公告解读

[天奈科技|公告解读]标题：江苏天奈科技股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度

解读：江苏天奈科技股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、机构职责、薪酬结构及调整与追索机制。独立董事领取固定津贴，不与业绩挂钩；非独立董事及高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬与公司及个人业绩挂钩，占比不低于50%。薪酬发放与考核结果挂钩，离职人员按实际任期结算薪酬。公司建立薪酬止付追索机制，对财务造假、失职等情形追回已发绩效薪酬。

[栖霞建设|公告解读]标题：栖霞建设2025年度独立董事述职报告（沈坤荣）

解读：南京栖霞建设股份有限公司独立董事沈坤荣就2025年度履职情况进行了报告。报告包括个人工作履历、专业背景及独立性说明，出席董事会、股东会及专门委员会会议情况，与审计机构及内部审计的沟通情况，对关联交易、定期报告、续聘会计师事务所、董事及高管薪酬、高级管理人员聘任、内部控制执行等事项的审核意见。报告指出各项决策程序合法合规，未发现损害股东利益的情形。2026年将继续勤勉履职，维护公司和股东利益。

[华星控股|公告解读]标题：股东周年大会通告

解读：華星控股有限公司（股份代號：8237）謹訂於二零二六年五月二十九日（星期五）上午十一時正假座香港灣仔軒尼詩道103號越興大廈23樓舉行股東週年大會。會議將審議多項普通決議案及特別決議案。普通事項包括：考慮並採納截至二零二五年十二月三十一日止年度之經審核綜合財務報表、董事報告及核數師報告；重選賀丁丁先生為非執行董事，重選陳慧琪女士及何升偉先生為獨立非執行董事；授權董事會釐定董事酬金；續聘香港立信德豪會計師事務所有限公司為核數師，並授權董事會釐定其酬金。特別事項包括：提呈普通決議案以授出一般授權發行股份，發行數量不得超過現有已發行股份總數的20%；授出一般授權購回股份，購回數量不得超過現有已發行股份總數的10%；以及擴大發行股份之一般授權，加入根據購回授權所購回之股份數目，以供日後發行。

[范式智能|公告解读]标题：自愿公告拟购买GPU服务器

解读：範式智能技術集團股份有限公司（「本公司」）自願公告，董事會宣佈本集團擬以總代價人民幣4億元購買GPU服務器及相關配件（統稱「該等服務器」）。該等服務器可用於模型推理及訓練，本公司擬將其用於API業務，以滿足市場迅速增長的API調用需求。預計賣方及其最終實益擁有人為獨立於本公司及其關連人士的獨立第三方。本公告旨在讓股東及潛在投資者知悉本集團的最新業務發展。

[钜泉科技|公告解读]标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度

解读：钜泉光电科技（上海）股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确了适用范围、薪酬管理机构、薪酬标准、发放与管理、薪酬调整等内容。董事分为内部董事、独立董事和其他董事，内部董事按职务领取薪酬，独立董事津贴为每年8万元，其他董事津贴为每年5万元。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬发放遵循税前扣除和个人所得税代缴规定，特殊情况可扣减或追回薪酬。制度经股东会审议通过后生效。

[春立医疗|公告解读]标题：将于2026年5月26日举行之2025年度股东周年大会之代表委任表格

解读：北京市春立正达医疗器械股份有限公司将於2026年5月26日下午二时正在中国北京市通州区通州经济开发区南区鑫觅西二路10号举行2025年度股东周年大会及其任何续会。本次大会拟审议七项普通决议案和一项特别决议案。普通决议案包括：审议及批准2025年年度报告及其摘要、2025年年度利润分配方案、2025年度独立非执行董事述职报告、2025年度董事会工作报告、2025年度财务决算报告、2026年度董事薪酬、以及委聘2026年度境内外财务审计机构及内控审计机构。特别决议案为审议及批准授予董事会一般授权以购回本公司H股。股东可委任代表出席会议并投票，相关代表委任表格须于大会举行时间24小时前送达公司H股股份过户登记处卓佳证券登记有限公司。详细决议案内容见公司于2026年4月29日发布的通函。

[中国电影|公告解读]标题：中国电影产业集团股份有限公司舆情管理制度

解读：中国电影产业集团股份有限公司制定舆情管理制度，明确舆情监测、分类分级、处置应对及责任追究机制。制度适用于公司各部门及子公司，设立舆情工作领导小组，董事长为第一责任人。舆情分为四级，根据级别实施分级处置，重大舆情需及时上报并由领导小组决策。强调意识形态工作责任制，规范信息发布与媒体沟通，防范负面舆情对公司形象及经营的影响。

