公告解读

[国信证券|公告解读]标题：国信证券股份有限公司薪酬管理制度

解读：国信证券股份有限公司制定薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、薪酬总额决定机制、薪酬结构与发放、绩效考核与实施、递延支付与追索等内容。制度适用于公司全体员工，坚持稳健经营、合法合规、正向激励、提升长期价值原则。薪酬总额实行预算管理，与经济效益、劳动生产率挂钩。董事、高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%，并实行递延支付，递延年限不少于3年。公司建立薪酬追索扣回机制，对存在违法违规或导致风险的责任人员可追回已发绩效薪酬。

[阿拉丁|公告解读]标题：上海阿拉丁生化科技股份有限公司董事会秘书工作制度（2026年6月修订）

解读：上海阿拉丁生化科技股份有限公司制定了董事会秘书工作制度，明确了董事会秘书的任职资格、职责权限、聘任与解聘程序等内容。董事会秘书为公司高级管理人员，负责信息披露、会议组织、投资者关系管理、股票变动管理等工作，须遵守法律法规及公司章程，承担相应责任。公司应为其履职提供必要条件，相关人员应予以配合。制度还规定了董事会秘书离任时的交接要求及空缺期间的代行安排。

[阿拉丁|公告解读]标题：阿拉丁2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法

解读：上海阿拉丁生化科技股份有限公司制定2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在健全激励机制，调动员工积极性，将股东、公司与员工利益结合。考核范围涵盖参与激励计划的所有激励对象。公司层面业绩考核以2026至2028年营业收入为指标，分年度设定目标值与触发值，归属比例与完成情况挂钩。个人层面考核结果分为A至E级，对应不同归属比例。考核期间首次授予为2026至2028年，预留授予为2027至2028年。办法由董事会薪酬与考核委员会领导实施，人力资源部负责具体工作。

[大唐发电|公告解读]标题：大唐发电董事和高级管理人员薪酬管理办法

解读：大唐国际发电股份有限公司制定《董事和高级管理人员薪酬管理办法》，明确董事、高级管理人员薪酬管理原则，包括完善现代企业制度、激励约束并重、当期与中长期激励统一、责权利对等。薪酬构成包括基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入，绩效薪酬与个人年度及任期考核结果挂钩，实行递延支付。公司建立薪酬止付追索机制，对发生安全生产事故、违规经营投资损失等情况的人员按规定扣减薪酬。办法还明确了薪酬与考核管理职责、绩效评价方式及信息披露要求。

[闽东电力|公告解读]标题：总经理工作细则

解读：福建闽东电力集团股份有限公司于2026年6月26日经第九届董事会第十九次临时会议审议通过《总经理工作细则》。该细则明确了总经理对董事会负责，主持公司日常经营管理，执行股东会、董事会决议，并接受审计委员会监督。细则规定了总经理的任免程序、职权范围、分工职责以及总经理办公会议的议事规则。同时明确了副总经理、财务总监等高级管理人员的职责分工。细则还规定了总经理向董事会报告工作的具体内容和方式，涵盖经营计划执行、重大投资进展等方面。本细则自董事会通过之日起生效，原细则废止。

[浙江自然|公告解读]标题：浙江自然关于部分2024年限制性股票激励回购注销实施的公告

解读：浙江大自然户外用品股份有限公司因2024年限制性股票激励计划第一个解除限售期解除限售条件未达成，以及3名激励对象离职，决定回购注销合计631,620股限制性股票。其中，离职人员涉及回购73,600股，业绩考核未达标涉及回购558,020股。本次注销股份已于2026年7月1日完成注销，公司总股本由141,540,840股变更为140,909,220股。回购后公司控股股东持股比例由65.76%被动上升至66.06%，控制权未发生变化。相关决策程序及信息披露符合法律法规及股权激励计划规定。

[闽东电力|公告解读]标题：独立董事津贴管理办法

解读：福建闽东电力集团股份有限公司制定《独立董事津贴管理办法》，明确独立董事津贴标准为每人每年7.2万元，按月发放，税前支付，由公司代扣代缴个人所得税。独立董事参会差旅费及行使职权所需费用由公司承担。离任时按实际任职时间及履职情况发放津贴，已发放部分不予追回。若独立董事被交易所公开谴责、被证监会行政处罚或被董事会认定严重违规，公司可不予发放津贴。本办法经公司2025年年度股东会审议通过，自通过之日起生效，由公司董事会负责解释。

