公告解读

[绿茵生态|公告解读]标题：北京国枫律师事务所关于天津绿茵景观生态建设股份有限公司2025年年度股东会的法律意见书

解读：北京国枫律师事务所就天津绿茵景观生态建设股份有限公司2025年年度股东会的召集与召开程序、召集人资格、出席会议人员资格、表决程序及表决结果出具法律意见书。本次会议于2026年5月20日以现场和网络投票方式召开，审议通过了《2025年度董事会工作报告》《2025年度财务决算报告》《2025年度报告及摘要》《2025年度利润分配预案》等议案，表决结果合法有效。会议召集、召开程序及表决程序符合相关法律法规及公司章程规定。

[新秀丽|公告解读]标题：翌日披露报表 (新秀丽 - 2026年5月20日之股份购回)

解读：新秀麗集團有限公司（證券代號：01910）於2026年5月20日提交翌日披露報表，報告股份購回情況。截至2026年5月19日，公司已發行股份總數為1,381,575,321股，庫存股份為84,665,400股。2026年5月20日，公司購回1,360,800股普通股，每股購回價介乎港幣14.32至14.64元，加權平均價為港幣14.5103元，總付出金額為港幣19,745,616元。該等股份將持作庫存股份，不擬註銷。購回後，已發行股份（不包括庫存股份）減至1,380,214,521股，庫存股份增至86,026,200股，總已發行股份維持1,466,240,721股。本次購回根據2025年6月3日通過的購回授權進行，該授權允許購回最多138,306,400股。在本次購回後，未來30天內（至2026年6月19日）不得發行新股或出售庫存股份。

[中航高科|公告解读]标题：中航高科薪酬管理制度

解读：中航航空高科技股份有限公司制定薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、适用范围及薪酬模式。制度适用于公司董事、高级管理人员及其他员工，其中独立董事享有固定津贴，非独立董事在公司任职的按岗位领取薪酬。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于60%。薪酬与公司经营业绩、个人绩效挂钩，建立绩效评价、递延支付及追责机制。工资总额实行总量控制，员工薪酬根据岗位、贡献、市场水平动态调整。病假、事假等特殊情况工资按属地规定执行。薪酬通过银行代发，不发放现金。

[格林美|公告解读]标题：广东君信经纶君厚律师事务所关于格林美股份有限公司2025年年度股东会的法律意见书

解读：广东君信经纶君厚律师事务所出具法律意见书，确认格林美股份有限公司2025年年度股东会于2026年5月20日召开，会议由董事会召集，董事长许开华主持。会议审议通过了包括2025年度董事会工作报告、年度报告、财务决算报告、利润分配预案、申请综合授信额度、为下属公司提供担保、董事薪酬及薪酬管理制度修订等九项议案。出席会议股东共2,354人，代表有表决权股份总数的14.1544%，会议召集、召开程序及表决结果均符合相关法律法规及公司章程规定。

[佑驾创新|公告解读]标题：公告(1)建议重选及选举董事(2)建议取消监事会、废止监事会议事规则及修订公司章程

解读：深圳佑驾创新科技股份有限公司发布公告，主要内容包括建议重选及选举第二届董事会成员，并提议取消监事会、废止监事会议事规则及修订公司章程。董事会提名刘国清博士、周翔先生、王启程先生为执行董事候选人；刘怡然女士、张建平先生为非执行董事候选人；谭开国先生、谭明奎博士、苏佳女士为独立非执行董事候选人。职工代表大会选举杨广先生为职工董事及执行董事。毕垒先生及项阳博士将退任非执行及独立非执行董事。张建平先生现任四维图新副总经理，苏佳女士具备投资银行及财务管理经验，已确认其独立性。董事会建议第二届独立非执行董事年度袍金人民币12万元，非执行董事不在公司领薪，执行董事薪酬按其兼任职务执行。公司将取消监事会，由审计委员会行使监事会职权，并据此修订公司章程，调整对外担保审批权限，更新注册资本为420,759,200元及相关条款。上述事项将提交2026年6月12日举行的年度股东会审议。

[固德威|公告解读]标题：北京市天元律师事务所关于固德威技术股份有限公司2025年年度股东会的法律意见

解读：固德威技术股份有限公司于2026年5月20日召开2025年年度股东会，会议由董事会召集，董事长黄敏主持，采用现场与网络投票相结合方式召开。出席会议股东共178人，代表有表决权股份105,105,580股，占公司总股本的43.2422%。会议审议通过了2025年度董事会工作报告、年度报告、利润分配方案、续聘会计师事务所、向不特定对象发行可转换公司债券相关议案等23项议案，各项议案均获通过。其中多项涉及特别决议及关联交易事项，关联股东已回避表决。北京市天元律师事务所对会议进行了见证并出具法律意见书，认为本次股东会召集、召开程序、出席人员资格、表决程序及表决结果合法有效。

