公告解读

[新华医疗|公告解读]标题：新华医疗2025年度独立董事述职报告(吴晓辉)

解读：吴晓辉自2025年10月28日起担任山东新华医疗器械股份有限公司独立董事，报告期内出席全部应参加的董事会及审计委员会会议，未出席薪酬与考核委员会和提名委员会会议。对公司关联交易、对外担保、聘任会计师事务所、现金分红、信息披露、内部控制等事项发表了独立意见，认为公司运作规范，决策程序合法，未损害股东尤其是中小股东利益。2025年度公司完成多次定期报告和临时公告的信息披露，内部控制体系有效运行。

[呈和科技|公告解读]标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度

解读：为进一步完善公司治理结构，建立有效的激励与约束机制，呈和科技股份有限公司制定《董事、高级管理人员薪酬管理制度》。制度适用于公司董事（含非独立董事、独立董事）和高级管理人员，明确薪酬管理遵循按劳分配、责权利匹配、与公司效益挂钩等原则。薪酬与考核委员会负责制定考核标准及薪酬方案。董事薪酬由股东会审议，高级管理人员薪酬由董事会批准。独立董事及不在公司任职的非独立董事领取固定津贴，年薪制适用于高级管理人员，包含基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入。绩效薪酬与年度经营目标挂钩，部分需递延支付。公司可对存在重大违规、损害公司利益等情形的人员不予发放或追索绩效及中长期激励收入。

[澳华内镜|公告解读]标题：2025年度独立董事述职报告-赵俊

解读：赵俊作为上海澳华内镜股份有限公司独立董事，于2025年12月12日起任职，报告期内出席2次董事会、1次提名委员会及1次独立董事专门会议。履职期间对关联交易、高管聘任等事项发表独立意见，未发现影响独立性情形。公司未发生需披露的重大变更或收购事项。

[呈和科技|公告解读]标题：战略委员会工作细则

解读：为适应公司战略发展需要，增强核心竞争力，健全投资决策程序，提高决策科学性和效率，完善公司治理结构，呈和科技股份有限公司设立董事会战略委员会，并制定《呈和科技股份有限公司战略委员会工作细则》。该细则明确了战略委员会的职责权限、人员组成、决策程序、议事规则等内容。委员会主要负责对公司中长期发展战略、重大投资融资方案、资本运作、资产经营项目及ESG治理等事项进行研究并提出建议，检查相关事项实施情况，并提交董事会审议。委员会由三名董事组成，其中至少一名独立董事，会议决议需经全体委员过半数通过。本细则自董事会审议通过之日起生效。

[衢州发展|公告解读]标题：董事和高级管理人员薪酬管理制度

解读：衢州信安发展股份有限公司制定董事和高级管理人员薪酬管理制度，明确适用范围包括独立董事、内部董事、外部董事、职工代表董事及高级管理人员。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。独立董事享有固定津贴，按月发放；内部董事及高级管理人员实行‘预发+核发’制，部分绩效薪酬按月预发，剩余部分在年度审计报告披露及履职评价完成后核算发放。公司建立薪酬追回机制，对财务造假等情形下的超额薪酬予以追回。

[园林股份|公告解读]标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度

解读：杭州市园林绿化股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确了薪酬管理原则、机构职责、薪酬标准、发放办法及调整机制。制度适用于公司董事及总经理、副总经理、董事会秘书、财务负责人等高级管理人员。薪酬管理遵循公平、责权利统一、长远发展和激励约束并重原则。独立董事领取固定津贴，不参与绩效考核；非独立董事及高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。公司亏损或亏损扩大时，相关人员平均绩效薪酬不得高于上一年度。绩效薪酬部分需在年度报告披露后支付，且与审计结果挂钩。出现违规行为时，将扣减或追回绩效薪酬。

[新华医疗|公告解读]标题：新华医疗2025年度独立董事述职报告(顾维军)

解读：山东新华医疗器械股份有限公司独立董事顾维军在2025年度勤勉履职，出席全部董事会及股东会会议，参与董事会专门委员会工作，对关联交易、对外担保、资金占用、现金分红、信息披露、内部控制、募集资金使用、股权激励、子公司股权转让等事项发表独立意见，认为公司运作规范，决策程序合法，未发现损害股东利益的行为。报告期内，公司实施两次现金分红，每次每10股派2.50元（含税），并完成限制性股票激励计划相关回购与解除限售工作。