[闽东电力|公告解读]标题：公司章程（草案）

解读：福建闽东电力集团股份有限公司发布章程（草案），经公司第九届董事会第十九次临时会议审议通过，尚需股东会审议后生效。该草案对公司的经营范围、股东权利与义务、股东会及董事会职权、利润分配政策、股份回购、对外担保、财务资助等事项进行了详细规定。其中明确公司注册资本为45795.1455万元，营业期限为50年，法定代表人由董事长担任。同时规定了董事、高级管理人员的任职资格与职责，以及董事会专门委员会的设置与职能。

[国海证券|公告解读]标题：国海证券股份有限公司董事会薪酬与提名委员会工作细则（2026年6月修订）

解读：国海证券股份有限公司董事会审议通过《董事会薪酬与提名委员会工作细则》，该细则明确了薪酬与提名委员会的人员组成、职责权限、决策程序、议事规则等内容。委员会由三名以上董事组成，独立董事过半数并担任召集人，主要负责研究董事及高级管理人员的选任标准和程序，审查人选资格，提出聘任建议，拟定考核与薪酬管理制度，审议薪酬政策与方案，并对股权激励计划等事项提出建议。委员会会议由主任委员召集，会议决议须经全体委员过半数通过，并形成书面记录。

[国海证券|公告解读]标题：国海证券股份有限公司董事会审计委员会工作细则（2026年6月修订）

解读：国海证券股份有限公司董事会审议通过《董事会审计委员会工作细则》，该细则明确了审计委员会的组成、职责权限及议事规则。审计委员会由不少于3名不在公司担任高级管理人员的董事组成，独立董事过半数并由会计专业人士担任召集人。委员会负责审核财务信息及其披露、监督内外部审计、评估内部控制、监督全面风险管理、廉洁从业管理及合规管理等职责。涉及财务报告披露、聘任会计师事务所、会计政策变更等事项需经审计委员会过半数同意后提交董事会审议。委员会每季度至少召开一次会议，会议决议须经全体委员过半数通过。

[国海证券|公告解读]标题：国海证券股份有限公司董事、高级管理人员考核与薪酬管理办法（2026年6月制定）

解读：国海证券股份有限公司发布《董事、高级管理人员考核与薪酬管理办法》，经2025年年度股东会审议通过，自2026年6月26日起施行。办法适用于公司全体董事及高级管理人员，明确薪酬管理遵循合法合规、绩效匹配、权责对等、长期稳健等原则。董事薪酬由股东会决定，高级管理人员薪酬由董事会决定。薪酬结构包括基本薪酬、绩效薪酬、福利津补贴及中长期激励。绩效薪酬不低于基本与绩效薪酬总额的60%，其中40%延期发放，5%作为任期激励分三年兑现。公司出现亏损或财务造假等情形时，将相应降低或追回绩效薪酬。对存在重大违规、履职不力等情况的人员，董事会可减少、暂停或追索薪酬。

[国海证券|公告解读]标题：国海证券股份有限公司董事会秘书工作细则（2026年6月修订）

解读：国海证券股份有限公司于2026年6月26日经第十届董事会第二十次会议审议通过《董事会秘书工作细则》。该细则明确了董事会秘书的任职资格、聘任与解聘程序、职责权限及履职保障等内容，强调董事会秘书作为公司与深圳证券交易所之间的指定联络人，负责信息披露、投资者关系管理、公司治理等相关事务。细则还规定了董事会秘书应具备财务、法律、管理等方面的专业知识和五年以上相关工作经验，不得在控股股东单位兼职，且须持续参加后续培训。公司同时需聘任证券事务代表并设立董事会办公室，协助董事会秘书履职。

[南 玻Ａ|公告解读]标题：外汇衍生品套期保值管理制度

解读：中国南玻集团股份有限公司制定《外汇衍生品套期保值管理制度》，旨在规范公司及子公司外汇衍生品套期保值交易，防范汇率风险，确保资金安全。制度明确交易须以实际经营为基础，禁止投机行为，仅可与具备资质的金融机构开展远期、掉期、期权等业务。交易金额不得超过外币收支预测，期限需匹配实际业务。公司董事会负责审议相关事项，达到一定标准需提交股东大会审议。财务部门负责日常管理，审计风控部门实施监督，并按规定履行信息披露义务。

