公告解读

[新通联|公告解读]标题：2025年度独立董事度述职报告（李刚）

解读：2025年度，作为上海新通联包装股份有限公司独立董事，李刚严格按照相关法律法规及公司章程要求，勤勉履职，出席全部董事会和股东大会，参与审议重大事项，发表独立意见。报告期内，公司召开5次董事会、3次股东会，本人均亲自参会并投赞成票。作为薪酬与考核委员会主任委员及提名委员会委员，主持审议高管薪酬、董事高管提名等事项。持续关注公司经营、财务状况及信息披露情况，维护中小股东权益。现场工作时间累计不少于15天，公司积极配合独立董事履职。

[宝钢股份|公告解读]标题：宝钢股份独立董事2025年度述职报告（关新平）

解读：宝山钢铁股份有限公司独立董事关新平在2025年8月至12月任职期间，出席了全部应参加的董事会、专门委员会及独立董事专门会议，对各项议案均表示同意。重点关注了关联交易、定期报告披露、聘请会计师事务所、董事及高管提名等事项，认为公司运作合法合规，未发现损害股东利益的行为。公司积极配合独立董事履职，提供了必要的信息与培训支持。

[ST起步|公告解读]标题：公司2025年度独立董事述职报告-许强

解读：许强作为起步股份有限公司第四届董事会独立董事，2025年度忠实、勤勉履行职责，出席全部7次董事会和3次股东大会，参与各专门委员会会议，对关联交易、财务报告、募集资金使用、续聘会计师事务所等事项进行审核，认为公司决策程序合法合规，未损害股东利益。报告期内未发生需提议召开会议或聘请外部机构情形，持续参加培训以提升履职能力。

[昭衍新药|公告解读]标题：海外监管公告

解读：北京昭衍新药研究中心股份有限公司（股份代号：6127）于2026年4月29日发布公告，披露拟实施2026年A股限制性股票激励计划。本次激励计划拟授予316.7300万股限制性股票，占公司总股本的0.42%，股票来源为公司从二级市场回购的A股普通股。激励对象为公司核心技术（业务）骨干共283人，不包括董事、高级管理人员及持股5%以上股东。授予价格为19.17元/股，依据为草案公告前1个交易日和前120个交易日公司股票交易均价的50%孰高确定。限售期分别为12个月、24个月、36个月，解除限售比例分别为40%、40%、20%。解除限售条件包括公司层面业绩考核和个人绩效考核，公司层面以2025年营业收入为基数，2026年至2028年营业收入增长率分别不低于15%、32%、52%，或累计增长率达标。公司已履行董事会审议等程序，尚需提交股东会审议通过。

[成都华微|公告解读]标题：2025年度独立董事述职报告（李越冬）

解读：成都华微电子科技股份有限公司独立董事李越冬在2025年度忠实勤勉履职，出席全部董事会和股东会，主持审计委员会并参与薪酬与考核委员会工作，对公司关联交易、财务报告、内部控制、续聘会计师事务所等事项进行审核，认为相关事项合法合规，未发现损害公司及股东利益情形。报告期内未发生承诺变更、被收购、高管聘任变更等情况。

[成都华微|公告解读]标题：2025年度独立董事述职报告（王源已离任）

解读：王源作为成都华微电子科技股份有限公司独立董事，在2025年5月至2026年3月任职期间，出席了2次董事会和2次股东大会，均投赞成票。其担任薪酬与考核委员会主任委员、提名委员会委员及战略与ESG委员会委员，参与审议经营目标责任书、高管考评、董事候选人提名等事项。与内部审计机构及会计师事务所保持沟通，关注财务报告、内部控制及续聘审计机构事项。未对公司关联交易、会计政策变更等事项进行审核。公司未发生被收购、聘任解聘财务负责人等情况。报告期内，公司续聘大信会计师事务所为审计机构。

[华阳新材|公告解读]标题：山西华阳新材料股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度

解读：山西华阳新材料股份有限公司制定《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，明确董事、高级管理人员的薪酬管理原则、构成、支付及追索机制。制度适用于非独立董事、独立董事及高级管理人员。薪酬管理遵循责权利统一、与业绩挂钩、公开透明等原则。非独立董事按所任岗位领取薪酬，独立董事领取固定津贴。高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬与考核结果挂钩，实行先考核后兑现。对财务造假、重大决策失误等情形，公司有权追回已发薪酬。制度经董事会审议通过并提交股东会批准后生效。

