公告解读

[茶花股份|公告解读]标题：2025年度社会责任报告

解读：茶花现代家居用品股份有限公司发布了2025年度社会责任报告，报告涵盖公司在股东和债权人权益保护、职工权益保护、供应商及客户消费者权益保护、环境保护与可持续发展、公共关系和社会公益事业等方面的履责情况。公司注重公司治理，保障员工权益，完善质量管理体系，积极履行社会职责。报告期内，公司以现金方式并购达迈智能100%股权，拓展元器件分销业务。

[杭州热电|公告解读]标题：杭州热电集团股份有限公司关于2025年度“提质增效重回报”行动方案执行评估情况暨2026年度“提质增效重回报”行动方案的公告

解读：杭州热电集团股份有限公司披露2025年度‘提质增效重回报’行动方案执行情况及2026年度行动方案。2025年公司在主业运营、技术创新、投资者沟通、规范运作等方面稳步推进，实现售汽量稳中有升，多个项目投产或开工，研发投入加大，信息披露有效，治理结构优化。2026年将继续聚焦主业、强化精益管理、优化产业布局，深化科技创新，提升信息披露与投资者沟通，完善公司治理，加强‘关键少数’履职，持续实施现金分红，强化股东回报。

[隆鑫通用|公告解读]标题：隆鑫通用动力股份有限公司关于召开2026年第一季度业绩说明会的公告

解读：隆鑫通用动力股份有限公司将于2026年4月27日11:00-12:00通过上证路演中心网络文字互动方式召开2026年第一季度业绩说明会，介绍公司经营成果及财务指标，并回答投资者关注的问题。投资者可于2026年4月25日18:00前通过上证路演中心或公司邮箱提交问题。参会人员包括董事长李耀、总经理龚晖、财务总监王建超、董事会秘书叶珂伽及独立董事等。说明会结束后可通过上证路演中心查看会议内容。

[纳睿雷达|公告解读]标题：广东纳睿雷达科技股份有限公司关于会计师事务所履职情况评估报告

解读：广东纳睿雷达科技股份有限公司对天健会计师事务所（特殊普通合伙）2025年度审计工作履职情况进行评估。经评估，天健事务所资质合规，具备相应执业资格和业务规模，项目团队人员具备专业胜任能力，近三年无因执业行为受到处罚的情况，不存在影响独立性的情形。审计过程中，天健事务所制定了合理的审计方案，执行了多级质量复核程序，有效管理信息安全，具备较强的风险承担能力，按时完成了审计任务。

[恒通股份|公告解读]标题：恒通物流股份有限公司2026年第一次独立董事专门会议决议

解读：恒通物流股份有限公司于2026年4月17日召开2026年第一次独立董事专门会议，审议通过《关于在南山集团财务有限公司办理金融业务的风险持续评估报告的议案》。独立董事认为，南山集团财务有限公司作为非银行金融机构，受国家金融监督管理总局严格监管，报告期内未发现其存在违反相关金融法规的情形，内部控制制度健全，公司与其开展的关联存贷款等金融业务风险可控，不存在损害公司及股东利益的情形，同意将该议案提交董事会审议。

[*ST花王|公告解读]标题：关于2026年度委托理财额度的公告

解读：丹阳顺景智能科技股份有限公司于2026年4月16日召开第五届董事会第十九次会议，审议通过了2026年度委托理财额度的议案。公司及合并报表范围内的子公司拟使用单日最高余额不超过1亿元的闲置自有资金购买安全性高、流动性好、风险可控的短期理财产品，包括银行理财、信托计划、券商收益凭证等，单项产品期限不超过12个月。资金不得用于股票及其衍生产品、证券投资等高风险领域。授权期限为董事会审议通过之日起12个月内，资金可滚动使用。该事项无需提交股东会审议。

