公告解读

[*ST太和|公告解读]标题：上海太和水科技发展股份有限公司独立董事述职报告（甘韶球）

解读：甘韶球作为上海太和水科技发展股份有限公司独立董事，2025年度任期内出席7次董事会、4次股东会及审计委员会、提名委员会和独立董事专门会议，对关联交易、财务报告、聘任会计师事务所、高级管理人员提名与薪酬等事项履行监督职责，未对议案提出异议，认为公司信息披露真实准确完整，内部控制有效，维护了公司及中小股东合法权益。

[华夏幸福|公告解读]标题：华夏幸福内部审计制度

解读：华夏幸福基业股份有限公司为完善公司治理结构，防范和控制风险，依据相关法律法规及公司章程，制定《内部审计制度》。该制度明确了内部审计的定义、目的及适用范围，规定了审计监察部的设置及其独立性要求。审计监察部负责执行年度审计计划，向董事会审计委员会报告工作，对公司内部控制、财务信息、风险管理等进行监督检查。制度详细规定了内部审计职责、权限、工作流程、信息披露要求以及考核奖惩机制。审计监察部需定期提交审计报告，对发现的重大缺陷应及时上报。公司同时建立内部审计人员保护机制，保障审计工作的独立性和权威性。本制度自董事会审议通过之日起生效。

[瀚川智能|公告解读]标题：2025年度独立董事述职报告（贺超）

解读：贺超作为苏州瀚川智能科技股份有限公司独立董事，2025年在任期间出席董事会和股东会，履行审计委员会主任委员及薪酬与考核委员会委员职责，关注年报编制、审计沟通、内部控制等工作，对公司重大事项发表独立意见，维护公司及股东利益。2025年公司未发生需披露的关联交易、会计政策变更、高管聘任变更等情况。其独立董事任期至2025年3月13日结束。

[卓胜微|公告解读]标题：2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法

解读：江苏卓胜微电子股份有限公司制定2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在完善公司治理结构，健全长效激励机制，调动骨干员工积极性。考核范围包括参与激励计划的中层管理人员及技术（业务）骨干。考核分为公司层面和个人层面，公司层面以2025年L-PAMiD出货数量为基数，考核2026-2028年出货数量增长率，设定目标值和触发值，对应不同归属比例；个人层面考核结果分为A/B+、B、C三档，对应归属比例分别为100%、80%、0%。考核期间为2026至2028年，考核结果由董事会薪酬与考核委员会审核，董事会最终确认。

[瀚川智能|公告解读]标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度

解读：苏州瀚川智能科技股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理遵循战略导向、绩效导向、内部公平、外部竞争力和风险合规原则。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。独立董事实行津贴制，薪酬与考核由董事会薪酬与考核委员会负责，股东会审议董事薪酬。存在违规行为或擅自离职等情况的，不予发放绩效薪酬。公司亏损时，非独立董事及高管平均绩效薪酬应相应下降。

[西山科技|公告解读]标题：重庆西山科技股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月）

解读：重庆西山科技股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确了适用对象包括董事会全体成员及高级管理人员。薪酬管理遵循公司长远利益、权责利对等、绩效挂钩和市场竞争原则。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于百分之五十。独立董事实行津贴制，津贴标准由股东会审议。薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定，董事薪酬由股东会决定，高管薪酬由董事会批准并披露。公司建立绩效评价机制，并对财务造假等情况下的薪酬追索作出规定。

[西山科技|公告解读]标题：重庆西山科技股份有限公司2025年度独立董事述职报告（白礼西）

解读：本人作为重庆西山科技股份有限公司的独立董事，2025年严格按照相关法律法规及公司制度的要求，认真履行职责，出席全部董事会和股东会会议，对募集资金使用、董事高管薪酬、定期报告、聘任会计师事务所等事项进行审议并发表意见，未发现违规情形。公司未发生关联交易、对外担保、资金占用及新业务开展等情况。本人持续关注公司治理与内部控制，积极维护股东特别是中小股东的合法权益。