[泛亚环保|公告解读]标题：致非登记股东通知函及申请表格 - 刊发二零二五年年报及通函的通知连同股东周年大会通知及代表委任表格

解读：泛亚环保集团有限公司（股份代号：556）通知非登记持有人，2025年度报告及通函连同股东周年大会通知及代表委任表格已分别上载于公司网站www.paep.com.cn及香港交易所网站www.hkexnews.hk。本次公司通讯包括年度报告、通函及股东大会相关文件，供将于2026年6月8日下午3时在香港中环干诺道中13–14号欧陆贸易中心22楼举行的股东周年大会使用。公司建议查阅网站版本。如无法接收电子邮件或访问网站，可填写随附申请表格，通过邮寄或电邮提交至香港股份过户登记分处卓佳证券登记有限公司，以免费获取印刷本。非登记持有人如欲以电子方式接收公司通讯，须联络其银行、经纪、托管商或HKSCC Nominees Limited等中介公司并提供电邮地址。查询可致电(852) 2980 1333联系股份过户登记分处。

[申达股份|公告解读]标题：独立董事述职报告-张磊

解读：张磊作为上海申达股份有限公司第十二届董事会独立董事，2025年6月30日至12月31日期间，参加了5次董事会中的4次，亲自出席4次，以通讯方式参加1次，委托出席1次，未缺席。出席提名委员会、战略与投资决策委员会及独立董事专门会议共5次，均投赞成票。重点关注关联交易、财务报告、高管聘任等事项，未行使特别职权。履职过程中与内部审计及年审会计师保持沟通，参与业绩说明会，维护投资者权益，现场工作时间符合监管要求。

[立高控股|公告解读]标题：致非登记持有人之通知信函及申请表格 - 刊发2025年报及载有股东周年大会通告之通函

解读：立高控股有限公司（股份代號：8472）通知非登記股東，2025年報及載有股東周年大會通告之通函（「本次公司通訊」）的中英文版本已上載至公司網站（https://www.lapco.com.hk）及香港交易所網站（www.hkexnews.hk）。公司建議股東查閱網站版本。如因技術困難無法查閱電子版本，可填妥並交回申請表格，要求免費獲取印刷本。非登記股東如欲以電子形式接收未來公司通訊，須透過持有股份的中介機構（如銀行、經紀、HKSCC Nominees Limited等）提供有效電郵地址。否則，公司僅能以印刷形式發出登載通知。申請表格可郵寄至香港股份過戶登記分處卓佳證券登記有限公司，或電郵至8472-ecom@vistra.com。相關安排受《上市規則》及個人資料私隱條例規範。如有查詢，可於辦公時間致電（852）2980 1333。

[洛凯股份|公告解读]标题：江苏洛凯机电股份有限公司独立董事2025年度述职报告（闻碧静）

解读：闻碧静作为江苏洛凯机电股份有限公司独立董事，2025年出席董事会7次、股东会1次，参加提名委员会和薪酬与考核委员会会议3次，独立董事专门会议2次。对关联交易、定期报告、会计师事务所聘用等事项发表独立意见，未发现损害公司及股东利益情形。未行使特别职权，与中小股东及审计机构保持沟通，履职过程得到公司积极配合。

[诺比侃|公告解读]标题：适用于2026年5月28日举行之股东周年大会的代表委任表格

解读：本文件为诺比侃人工智能科技（成都）股份有限公司（股份代号：2635）发布的股东周年大会代表委任表格，适用于2026年5月28日举行的股东周年大会。大会将于2026年5月28日上午十时在中国四川省成都市双流区国芯四街338号芯谷园区A9-4号会议室及网上电子投票系统以混合方式召开。 本次会议将审议14项决议案，其中包括13项普通决议案和1项特别决议案。普通决议案涵盖：批准公司2025年核数师报告、董事会报告、监事会报告、年度报告、环境、社会及管治报告、2025年利润分配方案；委任罗阗先生为非执行董事；批准2026年潜在关联方交易；委任安永会计师事务所为2026年国际核数师并建议其酬金；申请融资额度及为附属公司提供担保；2026年董事及监事薪酬方案；购买董事、监事及高级管理人员责任保险。 特别决议案为：授予董事会配发、发行及处理新股份的一般授权，详情载于2026年4月29日的通函。

[三六零|公告解读]标题：三六零安全科技股份有限公司董事和高级管理人员薪酬管理制度

解读：三六零安全科技股份有限公司制定了董事和高级管理人员薪酬管理制度，明确适用对象包括独立董事、非独立董事及高级管理人员。薪酬管理遵循公平、符合公司长远利益、责权利统一及激励约束并重原则。独立董事领取固定津贴，外部董事无津贴但履职费用由公司承担。内部董事及高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬支付与考核挂钩，绩效薪酬部分在年度报告披露后支付，并依据审计数据进行考核。存在财务造假等情况时，将追回已发绩效薪酬和中长期激励收入。

