公告解读

[埃斯顿|公告解读]标题：证券投资管理制度（2026年6月）

解读：南京埃斯顿自动化股份有限公司制定《证券投资管理制度》，规范公司及控股子公司的证券投资行为，防范投资风险。制度明确证券投资范围包括新股配售或申购、证券回购、股票及债券投资等，资金来源限于自有资金，禁止使用募集资金。规定了董事会、股东会的决策权限，要求达到一定标准的证券投资需经董事会或股东大会审议并披露。公司设立证券账户应以自身名义进行，不得出借账户或提供资金给他人投资。制度还明确了证券投资的管理职责、风险控制措施、信息披露要求及内部监督机制。

[汇绿生态|公告解读]标题：关于回购注销部分限制性股票减少注册资本暨通知债权人的公告

解读：汇绿生态科技集团股份有限公司因1名2025年限制性股票激励计划激励对象个人绩效考核未达标，拟回购注销其不能解除限售的6,750股限制性股票。此次回购与此前已披露的161,250股回购注销合计共168,000股。回购完成后，公司总股本将由785,164,678股减少至784,996,678股，注册资本相应由785,164,678元变更为784,996,678元。公司债权人可在规定期限内申报债权。

[东南网架|公告解读]标题：2024年浙江东南网架股份有限公司向不特定对象发行可转换公司债券定期跟踪评级报告

解读：本报告为2024年浙江东南网架股份有限公司向不特定对象发行可转换公司债券的定期跟踪评级报告。报告维持公司主体信用等级为AA，评级展望为稳定，东南转债信用等级为AA。公司建筑业务具备较强竞争力，拥有特级资质和领先技术，但核心业务面临市场竞争加剧、新签订单下滑、化纤行业景气度偏低等风险。债务结构有所优化，短期债务规模压降，但刚性债务仍集中于短期，资产流动性一般。关联交易主要为控股股东集中采购，金额逐年下降。评级机构认为公司信用质量无实质性变化。

[益丰药房|公告解读]标题：益丰大药房连锁股份有限公司向不特定对象发行可转换公司债券2026年跟踪评级报告

解读：联合资信评估股份有限公司维持益丰大药房连锁股份有限公司主体长期信用等级为AA，维持“益丰转债”信用等级为AA，评级展望为稳定。公司作为国内领先的医药零售企业，品牌影响力稳固，门店网络广泛，供应链体系成熟，财务状况良好，现金流充裕，偿债能力较强。同时关注到行业存量竞争加剧、医保控费等政策带来的利润压力，以及商誉减值风险。

[退市岩石|公告解读]标题：关于公司股票终止上市暨摘牌的公告

解读：上海君道酒企业发展股份有限公司股票将于2026年6月29日终止上市并摘牌。公司股票简称“退市岩石”，证券代码600696，因2025年度净利润为负且营业收入低于3亿元，财务报告被出具保留意见，内部控制被出具否定意见，触发终止上市条件。退市整理期已于2026年6月22日结束。公司股票将转入全国中小企业股份转让系统退市板块挂牌转让，主办券商为山西证券。投资者需及时办理股份确权及交易结算手续。

[美的集团|公告解读]标题：2025年度A股利润分配实施公告

解读：美的集团实施2025年度A股利润分配，以6,820,019,535股为基数，每10股派发现金38元（含税），分红总额25,916,074,233元。股权登记日为2026年6月26日，除息日及现金红利发放日为2026年6月29日。按A股股本折算每10股现金分红为37.221885元。本次利润分配方案与股东会审议通过的方案一致。

[奥精医疗|公告解读]标题：奥精医疗：2025年度利润分配方案公告

解读：奥精医疗科技股份有限公司拟实施2025年度利润分配方案，每10股派发现金红利0.304元（含税），不进行资本公积金转增股本，不送红股。本次分配以实施权益分派股权登记日登记的总股本为基数，合计拟派发现金红利4,165,060.95元（含税），占公司2025年度归属于上市公司股东净利润的30.10%。因原方案每股派息金额超出系统支持精度，由0.030303元调整为0.0304元。该方案已获董事会审议通过，尚需提交股东大会审议。公司未触及可能被实施其他风险警示的情形。

[佛山照明|公告解读]标题：2025年度权益分派实施公告

解读：佛山电器照明股份有限公司2025年度权益分派方案为：以公司总股本1,535,778,230股为基数，向全体股东每10股派0.5元人民币现金（含税）。A股股权登记日为2026年6月29日，除权除息日为2026年6月30日；B股最后交易日为2026年6月29日，股权登记日为2026年7月2日。现金红利由中国结算深圳分公司代派，部分A股股东由公司自行派发。B股红利按人民币兑港币中间价折合港币支付。