[呈和科技|公告解读]标题：董事、高级管理人员离职管理制度

解读：呈和科技股份有限公司制定了《董事、高级管理人员离职管理制度》，规范董事、高级管理人员因辞任、任期届满、被解除职务等原因离职的相关程序。制度明确了离职情形与程序、离职后的义务与责任追究机制、持股管理要求等内容。董事、高级管理人员离职后仍需履行忠实义务和保密义务，离职后6个月内不得转让所持股份，且在任职期间造成的损失仍需承担责任。公司董事会负责解释和修订本制度。

[兆易创新|公告解读]标题：关于2024年股票期权激励计划第二个行权期行权条件成就的公告

解读：兆易创新科技集团股份有限公司于2026年4月29日召开第五届董事会第十一次会议，审议通过《关于2024年股票期权激励计划第二个行权期行权条件成就的议案》。本次符合股票期权行权条件的激励对象共37人，拟行权股票期权数量为125.0168万份，行权价格为58.84元/股。股票来源为公司从二级市场回购的A股普通股（60.3020万股）和向激励对象定向增发的A股普通股（64.7148万股）。行权方式为批量行权，行权期限为2026年6月3日至2027年6月2日。公司层面业绩考核达标：以2023年营业收入为基数，2025年营业收入增长59.76%，超过设定的49.63%增长目标。各业务单元/部门层面绩效考核均达标。个人层面，除2名激励对象离职不满足条件外，其余34名考核结果为“符合业绩基本标准”及以上，3名为“合格”，按规定比例行权。董事会薪酬与考核委员会及法律顾问均确认本次行权条件已成就，相关手续完成后将实施行权。

[诺亚控股|公告解读]标题：股东周年大会通函

解读：诺亚控股将于2026年6月11日召开股东周年大会，审议多项决议案。主要包括：重选章嘉玉女士为非执行董事，重选任职超过九年的吴亦泓女士为独立非执行董事；建议授予董事会回购授权（不超过已发行股份总数10%）及发行授权（不超过已发行股份总数20%），并批准根据发行授权加快归属和解计划项下的受限制股份单位；宣派截至2025年12月31日止年度的末期股息及特别股息，各约人民币3.06亿元；重选德勤·关黄陈方会计师行为审计师；建议采纳新的组织章程细则以优化电子化公司通讯制度。董事会推荐股东对所有议案投赞成票。

[嘉进投资国际|公告解读]标题：致非登记持有人通知信函及指示表格

解读：嘉進投資國際有限公司（股份代號：310）通知非登記證券持有人，公司2025年年報（「本次公司通訊」）之中文及英文版本已分別上載至公司網站（https://www.prosperityinvestment.hk）及香港聯合交易所有限公司網站（www.hkexnews.hk）。公司建議閣下查閱網站版本之公司通訊。若因任何原因無法接收電郵通知或瀏覽網站內容，並希望收取本次及未來所有公司通訊之印刷本，請填妥隨附之申請表格，簽署後以預付郵資標籤寄回香港股份過戶登記分處卓佳證劵登記有限公司，或電郵至310-ecom@vistra.com。公司將免費寄送印刷本。此項要求有效期至另行書面通知或截至每個財政年度結束（以較早者為準）。非登記持有人如欲以電子形式收取公司通訊，須透過持有股份的中介機構（包括銀行、經紀、託管商或HKSCC Nominees Limited）提供電郵地址。如未向中介機構提供有效電郵，將僅能收到印刷版登載通知。查詢請致電股份過戶登記分處熱線(852) 2980 1333。

