公告解读

[石大胜华|公告解读]标题：石大胜华2026年第五次临时股东会法律意见书

解读：北京市中伦律师事务所就石大胜华新材料集团股份有限公司2026年第五次临时股东会的召集与召开程序、出席人员资格、表决程序及表决结果出具法律意见书。本次股东会由公司董事会召集，采取现场会议与网络投票相结合方式召开，现场会议于2026年6月29日在山东东营举行，网络投票通过上交所系统进行。出席会议股东共458名，代表股份75,919,231股，占股权登记日总股本的32.6252%。会议审议通过《关于制定的议案》。律师认为本次股东会的召集、召开程序及表决结果合法有效。

[泰金新能|公告解读]标题：国浩律师（西安）事务所关于西安泰金新能科技股份有限公司2025年年度股东会的法律意见书

解读：国浩律师（西安）事务所出具法律意见书，认为西安泰金新能科技股份有限公司2025年年度股东会的召集、召开程序符合相关法律法规及公司章程规定；出席人员资格、召集人资格合法有效；会议表决程序和表决结果合法有效。本次股东会审议通过了董事会工作报告、利润分配方案、日常关联交易计划、修订公司章程、独立董事津贴、非独立董事薪酬、续聘会计师事务所等议案。

[白云电器|公告解读]标题：白云电器2025年年度股东会决议公告

解读：广州白云电器设备股份有限公司于2026年6月29日召开2025年年度股东会，会议由董事会召集，董事长胡德良主持，采用现场与网络投票结合方式召开。出席会议股东共342人，代表有表决权股份302,721,142股，占公司总股本的56.0047%。会议审议通过了包括2025年度董事会工作报告、年度报告、财务决算、利润分配方案、续聘会计师事务所、2026年员工持股计划等19项议案，所有议案均获通过，无否决议案。中小投资者对部分议案单独计票，关联股东在相关议案中回避表决。广东合盛律师事务所对本次会议出具法律意见书，确认会议合法有效。

[白云电器|公告解读]标题：广州白云电器设备股份有限公司2025年年度股东会法律意见

解读：广东合盛律师事务所出具法律意见书，确认广州白云电器设备股份有限公司2025年年度股东会于2026年6月29日以现场与网络投票方式召开，会议召集、召开程序合法，出席人员资格及召集人资格有效，表决程序及结果合法有效。会议审议通过了董事会工作报告、年度报告、财务决算、利润分配、续聘会计师事务所等多项议案，所有议案均获通过。

[石大胜华|公告解读]标题：石大胜华2026年第五次临时股东会决议公告

解读：石大胜华新材料集团股份有限公司于2026年6月29日召开2026年第五次临时股东会，会议由董事会召集，董事长郭天明主持，采用现场与网络投票结合方式召开。出席会议股东共458人，代表有表决权股份75,919,231股，占公司总股本的32.6252%。会议审议通过了《关于制定的议案》，表决结果为同意75,770,231股，占出席会议股东所持表决权的99.8037%。北京市中伦律师事务所对本次会议进行了见证并出具法律意见书，认为会议召集、召开程序及决议合法有效。

[格灵深瞳|公告解读]标题：格灵深瞳关于召开2026年第二次临时股东会的通知

解读：北京格灵深瞳信息技术股份有限公司董事会宣布将于2026年7月15日召开2026年第二次临时股东会，会议采取现场投票与网络投票相结合的方式，网络投票通过上海证券交易所系统进行。会议审议《关于补选第二届董事会独立董事并调整董事会专门委员会委员的议案》，该议案对中小投资者单独计票。股权登记日为2026年7月8日，登记时间为2026年7月13日。会议地点位于北京市海淀区东升科技园，出席对象包括登记在册的A股股东、董事、高管及公司聘请的律师等。

