公告解读

[卧安机器人|公告解读]标题：有关须予披露交易之补充公告

解读：卧安机器人（深圳）股份有限公司（股份代号：6600）就此前于2026年5月15日发布的有关订立投资协议的公告，作出补充披露。公告披露目标公司最终实益拥有人信息，包括Gershwin International Limited由Solina Chau女士实益拥有，Cycad Investment Corporation由Anne Marie Sixt女士、Frank Sixt先生及Edward Sixt先生实益拥有，Sheen Profit Holdings Limited由何正德先生实益拥有，JCBI II LLC由John Christopher Burch先生实益拥有。员持股计划股份部分由Liang Yubin先生及Zhuang Guoliang先生持有，其余未发行股份无实益拥有人。此外，Lu Ping女士、Tomas Rodinger先生、Christian Yan先生及Gimmy Shen Chu先生亦为目标公司实益拥有人。目标公司在多次交割后将逐步成为本公司全资附属公司。公告进一步披露认股权限权人为Best Buy Co., Inc.，并说明目标公司估值依据市场法厘定，隐含基准股本价值约为4030万美元，基于2025年未经审核收入约3100万美元及经调整市销率1.3倍。对价通过内部资源支付，无计划使用全球发售所得款项。

[龙蟠科技|公告解读]标题：海外监管公告 - 关于统一采用中国企业会计准则编制财务报告的公告

解读：江苏龙蟠科技集团股份有限公司于2026年5月29日召开第五届董事会审计委员会第七次会议及第五届董事会第八次会议，审议通过《关于统一采用中国企业会计准则编制财务报告的议案》。公司原在上交所和港交所分别采用中国企业会计准则和国际财务报告准则编制财务报告。鉴于两项准则已基本趋同，且符合《香港上市规则》第4.11(c)条及第19A.31(4)条相关规定，公司自2026年半年度财务报告起，统一采用中国企业会计准则编制所有财务报告并披露财务资料。此举不会对公司业绩或财务状况造成重大影响，有利于提升信息披露效率、降低编制成本。同时，公司不再续聘安永会计师事务所（安永香港）作为境外财务报告审计机构，转由已获财政部及证监会认可的境内审计机构安永华明会计师事务所提供审计服务。董事会审计委员会及董事会认为该调整符合公司及股东整体利益。

[中国飞机租赁|公告解读]标题：董事会各委员会组成之变更

解读：中国飞机租赁集团控股有限公司（股份代号：1848）董事会宣布，自2026年5月29日起生效的委员会组成变更如下： 卓盛泉先生已退任公司独立非执行董事，自2026年股东周年大会结束后生效，因此不再担任提名委员会主席，以及审核委员会和薪酬委员会各自的成员。 公司独立非执行董事陈正先生已由提名委员会成员调任为提名委员会主席，并自同日起担任审核委员会及薪酬委员会各自的成员。 本次变更基于卓盛泉先生于2026年股东周年大会上轮席退任且未膺选连任。董事会确认，陈正先生现为公司独立非执行董事，并担任上述各委员会职务。 于本公告日期，公司董事会成员包括：非执行董事安雪松先生（主席）及潘剑云先生；执行董事潘浩文先生（首席执行官）及李国辉先生（首席财务官兼首席策略官）；独立非执行董事范骏华先生（太平绅士）、洪雯博士及陈正先生。

[上海石油化工股份|公告解读]标题：第十一届董事会第二十八次会议决议公告

解读：中国石化上海石油化工股份有限公司于2026年5月29日召开第十一届董事会第二十八次会议，审议通过多项决议。会议通过《董事及高级管理人员薪酬管理制度》及2026年度薪酬方案，其中独立非执行董事津贴为税前15万元，执行董事按高级管理人员薪酬标准执行，非执行董事发放工作津贴。全体董事回避表决，相关议案将提交2025年度股东周年会审议。会议提名郭晓军、鹿志勇、杜军、黄翔宇、齐国祯为非独立董事候选人，黄江东、周颖、周兴贵、刘浩、蒋霞为独立董事候选人，提交股东会选举。独立董事候选人需经上海证券交易所审核无异议后提交审议。会议还审议通过《上海石化全面实施组织机构扁平化改革工作方案》，并同意召开2025年度股东周年会及2026年第一次A股和H股股东会，授权董事会秘书筹备相关事宜。

