公告解读

[圣达生物|公告解读]标题：独立董事2025年度述职报告-孟岳成

解读：孟岳成先生作为浙江圣达生物药业股份有限公司独立董事，于2025年12月起任职。报告期内，出席董事会1次，参与审议选举董事长、董事会专门委员会委员、聘任高级管理人员等议案，均投赞成票。未发生需独立董事行使特别职权事项。任职期间，积极参与公司治理，关注关联交易、高管聘任等事项，认为公司决策程序合法合规，切实履行独立董事职责。

[圣达生物|公告解读]标题：浙江圣达生物药业股份有限公司董事会关于独立董事独立性自查情况的专项意见

解读：浙江圣达生物药业股份有限公司董事会对报告期内在任独立董事李永泉、陈希琴、胡国华、徐强国、孟岳成的独立性进行了自查。经核查，上述独立董事未在公司担任除独立董事外的其他职务，也未在公司主要股东公司任职，与公司及主要股东无利害关系或其他可能影响独立客观判断的关系。董事会认为，独立董事符合相关法规关于独立性的要求。

[龙溪股份|公告解读]标题：福建龙溪轴承（集团）股份有限公司独立董事2025年度述职报告（沈维涛）

解读：沈维涛作为福建龙溪轴承（集团）股份有限公司独立董事，2025年度出席全部董事会和股东大会，履行审计、提名、薪酬与考核、预算等专门委员会职责，对财务报告、会计差错更正、高管提名、薪酬方案、续聘会计师事务所等事项发表独立意见，未对公司议案提出异议，维护公司及中小股东合法权益。报告还提及与内部审计、会计师事务所及中小股东沟通情况。

[强一股份|公告解读]标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度

解读：强一半导体（苏州）股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、薪酬构成、考核标准及发放机制。薪酬与公司经营业绩、个人履职情况挂钩，实行基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励相结合的结构，绩效薪酬占比原则上不低于50%。独立董事实行固定津贴制，非独立董事在公司任职的按岗位领取薪酬，不另领董事津贴。薪酬发放实行税前扣除个人所得税及社保等费用。对存在违规行为的人员，公司将减少或追回绩效薪酬及中长期激励收入。制度由董事会审议通过后，经股东会批准自2026年1月1日起实施。

[圣达生物|公告解读]标题：独立董事2025年度述职报告-李永泉

解读：浙江圣达生物药业股份有限公司独立董事李永泉在2025年度勤勉履职，出席全部董事会、股东会及专门委员会会议，对各项议案均投赞成票。重点审议了关联交易、聘任审计机构、高管聘任、员工持股计划等事项，监督财务报告及内控合规性，未发现重大违法违规情况。积极参与公司治理，推动董事会科学决策，维护中小股东权益。

[圣达生物|公告解读]标题：独立董事2025年度述职报告-陈希琴（已届满离任）

解读：浙江圣达生物药业股份有限公司独立董事陈希琴在2025年度任职期间，勤勉履行独立董事职责，出席董事会、股东会及专门委员会会议，参与审议定期报告、关联交易、员工持股计划、董事提名等重大事项，关注财务报告、内部控制及审计机构聘任，积极与审计机构及中小股东沟通，未发生需单独行使特别职权的情形。报告期至2025年12月15日离任。

[江化微|公告解读]标题：江阴江化微电子材料股份有限公司董事、高级管理人员薪酬与绩效考核管理制度（2026年4月）

解读：江阴江化微电子材料股份有限公司发布《董事、高级管理人员薪酬与绩效考核管理制度》，明确董事、高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，薪酬与公司效益、工作业绩挂钩。薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定，经董事会批准后提交股东会决定。绩效薪酬不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%，并依据经审计财务数据考核发放。公司建立薪酬止付追索机制，对重大决策失误、违法违规等情形扣减或追回薪酬。

