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公告解读

公告日期 最新公告与解读
2026-05-01

[联创光电|公告解读]标题:2025年度独立董事述职报告(袁明圣)

解读:袁明圣自2025年12月31日起任江西联创光电科技股份有限公司第九届董事会独立董事,期间出席董事会、专门委员会及股东会会议,履行独立董事职责。报告期内,参与董事会及专门委员会会议,对高管聘任等事项发表意见,未发生关联交易、会计政策变更、股权激励等事项。公司配合独立董事工作,保障其履职。2026年将继续勤勉履职,维护公司和股东利益。

2026-05-01

[联创光电|公告解读]标题:2025年度独立董事述职报告(郭亚雄)

解读:郭亚雄自2025年12月31日起任江西联创光电科技股份有限公司第九届董事会独立董事,报告期内出席董事会1次、股东会1次,均亲自出席,对所有议案投赞成票。担任审计委员会主任委员、薪酬与考核委员会委员,参与审计委员会会议1次。任职期间未审议关联交易、定期报告、聘任会计师事务所等事项。公司完成董事会换届,聘任新一届高级管理人员。本人按规定履行独立董事职责,维护公司及股东利益。

2026-05-01

[联创光电|公告解读]标题:董事和高级管理人员薪酬管理制度(2026年4月修订)

解读:江西联创光电科技股份有限公司发布《董事和高级管理人员薪酬管理制度(2026年4月修订)》,明确董事和高级管理人员薪酬标准与发放方式。内部董事按岗位领取薪酬,不另发津贴;外部董事每年津贴不超过2万元(税前);独立董事每年津贴不超过15万元(税前),按月发放。高级管理人员实行年薪制,由基本年薪、月度绩效年薪和年度绩效年薪构成,占比分别为50%、30%、20%。另有超额奖励和年终奖,超额奖励按净利润同比增长部分的30%提取,70%奖励高管。薪酬调整依据行业水平、通胀、公司盈利等因素。绩效考核分七级,对应不同绩效系数。对违法违规或经营失误者可减少或不予发放津贴。

2026-05-01

[亚士创能|公告解读]标题:亚士创能董事、高级管理人员薪酬管理制度

解读:亚士创能科技(上海)股份有限公司发布《董事、高级管理人员薪酬管理制度》(2026年4月),明确董事、高级管理人员薪酬管理原则、适用范围、薪酬标准与构成、绩效考核、薪酬发放及追索机制等内容。非独立董事若在公司任职则按岗位领取薪酬,未任职的每年领取税前10万元津贴;独立董事每年领取税前12万元津贴,按季度发放。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成,绩效薪酬占比不低于50%。薪酬与公司业绩、个人绩效挂钩,并建立超额薪酬追回机制。

2026-05-01

[仕净科技|公告解读]标题:2025年度内部控制自我评价报告

解读:苏州仕净科技股份有限公司根据《企业内部控制基本规范》及配套指引,对公司2025年12月31日的内部控制有效性进行了评价。报告显示,截至评价基准日,公司不存在财务报告和非财务报告内部控制重大缺陷、重要缺陷,内部控制体系在所有重大方面保持有效。评价范围涵盖公司及23家子公司,资产总额和营业收入占合并报表100%。公司董事会认为内部控制运行有效,且自评价基准日至报告发布日无重大变化。

2026-05-01

[中富通|公告解读]标题:2025年董事会工作报告

解读:中富通集团股份有限公司2025年度董事会工作报告显示,公司围绕“通信服务飞轮+数字生态飞轮”双轮发展战略,开展通信网络服务、信息化软件服务、边缘计算及渠道销售业务。2025年实现营业收入113,956.25万元,同比下降5.59%;归属于上市公司股东的净利润为-7,620.93万元,同比减亏37.89%。董事会全年召开9次会议,审议包括年度报告、利润分配、股权激励、担保额度、修订公司章程及治理制度等事项,并执行股东会决议。各专门委员会履职尽责,强化公司治理。2026年董事会将持续完善治理结构、提升规范运作水平、加强投资者关系管理。

2026-05-01

[中富通|公告解读]标题:关于举办2025年度业绩说明会的公告

解读:中富通集团股份有限公司将于2026年5月8日15:00-17:00通过网络互动方式在价值在线(www.ir-online.cn)举办2025年度业绩说明会,介绍公司经营业绩、发展战略等情况。参会人员包括董事长陈融洁、董事总经理朱小梅、财务负责人林琛、董事会秘书黄曦仪及独立董事田光炜。投资者可于5月8日前通过指定网址或微信小程序提交问题,并在会议期间参与互动交流。会议结束后可通过价值在线或易董app查看会议情况。

