| 2026-04-03 | [星帅尔|公告解读]标题:独立董事2025年度述职报告(骆国良) 解读:杭州星帅尔电器股份有限公司独立董事骆国良就2025年度履职情况进行了报告。报告期内,其出席全部7次董事会、3次股东大会,并主持审计委员会和薪酬与考核委员会会议,审议定期报告、续聘审计机构、关联交易、股权激励回购注销等事项。重点关注公司财务报告、内部控制、董事高管薪酬及董事会换届选举等事宜,认为各项决策程序合法合规,未发现损害股东利益情形。2026年将继续履行独立董事职责。 |
| 2026-04-03 | [邮储银行|公告解读]标题:中国邮政储蓄银行股份有限公司章程 解读:中国邮政储蓄银行股份有限公司章程经2025年第二次临时股东大会修订,并于2026年3月30日获得国家金融监督管理总局批复核准。本次修订涉及注册资本变更等内容,更新后的章程自核准之日起生效。 |
| 2026-04-03 | [宁波精达|公告解读]标题:2025年度独立董事述职报告(赵升吨) 解读:赵升吨作为宁波精达成形装备股份有限公司独立董事,2025年度出席全部股东大会、董事会及专门委员会会议,未缺席或连续两次未亲自参会。履职期间,对定期报告、内部控制评价报告、聘任会计师事务所、董事及高管薪酬、现金分红等事项进行审议并发表意见,与内部审计机构及会计师事务所保持沟通,关注投资者权益保护,现场履职超15天。认为公司治理规范,议案均合法有效,无异议事项。 |
| 2026-04-03 | [双箭股份|公告解读]标题:独立董事2025年度述职报告(丁乃秀) 解读:丁乃秀作为浙江双箭橡胶股份有限公司独立董事,自2025年12月29日起任职,报告期内出席1次董事会会议,未召开股东大会。其作为薪酬与考核委员会召集人、战略委员会成员及提名委员会成员,参与审议高级管理人员聘任事项,认为候选人具备相应资格与能力。任职期间未提议召开会议或聘请中介机构,未进行现场工作。持续关注公司信息披露合规性,维护投资者合法权益。 |
| 2026-04-03 | [宁波精达|公告解读]标题:2025年度独立董事述职报告(唐曙宁) 解读:宁波精达成形装备股份有限公司独立董事唐曙宁就2025年度履职情况进行了报告。报告包括个人基本情况、出席会议情况、与审计机构及会计师事务所的沟通、维护投资者权益、现场工作等内容。报告期内,共出席2次股东大会、6次董事会,并参与董事会各专业委员会会议。对公司定期报告、内部控制评价报告披露、聘任会计师事务所、董事及高管薪酬、现金分红等事项发表了独立意见,未提出异议。全年现场履职超过15天,切实履行独立董事职责,维护公司及中小股东合法权益。 |
| 2026-04-03 | [宁波精达|公告解读]标题:宁波精达董事和高级管理人员薪酬管理制度 解读:宁波精达成形装备股份有限公司制定了董事和高级管理人员薪酬管理制度,明确薪酬管理的基本原则、管理机构、薪酬标准与构成、薪酬发放及调整等内容。独立董事和外部董事实行固定津贴,不在公司享受其他报酬;内部董事及高级管理人员实行年薪制,薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励构成,绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬与考核委员会负责制定薪酬政策、组织实施考核。公司建立薪酬追索扣回机制,对违规或失职造成损失的人员可暂停支付或追回已发薪酬。制度经董事会制定,报股东会批准后生效。 |
| 2026-04-03 | [宁波精达|公告解读]标题:宁波精达董事会议事规则 解读:宁波精达成形装备股份有限公司制定了董事会议事规则,明确了董事会的组织结构、职权范围、会议召集与表决程序等内容。董事会由12名董事组成,包括4名独立董事和1名职工代表董事,设董事长和副董事长各一人。董事会下设提名、薪酬与考核、战略、审计四个专门委员会。规则详细规定了董事会的决策权限,特别是在对外投资、担保、关联交易等方面的审批标准,并明确了会议的召集、通知、表决和记录等程序要求。 |
