公告解读

[和达科技|公告解读]标题：和达科技2025年度独立董事述职报告（李晓龙-已离任）

解读：李晓龙作为浙江和达科技股份有限公司独立董事，2025年度出席董事会7次，其中亲自出席6次，委托出席1次，出席股东大会3次，参加战略委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会会议，对关联交易、财务报告、续聘会计师事务所、董事提名、高管薪酬及股权激励等事项发表意见，未发现损害公司及股东利益情形。其于2026年1月任期届满离任。

[东南电子|公告解读]标题：独立董事2025年度述职报告（孙俊科）

解读：孙俊科作为东南电子股份有限公司独立董事，2025年任职期间按时出席3次董事会，未出席股东会。担任审计委员会召集人、薪酬与考核委员会委员，参与审议各项议案，未对议案提出异议。报告期内公司未发生关联交易、会计政策变更、聘任解聘会计师事务所等情况。公司于2025年6月17日聘任周爱妹为财务总监，并完成高级管理人员聘任。定期报告编制披露合规，财务数据真实准确。独立董事勤勉履职，维护公司及中小股东利益。

[和达科技|公告解读]标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月修订）

解读：浙江和达科技股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确适用对象包括独立董事、非独立董事及高级管理人员。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于百分之五十。薪酬与公司经营业绩、个人履职情况挂钩，并建立绩效考核机制。薪酬调整参考同行业增幅、通胀水平、公司盈利状况等因素。制度还规定了薪酬发放、追索止付机制及信息披露要求。

[和达科技|公告解读]标题：和达科技2025年度独立董事述职报告（唐松华）

解读：浙江和达科技股份有限公司独立董事唐松华就2025年度履职情况进行了报告。报告包括个人工作履历、专业背景及独立性说明，2025年度出席董事会7次、股东会3次，均亲自出席，未有缺席或连续两次未亲自出席情况。作为审计委员会和提名委员会成员，分别出席6次和4次专门委员会会议。对关联交易、财务报告、续聘会计师事务所、董事及高管薪酬、股权激励等事项发表了独立意见，未发现损害公司及中小股东利益的情形。2026年将继续勤勉履职，维护公司和股东合法权益。

[伊之密|公告解读]标题：独立董事（殷小春）2025年度述职报告

解读：伊之密股份有限公司独立董事殷小春就2025年度履职情况进行了汇报，详细说明了其个人履历、独立性情况、出席董事会及股东会情况、参与董事会专门委员会工作、与审计机构沟通、现场工作时间及履职支持等情况。报告还重点阐述了对关联交易、定期报告、聘任审计机构、股权激励等事项的审核意见，认为相关事项决策程序合法合规，未发现损害公司及股东利益的情形。2025年未行使独立董事特别职权，无异议事项。

[伊之密|公告解读]标题：独立董事（陈启愉）2025年度述职报告

解读：伊之密股份有限公司独立董事陈启愉在2025年度忠实履行独立董事职责，出席全部董事会和股东会，积极参与董事会专门委员会工作，对关联交易、财务报告、会计师事务所续聘等事项发表独立意见，认为公司运作规范，未发现损害股东利益的行为。报告期内未行使特别职权，无提议事项。

[伊之密|公告解读]标题：独立董事（杨勇）2025年度述职报告

解读：伊之密股份有限公司独立董事杨勇于2025年度忠实履行职责，出席全部董事会和股东会，担任审计委员会主任委员、提名委员会主任委员及薪酬与考核委员会委员，积极参与公司治理。报告期内，对公司关联交易、定期报告、内部控制评价、续聘会计师事务所等事项发表了独立意见，认为相关事项合法合规，未发现损害公司及股东利益的情形。全年未提议召开会议或行使特别职权。