[广日股份|公告解读]标题：广州广日股份有限公司2026年第一次临时股东会决议公告

解读：广州广日股份有限公司于2026年6月29日召开2026年第一次临时股东会，会议由副董事长张晓梅女士主持，采用现场与网络投票结合方式召开。审议通过《关于制定〈董事及高级管理人员薪酬管理制度〉的议案》，同意票占比99.71%。增补杨晓光为第十届董事会非独立董事，得票占出席会议有效表决权的98.74%，中小投资者支持率为89.01%。会议召集程序合法，决议有效。

[兰石重装|公告解读]标题：兰石重装关于召开2026年第三次临时股东会的通知

解读：兰州兰石重型装备股份有限公司将于2026年7月17日召开2026年第三次临时股东会，会议采取现场与网络投票相结合方式，网络投票通过上海证券交易所系统进行。股权登记日为2026年7月13日，登记时间截至7月15日。会议审议关于终止盘锦浩业360万吨/年重油加氢EPC项目并将剩余募集资金永久补充流动资金、聘请2026年度财务审计机构和内控审计机构两项议案。中小投资者将对两项议案单独计票。

[中国通号|公告解读]标题：北京市中伦律师事务所关于中国铁路通信信号股份有限公司2025年年度股东会的法律意见书

解读：北京市中伦律师事务所就中国铁路通信信号股份有限公司2025年年度股东会的召集和召开程序、出席会议人员资格、召集人资格、表决程序及表决结果出具法律意见书。本次股东会于2026年6月29日以现场和网络投票方式召开，审议通过了2025年度董事会工作报告、年度报告、财务决算报告、利润分配方案、聘请审计机构、董事薪酬等议案，表决程序和结果合法有效。

[远东传动|公告解读]标题：北京市嘉源律师事务所关于许昌远东传动轴股份有限公司2026年第一次临时股东会的法律意见书

解读：北京市嘉源律师事务所就许昌远东传动轴股份有限公司2026年第一次临时股东会出具法律意见书。本次股东会由公司董事会召集，于2026年6月29日以现场与网络投票方式召开。会议审议通过了《关于修订及其附件的议案》和《关于修订部分公司管理制度的议案》，表决程序合规，表决结果合法有效。出席股东共331名，代表股份占公司有表决权股份总数的27.1654%。

[华升股份|公告解读]标题：湖南启元律师事务所关于湖南华升股份有限公司发行股份及支付现金购买资产并募集配套资金暨关联交易的补充法律意见书（四）

解读：湖南启元律师事务所出具了关于湖南华升股份有限公司发行股份及支付现金购买资产并募集配套资金暨关联交易的补充法律意见书（四）。该意见书对补充核查期间的相关事项进行了更新，包括标的资产评估作价、发行价格与数量调整、募集配套资金方案变化等内容。同时对《审核问询函》涉及的问题进行了核查与回复，确认本次交易方案符合法律法规要求，相关方具备主体资格，交易已履行现阶段必要的批准程序。

[晋亿实业|公告解读]标题：晋亿实业股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案）

解读：晋亿实业发布2026年限制性股票激励计划（草案），拟向69名激励对象授予721.00万股限制性股票，占公司总股本的0.76%。激励对象包括董事、高级管理人员、核心技术人员及核心骨干人员，不包括独立董事及持股5%以上股东。授予价格为每股2.41元，来源于公司定向发行A股股票。限售期为12个月和24个月，分两期各解除限售50%。解除限售条件包括公司层面扣非净利润考核目标及个人绩效考核。

[中元股份|公告解读]标题：武汉中元华电科技股份有限公司2025年度向特定对象发行A股股票募集说明书（修订稿）

解读：中元股份拟向特定对象朱双全、朱顺全发行A股股票，募集资金总额不超过500,002,500元，扣除发行费用后全部用于补充流动资金。本次发行构成关联交易，发行对象以现金认购，所认购股份自发行结束之日起十八个月内不得转让。本次发行尚需深交所审核通过并经中国证监会注册后实施。