[兆易创新|公告解读]标题：关于注销部分股票期权与回购注销部分限制性股票的公告

解读：兆易创新科技集团股份有限公司于2026年4月29日召开第五届董事会第十一次会议，审议通过《关于注销部分股票期权与回购注销部分限制性股票的议案》。本次合计注销股票期权67.6485万份，其中：2020年股权激励计划注销3.7434万份；2021年股权激励计划注销5.0810万份；2023年股权激励计划注销52.2709万份；2024年股权激励计划注销6.5532万份。同时，回购注销2021年股权激励计划项下限制性股票0.4565万股，回购价格为91.96元/股加同期银行存款利息（按日计息），资金来源为公司自有资金。本次回购注销系因部分激励对象离职、放弃行权或个人绩效考核未达标所致。本次变动后，公司总股本由701,102,451股减少至701,097,886股，有限售条件流通股份相应减少4,565股。董事会及薪酬与考核委员会认为本次注销及回购程序合法合规，不影响公司正常经营。

[兆易创新|公告解读]标题：第五届董事会第十一次会议决议公告

解读：兆易创新科技集团股份有限公司于2026年4月29日召开第五届董事会第十一次会议，审议通过三项议案。第一项为《2026年第一季度报告》，内容真实、准确、完整，无虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，已刊登于《上海证券报》《证券时报》及上海证券交易所网站。第二项为《关于2024年股票期权激励计划第二个行权期行权条件成就的议案》，公司及激励对象均满足行权条件，董事会同意37名激励对象合计125.0168万份股票期权进入第二个行权期。关联董事何卫、胡洪回避表决，表决结果为7票同意、0票反对、0票弃权。第三项为《关于注销部分股票期权与回购注销部分限制性股票的议案》，董事会审议通过注销部分股票期权及回购注销部分限制性股票事项，相关公告已同步披露。该议案亦经薪酬与考核委员会审议通过，律师出具了法律意见，关联董事回避表决，表决结果为7票同意、0票反对、0票弃权。

[九福来|公告解读]标题：股东特别大会通告

解读：九福來國際控股有限公司（股份代號: 8611）謹訂於二零二六年五月二十一日下午三時正假座香港太古太古灣道12號7樓707-709室舉行股東特別大會，藉以考慮及酌情通過以下普通決議案。決議案包括：(a)批准按每持有1股股份可獲發1股供股股份的基準，以每股0.60港元的認購價發行468,000,000股供股股份，惟除外股東（地址位於香港境外且受法律或監管限制影響者）可能被排除；(b)批准、確認及追認本公司與配售代理於二零二六年二月十六日訂立的配售協議及其項下交易；(c)授權董事會或其委員會配發供股股份，並可就除外股東作出豁免或安排；(d)授權任何董事採取一切必要行動以落實供股及配售協議相關事宜。為確定出席資格，公司將於二零二六年五月十五日至五月二十一日暫停股份過戶登記，所有過戶文件須於五月十四日下午四時三十分前送達股份過戶登記處。

[欢喜传媒|公告解读]标题：致登记股东之通知信函及回条

解读：歡喜傳媒集團有限公司（股份代號：1003）已於2026年4月30日發出通知，告知登記股東有關本次公司通訊（包括年報、通函及代表委任表格）的刊發事宜。相關文件之中英文版本已上載至公司網站www.irasia.com/listco/hk/huanximedia及香港交易所披露易網站www.hkexnews.hk。已選擇收取印刷版公司通訊的股東，隨函附有相關文件。若股東在查閱電子版本時遇到困難，可致電或電郵予股份過戶處香港中央證券登記有限公司，公司將免費寄發印刷本。股東可透過掃描回條上的個人專屬二維碼提供電郵地址，以電子方式接收未來公司通訊；或填妥並交回回條選擇接收方式。若未提供有效電郵地址，將無法收到電子通知，且須自行查閱網站資訊，公司亦會以印刷形式發送可供採取行動的公司通訊。選擇收取印刷本之指示有效期為一年。如有查詢，可聯絡股份過戶處熱線(852) 2862 8688或電郵huanximedia.ecom@computershare.com.hk。

