公告解读

[晨光新材|公告解读]标题：晨光新材独立董事2025年度述职报告（杨平华）

解读：江西晨光新材料股份有限公司独立董事杨平华就2025年度履职情况提交述职报告。报告包括个人工作履历、专业背景及独立性说明，全年出席董事会3次、股东大会3次，均亲自参会。作为薪酬与考核委员会主任委员及审计、提名委员会委员，参与审计委员会会议5次、薪酬与考核委员会会议2次。重点关注关联交易、定期报告、续聘会计师事务所、董事及高管薪酬等事项，认为相关决策程序合法、信息披露真实准确完整，未发现损害公司及股东利益情形。2026年将继续勤勉履职，促进公司规范运作。

[汇得科技|公告解读]标题：汇得科技2025年度独立董事述职报告（王新灵）

解读：王新灵作为上海汇得科技股份有限公司独立董事，2025年度出席全部董事会和股东大会，参与战略、审计、提名、薪酬与考核委员会工作，对关联交易、对外担保、董事高管薪酬、股权激励、信息披露、内部控制、现金分红、董事会换届、向特定对象发行A股股票等事项发表独立意见，认为公司运作规范，未发现损害股东利益情形。

[冀中能源|公告解读]标题：独立董事专门会议2026年第一次会议审核意见

解读：冀中能源股份有限公司独立董事于2026年4月27日召开专门会议，对多项事项发表审核意见。认为公司2025年度内部控制评价报告真实、客观反映内控体系建设与运行情况；利安达会计师事务所出具的财务公司风险评估报告充分反映财务公司经营资质、业务及风险状况；同意续聘利安达为2026年度审计机构；认可2025年度利润分配预案符合相关规定，有利于投资者回报；同意2026年度为子公司提供委托贷款暨关联交易事项；同意修改《公司章程》并提交董事会及股东会审议。

[黄山旅游|公告解读]标题：黄山旅游董事、高级管理人员薪酬管理制度

解读：黄山旅游发展股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬由基本年薪、绩效年薪、中长期激励收入等组成，绩效年薪占比原则上不低于基本年薪与绩效年薪总额的60%。薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会拟定，董事薪酬需经董事会审议后提交股东会批准，高级管理人员薪酬由董事会审批。薪酬发放结合绩效考核结果，绩效年薪根据经审计财务数据确定，并建立追责机制，对财务造假、履职不当等情况可追回已发薪酬。制度自股东会审议通过之日起施行。

[杭州解百|公告解读]标题：杭州解百集团股份有限公司会计师事务所选聘制度

解读：杭州解百集团股份有限公司制定了会计师事务所选聘制度，明确选聘会计师事务所需经审计委员会审议后提交董事会和股东会决定，不得在审议前委任。制度规定了会计师事务所应具备的执业资格、质量要求及选聘程序，包括采用竞争性谈判、公开招标等方式，确保选聘过程公平公正。评价标准中质量管理水平分值权重不低于40%，审计费用报价不高于15%。公司连续聘任同一会计师事务所原则上不超过8年，特殊情况最长不超过10年。审计项目合伙人及签字注册会计师服务满5年需轮换。制度还明确了改聘情形、监督机制及文件保存要求。

[水发兴业能源|公告解读]标题：致登记股东之通知信函及回条

解读：中国水发兴业能源集团有限公司（股份代号：750）于2026年4月30日发出通知，宣布其日期为当日的公司通函之中文及英文版本已分别上载至公司网站（www.sfsyenergy.com）及香港交易所网站（www.hkexnews.hk）。公司鼓励登记股东通过网站查阅本次及未来的所有公司通讯。如股东已选择收取印刷本，则随函附上本次通函。若股东无法接收电子邮件通知或访问电子版本，并希望获取印刷本，须填写并签署随附回条，通过预付邮资标签邮寄或电邮至750-ecom@vistra.com提交申请。公司提醒股东应确保提供有效的电邮地址，否则将仅能以印刷形式收取通知及可供采取行动的公司通讯。有关查询可联系股份过户登记分处卓佳证券登记有限公司热线（852）2980 1333。

