份有限公司股东会议事规则

解读：南华期货股份有限公司制定了股东会议事规则，明确了股东会的召集、提案、通知、召开等程序。股东会分为年度股东会和临时股东会，年度股东会应在上一会计年度结束后六个月内召开。董事会负责召集股东会，独立董事、审计委员会或符合条件的股东也可提议或自行召集。会议提案需属于股东会职权范围，单独或合计持有公司1%以上股份的股东可在会议召开前十日提出临时提案。股东会应以现场会议形式召开，可结合网络方式，表决结果应及时公布。公司需聘请律师对会议的召集、召开程序、表决合规性等出具法律意见。

[长城汽车|公告解读]标题：长城汽车股份有限公司2025年度独立董事述职报告（乐英）

解读：长城汽车股份有限公司独立董事乐英就2025年度履职情况进行了汇报，详细说明了其在董事会及各专门委员会的出席会议情况、与内部审计及会计师事务所的沟通情况、与中小股东的交流情况以及现场工作情况。报告还重点阐述了对关联交易、高级管理人员任免与薪酬、定期报告、聘任会计师事务所、内部控制、股权激励等事项的审核意见。乐英认为公司治理规范，相关事项均符合法律法规及公司章程要求，未发现损害公司及股东利益的情形。

[中国中车|公告解读]标题：中国中车信息披露管理规定

解读：本规定旨在规范中国中车股份有限公司的信息披露工作，明确信息披露的基本原则、内容、事务管理、职责及相关法律责任。公司应依法履行信息披露义务，确保信息真实、准确、完整，及时、公平地向股东和社会公众披露。信息披露文件包括定期报告和临时报告，涵盖年度报告、中期报告、季度报告及重大事件公告等。公司须遵守境内外监管要求，向投资者同时公开披露信息，并对内幕信息严格保密。

[思特威|公告解读]标题：2025年度独立董事述职报告（施海娜）

解读：思特威（上海）电子科技股份有限公司独立董事施海娜就2025年度履职情况提交述职报告。报告期间，公司共召开5次董事会和3次股东大会，本人均亲自出席，未发生缺席或连续两次未亲自参会情形。参与审计委员会、薪酬与考核委员会会议共7次，对所有议案均投赞成票。重点关注公司定期报告、内部控制、股权激励计划调整与作废、董事提名等事项，认为公司运作规范，信息披露真实准确完整。未发现关联交易、承诺变更、会计政策重大变更等情况。续聘安永华明会计师事务所为2025年度审计机构。

[中原证券|公告解读]标题：中原证券股份有限公司2025年度独立董事述职报告（陈志勇）

解读：陈志勇作为中原证券股份有限公司独立董事，2025年度出席董事会9次、股东大会2次，出席各专门委员会会议共20次，无缺席情况。报告期内，对公司关联交易、对外担保、资金占用、董事高管提名聘任、薪酬考核、审计机构续聘、利润分配、信息披露、内部控制等事项发表了独立意见，认为公司运作规范，决策程序合法，未发现损害股东利益的情形。2025年度现场工作时间超过15天。

[中国中车|公告解读]标题：中国中车2025年度独立董事述职报告（魏明德）

解读：魏明德作为中国中车股份有限公司独立董事，2025年度任职期间勤勉履职，出席董事会、股东会及相关专门委员会会议，对关联交易、对外担保、董事及高管提名与薪酬、聘任会计师事务所、现金分红等事项进行审议并发表独立意见。对公司内部控制、风险管理、审计工作进行监督，与审计机构及管理层保持沟通，开展子公司实地调研，维护公司及中小股东利益。

[伯特利|公告解读]标题：《芜湖伯特利汽车安全系统股份有限公司章程（草案）》（H股发行并上市后适用）

解读：本文件为芜湖伯特利汽车安全系统股份有限公司章程（草案），适用于公司H股发行并上市后。章程涵盖公司基本信息、股东权利与义务、股东会及董事会职权、董事与高级管理人员规定、财务会计制度、利润分配政策、股份回购、对外担保、关联交易等内容。明确公司治理结构及运作规范，包括股东会特别决议事项、董事会权限、独立董事职责、利润分配原则及现金分红政策等。同时规定了股份转让、信息披露、合并分立、解散清算等事项。

[山石网科|公告解读]标题：山石网科通信技术股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度

解读：山石网科通信技术股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、审议机构、薪酬标准与发放、调整机制等内容。制度适用于非独立董事、独立董事及高级管理人员，薪酬与公司经营业绩、岗位责任相匹配，体现激励与约束并重。独立董事领取津贴，非独立董事仅按所任其他职务领取薪酬。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比不低于50%，并与考核结果挂钩。公司可根据财务重述或违规行为追回已发薪酬。

[永兴股份|公告解读]标题：永兴股份2025年度独立董事述职报告（周林彬）

解读：2025年，周林彬作为广州环投永兴集团股份有限公司独立董事，任职期间为2025年1月1日至8月25日，出席全部董事会和股东会会议，对各项议案均投赞成票。其在审计委员会、战略与ESG委员会及独立董事专门会议中均全程参与，与内外部审计机构保持沟通，关注关联交易、定期报告、内控评价、董事高管任免及薪酬等事项，认为相关决策合法合规，未损害公司及股东利益。其履职过程得到公司充分支持。