[友邦保险|公告解读]标题：2026年第一季新业务摘要

解读：友邦保險控股有限公司（股份代號：1299）於2026年4月30日公佈2026年第一季新業務摘要。截至2026年3月31日止第一季，集團新業務價值按固定匯率計算上升13%至17.57億美元，年化新保費增長16%至31.52億美元，新業務價值利潤率保持在56.0%。不包括泰國業務的新業務價值增長達22%。中國內地及香港市場新業務價值均錄得逾20%增長，其中中國業務增長26%，主要受「最優秀代理」模式及銀行保險業務推動；香港業務增長21%，由本地及內地訪客客戶群帶動。泰國業務因去年同期基數高，新業務價值下跌18%，但較2024年同期仍上升39%。新加坡、馬來西亞及其他市場（包括越南、菲律賓及印度合資公司Tata AIA Life）亦錄得不同程度增長。集團總加權保費收入增加13%至148.65億美元。友邦保險已於2026年3月30日啟動17億美元股份回購計劃，截至2026年4月29日，累計回購5,670萬股，總代價約6.14億美元。

[青云科技|公告解读]标题：独立董事2025年度述职报告-韩冰（已离职）

解读：韩冰作为青云科技集团股份有限公司独立董事，2025年度履职期间参加了全部4次董事会和1次股东大会，出席2次薪酬与考核委员会会议。对公司财务报告、高管聘任、股权激励归属等事项进行了审议，未发现损害股东利益情形。2025年内公司未发生需披露的关联交易、变更承诺、更换审计机构等情况。独立董事未行使特别职权，与管理层保持沟通，切实维护公司及中小股东权益。

[青云科技|公告解读]标题：独立董事2025年度述职报告-张荟

解读：张荟作为青云科技集团股份有限公司独立董事，于2025年度任职期间，出席董事会4次、股东会1次，均全部亲自出席，无缺席情况。参与提名委员会会议2次，出席独立董事专门会议1次，审议关联交易事项。对公司关联交易、定期报告、续聘审计机构等事项发表独立意见，未行使特别职权。关注中小股东权益，与公司管理层保持沟通，履行独立董事职责。

[恒顺醋业|公告解读]标题：江苏恒顺醋业股份有限公司内幕信息知情人管理制度（2026年4月修订）

解读：江苏恒顺醋业股份有限公司制定了内幕信息知情人管理制度，旨在规范内幕信息管理，加强保密工作，确保信息披露的公平、公正、公开。制度明确了内幕信息的定义及范围，包括公司经营、财务等重大未公开信息。同时规定了内幕信息知情人的范围，涵盖公司董事、高管、持股5%以上股东及实际控制人等。公司需在内幕信息依法披露前登记知情人档案和重大事项进程备忘录，并报送上海证券交易所。董事长为责任人，董事会秘书负责具体登记与报送工作。制度还要求知情人履行保密义务，禁止内幕交易，违反者将被追责。

[中国智能交通|公告解读]标题：2025年报

解读：中国智能交通系统（控股）有限公司发布截至2025年12月31日止年度业绩公告。本年度签订新合约金额为人民币9.762亿元，同比增长1.6%；实现收益9.278亿元，同比增长13.2%。未完工合约金额达10.934亿元。董事会不建议派发末期股息。报告期内，集团收购北京中智润邦40%股权，完成工商登记。恒拓开源实施员工持股计划，相关股份已全部归属。公司发现子公司恒拓开源在理财认购事项中存在未及时披露的合规问题，已采取加强培训、优化汇报机制等补救措施。核数师确认财务报表真实公允，企业管治整体合规。

[司太立|公告解读]标题：司太立：独立董事述职报告（章晓科）

解读：浙江司太立制药股份有限公司独立董事章晓科在2025年度忠实履行独立董事职责，出席全部董事会、股东会及专门委员会会议，对关联交易、对外担保、募集资金使用、高管提名、薪酬、续聘会计师事务所、现金分红等事项发表独立意见。认为公司运作规范，未发现损害股东特别是中小股东利益的情形。报告期内公司无对外担保及资金占用，信息披露合法合规，内部控制有效。

[钜泉科技|公告解读]标题：钜泉光电科技（上海）股份有限公司2025年度独立董事述职报告(俞钢)

