公告解读

[万安科技|公告解读]标题：独立董事2025年度述职报告（谢雅芳已离任）

解读：谢雅芳作为浙江万安科技股份有限公司独立董事，2025年勤勉履职，出席全部董事会和股东会会议，参与董事会专门委员会工作，对关联交易、财务报告、续聘会计师事务所等事项发表独立意见，注重保护中小股东权益。因连任满六年，于2025年4月9日辞去独立董事及专门委员会职务。报告期内，公司按规定披露定期报告，续聘立信会计师事务所，关联交易程序合规，无损害公司及股东利益情形。

[万安科技|公告解读]标题：独立董事2025年度述职报告(闫建来)

解读：浙江万安科技股份有限公司独立董事闫建来就2025年度履职情况进行了报告。报告期内，公司共召开12次董事会会议和4次股东会会议，本人均亲自出席。作为提名委员会委员、战略委员会委员及薪酬与考核委员会召集人，参加了各专门委员会会议。对多项对外投资及日常关联交易事项发表同意意见，并与内部审计机构及会计师事务所保持沟通。持续关注公司财务报告、内部控制及信息披露情况，切实履行独立董事职责，维护公司和股东利益。

[万安科技|公告解读]标题：独立董事2025年度述职报告(郑万青)

解读：浙江万安科技股份有限公司独立董事郑万青就2025年度履职情况进行了述职，汇报了出席董事会和股东会会议、参与董事会专门委员会工作、与审计机构沟通、对公司进行现场调查等情况。报告期内，其出席全部12次董事会和4次股东会，参与提名委员会和审计委员会会议，对关联交易、财务报告、续聘会计师事务所等事项发表独立意见，认为公司运作规范，未发现损害股东利益的行为。

[万安科技|公告解读]标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度

解读：浙江万安科技股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确了适用对象为公司董事（含独立董事、非独立董事）和高级管理人员（包括总经理、副总经理、董事会秘书、财务负责人）。薪酬制度遵循薪酬与公司长远利益结合、收入与效益挂钩、责权利相统一等原则。薪酬构成包括基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入，绩效薪酬占比原则上不低于50%。绩效考核由董事会薪酬与考核委员会组织，在公司任职的董事及高管依据经营情况和个人履职进行考核，独立董事及不在公司任职的非独立董事不参与内部绩效考核。薪酬发放按月或季度执行，存在违规行为时公司有权停止支付或追回已发绩效薪酬。

[开立医疗|公告解读]标题：2025年度独立董事述职报告（周凌宏）

解读：周凌宏作为深圳开立生物医疗科技股份有限公司独立董事，2025年度出席董事会7次、股东会1次，出席各专门委员会会议9次，对所有议案均投赞成票。重点关注公司财务报告、内部控制、续聘会计师事务所、股权激励及员工持股计划等事项，认为相关决策合法合规，未发现损害股东利益情形。全年现场工作15天，积极与中小股东沟通，履行独立董事职责。

[开立医疗|公告解读]标题：2025年度独立董事述职报告（徐舜芝）

解读：徐舜芝作为深圳开立生物医疗科技股份有限公司独立董事，2025年度出席董事会7次，列席股东会1次，均亲自参会，未缺席或连续两次未亲自参会。作为提名委员会主任委员和薪酬与考核委员会委员，参与相关会议，审议续聘天健会计师事务所为2025年度审计机构，关注财务报告、内部控制评价、股权激励及员工持股计划实施情况，认为各项事项合规，未发现损害股东利益情形。全年现场工作15天，积极与管理层沟通，履行独立董事职责。

[开立医疗|公告解读]标题：2025年度独立董事述职报告（华小宁）

解读：华小宁作为深圳开立生物医疗科技股份有限公司独立董事，2025年度出席董事会7次、列席股东会1次，主持审计委员会会议5次，参与提名委员会会议1次。履职过程中，对财务报告、内部控制、续聘会计师事务所等事项进行审议，认为公司信息披露合法合规，未发现损害股东利益情形。同意续聘天健会计师事务所为2025年度审计机构，薪酬政策合理，股权激励及员工持股计划实施程序合规。