2026-05-01

[中富通|公告解读]标题:中富通2025年度内部控制自我评价报告

解读:中富通集团股份有限公司发布2025年度内部控制评价报告,截至2025年12月31日,公司未发现财务报告及非财务报告内部控制重大缺陷,内部控制体系在所有重大方面保持有效。评价范围覆盖公司本部、分公司、全资及控股子公司,涵盖组织架构、人力资源、资产管理、关联交易等重点业务和高风险领域。公司已对上一年度一般缺陷完成整改,并将持续优化内部控制体系。

2026-05-01

[中富通|公告解读]标题:2025年度会计师事务所的履职情况评估报告

解读:中富通集团股份有限公司对2025年度会计师事务所致同会计师事务所(特殊普通合伙)的履职情况进行评估。致同所具备证券、期货相关业务执业资格,执业资质合规,从业人员具备专业能力,投资者保护能力良好,近三年无相关民事诉讼责任。项目团队具备丰富经验,项目合伙人、签字注册会计师及质量控制复核人均未受处罚,保持独立性。审计收费为170万元,其中财务报表审计135万元,内部控制审计35万元。致同所制定了合理的审计方案,执行了完善的质量管理和信息安全控制程序,按时完成审计工作,出具的报告客观、完整、清晰。公司董事会认为其履职情况符合要求。

2026-05-01

[中富通|公告解读]标题:审计委员会对会计师事务所2025年度履行监督职责情况的报告

解读:中富通集团股份有限公司董事会审计委员会对致同会计师事务所(特殊普通合伙)2025年度履职情况进行了监督与评估。审计委员会审查了致同所的执业资质、人员构成、业务规模、独立性及诚信状况,认为其具备专业胜任能力。在年报审计过程中,审计委员会通过会议沟通、日常交流等方式,就审计范围、时间安排、重点事项等与会计师事务所及管理层进行讨论,督促其按时提交审计报告。致同所在审计工作中保持独立、客观,按时完成审计任务,出具的审计报告真实、完整、清晰。审计委员会于2026年4月29日召开会议,审议通过公司2025年年度报告及相关议案,并同意提交董事会审议。

2026-05-01

[中富通|公告解读]标题:非经营性资金占用及其他关联资金往来的专项说明

解读:致同会计师事务所对中富通集团股份有限公司2025年度非经营性资金占用及其他关联资金往来情况进行了专项说明,确认汇总表与审计的财务报表相关内容在所有重大方面无差异。汇总表显示,控股股东、实际控制人及其他关联方未发生非经营性资金占用。上市公司与其子公司之间存在其他关联资金往来,主要通过其他应收款科目核算,期末余额合计20,643.92万元,形成原因为非经营性往来。该汇总表已经公司第五届董事会第十七次会议批准。

2026-05-01

[中富通|公告解读]标题:中富通集团股份有限公司2025年度非经营性资金占用及其他关联资金往来情况汇总表

解读:中富通集团股份有限公司披露2025年度非经营性资金占用及其他关联资金往来情况汇总表。报告期内,公司与控股股东、实际控制人及其附属企业之间无非经营性资金占用。其他关联方中,前控股股东、实际控制人及其附属企业亦无占用情形。公司与子公司及其附属企业存在非经营性资金往来,期末余额合计20,643.92万元,主要通过其他应收款科目核算。所有数据已经第五届董事会第十七次会议批准。

2026-05-01

[中富通|公告解读]标题:董事会对独立董事独立性评估的专项意见

解读:中富通集团股份有限公司董事会根据相关规定,对独立董事田光炜、刘琨、李美娟的独立性情况进行评估。经核查,上述独立董事及其配偶、父母、子女、主要社会关系均未在公司或其附属企业任职;未直接或间接持有公司已发行股份百分之一以上,也不在公司前十名股东之列;未在持股5%以上股东或前五名股东单位任职;未在控股股东、实际控制人附属企业任职;与公司及主要股东无重大业务往来,也未在相关单位任职;未为公司提供财务、法律、咨询等服务;最近十二个月内未发生影响独立性的情形;不存在法律法规规定的不具备独立性的情况。董事会认为三位独立董事符合独立性要求。

2026-05-01

[*ST国化|公告解读]标题:国新文化控股股份有限公司关于公司收到拟终止公司股票上市的事先告知书的公告

解读:国新文化控股股份有限公司于2026年4月29日收到上海证券交易所下发的《关于拟终止国新文化控股股份有限公司股票上市的事先告知书》。公司2025年度经审计的利润总额、净利润和扣除非经常损益后的净利润均为负值,且扣除与主营业务无关的业务收入和不具备商业实质的收入后的营业收入低于3亿元,内部控制被出具否定意见的审计报告。根据《上海证券交易所股票上市规则(2026年4月修订)》相关规定,公司股票已触及终止上市条件,上交所将依规作出终止上市决定。公司可在规定时间内提交听证申请。

