公告解读

[畅联股份|公告解读]标题：上海畅联国际物流股份有限公司独立董事2025年度述职报告（王慧）

解读：王慧作为上海畅联国际物流股份有限公司独立董事，于2025年12月18日经股东大会选举为第五届董事会独立董事。自履职至2025年12月31日，公司未召开董事会及专门委员会会议。期间，本人与内部审计机构及会计师事务所就年审事项进行沟通，督促公司加强与中小股东的交流，提升信息披露规范性，并通过现场调研了解公司经营情况。公司管理层积极配合独立董事履职。2025年度无须重点关注事项，为后续履职奠定了基础。

[普元信息|公告解读]标题：普元信息技术股份有限公司2025年度独立董事述职报告（汤敏智）

解读：普元信息技术股份有限公司独立董事汤敏智就2025年度履职情况进行了报告。报告期内，公司共召开4次董事会和2次股东会，本人均亲自出席，积极参与决策，对各项议案审慎审议并发表独立意见。作为审计委员会主任委员及薪酬与考核委员会委员，参与审议定期报告、财务事项、限制性股票激励计划调整等事项。未发现应当披露的关联交易或其他需特别说明的重大事项。持续与公司管理层、审计机构沟通，监督内部控制执行，维护中小股东权益。

[圣达生物|公告解读]标题：独立董事2025年度述职报告-胡国华（已届满离任）

解读：胡国华作为浙江圣达生物药业股份有限公司独立董事，在2025年度任职期间勤勉履职，出席董事会8次、股东会5次、战略委员会2次，参与审议定期报告、关联交易、员工持股计划、董事会换届等重大事项，未发生影响独立性的情形。报告期内，对公司关联交易、聘任会计师事务所、董事提名、薪酬考核等事项发表独立意见，认为决策程序合法合规，维护了公司及中小股东利益。

[福建水泥|公告解读]标题：福建水泥董事、高级管理人员薪酬管理规定

解读：福建水泥股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理规定，明确薪酬管理遵循合规导向、战略导向、业绩导向原则。薪酬与考核委员会负责制定考核标准、薪酬方案并向董事会提出建议，董事薪酬由股东会决定，高级管理人员薪酬由董事会批准。薪酬构成包括基本薪酬、绩效薪酬、任期激励、中长期激励和专项奖励，绩效薪酬占比原则上不低于60%。实行年度绩效考核，绩效薪酬与公司经营业绩和个人履职情况挂钩，亏损情况下薪酬变化需说明合理性。存在财务重述或违规行为时，将追回已发绩效薪酬和中长期激励收入。

[华阳股份|公告解读]标题：山西华阳集团新能股份有限公司2025年度独立董事述职报告-姚婧然

解读：姚婧然作为山西华阳集团新能股份有限公司独立董事，2025年度出席董事会7次、股东会4次，均全勤。履职期间参与董事会各专门委员会工作，对关联交易、高管薪酬、聘任会计师事务所、现金分红、内部控制、信息披露等事项发表独立意见，认为公司决策程序合法合规，未损害股东尤其是中小股东权益。报告期内完成多项制度修订，推动公司治理规范化。

[龙溪股份|公告解读]标题：福建龙溪轴承（集团）股份有限公司独立董事2025年度述职报告（杨晓蔚）

解读：杨晓蔚作为福建龙溪轴承（集团）股份有限公司独立董事，2025年出席全部董事会和股东大会，参与提名委员会、预算委员会及审计委员会工作，对财务报告、会计差错更正、董事及高管提名、薪酬考核、续聘会计师事务所等事项发表独立意见，认为公司决策程序合法，未损害股东利益。报告期内，公司修订了公司章程及相关治理制度，完善内部控制，信息披露规范。

[华阳股份|公告解读]标题：山西华阳集团新能股份有限公司2025年度独立董事述职报告-潘青锋

解读：潘青锋作为山西华阳集团新能股份有限公司独立董事，2025年度出席董事会7次，实际出席6次，委托出席1次，缺席0次，出席股东大会2次。履职期间参与董事会各专门委员会会议，对关联交易、高级管理人员聘任、会计师事务所续聘、内部控制、现金分红等事项发表独立意见，未对议案提出异议。持续关注公司治理、财务状况及中小股东权益保护，推动多项制度修订，促进公司规范运作。

