公告解读

[盛洋科技|公告解读]标题：浙江盛洋科技股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月修订）

解读：浙江盛洋科技股份有限公司发布《董事、高级管理人员薪酬管理制度》（2026年4月修订），明确公司董事、高级管理人员薪酬管理原则，包括合法性、战略导向、公平公正、激励约束和可持续发展。制度规定薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定，董事薪酬由股东会决定，高级管理人员薪酬由董事会批准。薪酬调整依据行业水平、通胀、公司经营及个人绩效等因素。绩效考核以经审计财务数据为核心依据。公司对财务造假等情形将追回已发绩效薪酬。

[上海雅仕|公告解读]标题：关于公司董事长去世的公告

解读：上海雅仕投资发展股份有限公司董事会公告，公司董事长刘忠义先生不幸去世。刘忠义先生自2024年3月起担任公司董事长及多个委员会职务，未持有公司股票，无未履行的股份锁定承诺。其去世后，公司董事人数由9人减至8人，未低于法定最低人数。根据《公司章程》，由副董事长孙望平先生代行董事长职责，直至新任董事长选举产生。目前公司董事会及高管正常履职，经营业务正常开展。公司将尽快完成董事补选和董事长选举工作，并履行信息披露义务。

[盛洋科技|公告解读]标题：2025年度独立董事郭重清述职报告

解读：2025年度，独立董事郭重清严格按照法律法规及公司章程履行职责，出席公司全部董事会、股东大会及专门委员会会议，对关联交易、定期报告、会计师事务所聘用、董事高管薪酬、员工持股计划等事项进行审议并发表独立意见。积极参与公司治理，与审计机构及管理层保持沟通，关注中小股东诉求，促进公司规范运作。

[民生健康|公告解读]标题：独立董事2025年度述职报告（朱狄敏）

解读：杭州民生健康药业股份有限公司独立董事朱狄敏就2025年度履职情况提交述职报告。报告包括个人履历、独立性说明、出席董事会及股东会情况，参与薪酬与考核委员会、审计委员会及独立董事专门会议的履职详情，与审计机构及内部审计部门的沟通情况，以及对关联交易、财务报告、内部控制、股权激励等事项的审议意见。报告期内未发生需独立聘请中介机构或提议召开会议的情形，持续关注公司治理合规性及中小股东权益保护。

[国芯科技|公告解读]标题：2025年度“提质增效重回报”专项行动方案的评估报告暨2026年度“提质增效重回报”专项行动方案

解读：苏州国芯科技股份有限公司于2026年4月22日审议通过《2025年度“提质增效重回报”专项行动方案的评估报告暨2026年度“提质增效重回报”专项行动方案》。公司回顾了2025年在汽车电子、云安全、量子安全、AI芯片等领域的研发与市场进展，包括高端芯片量产、新产品发布、生态合作深化及多项技术突破。2026年将继续推进核心技术研发、市场拓展、品牌建设、内部管理优化及投资者回报提升，聚焦主营业务发展与经营质量改善。

[国芯科技|公告解读]标题：公证天业会计师事务所（特殊普通合伙）关于苏州国芯科技股份有限公司2025年度募集资金存放、管理与实际使用情况专项报告

解读：苏州国芯科技股份有限公司2025年度募集资金存放、管理与实际使用情况专项报告经公证天业会计师事务所鉴证，认为董事会编制的专项报告符合相关监管规定，在所有重大方面如实反映了募集资金的存放、管理与实际使用情况。截至2025年12月31日，募集资金专户余额为0.00元。公司使用部分超募资金及募投项目节余资金永久补充流动资金，并对超募资金进行现金管理，投资于安全性高、流动性好的保本理财产品。

[连连数字|公告解读]标题：2025 年报

解读：连连数字科技股份有限公司发布了2025年度报告，涵盖公司治理、财务表现及环境、社会及管治（ESG）相关内容。报告期内，公司股本总额为人民币1,121,098,000元，已发行460,706,764股H股及660,391,236股非上市股份。公司于2025年7月完成配售38,400,000股H股，筹资约3.94亿港元，并回购15,625,000股H股用于库存股。董事会由七名成员组成，包括四名执行董事及三名独立非执行董事。2025年7月，王愚先生辞任执行董事；2026年1月，公司取消监事会；2026年3月，辛洁先生辞任首席执行官，由章征宇先生兼任。公司确认截至2025年末无可供分派储备，亦无重大诉讼或违规事项。关联交易方面，与控股股东章征宇先生关联实体之间的支付解决方案框架协议构成持续关连交易，年度交易额为人民币185.9万元，未超过设定上限。公司已采纳高标准企业管治守则，并持续遵守上市规则要求。

