公告解读

[万向钱潮|公告解读]标题：2025年年度审计报告

解读：万向钱潮股份公司2025年度财务报告经审计，财务报表在所有重大方面公允反映了公司2025年12月31日的财务状况及2025年度经营成果和现金流量。审计意见为标准无保留意见。2025年度营业收入133.91亿元，净利润10.36亿元。关键审计事项包括存放于万向财务公司资金的安全性及收入确认。公司主营业务为汽车零部件销售和铬铁购销，主要子公司22家，纳入合并报表范围。

[再升科技|公告解读]标题：重庆再升科技股份有限公司总经理工作细则

解读：重庆再升科技股份有限公司发布《总经理工作细则》（2026年4月修订），明确总经理的任职资格、任免程序、职权职责等内容。总经理由董事长提名，董事会聘任或解聘，需忠实勤勉履职，组织实施董事会决议，主持公司日常生产经营管理。细则规定了总经理职权范围，包括拟订公司中长期规划、投资计划、内部机构设置、基本管理制度等，并明确总经理办公会议制度、工作报告制度及离任审计要求。副总经理、财务负责人协助总经理工作，具体职责分工由总经理决定。

[再升科技|公告解读]标题：重庆再升科技股份有限公司总经理轮值管理制度

解读：重庆再升科技股份有限公司制定《总经理轮值管理制度》，明确实行董事会领导下的总经理轮值制度，轮值期限为一年，可连聘连任。轮值总经理由董事长提名，经董事会提名委员会审查并由董事会决定聘任或解聘，负责公司全面生产经营管理，组织实施年度经营计划，主持办公会议，协调内外事务，并对高管人员进行业绩考核。轮值期间职权依据《公司章程》及董事会授权行使，重大事项需提交董事会审批。制度自董事会审议通过之日起生效。

[再升科技|公告解读]标题：重庆再升科技股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度

解读：重庆再升科技股份有限公司发布《董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月修订）》，明确了公司董事及高级管理人员的薪酬结构、绩效考核与薪酬发放机制。内部董事薪酬与其担任的具体职务挂钩，不再单独领取董事津贴；外部董事津贴为每人每年10万元，独立董事津贴为每人每年15万至24万元，按月发放。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比不低于50%。薪酬发放均以税前金额计算，公司依法代扣代缴个人所得税和社会保险等费用。制度还规定了绩效考核、薪酬追索与止付机制，确保薪酬与责任、风险和业绩相匹配。

[大西洋|公告解读]标题：大西洋董事会薪酬与考核委员会实施细则

解读：四川大西洋焊接材料股份有限公司制定了董事会薪酬与考核委员会实施细则，明确委员会为董事会下设专门机构，负责制定董事及高级管理人员的考核标准并进行考核，提出薪酬政策与方案建议。委员会由3至5名董事组成，独立董事过半数，设召集人一名，由独立董事担任。委员会职责包括对公司董事、高级管理人员的薪酬、股权激励计划、员工持股计划等相关事项提出建议，并向董事会报告。董事会未采纳建议时需在决议中说明理由并披露。委员会会议须2/3以上成员出席，决议须经全体委员过半数通过，会议记录保存至少十年。

[大西洋|公告解读]标题：大西洋董事会战略委员会实施细则

解读：四川大西洋焊接材料股份有限公司制定了董事会战略委员会实施细则，明确战略委员会为董事会下设专门委员会，负责对公司中长期发展战略、重大投资融资、资本运作等事项进行研究并提出建议。委员会由7至9名董事组成，至少包括1名独立董事，由董事长担任召集人。委员会下设规划发展部作为日常办事机构，负责前期材料准备和会议组织。战略委员会提案需提交董事会审议决定，会议决议须经全体成员过半数通过，并做好会议记录和保密工作。

[大西洋|公告解读]标题：大西洋重大信息内部报告制度

解读：四川大西洋焊接材料股份有限公司制定了重大信息内部报告制度，旨在规范公司重大信息的收集和管理，确保信息披露的真实、准确、完整和及时。制度明确了重大信息的范围，包括资产交易、关联交易、重大债务、管理层变动、诉讼仲裁、资产减值、业绩变动等可能对公司股票交易价格产生较大影响的事项。公司董事、高级管理人员、各部门及子公司负责人等为信息报告义务人，须在重大信息发生的当日及时向董事会秘书和董事会办公室报告。报告应以书面形式提交，并保证信息真实、准确、完整。制度还规定了信息保密义务及责任，对未按规定履行报告义务的行为将追究责任。