[东南电子|公告解读]标题：独立董事2025年度述职报告（常小东）

解读：常小东作为东南电子股份有限公司独立董事，2025年度出席董事会6次、股东会2次，均亲自参会并投出同意票。担任薪酬与考核委员会召集人、提名委员会委员，参与相关会议并审议议案。与内部审计机构及会计师事务所保持沟通，现场工作15日，了解公司经营、财务及内控情况。报告期内公司未发生关联交易、承诺变更、被收购等情况。公司按时披露定期报告，续聘天健会计师事务所为审计机构，完成董事会换届及高级管理人员聘任，薪酬方案获审议通过。

[宇邦新材|公告解读]标题：2025年度独立董事述职报告（黄诗忠）

解读：黄诗忠作为苏州宇邦新型材料股份有限公司独立董事，2025年度出席全部12次董事会和4次股东会，无缺席或委托情况。其担任薪酬与考核委员会主任委员及审计委员会委员，参与审议股权激励计划调整与作废、续聘审计机构等事项。报告期内公司未发生应披露关联交易、承诺变更、被收购等情况。其对定期报告、内部控制评价报告、董事高管薪酬、股权激励等事项发表独立意见，认为决策程序合法合规，未损害公司及中小股东利益。

[宇邦新材|公告解读]标题：2025年度独立董事述职报告（吕成英）

解读：吕成英作为苏州宇邦新型材料股份有限公司第四届董事会独立董事，2025年度出席全部12次董事会和4次股东会，履行独立董事职责，参与审计委员会和提名委员会工作，对定期报告、内部控制、关联交易等事项进行审议监督。报告期内公司未发生应披露的关联交易、会计政策变更、聘任解聘财务负责人等情况。同意续聘公证天业会计师事务所为2025年度审计机构，审议并通过股权激励相关议案。认为公司重大事项决策程序合法，不存在损害股东利益情形。

[宇邦新材|公告解读]标题：2025年度独立董事述职报告（李德成）

解读：李德成作为苏州宇邦新型材料股份有限公司独立董事，2025年度出席全部董事会和股东会会议，积极参与董事会专门委员会工作，重点关注关联交易、财务报告、审计机构续聘、股权激励等事项，认为公司决策程序合法合规，未发生损害股东利益情形。其在履职过程中保持独立性，未在公司及主要股东单位兼任其他职务。

[深圳能源|公告解读]标题：2025年度独立董事述职报告（章顺文独立董事）

解读：章顺文作为深圳能源集团股份有限公司第八届董事会独立董事，2025年出席了多次股东会、董事会及专门委员会会议，积极参与公司重大事项审议，重点关注财务报告、内部控制、审计机构续聘、高管薪酬考核及人事任免等事项，履行了独立董事职责，未发现损害公司及中小股东利益的情形，并对公司财务管理、风险控制和项目投资等方面提出建议。

[晶华新材|公告解读]标题：晶华新材公司章程

解读：上海晶华胶粘新材料股份有限公司章程于二〇二六年四月修订，明确公司为永久存续的股份有限公司，注册资本为人民币29,115.4857万元，法定代表人为董事长。公司经营范围包括电子胶带、美纹纸胶带、高导热石墨膜等产品的生产销售及进出口业务。章程规定了股东权利与义务、股东会和董事会的职权及议事规则、董事与高级管理人员的任职资格与职责、利润分配政策、股份回购与转让条件、内部控制与审计制度等内容。公司利润分配优先采用现金方式，原则上现金分红不低于当年可分配利润的15%。