[华能国际电力股份|公告解读]标题：2026年公司董事、高级管理人员薪酬方案

解读：華能國際電力股份有限公司制定《2026年董事、高級管理人員薪酬方案》，適用對象為2026年任期内的董事及高級管理人員，適用期限為2026年1月1日至12月31日。方案遵循服務公司戰略、激勵約束統一、規範管理三項原則。薪酬構成方面，獨立董事津貼為稅前30萬元人民幣/年，按季發放；外部非獨立董事不在公司領取薪酬；內部董事和高級管理人員薪酬由基本年薪、津補貼、績效年薪、任期激勵收入等構成，其中績效薪酬佔比原則上不低於50%。基本年薪和津補貼按月發放，績效年薪按月預發、按年清算並遞延支付，任期激勵收入於任期結束後根據考核結果兌現。薪酬均為稅前金額，公司依法代扣代繳。若因離任，薪酬按實際任期計算；若因違法違規造成損失，公司有權扣減或追回薪酬。未盡事宜按國家法律法規及《公司章程》執行。

[莱特光电|公告解读]标题：北京市中伦律师事务所关于陕西莱特光电材料股份有限公司2025年年度股东会的法律意见书

解读：北京市中伦律师事务所就陕西莱特光电材料股份有限公司2025年年度股东会的召集、召开程序、出席会议人员资格、表决方式及表决结果等事项出具法律意见书。本次股东会于2026年5月20日召开，采用现场与网络投票相结合的方式，审议通过了董事会工作报告、利润分配方案、董事薪酬管理制度、续聘会计师事务所等议案。表决程序合规，议案均获有效通过。律师认为会议召集、召开及表决程序合法有效。

[瀚源控股|公告解读]标题：须予披露交易 - 成立合资公司

解读：瀚源控股有限公司（股份代号：439）于2026年5月20日宣布，其全资子公司深圳科熔与中南大学、中南大学资产经营有限公司（中南资产）及长沙力保科技合伙企业订立出资协议，共同设立合资公司，注册资本为人民币4500万元。深圳科熔以现金出资3000万元，占注册资本约66.67%；中南资产以专利作价出资450万元，占比10.00%；长沙力保以专利作价出资1050万元，占比23.33%。相关专利为中南大学持有的‘宽温域锂电电解质与隔膜核心技术及智能管理系统’共7项发明专利，作价1500万元，依据湖南四达资产评估有限公司于2026年2月28日出具的评估报告，采用收益法评估价值为1506万元。合资公司将专注新能源电池技术研发与产业化，聚焦宽温域应用场景，解决传统锂电池在低温环境下的性能瓶颈。董事会由3名董事组成，深圳科熔提名两名并任董事长，合资公司财务业绩将并入集团综合报表。该交易构成港交所上市规则下的须予披露交易。

[江特电机|公告解读]标题：北京市汉坤律师事务所关于江西特种电机股份有限公司2025年年度股东会的法律意见书

解读：北京市汉坤律师事务所就江西特种电机股份有限公司2025年年度股东会的召集、召开程序、召集人资格、出席会议人员资格、表决程序及表决结果出具法律意见。本次股东会于2026年5月20日以现场和网络投票方式召开，审议通过了包括2025年度董事会工作报告、利润分配方案、日常关联交易预计额度、续聘会计师事务所、修订公司章程、变更独立董事等八项议案。表决结果均为审议通过，表决程序合法合规。律师认为本次股东会的召集、召开程序及表决结果符合《公司法》和《公司章程》相关规定，会议合法有效。

[福斯特|公告解读]标题：浙江天册律师事务所关于杭州福斯特应用材料股份有限公司2025年度差异化分红事项的法律意见书

解读：杭州福斯特应用材料股份有限公司因实施股份回购，回购专用证券账户持有的2,738,800股股份不参与利润分配，故2025年度分红采用差异化分红方式。公司以总股本2,608,739,191股扣减回购股份后为基数，向全体股东每10股派发现金红利1.50元（含税），共计派发390,900,058.65元。该方案符合相关法律法规及公司章程规定，未损害公司和股东利益。

[希玛医疗|公告解读]标题：于2026 年5 月20日举行的股东周年大会的投票表决结果

解读：希瑪醫療控股有限公司（股份代號：3309）於2026年5月20日舉行股東週年大會，並公布投票表決結果。會議上，所有普通決議案均獲正式通過。其中包括：省覽及考慮截至2025年12月31日止年度的經審核綜合財務報表、董事會報告及核數師報告；宣派末期股息每股2.0港仙及特別股息每股1.0港仙；重選歐陽伯權博士、高永文醫生、馬照祥先生、葉澍堃先生及李令翔先生為獨立非執行董事；授權董事會釐定董事酬金；重新委任羅兵咸永道會計師事務所為核數師，並授權其酬金由董事會決定；授予董事會購回股份的一般授權、配發及發行股份的一般授權，並相應擴大發行股份的授權額度。所有決議案獲超過50%贊成票通過。監票人為香港中央證券登記有限公司。本公司無庫存股份參與表決，亦無需放棄投票的股份。

[久其软件|公告解读]标题：北京市万商天勤律师事务所关于北京久其软件股份有限公司2025年度股东会的法律意见书

解读：北京市万商天勤律师事务所就北京久其软件股份有限公司2025年度股东会的召集、召开程序、出席会议人员资格、召集人资格及表决程序、表决结果等事项出具法律意见书。本次股东会于2026年5月20日以现场和网络投票方式召开，审议并通过了包括2025年度董事会工作报告、年度报告、利润分配预案、续聘审计机构等八项议案。表决结果合法有效。