[泛微网络|公告解读]标题：泛微网络公司章程（2026年2月27日修订）

解读：泛微网络科技股份有限公司于2026年2月修订公司章程，对公司注册资本、股份总数等事项进行了更新。公司于2026年2月27日完成2023年员工持股计划股票回购注销，总股本由26,060.3073万股减少至25,636.5955万股，注册资本相应为25,636.5955万元。章程明确了公司经营范围、股东权利与义务、股东会及董事会职权、董事与高级管理人员职责等内容，并对股份回购、利润分配、信息披露等制度作出规定。

[大西洋|公告解读]标题：大西洋信息披露管理制度

解读：四川大西洋焊接材料股份有限公司制定了信息披露管理制度，旨在规范公司信息披露行为，保护投资者合法权益。制度依据《公司法》《证券法》《上市公司信息披露管理办法》《上海证券交易所股票上市规则》等法律法规制定，适用于公司董事、高级管理人员、各子公司及控股股东等。公司董事会办公室为信息披露事务管理部门，董事会秘书负责组织协调信息披露工作。制度明确了定期报告、临时报告、重大交易及子公司信息披露的具体要求，规定了信息披露的程序、责任主体及违规追责机制。

[大西洋|公告解读]标题：大西洋董事会秘书工作制度

解读：四川大西洋焊接材料股份有限公司制定了董事会秘书工作制度，明确董事会秘书为公司高级管理人员，由董事长提名、董事会聘任，负责公司信息披露、投资者关系管理、组织董事会和股东会会议、保密工作等职责。制度规定了董事会秘书的任职条件、聘任与解聘程序以及履职支持要求。公司需在聘任或解聘董事会秘书后及时公告并上报交易所。董事会秘书空缺超三个月的，董事长应代行其职责。制度还明确了证券事务代表的职责及任职条件。

[大西洋|公告解读]标题：大西洋总经理工作细则

解读：四川大西洋焊接材料股份有限公司制定了总经理工作细则，明确了公司总经理及其他高级管理人员的任职资格、职责权限、任免程序及工作制度。总经理对董事会负责，组织实施董事会决议，主持公司生产经营管理，可行使一定限额内的投资、融资、资金支付、关联交易、合同签署等审批权限。公司设立总经理办公会作为经营决策会议，实行总经理负责制，研究决定公司重大经营管理事项。细则还规定了高级管理人员的绩效考核、报告制度及监督管理要求。

[大西洋|公告解读]标题：大西洋董事会审计委员会实施细则

解读：四川大西洋焊接材料股份有限公司制定了董事会审计委员会实施细则，明确了审计委员会的职责权限、决策程序和议事规则。审计委员会为董事会下设机构，由3名董事组成，其中独立董事2名，且召集人由具备会计专业知识的独立董事担任。主要职责包括审核公司财务信息及披露、监督评估外部与内部审计工作、评估内部控制有效性、行使公司法规定的监事会职权等。涉及财务报告、聘任审计机构、会计政策变更等事项需经审计委员会过半数同意后提交董事会审议。委员会应定期审查募集资金使用、关联交易、大额资金往来等情况，并督导内部审计部门开展检查。

[大西洋|公告解读]标题：大西洋内幕信息知情人登记管理制度

解读：四川大西洋焊接材料股份有限公司制定内幕信息知情人登记管理制度，明确内幕信息及知情人范围，规定内幕信息在依法披露前的登记、报送、保密要求。公司董事会负责制度实施，董事长为责任人，董事会秘书组织登记和报送工作。涉及重大资产重组、发行证券等事项时，需制作内幕信息知情人档案和重大事项进程备忘录，并在规定时间内报送交易所。内幕信息知情人不得泄露信息或进行内幕交易，违反者将被追责。

