公告解读

[宏达高科|公告解读]标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度

解读：宏达高科控股股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确了薪酬管理原则、机构职责、薪酬标准与构成、发放方式、绩效评价及调整机制。制度适用于公司全体董事及高级管理人员，薪酬分配遵循公平、责权利统一、长远发展和激励约束并重原则。董事会薪酬与考核委员会负责制定薪酬政策与方案，并组织实施考核。董事薪酬方案由股东会审议，高级管理人员薪酬方案由董事会批准。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬与经营目标挂钩，且部分延迟发放。公司亏损时需说明薪酬变化合理性，存在财务造假等情况将追回已发绩效薪酬。

[宏达高科|公告解读]标题：独立董事2025年度述职报告（于斌）

解读：宏达高科控股股份有限公司独立董事于斌就2025年度履职情况提交述职报告。报告期内，出席4次董事会会议，对所有议案均投赞成票，未连续两次未亲自参会。作为薪酬与考核委员会主任委员及战略委员会委员，审议高管与董事薪酬议案，审查薪酬制度执行情况，参与审阅公司年度经营计划，提出发展建议。持续关注公司信息披露、法人治理及中小投资者权益保护，未提议召开董事会或独立聘请中介机构。报告还提及与公司管理层沟通、现场调查等情况。

[宏达高科|公告解读]标题：独立董事2025年度述职报告（陈相瑜）

解读：宏达高科控股股份有限公司独立董事陈相瑜就2025年度履职情况提交述职报告。报告期内，出席全部董事会会议，对各项议案均投赞成票。对公司经营、财务状况进行现场调查，关注信息披露合规性，保障中小投资者权益。作为提名委员会主任委员、薪酬与考核委员会委员、审计委员会委员，参与相关议案审议。无提议召开董事会或独立聘请中介机构情况。

[宏达高科|公告解读]标题：独立董事2025年度述职报告（张敏华）

解读：宏达高科控股股份有限公司独立董事张敏华就2025年度履职情况提交述职报告。报告期内，出席全部董事会会议，对各项议案均投赞成票。对公司经营、财务状况进行现场调查，持续关注信息披露合规性，维护中小投资者权益。作为审计委员会主任委员和提名委员会委员，主持审议财务报告、内审工作、续聘审计机构等事项，履行专门委员会职责。未提议召开董事会或独立聘请中介机构。

[宏达高科|公告解读]标题：董事会关于独立董事独立性评估的专项意见

解读：宏达高科控股股份有限公司董事会对公司在任独立董事于斌先生、陈相瑜先生、张敏华女士的独立性情况进行评估。经核查，上述独立董事未在公司担任除独立董事以外的任何职务，也未在公司主要股东公司担任任何职务，与公司及主要股东之间不存在利害关系或其他可能影响其独立客观判断的关系。独立董事符合《上市公司独立董事管理办法》及《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第1号——主板上市公司规范运作》中关于独立性的相关要求。

[南京商旅|公告解读]标题：南京商旅信息披露事务管理制度（2026年4月修订）

解读：南京商贸旅游股份有限公司制定了信息披露事务管理制度，旨在规范公司及相关信息披露义务人的信息披露行为，提高信息披露质量，保护投资者合法权益。制度依据《公司法》《证券法》《上市公司信息披露管理办法》等法律法规及《公司章程》制定，明确了信息披露的基本原则，要求信息真实、准确、完整，及时公平披露，不得有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。制度适用范围包括公司董事、高级管理人员、股东、实际控制人及相关机构。公司定期报告包括年度、半年度和季度报告，重大事项在触及董事会决议、签署协议或知悉时应及时披露。公司设立董事会秘书负责信息披露事务，证券事务部为具体执行部门。

[海优新材|公告解读]标题：关于2026年度公司与合并报表范围内子公司及其下属子公司互相提供担保的公告

解读：上海海优威新材料股份有限公司拟在2026年度为公司及合并报表范围内子公司提供总额不超过25亿元的担保额度，用于各主体向银行借贷等融资业务。被担保对象包括上海海优威应用、泰州海优威、上饶海优威、镇江海优威、上海海优威科技、平湖海优威应用、越南海优威、成都海优威、四川海优威、浙江海优威光电、平湖海优威科技、澳洲海优威、香港海优威、美国海优威等全资子公司。担保方式为连带责任保证或最高额保证，有效期自股东会审议通过之日起至2026年度股东会召开日止。该事项尚需提交2025年年度股东会审议。