[民生健康|公告解读]标题：独立董事2025年度述职报告（丁建萍）

解读：杭州民生健康药业股份有限公司独立董事丁建萍在2025年度任职期间，严格按照相关法律法规和公司章程履行职责，出席董事会5次、股东大会1次，参与审计委员会、薪酬与考核委员会及战略委员会会议，审议定期报告、内部控制、股权激励、高管薪酬等事项，实地考察子公司经营情况，关注重大收购项目进展，与公司审计机构及中小股东保持沟通，未发生影响独立性情形，切实维护公司及中小股东合法权益。

[乐惠国际|公告解读]标题：关于召开2025年度暨2026年第一季度业绩说明会的公告

解读：宁波乐惠国际工程装备股份有限公司将于2026年5月6日13:30-14:30通过上证路演中心以视频录播和网络互动方式召开2025年度暨2026年第一季度业绩说明会。投资者可于2026年4月24日至4月30日16:00前通过上证路演中心提问预征集栏目或公司邮箱international@lehui.com提前提交问题。公司副董事长兼总经理黄粤宁、独立董事许凌、财务总监舒思晨、董事会秘书徐力韬将出席说明会，就公司2025年年度报告及2026年第一季度报告的相关经营成果、财务状况与投资者交流。说明会后可通过上证路演中心查看会议情况。

[民生健康|公告解读]标题：独立董事2025年度述职报告（刘玉龙）

解读：刘玉龙作为杭州民生健康药业股份有限公司独立董事，2025年度出席董事会5次、股东会1次，审计委员会4次、独立董事专门会议2次，对各项议案均投赞成票。重点关注公司定期报告、内部控制、续聘审计机构、股权激励计划等事项，与内部审计及外部会计师事务所保持沟通，现场工作16个工作日，未发现影响独立性情形，切实履行独立董事职责。

[国芯科技|公告解读]标题：2025年度董事会审计委员会履职情况报告

解读：苏州国芯科技股份有限公司董事会审计委员会2025年度履职情况报告。第二届委员会由陈弘毅、张薇、肖波组成，张薇任召集人；第三届委员会于2025年5月16日换届，成员为权小锋、梁俪琼、陈石，权小锋任召集人。全年召开5次会议，审议了财务决算、定期报告、内部控制、募集资金使用、日常关联交易、续聘审计机构、内部审计计划、财务总监聘任、对外担保、限制性股票激励计划等事项。委员会监督评估外部审计工作，审阅财务报告，指导内部审计，协调内外部沟通，评估内控有效性，认为公司财务报告真实完整，内控运行有效，审计机构勤勉尽责。

[民生健康|公告解读]标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度

解读：杭州民生健康药业股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成。独立董事领取津贴，非独立董事按所任岗位领取薪酬，高级管理人员根据职务和岗位领取薪酬。薪酬与公司业绩、个人绩效挂钩，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。薪酬发放结合考核周期，部分绩效薪酬在年度报告披露后发放。公司建立薪酬止付追索机制，对存在违规或损害公司利益情形的，可不予发放或追回已发薪酬。

[威唐工业|公告解读]标题：2025年度独立董事述职报告（姚建军）

解读：姚建军作为无锡威唐工业技术股份有限公司第四届董事会独立董事，2025年度内出席4次董事会和2次股东会，均亲自参会，无缺席情况。积极参与审计委员会、薪酬与考核委员会、战略发展委员会及提名委员会工作，召开独立董事专门会议1次，对关联交易等事项发表独立意见。与内部审计机构及会计师事务所保持沟通，未发生提议召开董事会、聘请或解聘会计师事务所等情况。持续关注公司信息披露、募集资金使用、对外担保等事项，督促公司保护中小股东权益。

[威唐工业|公告解读]标题：2025年度独立董事述职报告（陈贇）

解读：无锡威唐工业技术股份有限公司独立董事陈贇就2025年度履职情况作述职报告。报告期内，本人出席全部董事会和股东大会，积极参与审计委员会、薪酬与考核委员会等专门委员会工作，对公司关联交易、定期报告、续聘会计师事务所等事项进行审查并发表独立意见。持续关注公司信息披露、内部控制及财务状况，保护中小股东合法权益。2026年将继续勤勉履职，提升公司治理水平。