[纳睿雷达|公告解读]标题：广东纳睿雷达科技股份有限公司关于使用部分暂时闲置募集资金进行现金管理的公告

解读：广东纳睿雷达科技股份有限公司于2026年4月17日召开第二届董事会第十六次会议，审议通过《关于使用部分暂时闲置募集资金进行现金管理的议案》，同意公司使用不超过人民币2亿元（含2亿元）的部分暂时闲置募集资金（含超募资金）进行现金管理，购买安全性高、流动性好的投资产品，包括但不限于协定性存款、结构性存款、定期存款、通知存款、大额存单等。有效期自董事会审议通过之日起12个月内，额度可循环滚动使用。现金管理所得收益归公司所有，到期后资金将及时归还至募集资金专户。该事项已经董事会、审计委员会审议通过，保荐人无异议。

[汇通控股|公告解读]标题：关于公司未来三年（2026年—2028年）股东分红回报规划的公告

解读：合肥汇通控股股份有限公司制定未来三年（2026—2028年）股东分红回报规划，明确在符合现金分红条件下，最近三年以现金方式累计分配的利润不低于年均可分配利润的30%。公司可采取现金、股票股利或两者结合的方式进行利润分配，优先采用现金分红。董事会将根据公司发展阶段、盈利水平、重大资金支出安排等因素提出差异化现金分红政策，并按规定履行决策程序。本规划自股东大会审议通过之日起生效。

[金天钛业|公告解读]标题：董事会秘书工作制度

解读：湖南湘投金天钛业科技股份有限公司制定了董事会秘书工作制度，明确了董事会秘书的任职资格、职责、聘任与解聘程序及法律责任。董事会秘书为公司高级管理人员，负责公司与股东、监管机构之间的沟通联络，信息报送，会议筹备，文件保管，信息披露保密等工作。制度规定了董事会秘书应具备的专业背景和职业操守，明确不得兼职导致利益冲突，列示了不得担任该职务的情形。董事会秘书须忠实勤勉履职，不得侵占公司资产、泄露秘密或从事损害公司利益的行为。制度还规定了离任审查、档案移交及空缺期间的代行安排。

[赣能股份|公告解读]标题：《江西赣能股份有限公司可持续发展管理办法》

解读：江西赣能股份有限公司制定《可持续发展管理办法》，明确公司在环境、社会和公司治理（ESG）方面的职责，建立由董事会、战略与ESG委员会、管理层工作小组组成的管理架构，规范股东权益保护、职工权益保障、供应商及客户权益维护、环境保护、社会公益及信息披露等内容，要求将可持续发展纳入经营决策，定期编制并披露可持续发展报告。

[赣能股份|公告解读]标题：《江西赣能股份有限公司经理层成员任期制和契约化管理办法》

解读：江西赣能股份有限公司修订《经理层成员任期制及契约化管理办法》，经公司第十届董事会第三次会议审议通过。办法适用于公司总经理、副总经理、总会计师、总工程师、总法律顾问、总经济师、董事会秘书等经理层成员，实行固定任期和契约化管理，明确任期一般为三年，期满需重新履行聘任程序。办法规定通过签订《岗位聘任协议》《年度经营业绩责任书》《任期经营业绩责任书》实施考核，考核结果作为薪酬兑现和续聘解聘依据。年度考核不合格或主要指标未达底线的，将扣减全部绩效年薪；连续两年不合格或任期考核不合格的，应中止任期、免去现职。薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入构成，绩效年薪不低于年度薪酬的60%。

[赣能股份|公告解读]标题：2025年度独立董事述职报告（王善铭）

解读：王善铭作为江西赣能股份有限公司独立董事，2025年度出席董事会、股东会及相关专门委员会会议，积极参与公司重大事项决策，对公司关联交易、定期报告、内部控制、董事及高管提名聘任、薪酬考核等事项发表独立意见，关注投资者权益保护及信息披露合规性，履行独立董事职责，维护公司和中小股东利益。

[赣能股份|公告解读]标题：2025年度独立董事述职报告（蒙淑平）

解读：蒙淑平作为江西赣能股份有限公司独立董事，2025年度出席董事会9次、审计委员会8次、独立董事专门会议3次，积极参与公司重大事项决策，对公司关联交易、定期报告、内部控制、董事及高管提名聘任、薪酬考核等事项发表独立意见，认为公司决策程序合法合规，未损害股东利益。持续关注信息披露、投资者权益保护，与内审机构及会计师事务所保持沟通，履行独立董事职责。