[天微电子|公告解读]标题：关于提名公司第三届董事会非独立董事候选人的审查意见

解读：四川天微电子股份有限公司第二届董事会提名委员会对第三届董事会非独立董事候选人进行了审查，认为巨万里、巨万夫、陈从禹、李立强四位候选人具备担任公司董事的资格和能力，不存在相关法律法规规定的禁止任职情形，亦未发现有失信行为。委员会一致同意将上述候选人提交公司董事会审议。

[中国中车|公告解读]标题：中国中车薪酬管理实施办法

解读：中国中车股份有限公司制定薪酬管理实施办法，明确薪酬管理原则、职责分工、工资总额预算机制及薪酬分配体系。办法适用于公司及各级子公司，坚持战略导向、市场化方向、效率与公平并重、按劳分配原则。董事会薪酬与考核委员会负责董事、高管考核与薪酬方案制定，经理层负责薪酬体系执行。工资总额实行预算管理，与效益、效率挂钩。董事薪酬分执行董事、非执行董事、独立董事三类，高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比不低于50%。绩效薪酬与考核结果挂钩，存在财务造假等情况将追回已发薪酬。

[中国智能交通|公告解读]标题：二零二五年环境、社会及管治报告

解读：中国智能交通系统(控股)有限公司发布了2025年度环境、社会及管治（ESG）报告，涵盖公司在环境保护、社会责任和公司治理方面的管理政策与实践。报告主体包括公司及其境内外主要子公司，新增恒拓开源信息科技股份有限公司。公司持续推进绿色办公、节能降耗，实施绿色采购，并加强供应链管理。在员工权益方面，公司完善薪酬福利体系，开展多元化培训，保障职业健康与安全。公司高度重视产品质量与客户关系，构建客户满意度评价体系，设立投诉机制。同时，强化知识产权保护，2025年新增发明专利11项、软件著作权363项。在气候变化应对方面，公司识别转型与物理风险，制定减排目标，温室气体排放总量同比下降16.4%。报告还披露了公司在社区公益、反贪腐、数据隐私保护等方面的举措。

[青云科技|公告解读]标题：独立董事2025年度述职报告-程玲莎（已离职）

解读：程玲莎作为青云科技集团股份有限公司独立董事，2025年度履职期间参加董事会4次、股东会2次，审计委员会和提名委员会各2次，未缺席会议。对公司财务报告、高管聘任、股权激励归属等事项发表独立意见，未发生需提交独立董事专门会议审议的事项。2025年内公司未发生应披露关联交易、变更承诺、被收购等情况。报告期内公司规范运作，未发现重大违法违规。

[济民健康|公告解读]标题：独立董事2025年度述职报告—徐赞（届满）

解读：2025年度，徐赞作为济民健康独立董事，出席董事会7次、股东大会2次，参与审计委员会、提名委员会等专门会议，对关联交易、定期报告、聘任会计师事务所、高管薪酬、董事提名等事项发表意见，认为公司运作规范，内部控制有效，未发现损害股东利益情形。其任职期于2025年12月1日届满。

[青云科技|公告解读]标题：独立董事2025年度述职报告-于雷（已离职）

解读：青云科技集团股份有限公司独立董事于雷在2025年度任职期间，严格按照相关法律法规及公司制度履行职责，出席全部董事会、股东会及审计委员会会议，未发生缺席或连续两次未亲自参会情形。对公司关联交易、财务报告、内部控制、高管聘任、股权激励归属等事项进行审议，认为相关事项程序合法合规，未发现损害公司及股东利益的情况。未行使独立董事特别职权，未发生需提交独立董事专门会议事项。

[中国电影|公告解读]标题：中国电影产业集团股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理办法

解读：中国电影产业集团股份有限公司制定《董事、高级管理人员薪酬管理办法》，明确董事、高管薪酬管理原则、薪酬结构及发放方式。董事薪酬根据是否担任行政职务或独立董事分别处理，高管薪酬由基本年薪、绩效年薪和任期激励三部分构成。薪酬与公司效益、个人绩效挂钩，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。公司可对违规或造成损失的董事、高管追回已发绩效薪酬。该办法经董事会审议通过，待提交2025年年度股东会审议。