| 2026-04-03 | [宁波精达|公告解读]标题:2025年度独立董事述职报告(邬建明) 解读:宁波精达成形装备股份有限公司独立董事邬建明就2025年度履职情况进行了报告。报告期内,公司共召开2次股东大会、6次董事会会议,本人均亲自出席,未出现缺席或连续两次未亲自参会情形。作为审计委员会、薪酬与考核委员会、战略委员会及独立董事专门会议成员,参与审议财务报告、内部控制、聘任会计师事务所、董事高管薪酬、利润分配等事项。对定期报告、内控评价报告披露、续聘浙江科信会计师事务所、现金分红方案等发表了独立意见,维护中小股东权益。全年现场履职超过15天,与管理层、审计机构保持沟通,确保董事会决策合法合规。 |
| 2026-04-03 | [宁波精达|公告解读]标题:2025年度独立董事述职报告(刘锡琳) 解读:宁波精达成形装备股份有限公司独立董事刘锡琳就2025年度履职情况作出报告。报告包括独立董事的基本情况、出席会议情况、与审计机构及内部审计沟通情况、维护投资者合法权益情况、现场工作情况,以及对定期报告、内部控制、聘任会计师事务所、董事及高管薪酬、现金分红等事项的关注情况。报告期内,独立董事勤勉尽责,积极参与公司治理,切实维护中小股东合法权益。 |
| 2026-04-03 | [江铃汽车|公告解读]标题:江铃汽车2026年3月产销情况的自愿性信息披露公告 解读:江铃汽车股份有限公司披露2026年3月产、销情况。2026年3月,公司产量为38,450辆,同比增长21.83%;销量为35,448辆,同比增长7.16%。其中,SUV产品产量和销量同比分别增长114.90%和75.39%。轻型客车、卡车、皮卡等产品产销同比有不同程度增减。2026年1-3月累计产量为87,827辆,同比增长17.66%;累计销量为86,065辆,同比增长13.23%。 |
| 2026-04-03 | [江 铃B|公告解读]标题:江铃汽车2026年3月产销情况的自愿性信息披露公告(英文版) 解读:江铃汽车股份有限公司董事会保证公告内容真实、准确、完整,无虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。2026年3月,公司生产各类汽车38,450辆,同比增长21.83%;累计生产87,827辆,同比增长17.66%。销售方面,3月销量为35,448辆,同比增长7.16%;累计销量86,065辆,同比增长13.23%。其中SUV产品产销增长显著,产量同比增长114.90%,销量同比增长75.39%。 |
| 2026-04-03 | [招商公路|公告解读]标题:董事会对独立董事2025年度独立性情况评估的专项意见 解读:招商局公路网络科技控股股份有限公司董事会对现任独立董事曹文炼、沈翎、周黎亮、李兴华2025年度独立性情况进行评估。经核查,上述人员及其配偶、父母、子女等不存在在公司或其附属企业任职、持股超过百分之一、在主要股东单位任职、与公司有重大业务往来或为其提供中介服务等情形,亦无近十二个月内曾存在前述情形的记录。董事会认为四位独立董事均符合相关法律法规关于独立性的要求。 |
| 2026-04-03 | [招商公路|公告解读]标题:2025年度非经营性资金占用及其他关联资金往来情况汇总表 解读:招商局公路网络科技控股股份有限公司披露2025年度非经营性资金占用及其他关联资金往来情况汇总表。公司与控股股东、实际控制人及其附属企业之间存在多项经营性资金往来,主要涉及存款、提供劳务及往来款项,核算科目包括货币资金、应收账款、预付账款等。上市公司与其子公司之间存在非经营性资金往来,期末余额合计404,428.59万元,主要为子公司应收款项。全年无非经营性资金占用情形。 |