[ST兴化|公告解读]标题：2025年年度股东会决议公告

解读：陕西兴化化学股份有限公司于2026年5月29日召开2025年年度股东会，会议采用现场与网络投票相结合方式，审议通过了2025年度董事会工作报告、财务决算报告、利润分配预案、年度报告全文及摘要、终止部分募投项目并将剩余募集资金永久补充流动资金、董事及高管薪酬情况与2026年度薪酬方案、修订《高管人员薪酬考核管理办法》等全部议案。出席会议股东及代理人共225人，代表股份占公司总股本的59.1186%。会议召集召开程序合法合规，决议合法有效。

[新国都|公告解读]标题：深圳市新国都股份有限公司2026年股票期权激励计划（草案）摘要

解读：深圳市新国都股份有限公司拟实施2026年股票期权激励计划，计划授予1,200万份股票期权，占公司总股本的2.12%。股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股，行权价格为24.50元/份。激励对象为公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干人员共83人，不包括独立董事、持股5%以上股东及其关联人。计划有效期不超过36个月，分两个行权期，各期行权比例均为50%。行权条件包括公司层面业绩考核和个人绩效考核，公司层面以2026年、2027年营业收入或净利润为考核指标。

[山东黄金|公告解读]标题：海外监管公告

解读：山东黄金矿业股份有限公司发布多项内部管理制度文件，包括《内部审计工作规定》《防范控股股东及关联方占用上市公司资金管理制度》《关联交易管理制度》《对外担保决策制度》《募集资金管理办法》及《大股东及董事、高级管理人员所持公司股份的管理制度及董事进行证券交易的标准守则》。上述制度旨在规范公司治理，强化内部控制，防范资金占用与违规担保，规范关联交易、募集资金使用及董监高股份管理。各项制度明确了相关事项的审批权限、决策程序、信息披露要求及责任追究机制，并强调遵守境内外上市地监管规则。相关制度自董事会或股东会审议通过之日起生效，原有版本同时废止。

[赫美集团|公告解读]标题：关于召开2026年第二次临时股东会的通知

解读：深圳赫美集团股份有限公司将于2026年6月15日召开2026年第二次临时股东会，会议采取现场表决与网络投票相结合的方式。股权登记日为2026年6月8日。会议审议事项包括变更公司名称和证券简称、修订《公司章程》、控股子公司购买资产暨关联交易、增加2026年度日常关联交易额度等议案。其中，修订《公司章程》需经出席会议股东所持表决权的三分之二以上通过，关联股东需回避关联交易相关议案的表决。公司将对中小投资者的表决单独计票。

[九安医疗|公告解读]标题：关于调整公司股权激励计划股票期权行权价格的公告

解读：天津九安医疗电子股份有限公司于2026年5月29日召开第七届董事会第六次会议，审议通过《关于调整公司股权激励计划股票期权行权价格的议案》。因公司实施2025年度权益分派方案，向全体股东每10股派16.5元现金（含税），根据股权激励计划相关规定，对股票期权行权价格进行调整，行权价格由2.96元/股调整为1.47元/股。本次调整经股东大会授权董事会办理，无需提交股东大会审议，符合相关法律法规及公司激励计划的规定。

[宁通信B|公告解读]标题：北京市中闻（南京）律师事务所关于南京普天通信股份有限公司2025年度股东会的法律意见书

解读：北京市中闻（南京）律师事务所出具法律意见书，确认南京普天通信股份有限公司2025年度股东会于2026年5月29日召开，会议由董事会召集，董事长主持，采用现场与网络投票相结合方式举行。会议审议通过了2025年度董事会工作报告、财务决算报告、利润分配方案、年度报告、聘任会计师事务所、修订公司章程等议案。表决程序合法，关联股东回避表决，中小投资者表决单独计票，特别决议事项获三分之二以上表决权通过。