[赣能股份|公告解读]标题：2025年度独立董事述职报告（廖县生）

解读：廖县生作为江西赣能股份有限公司独立董事，2025年度出席董事会9次、股东会4次，出席审计委员会8次、独立董事专门会议3次。履职期间，认真审议议案，对关联交易、定期报告、续聘会计师事务所等事项发表独立意见，监督公司内控及财务信息披露，参与现场调研18天，参加培训提升履职能力，维护公司及中小股东合法权益。

[赣能股份|公告解读]标题：2025年度独立董事述职报告（罗小平）

解读：罗小平作为江西赣能股份有限公司独立董事，2025年度出席董事会9次、股东会4次，出席审计委员会8次、提名与薪酬委员会4次，参与审议关联交易、续聘审计机构、董事及高管提名、薪酬考核等事项，认为决策程序合法合规，未损害股东利益。对公司定期报告、内部控制、信息披露等履行监督职责，与内审及会计师事务所保持沟通，维护中小股东权益。

[均普智能|公告解读]标题：宁波均普智能制造股份有限公司董事和高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月）

解读：宁波均普智能制造股份有限公司制定董事和高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。独立董事实行固定津贴，按季度发放；在任管理职务的非独立董事按岗位领取薪酬；高级管理人员薪酬与公司经营业绩和个人履职成效挂钩。薪酬发放遵循‘先考核、后兑现’原则，绩效薪酬依据审计数据和考核结果发放。制度经股东会审议通过后生效，自2026年4月起施行。

[建新股份|公告解读]标题：关于参加独立董事培训并取得独立董事资格证书的承诺函

解读：根据河北建新化工股份有限公司第六届董事会第十六次会议决议及关于召开2025年年度股东会的通知，本人拟担任公司独立董事。截至股东会通知发出之日，尚未取得深圳证券交易所认可的独立董事资格证书。承诺将积极参加深圳证券交易所组织的最近一期独立董事培训，并在培训结束后取得独立董事资格证书。

[五矿资本|公告解读]标题：五矿资本股份有限公司第九届董事会独立董事专门会议2026年第一次会议审核意见

解读：五矿资本股份有限公司第九届董事会独立董事专门会议于2026年4月16日召开，审议并通过《关于签署暨关联交易的议案》《关于预计公司2026年度日常关联交易的议案》《关于的议案》及《关于五矿资本股份有限公司在五矿集团财务有限责任公司存贷款业务情况的专项审核报告》。独立董事认为相关关联交易遵循公平、自愿原则，定价公允，决策程序合法，未发现损害公司及股东利益情形，同意将上述议案提交董事会审议。

[建研院|公告解读]标题：公司董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月）

解读：为规范公司董事及高级管理人员薪酬管理，建立激励与约束机制，根据《公司法》《上市公司治理准则》等规定及公司章程，制定本办法。适用范围包括公司董事（含独立董事）及高级管理人员。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励及津贴补贴等构成，工资总额结合公司经营业绩、个人履职和考核结果确定。绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%，部分延期发放。公司财务报告重述或高管存在过错时，将追索已发薪酬。办法由董事会制定并解释，自2026年1月1日起追溯适用。

[建研院|公告解读]标题：董事会秘书工作细则（2026年4月）

解读：苏州市建筑科学研究院集团股份有限公司制定了董事会秘书工作细则，明确了董事会秘书的职责、选任条件、解聘情形及工作权限。董事会秘书为公司高级管理人员，负责信息披露、公司治理、投资者关系管理、股票及其衍生品种变动管理等事务。公司需在董事会秘书空缺后三个月内聘任，并可指定代行人员。董事会秘书须具备财务、法律等专业知识，不得存在法律法规禁止任职的情形。细则还规定了董事会秘书的保密义务、履职保障及离任程序。