[阳光诺和|公告解读]标题：2025年年度权益分派实施公告

解读：北京阳光诺和药物研究股份有限公司2025年年度权益分派实施公告：本次利润分配方案经2026年5月15日召开的2025年年度股东会审议通过。以股权登记日总股本扣减回购专用账户股份为基数，向全体股东每10股派发现金红利1.87元（含税），不送红股，不以资本公积金转增股本。股权登记日为2026年6月26日，除权（息）日为2026年6月29日，现金红利发放日为2026年6月29日。公司总股本112,000,000股，扣减回购股份后参与分配股份数为109,278,217股，合计拟派发现金红利20,435,026.58元（含税）。差异化分红导致除权参考价按虚拟每股红利0.182元计算。

[纳芯微|公告解读]标题：董事会薪酬与考核委员会关于公司2026年A股限制性股票激励计划相关事项的核查意见

解读：苏州纳芯微电子股份有限公司董事会薪酬与考核委员会对公司2026年A股限制性股票激励计划相关事项进行了核查，认为公司不存在《管理办法》等规定的禁止实施股权激励的情形，具备实施主体资格；激励对象符合相关法律法规及《公司章程》规定的任职资格，不包括董事、高管及主要股东及其关联人；《激励计划（草案）》内容、流程合法合规，未损害公司及股东利益；公司未提供财务资助；实施本计划有助于建立长效激励机制，调动核心团队积极性，促进公司长远发展。委员会同意该激励计划。

[海兴电力|公告解读]标题：杭州海兴电力科技股份有限公司第五届董事会第十一次会议决议公告

解读：2026年6月22日，海兴电力召开第五届董事会第十一次会议，审议通过《关于公司2026年员工持股计划（草案）及其摘要的议案》《关于公司2026年员工持股计划管理办法的议案》《关于提请股东会授权董事会办理公司2026年员工持股计划相关事宜的议案》，上述议案均需提交股东会审议。会议还审议通过《关于择期召开股东会的议案》，授权董事长决定股东会召开的具体事宜。

[海天味业|公告解读]标题：海天味业第六届董事会第十四次会议决议公告

解读：佛山市海天调味食品股份有限公司于2026年6月22日召开第六届董事会第十四次会议，审议通过《关于回购公司A股股份方案的议案》，同意以集中竞价交易方式回购A股股份，该议案尚需提交股东会审议。会议还审议通过《关于授予董事会回购公司H股股份的一般性授权的议案》，拟提请股东会授予董事会回购H股的一般性授权，最终是否实施存在不确定性。此外，会议通过了《关于提请召开公司2026年第二次临时股东会的议案》。本次会议共9名董事出席，表决结果均为全票通过。

[思瑞浦|公告解读]标题：董事会薪酬与考核委员会关于2025年限制性股票激励计划第一个归属期归属名单的核查意见

解读：思瑞浦微电子科技（苏州）股份有限公司董事会薪酬与考核委员会对公司2025年限制性股票激励计划第一个归属期归属名单进行了审核。经核查，原72名激励对象中有2名因离职不再具备激励资格，其已获授但尚未归属的11,500股限制性股票作废失效。本次拟归属的70名激励对象符合相关法律法规及本激励计划规定的激励对象条件，主体资格合法有效，第一个归属期归属条件已成就。董事会薪酬与考核委员会同意本次归属名单。

[思瑞浦|公告解读]标题：第四届董事会第十次会议决议公告

解读：思瑞浦微电子科技（苏州）股份有限公司于2026年6月22日召开第四届董事会第十次会议，审议通过多项议案。包括调整2023年、2025年限制性股票激励计划授予价格，分别由89.08元/股调整为88.925元/股，72.81元/股调整为72.655元/股；确认2025年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件达成；作废部分已离职激励对象尚未归属的限制性股票；同意使用部分闲置募集资金进行现金管理；开展外汇套期保值业务。

[海兴电力|公告解读]标题：杭州海兴电力科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于2026年员工持股计划相关事项的核查意见

解读：杭州海兴电力科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会对公司2026年员工持股计划相关事项出具核查意见。经审查，公司不存在法律法规禁止实施员工持股计划的情形，本员工持股计划遵循依法合规、自愿参与、风险自担原则，未以摊派或强行分配方式强制员工参与。相关文件制定程序合法有效，内容符合《公司法》《证券法》《指导意见》及《公司章程》规定，未损害公司及股东利益。实施该计划有助于完善利益共享机制，提升治理水平，调动员工积极性，吸引和保留人才，促进公司可持续发展。委员会同意将本计划提交董事会审议。