[海优新材|公告解读]标题：上海海优威新材料股份有限公司董事会对独立董事独立性自查情况的专项报告

解读：上海海优威新材料股份有限公司董事会根据相关法规要求，对在任独立董事吴梦云女士、唐侃先生、陈伟权先生的独立性情况进行了评估。经核查，上述独立董事在报告期内未在公司及其主要股东单位担任除独立董事以外的任何职务，与公司及主要股东之间不存在利益冲突、关联关系或其他影响独立客观判断的情形，符合《上市公司独立董事管理办法》及公司章程关于独立性的规定，能够有效履行职责，保持独立性。

[用友网络|公告解读]标题：用友网络关于确认董事、高级管理人员2025年度薪酬情况及2026年度薪酬方案的公告

解读：用友网络科技股份有限公司披露了董事、高级管理人员2025年度薪酬情况及2026年度薪酬方案。2025年度，公司董事及高管合计领取税前薪酬27,106,586元。2026年度薪酬方案明确：非独立董事中在公司任职者薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%；独立董事每人每年领取税前津贴12万元；高级管理人员薪酬结构与非独立董事相同，绩效薪酬与公司及个人业绩挂钩，中长期激励包括股权、期权、员工持股计划等。

[江西长运|公告解读]标题：江西长运关于公司董事、高级管理人员2025年度薪酬确认及2026年度薪酬方案的公告

解读：江西长运股份有限公司于2026年4月16日召开第十届董事会第三十八次会议，审议通过公司高级管理人员2025年度薪酬确认及2026年度薪酬方案，并提交股东会审议董事薪酬相关议案。2025年度，公司董事、高级管理人员税前薪酬总额合计236.47万元，其中独立董事按津贴标准发放，未兼任高管的非独立董事不在公司领取薪酬。2026年度薪酬方案明确独立董事津贴为税前6万元/年，高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、单项奖励等构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬方案根据公司经营状况、个人履职及考核结果动态调整，相关薪酬自2026年1月1日起实施。

[潞化科技|公告解读]标题：山西潞安化工科技股份有限公司关于会计政策变更的公告

解读：山西潞安化工科技股份有限公司根据财政部发布的《企业会计准则解释第19号》要求，自2026年1月1日起对会计政策进行变更，涉及非同一控制下企业合并中补偿性资产的会计处理、处置原同一控制下企业合并取得子公司的资本公积处理、电子支付系统结算的金融负债终止确认等内容。本次变更是依法进行的会计政策调整，无需提交董事会和股东会审议，不会对公司财务状况和经营成果产生不利影响，不存在损害公司及股东利益的情形。

[金开新能|公告解读]标题：金开新能源股份有限公司2025年可持续发展报告摘要

解读：金开新能源股份有限公司发布2025年可持续发展报告摘要，涵盖公司在环境、社会和公司治理（ESG）方面的管理举措与重要性议题。报告覆盖时间为2025年1月1日至12月31日，经董事会审议通过。公司设立董事会战略与ESG委员会及ESG工作小组，构建三级治理架构，并建立内部信息报告与监督机制。报告识别出应对气候变化、清洁能源机遇、生物多样性保护、员工权益、供应链管理等21项重要ESG议题，参考GRI标准及上交所第14号指引编制。部分议题因暂无实质性影响未作披露。

[文投控股|公告解读]标题：文投控股股份有限公司对会计师事务所2025年度履职情况的评估报告

解读：文投控股股份有限公司对致同会计师事务所（特殊普通合伙）2025年度审计履职情况进行评估。致同具备相应资质，项目团队经验丰富，近三年无执业处罚记录，保持独立性。审计过程中就重大会计事项与公司充分沟通，意见分歧得到妥善解决，实施了完善的质量复核和检查程序。致同制定了合理的审计方案，配备专业团队，按时完成审计工作。信息安全管理及职业风险保障措施到位。整体审计工作规范有序，报告客观完整。