[畅联股份|公告解读]标题：上海畅联国际物流股份有限公司独立董事2025年度述职报告（蔡伟飞）

解读：蔡伟飞作为上海畅联国际物流股份有限公司独立董事，于2025年12月18日经股东大会选举任职。任职期间，公司未召开董事会及专门委员会会议，未发生需独立董事行使特别职权事项。其与内部审计机构及会计师事务所就年审事项进行了沟通，持续关注信息披露和中小股东权益保护，并通过现场调研等方式了解公司经营情况。公司积极配合独立董事履职。2026年将继续勤勉履职，维护公司和股东利益。

[晨丰科技|公告解读]标题：浙江晨丰科技股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月制定）

解读：浙江晨丰科技股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、机构职责、薪酬构成及考核机制。制度适用于公司董事（含独立董事）及高级管理人员，薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。独立董事领取固定津贴，薪酬调整依据行业水平、公司经营状况等因素进行。薪酬发放实行绩效考核，对严重失职、违规行为等情况可追索扣回已发绩效薪酬。制度还规定了薪酬的止付与追索机制，确保薪酬与责任、业绩相匹配。

[摩尔线程|公告解读]标题：独立董事工作制度

解读：摩尔线程智能科技（北京）股份有限公司制定了独立董事工作制度，明确了独立董事的任职条件、独立性要求、提名选举、职责权限及履职保障等内容。制度规定公司董事会设3名独立董事，其中至少一名为会计专业人士，独立董事需具备五年以上法律、会计或经济工作经验，且不得在公司及其关联方任职或存在重大业务往来。独立董事每届任期不超过三年，连任不得超过六年。制度还规定了独立董事在董事会决策、监督制衡、专业咨询等方面的具体职责，并要求独立董事每年现场工作时间不少于15日，定期提交述职报告。

[汇通集团|公告解读]标题：汇通集团2025年度独立董事述职报告（余顺坤）

解读：2025年度，作为汇通建设集团股份有限公司独立董事，本人严格按照相关法律法规及公司章程规定，勤勉履职，出席全部董事会和股东会会议，参与审计委员会和提名与薪酬考核委员会工作，对公司定期报告、内部控制、续聘会计师事务所、董事选举、高管薪酬及股权激励等事项发表独立意见，积极与管理层、中小股东及审计机构沟通，切实维护公司和全体股东利益。

[天地源|公告解读]标题：天地源股份有限公司章程

解读：天地源股份有限公司章程共十二章，涵盖公司基本信息、经营宗旨、股份管理、股东与股东会、董事会、监事会（审计委员会）、高级管理人员、财务会计、利润分配、合并分立、解散清算、章程修改及附则等内容。明确公司为永久存续股份有限公司，注册资本864,122,521元，主营房地产开发经营等业务。规定股东会、董事会职权与议事规则，董事、监事、高管任职资格与义务，利润分配政策，以及党组织在公司治理中的领导作用。

[摩尔线程|公告解读]标题：募集资金管理办法

解读：摩尔线程智能科技（北京）股份有限公司制定了募集资金管理办法，规范募集资金的管理与使用。办法明确募集资金应存放于专项账户，实行三方监管协议，确保资金专户存储。募集资金应主要用于主营业务及科技创新领域，禁止用于财务性投资或变相改变用途。公司可对暂时闲置资金进行现金管理或临时补充流动资金，但需履行董事会审议程序并披露。超募资金使用须经董事会和股东大会审议。募投项目变更、节余资金使用等均需按规定程序审批并公告。董事会应每半年核查募集资金使用情况，会计师事务所每年出具鉴证报告。

[摩尔线程|公告解读]标题：摩尔线程2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法

解读：摩尔线程智能科技（北京）股份有限公司制定2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法，明确考核目的、原则、范围及机构。考核范围包括高级管理人员、核心技术人员及核心骨干员工。考核分为公司层面和个人层面，公司层面以2026年、2027年营业收入为考核指标，首次授予部分对应2026年营收不低于25亿元，2026-2027年累计营收不低于70亿元；预留部分考核目标与首次授予一致。个人层面考核结果分为合格与不合格，合格者方可归属相应比例股票。考核期间为2026至2027年，每年考核一次。办法由董事会负责解释，经股东会审议通过后实施。