[摩尔线程|公告解读]标题：摩尔线程2025年度独立董事述职报告（汪国平）

解读：汪国平作为摩尔线程智能科技（北京）股份有限公司独立董事，2025年度出席全部应参会董事会及部分股东会，参与审计委员会、提名薪酬与考核委员会工作，对关联交易、定期报告、会计师事务所续聘、董事高管任免及薪酬等事项发表独立意见，未发现损害公司及股东利益的情形。报告期内未行使特别职权，公司配合独立董事履职。2026年将继续履行职责，维护投资者权益。

[长江投资|公告解读]标题：长江投资：2025年度独立董事述职报告（罗守贵）

解读：2025年，作为长江投资公司独立董事，罗守贵严格按照相关规定履行职责，出席董事会5次、股东大会3次，主持薪酬与考核委员会会议，参与审计、战略、投资决策等委员会工作，对关联交易、定期报告、会计师事务所续聘等事项发表专业意见，注重保护中小股东权益，认为公司运作合法合规，未发现损害股东利益情形。

[畅联股份|公告解读]标题：上海畅联国际物流股份有限公司独立董事2025年度述职报告（刘杰）

解读：上海畅联国际物流股份有限公司独立董事刘杰就2025年度履职情况进行了报告。报告包括个人基本情况、出席董事会及股东大会情况、参与董事会专门委员会工作、行使独立董事职权、与审计机构及中小股东沟通等情况。刘杰对关联交易、财务报告、聘任会计师事务所、高级管理人员聘任及薪酬等事项发表了意见，认为相关决策程序合法，未损害公司及股东利益。报告还指出公司内部控制体系健全并有效执行。

[晨丰科技|公告解读]标题：浙江晨丰科技股份有限公司信息披露事务管理制度（2026年4月修订）

解读：浙江晨丰科技股份有限公司制定了信息披露事务管理制度，旨在规范公司信息披露行为，确保信息的真实、准确、完整，促进公司依法规范运作，维护股东及相关利益者的合法权益。制度依据《公司法》《证券法》《上市公司信息披露管理办法》等法律法规及《公司章程》制定，明确了信息披露的基本原则、内容、程序及责任。公司信息披露包括定期报告和临时报告，指定《上海证券报》和上海证券交易所网站为信息披露媒体。董事会统一领导信息披露工作，董事长为第一责任人，董事会秘书负责组织协调。制度还规定了信息保密、责任追究等内容。

[贵研铂业|公告解读]标题：云南省贵金属新材料控股集团股份有限公司独立董事述职报告（孙旭东）

解读：2025年度，独立董事孙旭东严格按照相关法律法规及公司章程规定，勤勉履职，出席董事会9次、股东大会4次、专门委员会会议及独立董事专门会议共计21次，对所有议案均投赞成票。重点关注关联交易、对外担保、资金占用、利润分配、高管薪酬、信息披露、内部控制等事项，认为公司决策程序合法合规，未损害公司及中小股东利益。持续与审计机构、管理层沟通，监督年报审计工作，推动公司规范治理。

[普元信息|公告解读]标题：普元信息技术股份有限公司股东会议事规则（2026年4月修订）

解读：普元信息技术股份有限公司制定了股东会议事规则，明确了股东会的召集、提案、通知、召开、表决和决议等程序。股东会分为年度股东会和临时股东会，年度股东会应在上一会计年度结束后六个月内召开。临时股东会在董事人数不足法定人数、公司亏损达股本总额三分之一、持股10%以上股东请求等情形下召开。股东会职权包括选举董事、审议利润分配方案、修改公司章程等。对外担保、重大交易、关联交易等事项达到规定标准须经股东会审议。股东会决议分为普通决议和特别决议，分别需出席会议股东所持表决权过半数或三分之二以上通过。

[畅联股份|公告解读]标题：上海畅联国际物流股份有限公司独立董事2025年度述职报告（胡奋）

解读：上海畅联国际物流股份有限公司独立董事胡奋就2025年度履职情况进行了述职，报告包括出席董事会、股东会及专门委员会会议情况，对关联交易、定期报告、聘任会计师事务所、董事及高管提名、薪酬等事项发表意见，未对公司议案提出异议，与内部审计机构及会计师事务所保持沟通，积极履行独立董事职责。