[至纯科技|公告解读]标题：关于变更签字会计师的公告

解读：上海至纯洁净系统科技股份有限公司于2025年10月30日审议通过聘任中汇会计师事务所为公司2025年度财务报告和内部控制审计机构，该事项已获2025年第二次临时股东会通过。近日，中汇会计师事务所因内部工作调整，将原项目合伙人许育荪先生变更为吴晓辉先生，原签字注册会计师薛建兵先生变更为许育荪先生。变更后的签字会计师吴晓辉自2025年起为公司提供审计服务，近三年签署及复核上市公司审计报告5家；许育荪自2025年起为公司提供审计服务，近三年签署及复核2家。上述人员近三年无执业处罚记录，具备独立性。本次变更不会对公司2025年度审计工作产生不利影响。

[威唐工业|公告解读]标题：无锡威唐工业技术股份有限公司董事及高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月）

解读：无锡威唐工业技术股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确了适用对象包括非独立董事、独立董事、职工代表董事及高级管理人员。薪酬管理遵循公平、责权利统一、长远发展和激励约束并重原则。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。独立董事实行固定津贴，按季度发放，不参与绩效考核。薪酬与考核委员会负责制定薪酬方案并组织实施，董事会审议高管薪酬，股东会审议董事薪酬。薪酬调整依据公司经营状况、岗位职责变化、行业及地区薪酬水平等因素进行。

[国芯科技|公告解读]标题：公证天业会计师事务所（特殊普通合伙）关于苏州国芯科技股份有限公司非经营性资金占用及其他关联资金往来情况的专项说明

解读：公证天业会计师事务所出具了关于苏州国芯科技股份有限公司2025年度非经营性资金占用及其他关联资金往来情况的专项说明。该说明基于对国芯科技2025年度财务报表的审计，核对了公司编制的非经营性资金占用及其他关联资金往来情况汇总表。经核对，汇总表所载资料与审计的财务报表相关内容在所有重大方面未发现不一致。专项说明仅用于2025年年度报告披露，不得用于其他用途。

[自动系统|公告解读]标题：暂停办理股份过户登记

解读：自動系統集團有限公司（股份代號：771）宣布將暫停辦理股份過戶登記手續。為釐定出席二零二六年股東週年大會及於會上投票的資格，記錄日期為二零二六年五月二十日，暫停辦理股東登記手續的期間為二零二六年五月十五日至五月二十日（包括首尾兩日）。所有過戶文件須於二零二六年五月十四日下午四時三十分前送達本公司之香港股份過戶登記分處卓佳證券登記有限公司。此外，建議末期股息及建議特別股息有待股東於股東週年大會上批准，獲發股息之記錄日期為二零二六年六月二日，暫停辦理登記期間為二零二六年五月二十九日至六月二日。為符合資格，所有過戶文件須於二零二六年五月二十八日下午四時三十分前完成登記。末期股息單及特別股息單預期於二零二六年六月十七日寄發予合資格股東（庫存股份持有人除外）。

[嘉兴燃气|公告解读]标题：2025年报

解读：嘉興市燃氣集團股份有限公司發布2025年年度報告，披露截至2025年12月31日止年度的業績。年內收入為人民幣31.21億元，同比減少8.74%；母公司擁有人應佔溢利為人民幣1.507億元，同比減少19.67%。天然氣總銷氣量為8.78億立方米，同比減少3.09%。董事會建議派發末期股息每股人民幣0.25元（含稅）。報告涵蓋財務摘要、管理層討論與分析、董事會報告、監事會報告、企業管治報告及經審核財務報表。股東週年大會預計於2026年6月5日舉行。

[威唐工业|公告解读]标题：无锡威唐工业技术股份有限公司章程（2026年4月）

解读：无锡威唐工业技术股份有限公司章程于2026年4月更新，明确公司为永久存续的股份有限公司，注册资本为17,389.9884万元，注册地址位于无锡市新区鸿山街道建鸿路32号。公司经营范围包括精密模具、五金冲压件、电子产品零配件等的研发、生产、销售及技术咨询服务，并可自营和代理进出口业务。章程规定了股东权利与义务、股东大会职权、董事会构成与职责、高级管理人员范围、利润分配政策、股份回购条件、对外担保与关联交易审议权限等内容。公司设董事会，由5名董事组成，其中独立董事2名，董事长为法定代表人。利润分配原则上每年进行，优先采用现金分红，且现金分红比例不低于当年实现可供分配利润的10%。