公告解读

[ST棕榈|公告解读]标题：关于累计新增诉讼的公告

解读：2026年6月17日至6月23日期间，棕榈生态城镇发展股份有限公司及合并报表范围内控股子公司累计新增诉讼、仲裁案件涉案金额合计3,079.55万元，占公司2025年度经审计净资产的7.32%，均为被诉案件，案由主要为建设工程合同纠纷，目前均处于已立案、待开庭阶段。公司不存在单项涉案金额占最近一期经审计净资产10%以上且超过1,000万元的重大诉讼、仲裁事项，亦无其他应披露而未披露的重大诉讼、仲裁事项。

[重药控股|公告解读]标题：关于副总经理离任的公告

解读：重药控股股份有限公司于2026年6月24日收到副总经理杨清华女士提交的辞职申请，因其工作调整，申请辞去副总经理职务，转任公司调研经理（二级专务）。该辞职申请自送达董事会之日起生效。杨清华女士原定任期至第九届董事会届满，其职务变动不影响公司正常运营。截至公告日，其未持有公司股份，无应履行未履行承诺。公司董事会对其任职期间的勤勉尽责及贡献表示感谢。

[天山铝业|公告解读]标题：提名委员会工作细则（2026年6月修订）

解读：天山铝业集团股份有限公司制定《提名委员会工作细则》，明确董事会提名委员会的组成、职责和议事规则。提名委员会由三名董事组成，独立董事过半数，负责拟定董事、高级管理人员的选择标准和程序，对人选进行遴选、审核，并向董事会提出任免建议。委员会会议为不定期会议，会议决议需经成员过半数通过，并形成书面记录。董事会应对未采纳的建议在决议中说明理由并披露。

[天山铝业|公告解读]标题：战略与可持续发展委员会工作细则（2026年6月修订）

解读：天山铝业集团股份有限公司制定《战略与可持续发展委员会工作细则》，明确委员会由三名董事组成，董事长任主任委员，负责对公司长期发展战略、重大投资、资本运作及可持续发展等事项进行研究并提出建议。委员会可召开不定期会议，须三分之二以上成员出席，决议经成员过半数通过。会议记录由董事会办公室保存，并将议案及结果书面报送董事会。委员会履职时可聘请中介机构提供专业意见，相关费用由公司承担。

[深圳能源|公告解读]标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度

解读：深圳能源集团股份有限公司发布《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，经2026年第二次临时股东会审议通过。制度适用于公司董事（独立董事及未在公司领取薪酬的非独立董事除外）和高级管理人员，薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。薪酬管理遵循战略导向、责权利统一、激励约束并重、依法依规原则。绩效考核由董事会薪酬与考核委员会组织实施，薪酬发放与公司经营业绩、个人绩效挂钩。存在财务造假等情形时，将追回已发绩效薪酬和中长期激励收入。

[多利科技|公告解读]标题：滁州多利汽车科技股份有限公司章程（2026年06月）

解读：滁州多利汽车科技股份有限公司章程于2026年6月修订，明确了公司基本信息、股东权利义务、董事会与股东会职权、利润分配政策、股份回购与转让、董事及高管任职要求等内容。公司注册资本为40366.2134万元，法定代表人为总经理。章程规定了股东会审议事项范围、董事会组成及专门委员会设置，细化了利润分配条件与程序，明确股份回购情形及程序，并对董事、高级管理人员的忠实与勤勉义务作出规范。

[多利科技|公告解读]标题：董事会秘书工作制度（2026年06月）

解读：滁州多利汽车科技股份有限公司制定了董事会秘书工作制度，明确董事会秘书为公司高级管理人员，负责公司信息披露、投资者关系管理、股东大会和董事会会议的筹备与记录、公司治理等相关事务。制度规定了董事会秘书的任职资格、聘任与解聘程序、职责范围、培训要求及法律责任等内容。董事会秘书需具备五年以上财务、法律或相关领域工作经验，不得兼任总经理、财务总监等职务。公司应在董事会秘书空缺后六个月内完成聘任，期间由董事长代行职责。

[多利科技|公告解读]标题：信息披露管理制度（2026年06月）

解读：滁州多利汽车科技股份有限公司制定了信息披露管理制度，旨在规范公司信息披露行为，保障投资者合法权益。制度依据《公司法》《证券法》《上市公司信息披露管理办法》及《上市规则》等法律法规制定，明确了信息披露的基本原则，要求披露信息必须真实、准确、完整，及时向所有投资者公开。制度涵盖定期报告、临时报告、重大事件、关联交易、对外担保等内容的披露标准和流程，规定了董事、高级管理人员、控股股东等相关主体的信息披露义务及责任。同时明确了信息披露的内部报告机制、保密要求、档案管理及违规处罚措施。