[天地源|公告解读]标题：天地源股份有限公司2025年度独立董事述职报告

解读：天地源股份有限公司四位独立董事强力、张俊瑞、李成、杨乃定分别提交2025年度述职报告，详细说明了各自在报告期内出席董事会及专门委员会会议情况、参与公司重大事项决策、监督公司治理、与审计机构沟通、考察项目现场等工作内容。报告重点涵盖了对关联交易、计提资产减值准备、定期报告、聘任会计师事务所、高管提名与薪酬等事项的审核意见，均认为相关事项决策程序合法合规，未发现损害公司及中小股东利益的情形。独立董事未行使特别职权，公司治理运作规范。

[潞安环能|公告解读]标题：关于与潞安集团财务有限公司开展金融业务的风险预防处置预案

解读：为防范与潞安集团财务有限公司金融业务中的资金安全风险，山西潞安环保能源开发股份有限公司制定风险预防处置预案。预案明确风险预防处置原则，成立由总经理任组长的风险预防处置领导组，定期获取财务公司财务报告并进行风险评估，按规定披露相关信息。当财务公司出现监管指标不达标、支付危机、重大案件等情形时，立即启动应急处置程序，采取暂停新增信贷、回收贷款、提高流动性等措施化解风险。风险平息后，需总结原因并加强监督。

[普元信息|公告解读]标题：普元信息技术股份有限公司募集资金使用制度（2026年4月修订）

解读：普元信息技术股份有限公司制定了募集资金使用制度，规范募集资金的管理与使用。制度明确募集资金应存放于专户集中管理，不得用于财务性投资或变相改变用途。募投项目实施过程中，可对暂时闲置资金进行现金管理或临时补充流动资金，但需履行相应决策程序并披露。超募资金应投资于主营业务项目或用于回购股份。变更募集资金用途须经董事会和股东大会审议，并及时披露。公司董事会每半年度需核查募集资金使用情况，保荐机构每年出具专项核查报告。

[摩尔线程|公告解读]标题：摩尔线程2025年度独立董事述职报告（武永卫）

解读：摩尔线程智能科技（北京）股份有限公司独立董事武永卫就2025年度履职情况进行了报告。报告期内，公司共召开10次董事会和4次股东会，本人亲自出席全部董事会，列席2次股东会。参与5次独立董事专门会议，未发生需行使特别职权的情形。对关联交易、财务报告、审计机构续聘、董事高管提名等事项进行了审核，认为相关事项符合法律法规及公司章程规定。在公司现场工作时间累计不少于十五日，与管理层保持沟通，积极履行独立董事职责，维护公司及中小股东合法权益。

[申能股份|公告解读]标题：申能股份有限公司董事、高级管理人员薪酬与考核管理制度

解读：申能股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬与考核管理制度，明确薪酬结构、绩效考核及止付追索机制。独立董事津贴由股东会确定，外部非独立董事薪酬需经股东会审议，内部董事不领取津贴。高级管理人员薪酬由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入构成，绩效年薪不低于基本年薪与绩效年薪总额的50%，任期激励收入按6:2:2比例分三年兑现。薪酬根据年度及任期考核结果发放，董事和高级管理人员薪酬在年报披露后兑现，并依法代扣个人所得税。存在重大违纪或被免职情形的，可减少或暂停发放薪酬。财务造假等情形将追回已发薪酬。

[摩尔线程|公告解读]标题：会计师事务所选聘制度

解读：摩尔线程智能科技（北京）股份有限公司制定了会计师事务所选聘制度，明确选聘应由审计委员会审议后提交董事会和股东会决定。选聘需采用竞争性谈判、公开招标等方式，评价标准包括审计费用报价、资质条件、执业记录、质量管理水平等，其中质量管理水平权重不低于40%，审计费用报价不高于15%。审计项目合伙人及签字注册会计师服务满5年须轮换。聘任期内可合理调整审计费用，降幅超20%需披露原因。制度自董事会审议通过后生效，由董事会负责解释。