[宁通信B|公告解读]标题：2025年度股东会决议公告

解读：南京普天通信股份有限公司于2026年5月29日召开2025年度股东会，采用现场与网络投票相结合方式，出席会议股东及授权代表共34人，代表有表决权股份130,882,385股，占公司有表决权股份总数的61.48%。会议审议通过了关于2026年度日常关联交易预计、2025年度董事会工作报告、财务决算报告、利润分配方案、年度报告、聘任会计师事务所、修订公司章程、制定董事高级管理人员薪酬管理制度及2026年度董事薪酬方案等议案。所有提案均获通过，其中修订公司章程为特别决议事项，已获出席会议股东所持表决权三分之二以上通过。北京市中闻（南京）律师事务所出具法律意见书，认为本次会议合法有效。

[碧桂园|公告解读]标题：海外监管公告

解读：碧桂园控股有限公司于2026年5月29日发布重大事项公告，披露截至2026年4月30日的最新情况。公司合并范围内新增未决诉讼、仲裁案件11宗，标的金额合计约14.52亿元。公司本部未被列入失信被执行人名单，但新增3条被执行信息，执行标的金额合计0.01亿元，所持股权无新增司法冻结。子公司碧桂园地产集团有限公司和腾越建筑科技集团有限公司存在失信、被执行及股权冻结情形。公司合并范围内违约债务净新增约18.78亿元。发行人正与相关机构沟通和解，积极应对风险，并履行信息披露义务。 附属公司碧桂园地产集团有限公司同期新增未决诉讼8宗，标的金额12.63亿元；新增失信被执行人情形2笔，执行标的4.96亿元；新增被执行信息14笔，金额10.64亿元；新增子公司股权冻结1笔，金额0.59亿元；违约债务净新增35.01亿元。 腾越建筑科技集团有限公司在2026年4月27日至5月20日期间新增未决诉讼1宗，标的金额0.57亿元；新增失信被执行人情形5条，被执行信息95条，金额合计1.43亿元；新增子公司股权冻结1条。期间无新增逾期有息债务或交叉违约。

[方正证券|公告解读]标题：关于股东集中竞价减持股份计划的公告

解读：截至公告披露日，中国信达持有方正证券股份有限公司593,050,000股，占总股本的7.20%，股份来源为协议转让取得。中国信达因经营需要，拟于2026年6月23日至2026年9月22日期间，通过集中竞价方式减持不超过82,321,014股，约占公司总股本的1.00%。本次减持计划由中国信达自主决定，实际减持数量和价格存在不确定性。减持期间如遇公司停牌、送股、资本公积金转增股本等事项，减持数量将相应调整。中国信达不存在不得减持股份的情形，将严格遵守相关法律法规进行减持。

[洪城环境|公告解读]标题：江西洪城环境股份有限公司董事、高级管理人员减持股份计划公告

解读：截至公告披露日，江西洪城环境股份有限公司董事万锋持有公司393,800股，占总股本0.0307%；董事、副总经理曹名帅、毛艳平、李秋平各持有266,300股，占比0.0207%；程刚持有222,500股，占比0.0175%。上述人员因个人资金需求，计划于2026年6月23日至9月23日期间，通过集中竞价或大宗交易方式减持所持股份，减持股份数量不超过其持股总数的25%，减持价格按市场价格确定。减持股份来源于限制性股票激励计划。

[国芳集团|公告解读]标题：国芳集团：关于控股股东、实际控制人权益变动触及1%刻度的提示性公告

解读：2026年5月29日，张国芳通过集中竞价交易方式减持国芳集团股份200万股，占公司总股本的0.30%。本次权益变动后，张国芳及其一致行动人合计持股比例由74.07%减少至73.77%，触及1%刻度。本次减持系履行已披露的减持计划，未违反相关承诺和规定，不触及要约收购，不会导致公司控股股东、实际控制人发生变化，对公司治理结构及持续经营无重大影响。