[海螺新材|公告解读]标题：董事和高级管理人员离职管理制度

解读：为规范海螺（安徽）节能环保新材料股份有限公司董事、高级管理人员离职行为，确保公司治理稳定，依据相关法律法规及公司章程，制定本制度。明确董事、高级管理人员辞任、任期届满未获连任、被解除职务等离职情形的生效条件及程序。规定离职人员须在5个工作日内完成工作移交，继续履行忠实义务至任期结束后2年，离职半年内不得转让所持股份，并持续承担保密及竞业禁止义务。公司可对任职期间造成损失或未履行承诺的离职人员追责，董事会负责制度解释与修订。

[大连电瓷|公告解读]标题：关于大连电瓷集团股份有限公司实行2026年限制性股票激励计划的法律意见书

解读：大连电瓷集团股份有限公司拟实施2026年限制性股票激励计划，拟授予限制性股票427.94万股，占公司总股本的0.97%。激励对象为公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心人员共27人，不包括独立董事及持股5%以上股东及其关联人。股票来源为公司从二级市场回购的A股股票，授予价格为每股7.51元。本激励计划有效期最长不超过60个月，锁定期为12个月，分三期解锁。该计划尚需提交公司股东大会审议通过后实施。

[XD炬芯科|公告解读]标题：北京市竞天公诚律师事务所上海分所关于炬芯科技股份有限公司2024年限制性股票激励计划调整授予价格、作废部分已授予但尚未归属的限制性股票及首次授予部分第二个归属期符合归属条件相关事项的法律意见书

解读：炬芯科技对2024年限制性股票激励计划的授予价格进行调整，因2025年度权益分派，首次授予价格由11.39元/股和16.81元/股调整为11.13元/股和16.55元/股。同时作废22,582股已获授但尚未归属的限制性股票，其中1名激励对象离职作废17,980股，6名激励对象考核为B作废4,602股。首次授予部分第二个归属期归属条件已成就，向120名激励对象归属912,044股限制性股票。

[欧化|公告解读]标题：2025/2026年度之全年业绩公告

解读：歐化國際有限公司（股份代號：1711）公布截至2026年3月31日止年度的經審核綜合業績。本年度集團總收入為137,200,000港元，較去年的153,000,000港元有所下降，主要受消費氣氛低迷影響。零售分部收入為129,900,000港元，佔總收入94.7%，其中「歐化傢俬」及「歐化傢俬尊尚店」合共貢獻55,700,000港元。毛利為77,300,000港元，淨虧損大幅收窄至1,700,000港元，每股基本虧損為0.22港仙。集團實施成本節省措施及減值虧損減少，令虧損改善。於2026年3月31日，集團在香港共有21個銷售點，涵蓋「歐化傢俬」、「at?home」、「斯林百蘭」及「歐化寶」等品牌。現金及現金等價物為21,700,000港元，無銀行借款，負債比率為零。流動比率為1.6，速動比率為1.0。僱員人數為103人，總員工成本為38,400,000港元。董事會決定不派發末期股息。集團將繼續優化營運、控制成本，並加強市場推廣以應對競爭環境。

[天山铝业|公告解读]标题：信息披露管理制度（2026年6月修订）

解读：天山铝业集团股份有限公司制定了《信息披露管理制度》，明确了公司及其他信息披露义务人的信息披露行为规范，涵盖信息披露的基本原则、定期报告和临时报告的编制与披露要求、信息披露事务管理职责、未公开信息的报告与保密机制、财务管理和会计核算的内部控制、信息披露档案管理及责任追究等内容。制度强调信息披露应真实、准确、完整，及时履行披露义务，严禁内幕交易和信息披露违规行为。

[ST龙大|公告解读]标题：山东龙大美食股份有限公司公开发行可转换公司债券2026年跟踪评级报告

解读：联合资信评估股份有限公司对山东龙大美食股份有限公司及其公开发行的可转换公司债券“龙大转债”进行了跟踪评级。根据公告，公司主体长期信用等级由B下调至CCC，评级展望为负面；“龙大转债”信用等级也由B下调至CCC，评级展望为负面。评级下调主要由于公司经营及财务状况恶化，出现大额亏损，未弥补亏损超过实收资本，短期偿债压力极大，且实际控制人被刑事拘留，内部控制存在重大缺陷，再融资能力受限。