[长城汽车|公告解读]标题：长城汽车股份有限公司薪酬管理制度（修订稿）

解读：长城汽车股份有限公司发布《薪酬管理制度（修订稿）》，经2026年3月27日第八届董事会第四十八次会议审议通过，尚需股东会批准。制度适用于董事、高级管理人员及普通员工，明确薪酬结构包括基本薪酬、绩效薪酬、长期激励、津贴和福利。薪酬与公司经营状况、部门及个人绩效挂钩，强调价值、业绩和市场导向。设立薪酬止付、追索机制，对违法违规或造成损失的情形可追回已发薪酬。长期激励基金可在满足条件下以持股计划、股权激励或现金形式发放。薪酬信息实行严格保密管理。

[泽璟制药|公告解读]标题：泽璟制药2026年度“提质增效重回报”行动方案

解读：苏州泽璟生物制药股份有限公司制定《2026年度“提质增效重回报”行动方案》，围绕产品商业化、新药研发、财务管理、公司治理和投资者沟通等方面提出具体举措。2026年将继续扩大多纳非尼片市场覆盖，推动吉卡昔替尼片纳入医保后的销售放量，加快注射用人促甲状腺素β商业化，推进ZG006全球合作开发。同时加强研发管线建设，重点推进ZG005、ZG006等抗体新药临床进展，优化财务管理体系，提升资金使用效率，推动财务数字化转型。持续完善公司治理结构，加强投资者关系管理和信息披露工作。

[峰岹科技|公告解读]标题：关于增发公司H股股份一般性授权的公告

解读：峰岹科技于2026年3月27日召开董事会，审议通过关于增发公司H股股份一般性授权的议案。为满足业务发展需要，拟提请股东会授权董事会并由董事会转授权董事长及其授权人士决定发行、配售及处理H股，包括认股权证、可转换债券等附带认购或可转换为H股权利的证券，发行比例不超过决议通过之日公司已发行股本总数的20%。截至公告日，公司已发行115,114,080股，其中H股21,556,000股，无库存股。若授权获批，董事会最多可发行23,022,816股H股。授权有效期至2025年年度股东会通过日后12个月届满、2026年年度股东会结束或特别决议撤销修改三者中较早者为止。此事项尚需提交股东会审议。

[动力新科|公告解读]标题：动力新科关于董事、高级管理人员2025年度薪酬及2026年度薪酬方案的公告

解读：上海新动力汽车科技股份有限公司披露了董事、高级管理人员2025年度薪酬情况及2026年度薪酬方案。2025年度，内部董事及高级管理人员根据岗位领取薪酬，外部董事及独立董事分别领取津贴或不领薪。2026年度薪酬方案明确独立董事按股东会批准标准领取津贴，外部董事不领薪，内部董事及高级管理人员依据岗位职责和考核结果确定薪酬。该方案尚需提交股东会审议。

[工商银行|公告解读]标题：工商银行2025年度报告摘要

解读：中国工商银行股份有限公司发布了2025年度报告摘要，披露了公司经营成果、财务状况及未来发展规划。2025年实现营业收入8382.70亿元，净利润3707.66亿元，资产总额达53.48万亿元，不良贷款率降至1.31%，拨备覆盖率为213.60%。董事会建议派发2025年末期现金股息每10股1.689元（含税），全年现金股息合计每10股3.103元（含税）。报告还披露了股本变动、股东情况、优先股股息分配及未来发展战略等内容。

[南宁百货|公告解读]标题：南宁百货大楼股份有限公司高级管理人员2026年度薪酬方案

解读：南宁百货大楼股份有限公司根据《上市公司治理准则》《公司章程》等规定，结合公司所处地区、行业及规模等情况，制定了高级管理人员2026年度薪酬方案。方案适用对象为公司高级管理人员，适用期限为2026年1月1日至2026年12月31日。薪酬由基本年薪、绩效年薪和任期激励构成。基本年薪按月发放，综合考虑教育背景、从业经验、岗位责任等因素确定；绩效年薪与2026年度经营业绩考核结果挂钩，采用年度预发加考核兑现方式，预留部分在年报披露后支付；任期激励根据任期考核结果确定，不预发，于任期届满次年起按3:3:4比例分三年递延支付。薪酬为税前金额，个人所得税由公司代扣代缴。离任者按实际任期计薪。该方案需提交公司董事会审议。

[秦安股份|公告解读]标题：秦安股份关于2025年度计提资产减值准备的公告

解读：重庆秦安机电股份有限公司于2025年3月26日召开董事会会议，审议通过《关于2025年度计提资产减值准备的议案》。公司基于谨慎性原则，按照企业会计准则及公司会计政策，对存在减值迹象的资产进行减值测试，2025年度合计计提资产减值准备456.25万元，其中存货跌价准备625.04万元，信用减值准备-181.94万元，固定资产减值准备13.15万元。本次计提减少公司2025年度合并报表利润总额456.25万元，占计提前利润总额的2.70%。该事项无需提交股东大会审议。

[锦江酒店|公告解读]标题：锦江酒店董事、高级管理人员薪酬管理制度

解读：上海锦江国际酒店股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确了适用对象包括独立董事、非独立董事及高级管理人员。薪酬管理遵循公平、激励与约束并重等原则。独立董事实行津贴制度，外部董事不发放津贴，内部董事按岗位领取薪酬。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比60%，实行延期支付，中长期激励实行锁定期。薪酬调整参考公司盈利、行业水平、通胀等因素。出现违规、失职等情况可降薪或追回薪酬。

[有友食品|公告解读]标题：有友食品2025年度独立董事述职报告【赵吟】

解读：赵吟作为有友食品股份有限公司独立董事，2025年度出席全部董事会和股东会会议，积极参与各专业委员会工作，对关联交易、募集资金使用、董事及高管选聘、薪酬、利润分配等事项发表独立意见，认为公司运作规范，未发生对外担保及资金占用，聘任审计机构合理，内部控制有效，信息披露合规。