[新通联|公告解读]标题：2025年度独立董事度述职报告（严奇）

解读：2025年度，作为上海新通联包装股份有限公司独立董事，严奇严格遵守相关法律法规及公司章程，勤勉履职，出席任期内全部董事会、股东大会及专门委员会会议，对各项议案均投赞成票。重点关注公司定期报告披露、高级管理人员聘任、薪酬考核等事项，积极与审计机构沟通，监督公司规范运作，维护中小股东合法权益。公司积极配合独立董事履职，提供必要工作条件。

[天彩控股|公告解读]标题：股东周年大会通告

解读：天彩控股有限公司（股份代号：3882）谨订于2026年5月29日上午11时正，在香港太古湾道12号7楼707室举行股东周年大会。会议将审议以下事项：省览及考虑截至2025年12月31日止年度的经审核综合财务报表、董事会报告及核数师报告；重选刘伟梁先生及卢韵雯女士为独立非执行董事，并授权董事会厘定董事酬金；续聘德博会计师事务所有限公司为核数师，并授权董事会厘定其酬金。大会还将考虑通过三项普通决议案：一是给予董事一般授权回购不超过已发行股份总数10%的股份；二是给予董事一般授权配发、发行及处理额外股份或可转换证券，最多不超过已发行股份总数的20%；三是在回购授权通过后，相应扩大发行授权额度，增加相当于回购股份数目的数额，但不得超过已发行股份总数的10%。为确定出席资格，公司将自2026年5月25日至5月29日暂停股份过户登记。

[洛凯股份|公告解读]标题：江苏洛凯机电股份有限公司独立董事2025年度述职报告（王文凯-已离任）

解读：江苏洛凯机电股份有限公司独立董事王文凯在2025年度任期内履职情况的述职报告。报告期内，公司召开2次董事会和1次股东会，本人出席全部董事会会议，未出席股东会。任职期间积极参与审计委员会和提名委员会会议，与内部审计机构及会计师事务所保持沟通，关注关联交易、董事高管聘任、薪酬等事项。2025年3月董事会换届后不再担任独立董事。报告期间公司未发生重大关联交易、会计政策变更、股权激励等事项。

[力宝华润|公告解读]标题：2025年年报

解读：力宝华润有限公司发布2025年年度报告，涵盖截至2025年12月31日止年度的财务及经营情况。集团于本年度录得股东应占综合亏损6100万港元，较2024年的6.84亿港元亏损显著收窄，主要由于无诉讼和解支出、其他经营开支减少、财务工具公平值收益及税项拨备回拨所致。全球地缘政治紧张及中东风局对大宗商品价格构成压力，集团将继续审慎管理资金。食品业务方面，新加坡及马来西亚业务表现好转，香港业务轻微增长。联营公司Healthway医疗网络扩展至超过130间诊所，成为新加坡领先私营医疗提供商之一。企业管治方面，董事会确认遵守上市规则，独立非执行董事容夏谷先生将于2026年股东周年大会退任。年内发生一宗网络安全事件，预计不会造成重大财务影响。董事会已修订股息政策，并维持足够公众持股量。

[洛凯股份|公告解读]标题：江苏洛凯机电股份有限公司独立董事2025年度述职报告（毛建东-已离任）

解读：毛建东作为江苏洛凯机电股份有限公司独立董事，在2025年度任期内勤勉履职，出席全部董事会会议，参与提名委员会工作，未发生需发表独立意见的重大事项。2025年3月董事会换届后不再担任独立董事。报告期内未发生关联交易、会计政策变更、聘任解聘会计师事务所等事项，公司正常聘任财务负责人，董事及高管薪酬合理。

[申达股份|公告解读]标题：独立董事述职报告-马颖（已离任）

解读：马颖作为上海申达股份有限公司第十一届董事会独立董事，任职期间为2025年1月1日至6月30日。期间出席全部董事会和股东会会议，积极参与董事会专门委员会工作，对关联交易、定期报告、续聘会计师事务所、董事及高管提名、薪酬考核等事项进行审议并发表意见。未行使特别职权，未提出异议。注重与内部审计及年审会计师沟通，维护投资者合法权益，履职符合相关规定。

[大悦城|公告解读]标题：大悦城控股集团股份有限公司董事及高级管理人员薪酬管理办法

解读：大悦城控股集团股份有限公司发布董事及高级管理人员薪酬管理办法，明确薪酬管理原则、适用范围及管理机构。内部董事按职务薪酬制度执行，不另领董事薪酬；独立董事享有经股东会批准的固定工作津贴，按季度发放。高级管理人员年度薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励构成，绩效薪酬占比原则上不低于60%。薪酬发放结合公司经营与个人业绩，实行递延支付。对财务造假等违规行为，将追回已发绩效及激励收入。