解读：俞钢作为钜泉光电科技（上海）股份有限公司独立董事，2025年度出席董事会4次、股东会2次，出席审计委员会6次、提名委员会2次及独立董事专门会议1次。报告期内，对关联交易、定期报告、续聘会计师事务所、董事及高管聘任、股权激励、募集资金使用等事项发表了独立意见，认为各项决策合法合规，未损害公司及中小股东利益。本人与内部审计机构、会计师事务所及中小股东保持沟通，现场履职时间达15天，公司积极配合独立董事工作。

[宁沪高速|公告解读]标题：董事、高级管理人员薪酬管理办法

解读：江苏宁沪高速公路股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理办法，明确薪酬管理原则、管理机构及薪酬体系。独立董事领取董事津贴，外部非独立董事一般不领取薪酬或津贴，内部任职的非独立董事按岗位确定薪酬。高级管理人员实行任期制契约化管理，薪酬由基本年薪、绩效年薪和任期激励构成，绩效年薪占比不低于基本年薪与绩效年薪总额的50%。薪酬发放与经营业绩考核挂钩，绩效年薪、任期激励根据审计后的财务数据确定。存在违规、重大过失等情况将扣减或不予发放绩效年薪。办法由董事会解释，自股东会审议通过之日起生效，具有溯及力至2026年1月1日。

[中国电影|公告解读]标题：中国电影产业集团股份有限公司社会责任管理制度

解读：中国电影产业集团股份有限公司制定《社会责任管理制度》，明确公司社会责任管理的宗旨、适用范围、管理机构与职责、工作机制及信息披露要求。制度强调将社会效益放在首位，实现社会效益与经济效益相统一，建立由董事会领导的社会责任管理体系，将社会责任纳入战略规划、重大决策和绩效考核。公司应定期编制并披露社会责任报告，内容涵盖社会责任管理、公司治理、员工权益、环境保护、公益事业等方面，并确保信息披露的真实性和完整性。

[光明乳业|公告解读]标题：光明乳业董事、高级管理人员离职管理制度

解读：光明乳业股份有限公司制定《董事、高级管理人员离职管理制度》，规范董事、高级管理人员的离职管理。制度适用于董事（含独立董事）和高级管理人员因任期届满未连任、主动辞职、被解除职务等各类离职情形。明确离职生效条件、信息披露要求、工作交接义务及离职后的法律责任。规定离职后6个月内不得减持股份，任期届满前离职的在任期内及届满后6个月内每年减持不得超过持股总数的25%。强调离职人员对未履行承诺、商业秘密保密、忠实义务的持续责任。

[钜泉科技|公告解读]标题：钜泉光电科技（上海）股份有限公司2025年度独立董事述职报告(王后根)

解读：王后根作为钜泉光电科技（上海）股份有限公司独立董事，2025年度出席董事会4次、股东会2次，审计委员会6次、薪酬与考核委员会3次。履职期间对关联交易、财务报告、聘任高管、股权激励、募集资金使用等事项发表独立意见，认为公司运作合规，未损害股东尤其是中小股东利益。2026年将继续勤勉履职，维护公司及股东合法权益。

[青云科技|公告解读]标题：独立董事2025年度述职报告-杨寿姗（已离职）

解读：青云科技集团股份有限公司独立董事杨寿姗就2025年度履职情况提交述职报告。报告包括个人工作履历、专业背景及兼职情况，确认具备独立性。2025年度，杨寿姗出席全部董事会和股东会会议，参加审计委员会2次会议，出席独立董事专门会议1次，审议关联交易事项。重点关注关联交易、定期报告、续聘审计机构、高管提名等事项，未行使特别职权，注重与中小股东沟通，公司配合独立董事工作。认为公司运作规范，决策程序合法，维护了股东合法权益。

[司太立|公告解读]标题：司太立：独立董事述职报告（胡吉明）

解读：浙江司太立制药股份有限公司独立董事胡吉明在2025年度忠实履行职责，出席全部董事会、股东会及专门委员会会议，对关联交易、对外担保、募集资金使用、高管提名、薪酬、续聘会计师事务所、现金分红、定期报告、内部控制等事项发表独立意见。报告期内，公司无对外担保及资金占用，关联交易公允，募集资金使用合规，现金分红方案合理，信息披露真实准确完整，内部控制有效运行。胡吉明将持续勤勉履职，维护公司及中小股东利益。