[再升科技|公告解读]标题：重庆再升科技股份有限公司董事会薪酬和考核委员会工作细则

解读：重庆再升科技股份有限公司发布《董事会薪酬和考核委员会工作细则（2026年4月修订）》，明确委员会由三名董事组成，其中独立董事不少于两名，负责制定和审查董事、高级管理人员的考核标准、薪酬政策与方案，并向董事会提出建议。委员会定期召开会议，对董事及高管进行考核评价，提出奖惩建议。董事会未采纳建议时，需在决议中说明理由并披露。委员会可聘请中介机构提供专业意见，会议决议须经全体委员过半数通过，会议记录保存不少于十年。

[大西洋|公告解读]标题：大西洋独立董事关于公司第五届董事会第九十七次会议相关事项的独立意见

解读：四川大西洋焊接材料股份有限公司独立董事对公司第五届董事会第九十七次会议相关事项发表独立意见，包括同意公司2025年年度报告、2025年度内控评价报告、2025年度利润分配预案及提请股东会授权董事会制定2026年中期分红方案、预计2026年度日常关联交易额度、续聘信永中和会计师事务所为2026年度审计机构，以及公司未来三年（2026年—2028年）股东分红回报规划。

[再升科技|公告解读]标题：再升科技关于修订及制定部分管理制度的公告

解读：重庆再升科技股份有限公司于2026年4月6日召开第五届董事会第三十二次会议，审议通过《关于修订及制定部分管理制度的议案》。为规范公司运作，提升治理水平，根据相关法律法规及公司章程，对公司部分管理制度进行修订与制定。其中，《总经理工作细则》《总经理轮值管理制度》《董事会薪酬和考核委员会工作细则》《筹资管理制度》《董事薪酬管理制度》《募集资金管理制度》等六项制度涉及调整，部分修订制度将提交股东大会审议。修订后的《董事薪酬管理制度》更名为《董事、高级管理人员薪酬管理制度》。具体内容详见上交所网站披露文件。

[大西洋|公告解读]标题：大西洋投资者关系管理工作制度

解读：四川大西洋焊接材料股份有限公司制定了投资者关系管理工作制度，旨在规范公司投资者关系管理，加强与投资者的沟通，提升公司治理水平和整体价值。制度依据《公司法》《证券法》《上市公司投资者关系管理工作指引》等法律法规制定，明确了投资者关系管理的基本原则，包括合规性、平等性、主动性和诚实守信原则。公司通过信息披露、股东会、投资者说明会、路演、接待调研等多种方式开展投资者关系活动，并规定了投资者说明会的召开情形及流程。董事会秘书负责组织协调，董事会办公室为归口管理部门。公司需保证咨询渠道畅通，妥善处理投资者诉求，严禁泄露未公开重大信息或进行误导性陈述。

[大西洋|公告解读]标题：大西洋2025年度独立董事张怀岭述职报告

解读：四川大西洋焊接材料股份有限公司独立董事张怀岭就2025年度履职情况进行了报告。报告包括个人基本情况、出席董事会及股东会情况、参与董事会专门委员会工作、行使独立董事职权、与审计机构沟通、维护投资者权益、现场考察等内容。重点关注了关联交易、定期报告、内部控制评价、续聘会计师事务所、高级管理人员薪酬、现金分红等事项，并对公司董事会延期换届问题提出改进建议。

[大西洋|公告解读]标题：大西洋2025年度独立董事连利仙述职报告

解读：连利仙作为四川大西洋焊接材料股份有限公司独立董事，2025年度共出席11次董事会、2次股东会，参与战略委员会和薪酬与考核委员会会议，对关联交易、定期报告、续聘会计师事务所、利润分配等事项发表独立意见，认为公司运作规范，信息披露真实准确完整。同时指出公司董事会已延期换届七年，建议尽快推进换届工作。

[再升科技|公告解读]标题：重庆再升科技股份有限公司筹资管理制度

解读：重庆再升科技股份有限公司制定了筹资管理制度，规范公司及下属子公司的筹资行为。制度明确了筹资的定义与分类，包括权益性筹资和债务性筹资，并规定了股东会、董事会在筹资决策中的权限。制度强调筹资活动应遵循合法合规、战略导向、成本效益、风险可控和职责分离原则。法务证券部负责权益性筹资及债券发行相关事务，财务部负责债务性筹资管理，内审部负责监督。重大筹资需进行可行性研究，资金实行专款专用，变更用途需重新审批。财务部负责会计核算、债务台账管理和风险监控，确保按时偿付本息。制度还规定了信息披露、档案管理和违规追责机制。