[海优新材|公告解读]标题：上海海优威新材料股份有限公司2025年度[环境、社会和公司治理]报告摘要

解读：上海海优威新材料股份有限公司发布2025年度环境、社会和公司治理（ESG）报告摘要。报告涵盖时间范围为2025年1月1日至2025年12月31日，报告范围包括合并报表范围。公司设有董事会、董事会ESG委员会、ESG领导小组及ESG工作小组作为可持续发展治理机构，并建立了年度内部报告机制和监督机制。公司通过访谈、座谈、问卷调查等方式与客户、员工、股东、供应商等利益相关方进行沟通。双重重要性评估结果显示，科技引领、产品质量、产品与服务、清洁生产、供应链管理等议题具有双重重要性。部分原指引中不具重要性的议题也进行了基础信息披露。

[海优新材|公告解读]标题：关于使用部分闲置募集资金临时补充流动资金的公告

解读：上海海优威新材料股份有限公司于2026年4月17日召开第四届董事会第三十五次会议，审议通过使用不超过5,000万元闲置募集资金临时补充流动资金，使用期限自董事会审议通过之日起不超过12个月。该事项不影响募投项目实施，仅用于与主营业务相关的生产经营，未改变募集资金用途。保荐机构中信建投证券对该事项无异议。截至2025年12月31日，公司可转债募集资金余额为22,375.61万元。

[浪潮软件|公告解读]标题：独立董事候选人声明与承诺-武辉

解读：武辉声明被提名为浪潮软件股份有限公司第十一届董事会独立董事候选人，具备独立董事任职资格，具有5年以上相关工作经验，已取得证券交易所认可的培训证明。本人不存在影响独立性的情形，未在公司及其附属企业任职，不持有公司1%以上股份，未在主要股东单位任职，未为公司提供财务、法律等服务，最近36个月内未受行政处罚或纪律处分，兼任独立董事的上市公司未超过3家，任职未超过六年，具备会计专业知识和经验。

[用友网络|公告解读]标题：用友网络可持续发展（ESG）报告（英文版）

解读：用友网络科技股份有限公司发布了2025年度可持续发展（ESG）报告，涵盖环境、社会和治理三大领域。公司在绿色运营方面推进节能减排，实现北京产业园51.81%绿电使用，发布YonBIP 5及企业AI产品，助力高碳行业智能化转型。在社会责任方面，开展员工关怀、公益慈善与志愿者服务，捐赠总额524.55万元。公司完善ESG治理体系，强化数据安全与隐私保护，获得ISO/IEC 42001人工智能管理体系认证，并披露了全面的环境和社会绩效数据。

[建研院|公告解读]标题：信息披露暂缓与豁免管理制度（2026年4月)

解读：为进一步规范公司信息披露暂缓与豁免行为，确保依法合规履行信息披露义务，保护投资者合法权益，公司根据相关法律法规及《公司章程》制定了《信息披露暂缓与豁免管理制度》。该制度明确了涉及国家秘密、商业秘密的信息在特定条件下可暂缓或豁免披露的情形，并规定了内部审核程序、登记报送要求及保密责任。制度强调不得滥用暂缓或豁免披露机制规避义务，不得泄露国家秘密或实施内幕交易。相关事项需履行董事会秘书审核、董事长审批流程，并做好知情人登记和档案保管。

[文投控股|公告解读]标题：文投控股股份有限公司董事会审计委员会对会计师事务所2025年度履行监督职责情况报告

解读：文投控股股份有限公司董事会审计委员会对致同会计师事务所2025年度审计工作履职情况进行了监督。致同具备专业资质和执业能力，完成了公司2025年度财务报告及内部控制审计，出具了标准无保留意见审计报告。审计委员会通过审前沟通、过程督导、审阅初审意见等方式履行监督职责，认为致同独立、客观、公正地开展了审计工作，能够按时完成审计任务。公司已履行变更会计师事务所的相关决策程序，聘任程序合法合规。

[金证股份|公告解读]标题：金证股份2025年度内部控制评价报告

解读：深圳市金证科技股份有限公司2025年度内部控制评价报告指出，截至2025年12月31日，公司按照企业内部控制规范体系要求，在所有重大方面保持了有效的财务报告内部控制，未发现财务报告和非财务报告内部控制重大缺陷。内部控制评价范围涵盖公司及主要子公司，资产总额和营业收入占比均超92%。公司董事会认为内部控制有效，且自评价基准日至报告发布日无影响内部控制有效性的变化。2025年内部控制体系运行平稳，2026年将持续优化流程，提升风险防控能力。