2026-05-01

[*ST国化|公告解读]标题:国新文化控股股份有限公司关于公司收到终止上市相关事项的监管工作函的公告

解读:国新文化控股股份有限公司于2026年4月29日收到上海证券交易所下发的《关于国新文化控股股份有限公司终止上市相关事项的监管工作函》。公司2025年度经审计的利润总额、净利润和扣除非经常损益后的净利润均为负值,且扣除与主营业务无关的业务收入和不具备商业实质的收入后的营业收入低于3亿元,内部控制被出具否定意见的审计报告,已触及终止上市条件。公司股票自2026年4月30日起停牌,上交所上市审核委员会将在规定时间内对公司是否终止上市进行审议。公司需及时披露相关信息,聘请主办券商,做好股票进入全国中小企业股份转让系统的安排,确保摘牌后45个交易日内可挂牌转让。

2026-05-01

[中瓷电子|公告解读]标题:关于调减部分募集资金投资项目投资规模并将剩余募集资金用于对外收购暨关联交易及新增募集资金投资项目的公告

解读:中瓷电子拟调减部分募投项目投资规模,其中‘氮化镓微波产品精密制造生产线建设项目’拟使用募集资金由5.5亿元调减为1.15亿元,‘通信功放与微波集成电路研发中心建设项目’由2亿元调减为8500万元。调减的募集资金3.98亿元用于收购河北雄安太芯电子科技有限公司100%股权,构成关联交易。新增‘高精密电子陶瓷生产线扩建项目’,拟使用剩余募集资金1.52亿元。该事项尚需提交股东大会审议。

2026-05-01

[中富通|公告解读]标题:关于2026年度董事、高级管理人员薪酬(津贴)方案的公告

解读:中富通集团股份有限公司于2026年4月29日召开第五届董事会第十七次会议,审议通过2026年度董事、高级管理人员薪酬(津贴)方案。独立董事津贴为税前5万元/年,非独立董事兼任其他职务的按所任职务领取薪酬,不再单独领取津贴。高级管理人员薪酬由基本薪酬与绩效薪酬组成,与公司效益、工作目标、职位责任等因素挂钩,并依据绩效考核管理制度发放。薪酬发放授权董事长根据合同约定安排。董事薪酬方案需提交2025年年度股东大会审议通过后生效。

2026-05-01

[诚益通|公告解读]标题:关于董事、高级管理人员2026年度薪酬方案的公告

解读:北京诚益通控制技术集团股份有限公司于2026年4月29日召开第五届董事会第十四次会议,审议通过《关于2026年度公司董事、高级管理人员薪酬方案的议案》。董事薪酬方案尚需提交2025年度股东会审议。非独立董事薪酬由基本薪酬和绩效薪酬构成,绩效薪酬占比不低于50%;独立董事津贴为每人每年7万元(税前)。高级管理人员薪酬结构为基本薪酬加绩效薪酬,绩效部分占比不低于50%。薪酬均按月发放,税前收入由公司代扣代缴个税。离任人员薪酬按实际任期计算。

2026-05-01

[诚益通|公告解读]标题:2025年度财务决算报告

解读:北京诚益通控制技术集团股份有限公司2025年度财务报表经信永中和会计师事务所审计,出具了无法表示意见的审计报告。2025年公司实现营业收入470,374,334.92元,同比下降50.91%;营业利润为-865,429,071.78元,同比下降1034.53%;归属于上市公司股东的净利润为-879,369,389.74元,同比下降1010.81%。总资产为3,160,883,273.19元,同比下降11.65%;归属于上市公司股东的所有者权益为1,340,527,366.16元,同比下降39.94%。主要原因为部分项目未达收入确认标准、计提存货跌价准备及商誉减值损失。

2026-05-01

[诚益通|公告解读]标题:2025年度内部控制评价报告

解读:北京诚益通控制技术集团股份有限公司2025年度内部控制评价报告显示,截至2025年12月31日,公司在财务报告内部控制方面存在重大缺陷,主要表现为未审财务报表存在重大差异,收入确认、资产减值、费用跨期等内部控制不健全,以及预付大额资金退回、供应商与工程管理环节内控流程失效等问题。公司已制定整改措施,包括加强内控体系建设、优化财务流程、强化内部审计监督、提升财务核算质量等。非财务报告内部控制未发现重大缺陷。自评价基准日至报告发布日,无影响内部控制有效性的变化。

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