[华勤技术|公告解读]标题：海外监管公告 - 关于回购注销部分限制性股票及调整回购价格的公告

解读：华勤技术股份有限公司于2026年4月29日召开第二届董事会第二十六次会议，审议通过《关于回购注销部分限制性股票及调整回购价格的议案》。因部分激励对象离职、绩效考核未达标或降职，公司拟回购注销2023年限制性股票激励计划相关股票共计157,203股，涉及7名离职人员、2名绩效为C人员及25名降职人员；同时回购注销2025年限制性股票激励计划相关股票共计127,388股，涉及14名离职人员、45名绩效未达标人员及11名降职人员。基于2025年度利润分配方案（每10股派12元、资本公积金每10股转增4股），回购价格调整为：2023年授予部分由原授予价调整为18.46元/股，2025年授予部分调整为23.03元/股。本次回购注销合计398,427股，使用自有资金支付回购款8,169,114.64元。回购后公司总股本将由1,503,906,383股变更为1,503,507,956股。本次事项不影响公司财务状况及激励计划实施。

[佰达国际控股|公告解读]标题：于二零二六年五月二十九日(星期五)举行的股东周年大会之代表委任表格

解读：本文件为佰達國際控股有限公司（股份代號：1949）發出的股東週年大會代表委任表格，會議將於二零二六年五月二十九日（星期五）下午一時正（曼谷時間）╱下午二時正（香港時間）假座泰國曼谷170/9–10 Ocean Tower 1, 4th Floor, Soi Sukhumvit 16(Sammit), Ratchadapisek Road, Klongtoey, Bangkok 10110舉行。本次大會將審議多項普通決議案，包括：省覽及採納截至二零二五年十二月三十一日止年度的經審核綜合財務報表及董事會與核數師報告；重選陳志輝先生、吳樹昱先生及張斌先生為董事；授權董事會釐定董事酬金；重新委聘中審眾環（香港）富信會計師事務所有限公司為核數師並授權董事會釐定其酬金；授予董事會一般授權購回不超過已發行股份總數10%的股份；授予董事會一般授權發行、配發及處理最多不超過已發行股份總數20%的額外股份；以及擴大發行股份的一般授權，加入購回股份的數目。代表委任表格須於大會舉行前48小時送達指定地址方為有效。

[新华医疗|公告解读]标题：新华医疗董事及高级管理人员薪酬管理制度

解读：山东新华医疗器械股份有限公司制定了董事及高级管理人员薪酬管理制度，明确了适用范围、管理机构、薪酬标准及发放方式。制度适用于公司董事（包括职工代表董事、外部董事、独立董事）及高级管理人员（总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监）。薪酬由基本薪酬、年度绩效薪酬、特殊绩效薪酬、任期激励薪酬和中长期激励构成。独立董事实行津贴制度，不参与绩效奖金和中长期激励。薪酬与公司经营业绩、个人考核挂钩，并根据市场薪酬、通胀水平、公司盈利等情况适时调整。董事、高管若存在违法违规或失职行为，将减少或追回薪酬。

[凯盛新能|公告解读]标题：海外监管公告 - 续聘会计师事务所的公告

解读：凯盛新能源股份有限公司拟续聘致同会计师事务所（特殊普通合伙）为公司2026年度审计机构，负责财务报表审计和内部控制审计。致同所成立于1981年，注册地址为北京市朝阳区，2024年度业务收入26.14亿元，审计业务收入21.03亿元，证券业务收入4.82亿元，为297家上市公司提供年报审计服务。该所已购买职业保险，累计赔偿限额9亿元，近三年与执业行为相关的民事诉讼均无需承担民事责任。项目合伙人郑建利、签字注册会计师付俊惠、项目质量复核合伙人邱连强具备相应资质，近三年未受行政处罚，仅郑建利因其他项目于2024年10月受到上交所监管警示一次。审计费用为人民币180万元，其中财务报表审计150万元，内控审计30万元，与2025年度持平。公司董事会审计与风险委员会及董事会均已审议通过该续聘议案，尚需提交公司2025年年度股东会审议后生效。

[澳华内镜|公告解读]标题：2025年度独立董事述职报告-廖洪恩（届满离任）

解读：上海澳华内镜股份有限公司独立董事廖洪恩在2025年1月1日至2025年12月12日任职期间，严格按照相关法律法规及公司章程履行独立董事职责，出席全部董事会和股东会会议，积极参与董事会专门委员会工作，对关联交易、定期报告、聘任审计机构、董事及高管提名等事项发表独立意见，监督公司内部控制及信息披露情况，维护公司和中小股东合法权益。任期届满后离任。