[八亿时空|公告解读]标题：北京八亿时空液晶科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法

解读：北京八亿时空液晶科技股份有限公司制定2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在完善公司治理结构，建立长效激励机制，吸引和留住核心人才。考核范围包括公司董事、高级管理人员、核心技术人员及其他董事会认定需激励的人员。考核分为公司层面和个人层面，公司层面以2025年营业收入为基数，2026年至2028年营业收入增长率分别不低于10%、15%、20%作为归属条件；个人层面根据绩效考核结果确定归属比例，划分为A、B、C、D四个档次，对应不同归属比例。考核期间为2026-2027或2027-2028年度，由董事会薪酬与考核委员会负责组织考核。

[闽东电力|公告解读]标题：董事、高级管理人员薪酬管理办法

解读：福建闽东电力集团股份有限公司发布《董事、高级管理人员薪酬管理办法》，经2025年年度股东会审议通过。办法适用于公司非独立董事及高级管理人员，实行年薪制，由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入构成，绩效年薪占比原则上不低于基本年薪与绩效年薪总额的60%。薪酬与公司经营业绩、个人考核结果挂钩，建立薪酬追索机制，明确在财务造假、重大违规等情形下可追回已发薪酬。办法还规定了薪酬发放原则、考核机制及异议申诉程序。

[盘古智能|公告解读]标题：关于调整2023年限制性股票激励计划授予价格的公告

解读：青岛盘古智能制造股份有限公司于2026年6月26日召开第二届董事会第十九次会议，审议通过《关于调整2023年限制性股票激励计划授予价格的议案》。因实施2025年度权益分派，向全体股东每10股派发现金股利2.00元（含税），根据激励计划相关规定，将限制性股票授予价格（含预留授予）由16.365元/股调整为16.165元/股。本次调整在股东大会授权范围内，无需提交股东大会审议，不会对公司财务状况和经营成果产生实质性影响。

[申万宏源|公告解读]标题：关于申万宏源证券有限公司2026年面向专业投资者公开发行短期公司债券（第五期）发行结果的公告

解读：申万宏源集团股份有限公司公告，其子公司申万宏源证券有限公司已完成2026年面向专业投资者公开发行短期公司债券（第五期）的发行工作。本期债券发行规模为人民币60亿元，其中品种一发行规模14亿元，期限175天，票面利率1.52%；品种二发行规模46亿元，期限365天，票面利率1.55%。本期债券登记完成后拟在深圳证券交易所上市交易。

[华康股份|公告解读]标题：浙江华康药业股份有限公司相关债券2026年跟踪评级报告

解读：中证鹏元对浙江华康药业股份有限公司相关债券进行2026年跟踪评级，维持主体信用等级AA-，评级展望为稳定，华康转债信用等级维持AA-。评级基于公司作为功能性糖醇领域龙头，客户稳定，现金生成能力较强，但关注到舟山募投项目投产后产品结构变化、液体产品毛利率偏低、折旧增加导致毛利承压，叠加财务费用上升、存货跌价损失增加，2025年出现增收不增利。原材料玉米价格波动亦带来成本压力。公司流动性储备较充分，短期偿债压力可控。

[兖矿能源|公告解读]标题：《兖矿能源集团股份有限公司董事会可持续发展委员会工作细则》

解读：兖矿能源集团股份有限公司为加强企业管治、环境及社会责任管理，设立董事会可持续发展委员会。该委员会由三名董事组成，委员由董事长或董事提名并经董事会选举产生，设主任委员一名，任期与董事会一致。委员会负责审阅公司企业管治、环境及社会责任相关政策与策略，评估相关风险与机遇，审查管理及内部监控系统，监督目标实施情况，审阅社会责任报告，并向董事会提出建议。运营管理部为委员会办事机构，负责日常事务。委员会每年至少召开一次会议，会议决议须经半数以上委员通过，并以书面形式报董事会。

[兖矿能源|公告解读]标题：《兖矿能源集团股份有限公司董事会战略与发展委员会工作细则》

解读：兖矿能源集团股份有限公司制定了董事会战略与发展委员会工作细则，明确委员会为董事会下设专门机构，负责对公司长期发展战略、重大投资决策、年度发展计划等事项进行研究并提出建议，并对实施情况进行监督。委员会由至少三名董事组成，外部董事占多数，设主任一名，由董事长担任。会议分为定期和临时会议，定期会议每年召开一次，会议需三分之二以上委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过。委员会会议记录由战略发展部门保存并报董事会备案。