[山东黄金|公告解读]标题：山东黄金矿业股份有限公司第七届董事会第十一次会议决议公告

解读：山东黄金矿业股份有限公司于2026年5月29日召开第七届董事会第十一次会议，审议通过多项公司治理制度的制定与修订。会议决定制定《董事会可持续发展委员会工作细则》《雇员多元化管理办法》《内部审计工作规定》3项制度；修订董事会各专门委员会实施细则、独立董事制度、信息披露事务管理、投资者关系管理等17项治理制度；并对《关联交易管理制度》《对外担保决策制度》《募集资金管理办法》进行修订。同时，会议审议通过《董事、高级管理人员薪酬管理制度》的制定，以及与山东黄金集团财务有限公司签署金融服务框架协议之补充协议的关联交易事项（关联董事回避表决）。董事会还同意公司境内外发行不超过150亿元债务融资工具的一般性授权，并决定注销未实际经营的全资子公司山东山金建设集团有限公司。此外，会议决定召开2026年第一次临时股东会，审议上述需经股东会批准的相关议案。

[阿特斯|公告解读]标题：阿特斯阳光电力集团股份有限公司首次公开发行部分限售股股票上市流通公告

解读：阿特斯阳光电力集团股份有限公司首次公开发行部分限售股将于2026年6月9日上市流通，本次上市流通数量为2,295,485,721股，占公司总股本的63.01%。本次解除限售股东为控股股东Canadian Solar Inc.，锁定期为36个月。公司总股本因股份回购已由3,688,217,324股减少至3,643,140,112股。相关股东已履行限售承诺，保荐机构对本次限售股上市流通无异议。

[奕瑞科技|公告解读]标题：奕瑞科技关于“奕瑞转债”跟踪信用评级结果的公告

解读：奕瑞电子科技集团股份有限公司委托东方金诚国际信用评估有限公司对“奕瑞转债”进行跟踪信用评级。评级结果显示，公司主体信用等级为“AA”，评级展望为“稳定”，“奕瑞转债”的信用等级为“AA”。本次评级结果与前次一致，相关评级报告已在上海证券交易所网站披露。

[山东黄金|公告解读]标题：海外监管公告

解读：山东黄金矿业股份有限公司根据香港联合交易所有限公司证券上市规则第13.10B条，刊发若干内部管理制度文件供参阅。其中包括《雇员多元化管理办法》，旨在建立公平、包容的职场环境，禁止歧视，适用于集团全体雇员及全职业生命周期管理活动，强调招聘公平、特殊群体支持及多元化培训，并要求定期披露性别比例。《董事会成员多元化制度》明确董事会成员在技能、经验、性别等方面的多元化原则，设定可计量目标，避免单一性别董事会，由提名委员会负责政策制定与监督，每年检讨执行情况并在年报中披露。《股东提名人选参选董事的程序规范》规定股东提名董事候选人的条件、程序及时限，明确董事会审查候选人资格并提交股东会审议的流程。《董事、高级管理人员薪酬管理制度》确立薪酬管理原则，包括责权利统一、效益导向、长期发展与激励约束并重，明确独立董事津贴制、非独立董事按岗取酬，绩效薪酬占比不低于50%，并建立薪酬追索与止付机制。

[天岳先进|公告解读]标题：2025年年度股东会决议公告

解读：山东天岳先进科技股份有限公司于2026年5月29日召开2025年年度股东会，会议审议通过了包括2025年度董事会工作报告、2025年度利润分配方案、2026年度董事薪酬方案、增发H股股份一般性授权、修订公司章程及其附件、续聘2026年度审计机构等多项议案。会议采用现场与网络投票相结合的方式，表决程序合法有效，所有议案均获通过，无被否决议案。国浩律师（上海）事务所对本次会议进行了见证并出具法律意见书。