[西山科技|公告解读]标题：重庆西山科技股份有限公司2025年度独立董事述职报告（詹学刚）

解读：詹学刚作为重庆西山科技股份有限公司独立董事，2025年出席全部董事会和股东会会议，积极参与审计、提名、薪酬与考核委员会工作，履行审计委员会主任委员职责，监督财务报告、内部控制及信息披露，关注募集资金使用、关联交易、对外担保等情况，认为公司运作规范，决策程序合法，未发现损害股东利益行为。

[西山科技|公告解读]标题：重庆西山科技股份有限公司2025年度独立董事述职报告（段茂兵）

解读：段茂兵作为重庆西山科技股份有限公司独立董事，2025年全年出席全部董事会和股东会会议，积极参与审计、提名、薪酬与考核委员会工作，关注公司内部控制、信息披露、募集资金使用、董事高管薪酬、人事任免等事项，监督聘任会计师事务所流程，确保决策合规。报告期内未发生需特别披露的关联交易、对外担保、资金占用或会计政策变更事项，公司治理运作规范。

[华贸物流|公告解读]标题：港中旅华贸国际物流股份有限公司独立董事2025年度述职报告（韩刚）

解读：港中旅华贸国际物流股份有限公司独立董事韩刚就2025年度履职情况提交述职报告。报告包括个人工作履历、专业背景及独立性说明，2025年度出席董事会8次、股东大会1次，均亲自参会。重点关注关联交易、利润分配、续聘会计师事务所、信息披露及内部控制等事项，认为相关事项合法合规，未发现损害股东权益情形。2026年将继续勤勉履职，维护公司及中小股东利益。

[山鹰国际|公告解读]标题：总经理工作细则（2026年4月修订）

解读：山鹰国际控股股份公司发布修订后的《总经理工作细则》，明确了总经理及高级管理人员的职责、任免条件、职权范围、授权事项、责任义务及管理机构设置等内容。细则规定总经理由董事会聘任或解聘，主持公司生产经营管理，组织实施董事会决议，并向董事会报告工作。高级管理人员团队成员由总经理提名，董事会决定聘任或解聘。细则还明确了总经理在重大交易、日常经营、关联交易等方面的授权权限，以及必须提交董事会审议的事项。同时规定了管理团队办公会议的议事规则、总经理的报告义务、奖惩机制及工作细则的解释权归属。

[山鹰国际|公告解读]标题：董事及高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月制定）

解读：山鹰国际控股股份公司制定《董事及高级管理人员薪酬管理制度》，明确董事及高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。薪酬与公司经营业绩、个人履职情况挂钩，独立董事、非独立董事按年度领取津贴，任职人员按岗位领取薪酬。绩效薪酬根据年度经营目标和个人考核结果核定，部分绩效薪酬在年报披露后支付。出现严重违纪、损害公司利益、财务报告被出具非标意见或被行政处罚等情况，不予发放年度绩效薪酬。公司可根据行业薪资水平、通胀、盈利状况等调整薪酬。

[新赛股份|公告解读]标题：新疆赛里木现代农业股份有限公司董事及高级管理人员薪酬管理制度

解读：新疆赛里木现代农业股份有限公司制定董事及高级管理人员薪酬管理制度，明确独立董事、外部董事、内部董事及高级管理人员的薪酬标准与发放方式。独立董事津贴为每人每年税前5万元，外部董事为每人每年税前2.38万元，均按季度发放。内部董事按任职岗位领取薪酬，不再另领董事津贴。董事长及高级管理人员实行年薪制，由基本年薪、绩效年薪和任期激励组成，年度薪酬不超过规定基数的8倍。绩效年薪与公司年度效益挂钩，任期激励不超过任期内年薪总水平的30%，分两年支付。制度还明确了薪酬调整依据、绩效考核程序及约束机制。