[剑桥科技|公告解读]标题：关于根据A股激励计划首次授予股票期权的补充公告

解读：上海剑桥科技股份有限公司就此前发布的关于根据A股激励计划首次授予股票期权的公告，补充披露相关登记完成情况。截至2026年6月18日，公司已完成A股激励计划首次授予股票期权的权益登记工作，实际登记股票期权399.8050万份。由于1名激励对象放弃获授的0.04万份股票期权，首次授予数量由399.8450万份调整为399.8050万份，授予总数量相应由499.8062万份调整为499.7662万份。预留部分维持99.9612万份不变。首次授予激励对象人数由1,056人调整为1,055人。其中，董事张杰、赵宏伟及副总经理兼财务负责人程谷成各获授1.4550万份，核心管理人员及技术（业务）人员共1,052人合计获授395.4400万份。限制性股票本次未予授予。上述比例合计占A股激励计划拟授出权益总数的100.00%，占授予日股本总额的1.357%。除上述调整外，原公告其他内容不变。

[纳芯微|公告解读]标题：第三届董事会第二十六次会议决议公告

解读：苏州纳芯微电子股份有限公司第三届董事会第二十六次会议审议通过多项议案，包括2022年限制性股票激励计划首次授予部分第四个归属期符合归属条件，可归属数量为881,814股，涉及150名激励对象；作废因23名离职人员未归属的限制性股票77,443股；审议通过《2026年A股限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、实施考核管理办法，并提请股东会授权董事会办理相关事宜；审议通过《2026年H股股份激励计划》及授权董事会及/或计划管理人办理相关事项；授权薪酬与考核委员会负责H股计划日常管理；并提请召开2026年第二次临时股东会。

[纳芯微|公告解读]标题：董事会薪酬与考核委员会关于2022年限制性股票激励计划首次授予部分第四个归属期归属名单的核查意见

解读：苏州纳芯微电子股份有限公司董事会薪酬与考核委员会对公司2022年限制性股票激励计划首次授予部分第四个归属期归属名单进行了审核。经核查，除23名激励对象因离职不符合归属条件外，其余150名激励对象具备任职资格，符合激励对象条件及本次激励计划相关规定，其归属条件已成就。董事会薪酬与考核委员会同意该150名激励对象办理归属，对应限制性股票归属数量为881,814股。上述事项符合相关法律法规及公司制度规定，不存在损害公司及股东利益的情形。

[剑桥科技|公告解读]标题：海外监管公告 - 关于2026年股票期权激励计划授予登记结果的公告

解读：上海剑桥科技股份有限公司于2026年6月18日完成2026年股票期权激励计划的授予登记工作。本次激励计划的股权激励权益登记数量为399.8050万份股票期权，授予对象为1,055名激励对象，行权价格为每份人民币113.71元，股票来源为公司向激励对象定向发行的人民币A股普通股股票。授权日为2026年6月11日。本次激励计划有效期最长不超过48个月，设三个行权期，分别在授权日起12个月、24个月、36个月后开始行权，行权比例分别为30%、30%、40%。行权条件包括公司未发生财务报告被出具否定意见、未按规定分红等情形，激励对象未被认定为不适当人选，且公司层面需达成2026年至2028年的营业收入或净利润考核目标。个人层面行权比例根据绩效考核结果确定。本次激励计划募集资金将用于补充公司流动资金。预计股份支付费用总额为24,308.56万元，将在2026年至2029年间摊销。

[怡 亚 通|公告解读]标题：第八届董事会第十次会议决议公告

解读：深圳市怡亚通供应链股份有限公司于2026年6月22日召开第八届董事会第十次会议，审议通过多项议案：向中国建设银行深圳市分行申请不超过55亿元的综合授信额度，由八家子公司提供连带责任保证担保；拟注册发行不超过30亿元的中期票据，用于补充营运资金及偿还有息债务；向关联方深圳市深担增信融资担保有限公司和深圳市高新投融资担保有限公司分别申请为不超过10.6亿元和13.6亿元的公司债券或中期票据提供担保；向关联方深圳市高新投集团有限公司申请不超过8亿元的综合授信额度；并决定于2026年7月8日召开第九次临时股东会。上述部分议案涉及关联交易，关联董事已回避表决，相关议案尚需提交股东会审议。