| 2026-04-03 | [宁波精达|公告解读]标题:宁波精达成形装备股份有限公司章程 解读:宁波精达成形装备股份有限公司章程(修订稿)于二O二六年四月发布,明确了公司基本信息、经营宗旨、股份发行与转让、股东和股东会、董事和董事会、高级管理人员、财务会计制度、利润分配、合并分立、解散清算及章程修改等内容。公司注册资本为502,387,966元,股份总数为502,387,966股,均为人民币普通股。章程规定了股东权利与义务、股东大会职权与议事规则、董事会构成与职责、独立董事制度、利润分配政策及对外担保、关联交易等事项的决策权限与程序。 |
| 2026-04-03 | [双箭股份|公告解读]标题:内幕信息知情人登记及报备制度(2026年4月) 解读:浙江双箭橡胶股份有限公司制定了内幕信息知情人登记及报备制度,旨在规范内幕信息管理,加强保密工作,防范内幕交易等违法行为。制度明确了内幕信息及知情人的范围,规定了内幕信息知情人档案的登记、报送和保存要求,强调董事会为管理机构,董事会秘书负责具体事务。公司需在重大事项发生时填写知情人档案和重大事项进程备忘录,并向深圳证券交易所报送。对内幕信息知情人的保密责任和违规追责机制也作出明确规定。 |
| 2026-04-03 | [双箭股份|公告解读]标题:董事薪酬管理制度(2026年4月) 解读:浙江双箭橡胶股份有限公司制定了董事薪酬管理制度,明确了内部董事、独立董事和外部董事的薪酬构成及标准。内部董事按岗位职责领取薪酬,不另领董事薪酬;独立董事实行固定津贴制,按月发放;外部董事不在公司领取薪酬。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成,绩效薪酬与公司经营业绩挂钩。薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定,经股东会审议通过后实施。公司建立薪酬追索扣回机制,对财务造假等情形将追回已发绩效和激励收入。 |
| 2026-04-03 | [双箭股份|公告解读]标题:高级管理人员薪酬管理制度(2026年4月) 解读:浙江双箭橡胶股份有限公司制定高级管理人员薪酬管理制度,明确薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成,绩效薪酬占比原则上不低于百分之五十。薪酬与公司经营业绩、个人考核结果挂钩,建立激励与约束机制。董事会薪酬与考核委员会负责考核与薪酬方案制定,薪酬调整参考行业水平、通胀、公司盈利及个人业绩等因素。制度自董事会审议通过之日起实施。 |
| 2026-04-03 | [常青科技|公告解读]标题:光大证券股份有限公司关于江苏常青树新材料科技股份有限公司首次公开发行限售股上市流通的核查意见(1) 解读:江苏常青树新材料科技股份有限公司首次公开发行限售股将于2026年4月10日上市流通,本次解除限售股份数量为303,622,025股,占公司总股本的75.00%。限售股股东包括金连琴、孙秋新、孙杰、雷树敏、严大景、河边草投资和谨阳投资共7名。公司总股本现为404,836,375股,经两次资本公积转增股本后未再发生其他股本变动。相关股东已严格履行股份锁定承诺,保荐机构光大证券对本次限售股上市流通无异议。 |
| 2026-04-03 | [江苏索普|公告解读]标题:江苏索普:光大证券关于江苏索普有限售条件的流通股上市流通申请的核查意见书 解读:江苏索普化工股份有限公司本次有限售条件的流通股上市数量为1,760,537股,上市流通日为2026年4月10日。本次上市股份为中国东方资产管理股份有限公司承继自镇江精细化工有限责任公司的股改限售股,限售期已届满。公司控股股东索普集团已履行股改承诺,相关股东严格遵守承诺事项。本次股份上市符合相关法律法规规定。 |
| 2026-04-03 | [宁波精达|公告解读]标题:宁波精达内部控制审计报告 解读:浙江科信会计师事务所对宁波精达成形装备股份有限公司截至2025年12月31日的财务报告内部控制有效性进行了审计。审计意见认为,公司按照《企业内部控制基本规范》及相关规定在所有重大方面保持了有效的财务报告内部控制。同时披露了内部控制的固有局限性以及审计责任。 |