[豪尔赛|公告解读]标题：北京市君合律师事务所关于豪尔赛科技集团股份有限公司2025年年度股东会之法律意见书

解读：北京市君合律师事务所就豪尔赛科技集团股份有限公司2025年年度股东会的召集和召开程序、出席人员资格、召集人资格及表决程序、表决结果等事项出具法律意见书。本次股东会于2026年5月20日以现场与网络投票方式召开，审议通过了2025年年度报告、董事会工作报告、利润分配预案、申请授信额度、担保额度预计、董事及高管薪酬等议案。表决结果均符合相关规定，会议合法有效。

[中金公司|公告解读]标题：海外监管公告 - 2026年面向专业投资者公开发行永续次级债券(第四期)票面利率公告

解读：中国国际金融股份有限公司2026年面向专业投资者公开发行永续次级债券（第四期）票面利率公告显示，本期债券发行规模不超过人民币20亿元，已获中国证监会核准。经询价，票面利率询价区间为1.50%-2.50%，最终根据网下询价结果确定票面利率为2.00%。本期债券由华泰联合证券有限责任公司承销，发行人将于2026年5月21日至5月22日面向专业机构投资者网下发行。具体认购方式详见2026年5月19日刊登于上海证券交易所网站的相关发行公告。公司董事会确认公告内容真实、准确、完整，无虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

[金达莱|公告解读]标题：上海兰迪（南昌）律师事务所关于江西金达莱环保股份有限公司2025年年度股东会的法律意见书

解读：上海兰迪(南昌)律师事务所就江西金达莱环保股份有限公司2025年年度股东会的召集、召开程序、召集人资格、出席会议人员资格、表决程序及表决结果出具法律意见书。本次股东会于2026年5月20日以现场和网络投票方式召开，审议通过了2025年度董事会工作报告、利润分配方案、董事薪酬相关议案等。表决结果合法有效，会议召集与召开程序符合《公司法》《股东会规则》及公司章程规定。

[极兔速递-W|公告解读]标题：翌日披露报表

解读：極兔速遞環球有限公司於2026年5月20日提交翌日披露報表，就股份發行作出公告。根據2024年6月18日採納的2024年股份激勵計劃，公司於2026年5月20日因授出股份獎勵而發行及配發43,244,285股B類股份，每股發行價為0.000002美元。本次發行後，公司已發行B類股份總數由7,898,462,257股增至7,941,706,542股，已發行股份總數（包括庫存股份）由7,926,535,257股增至7,969,779,542股。該等股份發行已獲董事會批准，並符合相關上市規則及法律規定。A類股份於本期內無變動，庫存股份維持28,073,000股。

[华能国际|公告解读]标题：华能国际2026年公司董事、高级管理人员薪酬方案

解读：华能国际电力股份有限公司发布2026年董事、高级管理人员薪酬方案，适用对象为2026年任期内的董事及高级管理人员，适用期限为2026年1月1日至12月31日。方案坚持服务公司战略、激励约束相统一、规范管理原则。薪酬构成方面，独立董事津贴为税前30万元/年，按季发放；外部非独立董事不在公司领取薪酬；内部董事和高级管理人员薪酬由基本年薪、津补贴、绩效年薪、任期激励收入等构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬均为税前金额，按国家规定代扣代缴。离任者按实际任期发放，因违法违规造成损失的可扣减或追回薪酬。

[长源电力|公告解读]标题：公司2026年董事、高级管理人员薪酬方案

解读：国家能源集团长源电力股份有限公司制定2026年董事、高级管理人员薪酬方案，适用对象为公司董事（含独立董事）和高级管理人员，适用期限为2026年1月1日至12月31日。非独立董事根据是否在公司任职确定薪酬发放方式，在公司任职的非独立董事及高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成，绩效薪酬占比原则上不低于60%，并有5%递延支付。职工董事和董事会秘书薪酬包含绩效工资，绩效部分占比不低于60%。独立董事津贴为7.2万元/年，根据实际任期和绩效发放。薪酬为税前收入，个税及个人承担的社保、公积金等由公司代扣代缴。

[敏实集团|公告解读]标题：翌日披露报表

解读：敏實集團有限公司於2026年5月20日提交翌日披露報表，報告已發行股份變動。截至2026年4月30日，公司已發行股份（不包括庫存股份）結存為1,171,841,499股，庫存股份為11,130,000股。因根據2022年5月31日採納的購股權計劃行使購股權，於2026年5月20日或之前發行新股：其中388,700股發予發行人的董事以外參與人，每股發行價14.3港元，佔已發行股份比例0.0332%；另6,000股發予發行人的董事，每股發行價14.3港元，佔已發行股份比例0.0005%。上述變動後，截至2026年5月20日，已發行股份（不包括庫存股份）結存為1,172,236,199股，已發行股份總數為1,183,366,199股。本次披露無涉及股份購回、贖回或在場內出售庫存股份事項。