[伊之密|公告解读]标题：独立董事（周亮）2025年度述职报告

解读：伊之密股份有限公司独立董事周亮在2025年度忠实履行职责，出席全部董事会和股东会，积极参与审计委员会和提名委员会工作，对关联交易、定期报告、续聘会计师事务所等事项发表独立意见，认为公司运作规范，未发现损害股东利益情形。报告期内未行使特别职权，无提议事项。

[英威腾|公告解读]标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度

解读：深圳市英威腾电气股份有限公司发布《董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月）》，明确董事、高级管理人员的薪酬构成、标准、支付方式及追索机制。制度适用于独立董事、非独立董事及高级管理人员，薪酬管理遵循依法合规、业绩联动、激励与约束并重原则。董事薪酬由股东会审议，高级管理人员薪酬由董事会审议，提名与薪酬考核委员会负责制定和审查薪酬方案。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比不低于50%。公司建立薪酬递延支付、止付与追索机制，对财务造假等情形可追回已发绩效薪酬。

[英威腾|公告解读]标题：公司章程（2026年4月)

解读：深圳市英威腾电气股份有限公司章程于二○二六年四月修订，明确了公司基本信息、经营宗旨与范围、股份发行与转让、股东权利与义务、董事会及高级管理人员职责、财务会计制度、利润分配政策、股东会与董事会的议事规则等内容。章程规定公司注册资本为82,005.8600万元，经营范围涵盖电气传动、工业自动化、新能源产品等领域。公司设董事会，由9名董事组成，其中独立董事3名，董事长为法定代表人。利润分配坚持现金分红优先，每年现金分红比例不低于当年可分配利润的10%。

[双汇发展|公告解读]标题：选聘会计师事务所管理制度（2026年4月）

解读：河南双汇投资发展股份有限公司制定了选聘会计师事务所管理制度，明确了选聘会计师事务所的资质要求、选聘方式、程序及变更要求。公司聘用或解聘会计师事务所需经董事会审计委员会审议后提交董事会，并由股东会决定。选聘应采用竞争性谈判、公开招标等方式，评价要素包括审计费用报价、资质条件、质量管理水平等，其中质量管理水平分值权重不低于百分之四十，审计费用报价不高于百分之十五。聘任期内应合理安排审计费用调整，并按规定披露审计费用变化原因。审计项目合伙人、签字注册会计师服务满五年需轮换。公司应在年度报告中披露会计师事务所相关信息，并按时完成会计师事务所选聘工作，确保定期报告按期披露。

[深圳能源|公告解读]标题：2025年度独立董事述职报告（傅曦林独立董事）

解读：傅曦林作为深圳能源集团股份有限公司第八届董事会独立董事，2025年出席全部4次股东大会、15次董事会会议，其中现场出席3次，通讯表决11次，委托出席1次，无缺席情况。出席审计与风险管理委员会7次、薪酬与考核委员会7次、提名委员会2次。参与审议2024年年度报告、内部控制评价报告、续聘审计机构、高级管理人员聘任及薪酬考核等事项，均投赞成票。未对议案提出异议，未独立聘请中介机构，未提议召开临时会议。全年现场工作时间16日，履职符合监管要求。

[深圳能源|公告解读]标题：2025年度独立董事述职报告（钟若愚独立董事）

解读：钟若愚作为深圳能源集团股份有限公司第八届董事会独立董事，2025年出席了多次股东会、董事会及专门委员会会议，对各项议案均投赞成票。其在审计与风险管理委员会、薪酬与考核委员会、提名委员会中积极参与审议工作，关注财务报告、内部控制、高管薪酬、人事任免等事项。报告期内，未发现损害公司及中小股东利益的情形。其还就公司战略规划、项目投资、风险控制、财务管理等方面提出建议，并参加了相关培训，提升了履职能力。