[山鹰国际|公告解读]标题：内部控制制度（2026年4月修订）

解读：山鹰国际控股股份公司于2026年4月修订《内部控制制度》，经第九届董事会第三十三次会议审议通过。该制度依据《公司法》《证券法》《企业内部控制基本规范》等法律法规制定，明确了内部控制的目标、原则及实施要素，涵盖内部环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、监督检查等方面。制度强调全面性、重要性、制衡性、适应性等原则，要求加强控股子公司管理、资金管理、关联交易、对外担保、重大投资及信息披露等关键环节的内部控制。公司审计督察中心负责监督检查，定期提交内部审计报告，董事会据此形成内部控制评价报告。制度自董事会审议通过后生效。

[山鹰国际|公告解读]标题：关联交易决策制度（2026年4月修订）

解读：山鹰国际控股股份公司修订了《关联交易决策制度》，明确了关联交易的定义、范围及决策程序。制度规定了关联法人、关联自然人的认定标准，以及关联交易的审批权限和披露要求。对于与关联自然人、关联法人发生的交易，达到一定金额标准的需经独立董事专门会议、董事会或股东大会审议，并履行信息披露义务。制度还对日常关联交易、共同投资、担保等特殊情形作出具体规定，并强调关联交易应遵循公开、公平、公正原则，禁止利用关联交易损害公司利益。

[新赛股份|公告解读]标题：新疆赛里木现代农业股份有限公司2025年度独立董事述职报告（孙杰）

解读：孙杰作为新疆赛里木现代农业股份有限公司独立董事，2025年度出席董事会8次、股东会6次，参与董事会各专门委员会会议14次，审议议案20项，均投赞成票。对公司关联交易、定期报告、续聘会计师事务所等事项发表独立意见，未发现损害公司及中小股东利益情形。报告期内未行使特别职权，与审计机构保持沟通，现场工作累计16天，公司积极配合独立董事履职。

[山鹰国际|公告解读]标题：对外担保管理制度（2026年4月修订）

解读：山鹰国际控股股份公司修订《对外担保管理制度》，明确公司对外担保的管理原则、职责分工、审批程序、日常管理及风险控制等内容。制度规定对外担保须经董事会或股东会审议，特别明确了为关联人、资产负债率超70%对象、超额担保等情形的审批要求。资金中心负责担保申请初审与日常管理，法务合规中心负责合同与合规审查，证券及投资中心负责信息披露。公司控股子公司对外担保需统一管理，禁止未经授权担保。制度还规定了担保事项的信息披露、内部审计检查、违规责任追究机制。

[西山科技|公告解读]标题：重庆西山科技股份有限公司章程（2026年4月）

解读：重庆西山科技股份有限公司章程于2026年4月更新，明确公司为永久存续的股份有限公司，注册资本为人民币4,550.0060万元，全部为普通股。公司于2023年6月6日在上交所科创板上市，首次公开发行人民币普通股1,325.0367万股。章程规定了股东权利与义务、股东会及董事会职权、董事与高管任职要求、利润分配政策、股份回购与转让条件、内部控制与审计制度等内容，并明确了控股股东、实际控制人行为规范及信息披露要求。

[国联水产|公告解读]标题：2025年度独立董事述职报告（李亚光）

解读：李亚光作为湛江国联水产开发股份有限公司独立董事，2025年度出席全部董事会和股东会会议，对各项议案均投赞成票。就日常关联交易预计、续聘审计机构、出售子公司股权等事项发表同意的独立意见。在提名委员会和战略委员会履职，关注公司生产经营、信息披露及投资者权益保护。认为公司关联交易定价公允，定期报告真实准确完整，续聘审计机构合理，决策程序合法合规。

[联创光电|公告解读]标题：2025年度独立董事述职报告（朱日宏-已离任）

解读：朱日宏作为江西联创光电科技股份有限公司第八届董事会独立董事，2025年度期间严格履行独立董事职责，出席全部应参会的董事会、股东会及专门委员会会议，对关联交易、会计差错更正、董事及高管任免等事项发表独立意见，认为公司决策程序合法合规，定期报告真实准确完整，内部控制有效，续聘会计师事务所具备独立性与专业能力，切实维护了公司及股东利益。