[长江投资|公告解读]标题：长江投资：2025年度独立董事述职报告（金冰一）

解读：2025年，作为长江投资公司独立董事，金冰一严格按照相关规定履行职责，出席董事会5次、股东大会3次，参与战略委员会和投资决策委员会会议，审议关联交易、股权收购、估值提升计划等事项。重点关注关联交易、财务报告、内部控制、审计机构续聘及高管薪酬等事项，认为相关决策合法合规，未发现损害股东利益情形。报告期内无董事任免、财务负责人变更等情况。

[西上海|公告解读]标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月修订）

解读：西上海汽车服务股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、管理机构、薪酬构成与标准、绩效考核与薪酬发放、止付追索与薪酬调整等内容。独立董事实行津贴制，非独立董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬与公司经营业绩、个人绩效挂钩，由薪酬与考核委员会考核，董事会或股东会审议决定。存在财务重述或违规情形时，将追回已发绩效薪酬和激励收入。

[贵研铂业|公告解读]标题：云南省贵金属新材料控股集团股份有限公司独立董事述职报告（吴昊旻）

解读：吴昊旻作为云南省贵金属新材料控股集团股份有限公司独立董事，2025年度出席董事会9次、股东大会4次，亲自出席全部会议。履职期间，审阅议案材料，参与决策项目投资、关联交易、对外担保、利润分配等重大事项，对所有议案均投赞成票。作为审计委员会主任，推动内部审计与外部审计协作，监督年报审计过程，确保信息披露真实准确。关注关联交易、对外担保、资金占用、高管薪酬、分红派息等事项，认为公司治理规范，未发现损害股东利益情形。

[普元信息|公告解读]标题：普元信息技术股份有限公司2025年度独立董事述职报告（孙鹏程）

解读：孙鹏程作为普元信息技术股份有限公司独立董事，2025年度出席全部董事会和股东会，履行审计委员会委员职责，参与审议定期报告、续聘会计师事务所等事项，未发生需回避表决以外的反对或弃权情形。报告期内公司未发生应披露关联交易、会计政策变更、高管聘任解聘等情况。对股权激励相关议案进行了审核并发表意见，认为决策程序合法合规，不存在损害股东利益的情形。持续与公司管理层、审计机构沟通，监督内部控制及财务报告真实性。

[贵研铂业|公告解读]标题：云南省贵金属新材料控股集团股份有限公司董事及高级管理人员考核与薪酬管理制度

解读：云南省贵金属新材料控股集团股份有限公司制定董事及高级管理人员考核与薪酬管理制度，明确适用范围为独立董事、非独立董事及高管。考核由董事会下设的薪酬与考核委员会负责，分为年度考核与任期考核，结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。薪酬由基本年薪、绩效年薪和中长期激励收入构成，绩效年薪不低于基本年薪与绩效年薪总额的50%，实行递延支付。任期激励挂钩任期考核结果，分次发放。建立绩效薪酬追索扣回机制，对违规造成损失的，可扣减或追索已发薪酬。制度经董事会审议通过后执行。

[畅联股份|公告解读]标题：上海畅联国际物流股份有限公司独立董事2025年度述职报告（唐松）

解读：上海畅联国际物流股份有限公司独立董事唐松就2025年度履职情况提交述职报告。报告包括个人基本情况、出席董事会及股东大会情况、参与董事会专门委员会工作、与审计机构及中小股东沟通情况、现场工作情况等。报告期内，唐松亲自出席全部5次董事会和2次股东大会，主持审计委员会4次会议，参加独立董事专门会议2次。对关联交易、定期报告、聘任会计师事务所、董事及高管提名、薪酬等事项发表意见，认为相关决策程序合法合规，未损害公司及股东利益。2026年将继续勤勉履职。