[和达科技|公告解读]标题：浙江和达科技股份有限公司章程（2026年4月修订）

解读：浙江和达科技股份有限公司章程于二零二六年四月修订，明确了公司基本信息、股东权利义务、治理结构及财务管理等内容。公司注册资本为人民币10,739.316万元，注册地址位于浙江省嘉兴市。章程规定了股东会、董事会、监事会（审计委员会）的职权与议事规则，董事、高级管理人员的任职资格与责任，利润分配政策，以及股份回购、对外担保、关联交易等事项的决策程序。同时明确公司可实施员工持股计划，独立董事须履行监督职责，公司设审计、战略、提名、薪酬与考核等董事会专门委员会。

[宇环数控|公告解读]标题：2025年年度审计报告

解读：宇环数控机床股份有限公司2025年度财务报表经天健会计师事务所审计，出具标准无保留意见审计报告。2025年度公司实现营业收入41,048.24万元，其中数控机床业务收入40,311.36万元，占总收入98.20%。存货账面价值为27,264.10万元，计提存货跌价准备4,152.25万元。公司持续推进研发投入，研发费用为45,727,916.76元。报告期内实施限制性股票激励计划，新增股本980,000股，期末总股本为156,698,000股。母公司及子公司均符合高新技术企业税收优惠条件。

[东南电子|公告解读]标题：独立董事2025年度述职报告（张爱珠）（已离任）

解读：张爱珠作为东南电子股份有限公司独立董事，2025年任职期间诚信、勤勉、尽责地履行职责，出席董事会3次、股东会2次，参与审计委员会3次、薪酬与考核委员会1次。对公司定期报告、内部控制评价报告、续聘会计师事务所、董事会换届选举、董事及高管薪酬等事项进行了审议，未发生关联交易、会计政策变更、聘任解聘财务负责人等情况。持续关注公司经营情况，与管理层保持沟通，维护公司及中小股东利益。

[东南电子|公告解读]标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度

解读：东南电子股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。独立董事实行固定津贴制度，非独立董事在公司任职的按岗位领取薪酬。薪酬与公司业绩、个人绩效挂钩，建立激励与约束机制。董事会薪酬与考核委员会负责薪酬方案拟定与考核，股东会决定董事薪酬方案，董事会批准高级管理人员薪酬方案。存在违法违规等情况时，公司可减少或追回薪酬。

[和达科技|公告解读]标题：和达科技2025年度审计报告

解读：浙江和达科技股份有限公司2025年度财务报告经审计，审计意见为标准无保留意见。2025年度公司实现营业收入307,373,812.81元，其中主营业务收入303,041,298.91元。净利润为-69,725,494.60元，期末未分配利润为105,968,704.77元。公司2025年12月31日的合并资产负债表显示，应收账款账面价值为231,456,830.57元，存货账面价值为115,120,582.91元。报告期内，公司未进行利润分配。

[和达科技|公告解读]标题：上海市广发律师事务所关于浙江和达科技股份有限公司终止实施2024年限制性股票激励计划暨回购注销及作废限制性股票的法律意见书

解读：浙江和达科技股份有限公司拟终止实施2024年限制性股票激励计划，回购注销58名激励对象已获授但尚未解除限售的第一类限制性股票505,500股，回购价格为9.00元/股，回购资金为公司自有资金；作废60名激励对象已获授但尚未归属的第二类限制性股票761,000股。本次终止系因公司2025年度经营情况未达激励计划设定的业绩考核目标，且宏观经济与市场环境发生较大变化，继续实施难以实现激励目的。该事项尚需提交公司股东大会审议通过。

[和达科技|公告解读]标题：和达科技2025年度营业收入扣除情况的专项核查意见

解读：天健会计师事务所对浙江和达科技股份有限公司2025年度营业收入扣除情况表进行了专项核查，认为该扣除情况表在所有重大方面符合《科创板上市公司自律监管指南第9号——财务类退市指标：营业收入扣除（2024年5月修订）》的规定，如实反映了公司2025年度营业收入扣除情况。本报告仅用于年度报告披露，不得用于其他目的。