[星源材质|公告解读]标题：海外监管公告

解读：深圳市星源材质科技股份有限公司（证券简称：星源材质，证券代码：300568）与深圳市远致储能私募股权基金管理有限公司、深圳市科发资本私募股权基金管理有限公司、深圳市新型储能产业股权基金合伙企业（有限合伙）、深圳市光明科学城产业投资有限公司共同投资设立深圳市远致星源创业投资基金合伙企业（有限合伙），基金计划认缴规模为人民币5亿元。公司作为有限合伙人拟以自有资金认缴出资15,100万元，占比30.20%。基金主要投资于新型储能全产业链领域的研发、生产制造、工程应用及市场拓展等项目。远致储能担任基金管理人及执行事务合伙人。投资决策委员会由7名委员组成，其中远致储能委派4名，公司委派2名，科发资本委派1名。收益分配采取“先回本后分利”原则，门槛收益率为年化6%（单利）。公司本次投资不构成关联交易、同业竞争或重大资产重组，无需提交董事会或股东会审议。投资存在周期长、收益不确定等风险，公司以认缴出资额为限承担责任。

[灵宝黄金|公告解读]标题：自愿性公告非执行董事兼控股股东增持计划

解读：靈寶黃金集團股份有限公司（股份代號：3330）自願性公告，公司非執行董事兼控股股東王冠然先生基於對公司價值的認可及未來業務發展與增長潛力的信心，計劃自公告日起約12個月內，透過公開市場以自有資金增持公司不超過16,000,000股H股股份。增持計劃可能根據市場狀況及監管要求不時進行。截至公告日，王冠然先生間接持有公司489,111,164股H股股份，佔公司已發行股本總額（不包括庫存股份及已回購但尚未註銷的H股）約35.50%。根據現有資料，若增持計劃全面實施，公司仍將維持足夠的公眾持股量。董事會認為，該計劃反映王冠然先生對公司長期發展前景的堅定信心及長期承諾。股東及潛在投資者買賣公司證券時應審慎行事。

[金石控股集团|公告解读]标题：截至二零二六年三月三十一日止年度年度业绩

解读：金石控股集團有限公司（股份代號：1943）公布截至二零二六年三月三十一日止年度的年度業績。年內收益為556,314千港元，較上年度173,388千港元增加約220.8%，主要由於新增智慧存儲業務貢獻收益約277.5百萬港元。持續經營業務毛利為25,962千港元，上年度為毛損47,137千港元。年內持續經營業務虧損為14,630千港元，較上年度大幅收窄。母公司擁有人應佔虧損為14,630千港元，每股基本及攤薄虧損為1.44港仙。行政及其他經營開支由上年度48,833千港元減少至31,198千港元，主要由於員工酌情花紅減少。董事會建議不派發末期股息。報告期後，本集團於深圳成立合資公司並投資新能源合夥企業，進軍儲能產業鏈。

[国投资本|公告解读]标题：北京天达共和律师事务所关于国投资本股份有限公司差异化分红事项的核查意见

解读：北京天达共和律师事务所对国投资本股份有限公司2025年度利润分配涉及的差异化分红事项进行了核查。因公司通过回购专用证券账户持有部分股份，该等股份不参与利润分配，故本次分红为差异化分红。公司拟以实施权益分派股权登记日登记的总股本扣减回购股份后的股份数为基数，每10股派发现金红利1.55元（含税），不送红股，不进行资本公积转增股本。截至2026年6月23日，公司已累计回购股份26,732,660股，占总股本0.42%。经计算，差异化分红对除权除息参考价的影响小于1%，影响较小。本所认为，本次差异化分红符合相关法律法规及公司章程规定，未损害上市公司和股东利益。

[华泰证券|公告解读]标题：海外监管公告

解读：华泰证券股份有限公司（以下简称“发行人”）于2026年6月24日完成2026年面向专业投资者公开发行公司债券（第二期）的发行工作。本期债券分为两个品种，总发行规模不超过80亿元。最终品种一发行规模为19亿元，期限2年，票面利率1.60%，认购倍数3.92倍；品种二发行规模为61亿元，期限3年，票面利率1.68%，认购倍数2.09倍。本期债券采取面向专业机构投资者公开发行方式，发行价格为每张100元。发行人与承销机构的关联方中，南方基金管理股份有限公司认购品种二3.8亿元，中国中金财富证券有限公司认购品种二0.5亿元，兴业基金管理有限公司认购品种一1.0亿元、品种二0.9亿元，相关报价及程序符合《发行公告》规定。本期债券发行获中国证监会注册批复（证监许可〔2026〕136号），注册总额不超过600亿元。

[中国长城|公告解读]标题：中信建投证券股份有限公司关于中国长城科技集团股份有限公司部分募集资金投资项目结项的核查意见

解读：中国长城拟对部分募集资金投资项目进行结项，其中特种装备新能源及应用建设项目已完成6条锂电池产线建设并实现批量投产，海洋水下信息系统项目已完成投资并达到预定可使用状态。两个项目分别节余募集资金9,188.26万元和2,042.10万元，调整后剩余尚未明确用途的募集资金为137,369.29万元。本次调整不构成关联交易，不影响公司正常经营，不存在变相改变募集资金投向的情形。该事项尚需提交公司股东大会审议。