[晶华新材|公告解读]标题：晶华新材独立董事2025年度述职报告（俞昊）

解读：上海晶华胶粘新材料股份有限公司独立董事俞昊就2025年度履职情况进行了报告。报告期内，公司共召开董事会12次、股东大会4次，本人均亲自出席，未缺席。作为审计委员会和薪酬与考核委员会委员，出席专门委员会会议9次。对财务报告、内部控制、董事及高管薪酬、续聘会计师事务所、股权激励、再融资、募集资金使用、公司治理制度修订等事项进行了审议并发表独立意见。未发现公司存在内部控制重大缺陷，同意续聘天衡会计师事务所。持续关注中小股东诉求，与管理层、审计机构保持沟通，现场工作时间达15个工作日，并参加独立董事后续培训。

[迪森股份|公告解读]标题：2025年度独立董事述职报告 （孔小文）

解读：孔小文作为广州迪森热能技术股份有限公司独立董事，2025年度出席全部董事会会议，列席2次股东会，担任审计委员会主任委员及薪酬与考核委员会委员，参与审议定期报告、内部控制评价、续聘会计师事务所、董事及高管薪酬等事项，未发生独立聘请中介机构或提议召开会议情形，与审计机构保持沟通，关注中小股东权益保护，认为公司决策程序合法合规，信息披露真实准确完整。

[迪森股份|公告解读]标题：2025年度独立董事述职报告 （黄浩）

解读：黄浩作为广州迪森热能技术股份有限公司独立董事，2025年度出席全部6次董事会会议，列席1次股东大会，担任提名委员会主任委员和审计委员会委员，参与审议定期报告、内部控制评价报告、续聘会计师事务所、董事及高管提名聘任等事项，未发生独立聘请中介机构、提议召开会议等情况，与审计机构保持沟通，积极履行独立董事职责，维护公司及中小股东合法权益。

[迪森股份|公告解读]标题：2025年度独立董事述职报告 （刘善仕）

解读：刘善仕作为广州迪森热能技术股份有限公司独立董事，2025年度出席全部董事会和股东会会议，积极参与董事会专门委员会工作，对财务报告、内部控制、董事高管提名与薪酬等事项进行审议，认为公司决策程序合法合规，信息披露真实准确完整，未发现损害股东利益情形。报告期内未独立聘请中介机构或提议召开会议。

[迪森股份|公告解读]标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月）

解读：广州迪森热能技术股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、管理机构、薪酬构成与发放、调整机制及追索止付等内容。薪酬与公司经营业绩和个人绩效挂钩，实行激励与约束并重。独立董事按年领取津贴，非独立董事及高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成。绩效薪酬占比原则上不低于50%，与年度经营业绩和个人绩效挂钩。公司财务造假等情形下将追回已发绩效薪酬和激励收入。

[迪森股份|公告解读]标题：公司章程（2026年4月）

解读：广州迪森热能技术股份有限公司章程于2026年4月修订，明确公司为永久存续的股份有限公司，注册资本为人民币477,012,388元。章程规定了公司经营范围、股东权利与义务、股东会及董事会职权、董事与高级管理人员的任职资格与职责、利润分配政策、股份回购条件、内部控制与信息披露要求等内容。特别明确了控股股东、实际控制人行为规范，以及在发生恶意收购时的反收购措施。公司设审计委员会行使监事会职权，独立董事需满足独立性要求并履行特别职责。

[伊之密|公告解读]标题：第一期员工持股计划管理办法

解读：伊之密股份有限公司制定第一期员工持股计划管理办法，明确持有人为公司董事、高管及其他核心员工。员工持股计划存续期为24个月，锁定期12个月。设立持有人会议为最高管理机构，设管理委员会负责日常管理。持股计划资产分配与个人绩效考核挂钩，考核结果分为S、A、B、C、D五个等级，对应不同分配比例。存续期内持有人出现违规、离职等情况，管理委员会有权收回份额。管理办法经公司股东会审议通过后生效。