[中国电影|公告解读]标题：中国电影产业集团股份有限公司章程

解读：中国电影产业集团股份有限公司章程（2026年4月修订稿）经公司第四届董事会第七次会议审议通过，待提交2025年年度股东会审议批准。该章程涵盖公司总则、经营宗旨与范围、股份管理、股东与股东会、董事与董事会、高级管理人员、党委职责、决策权限、财务会计制度、利润分配、审计、通知与公告、合并分立、修改章程等内容，明确了公司治理结构及相关权利义务。

[钜泉科技|公告解读]标题：钜泉光电科技（上海）股份有限公司2025年度独立董事述职报告(戚正伟)

解读：戚正伟作为钜泉光电科技（上海）股份有限公司独立董事，2025年度出席全部董事会及股东会会议，参与薪酬与考核委员会、提名委员会及独立董事专门会议，对关联交易、财务报告、审计机构续聘、董事高管提名聘任、薪酬制度、股权激励、募集资金使用等事项发表独立意见，认为公司运作规范，决策程序合法，未发现损害股东利益情形。报告期内无会计政策变更、承诺变更或被收购等情况。

[光明乳业|公告解读]标题：光明乳业董事、高级管理人员薪酬管理制度（尚需股东会审议）

解读：光明乳业股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于薪酬总额的60%。薪酬与公司经营业绩挂钩，绩效薪酬递延支付不少于3年，中长期激励设锁定期不少于3年。董事会薪酬与考核委员会负责薪酬方案制定与考核，董事薪酬由股东会决定，高级管理人员薪酬由董事会批准。存在亏损或考核不达标等情况时，绩效薪酬为0或不得领取中长期激励。发生违规行为的，将追索扣回已发薪酬。

[亚通精工|公告解读]标题：2025年度独立董事述职报告（沙涛已离任）

解读：作为烟台亚通精工机械股份有限公司独立董事，沙涛在2025年度忠实履行职责，出席全部董事会和股东会会议，参与审计、薪酬、战略、提名等专门委员会工作，对关联交易、定期报告、聘任审计机构、董事高管薪酬、财务负责人聘任、董事会换届、股权激励计划、现金分红等事项发表独立意见，认为各项决策程序合法合规，未发现损害股东利益情形。其独立董事任期届满六年，不再连任。

[粤高速Ａ|公告解读]标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度

解读：广东省高速公路发展股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理遵循依法合规、责权利统一、业绩导向、短期与长期结合、激励与约束并举、公开透明原则。薪酬构成包括基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励。绩效薪酬实行递延发放，部分次年发放。建立薪酬追索扣回机制，财务错报或违规行为将追回已发薪酬。制度由董事会负责解释，经股东会审议通过后实施。

[泰坦科技|公告解读]标题：泰坦科技独立董事2025年度述职报告（朱正刚）

解读：上海泰坦科技股份有限公司独立董事朱正刚在2025年度任职期间，严格按照相关法律法规及公司章程要求，勤勉履职，出席全部董事会、股东会及专门委员会会议，对各项议案均投赞成票。报告期内，重点审议了关联交易、募集资金使用、续聘会计师事务所、董事及高管薪酬、收购境外公司股权等事项，发表独立意见，监督公司规范运作。公司内部控制运行良好，信息披露合规，未发现对外担保、资金占用或需改进事项。

[金达莱|公告解读]标题：独立董事2025年度述职报告（施计彬）

解读：施计彬作为江西金达莱环保股份有限公司独立董事，2025年度内亲自出席公司全部董事会和股东会，未出席专门委员会会议，未行使特别职权。期间对公司闲置募集资金管理、募投项目延期和变更、对外投资等事项进行审议，均投赞成票。关注公司经营、财务及内控情况，与审计机构保持沟通，未发现应披露而未披露的关联交易及其他重大事项。公司未发生人事变动、会计师事务所更换、会计政策变更等情况。