[国风新材|公告解读]标题：安徽国风新材料股份有限公司发行股份及支付现金购买资产并募集配套资金暨关联交易报告书(草案)(修订稿）

解读：安徽国风新材料股份有限公司拟通过发行股份及支付现金的方式购买施克炜等10名交易对方持有的太湖金张科技股份有限公司58.33%股份，并募集配套资金不超过33,000万元。本次交易构成关联交易，不构成重大资产重组和重组上市。标的资产交易价格以评估值为依据，经审计的金张科技2025年末资产总额、资产净额及营业收入占上市公司相应指标比例分别为22.03%、23.75%和36.04%。本次交易完成后，上市公司每股收益将增厚，不存在摊薄情形。

[第一创业|公告解读]标题：第一创业证券股份有限公司章程（2026年6月）

解读：第一创业证券股份有限公司章程于2026年6月修订，明确公司注册资本为人民币42.024亿元，总股本为42.024亿股，全部为普通股。公司住所位于深圳市福田区福华一路115号投行大厦20楼，法定代表人为董事长。公司经营范围涵盖证券经纪、证券投资咨询、证券承销与保荐、证券自营、资产管理、融资融券等多项业务。章程规定了股东权利与义务、股东会和董事会的职权及议事规则、董事及高级管理人员的任职资格与职责，并明确了利润分配政策、股份管理、信息披露、合并分立、解散清算等事项。公司设独立董事、董事会专门委员会，强化公司治理与合规管理。

[大连重工|公告解读]标题：高级管理人员薪酬与绩效管理办法（2026年6月）

解读：大连华锐重工集团股份有限公司制定高级管理人员薪酬与绩效管理办法，明确高管薪酬由基本年薪、绩效年薪及中长期激励构成，薪酬分配与公司经营业绩和个人考核结果挂钩。基本年薪按在岗员工平均工资2倍确定，绩效年薪与年度业绩考核系数联动。董事会为薪酬最终决策机构，薪酬与考核委员会负责具体管理。办法涵盖薪酬结构、业绩考核、薪酬兑现、监督管理等内容，并规定特殊情况下的薪酬处理方式。

[大连重工|公告解读]标题：互动易平台信息发布及回复内部审核制度（2026年6月）

解读：大连华锐重工集团股份有限公司为规范在深交所互动易平台的信息发布及回复行为，制定《互动易平台信息发布及回复内部审核制度》。该制度依据相关法律法规及公司章程，明确通过互动易平台与投资者交流的原则，要求信息真实、准确、完整，不得泄露未公开重大信息，不得选择性回复或发布误导性内容。董事会秘书为直接责任人，董事会办公室为归口管理部门，负责问题收集、审核流程组织及信息发布。各职能部门负责起草并核实回复内容。制度强调公平对待投资者，防范信息披露风险。

[大连重工|公告解读]标题：董事薪酬与绩效管理办法（2026年6月）

解读：为完善公司董事的薪酬与绩效评价管理体系，建立科学有效的激励与约束机制，根据相关法律法规及公司章程，制定本办法。办法适用于公司董事会组成人员，包括内部董事与外部董事。专职内部董事薪酬由基本年薪、绩效年薪及中长期激励构成，绩效年薪占比原则上不低于50%。独立董事领取固定津贴，股权董事不在公司领取薪酬或津贴。董事绩效评价以年度为周期，结果分为优秀、称职、不称职，出现连续两次未亲自出席董事会会议等情形的，评价为不称职。薪酬支付与履职评价挂钩，对存在重大失职行为的董事可减付、止付或追索已发薪酬。

[锦龙股份|公告解读]标题：董事和高级管理人员薪酬管理制度

解读：广东锦龙发展股份有限公司制定董事和高级管理人员薪酬管理制度，经2025年度股东会审议通过。制度适用于公司董事、高级管理人员，薪酬管理遵循按劳分配、责权利结合、与公司效益挂钩等原则。薪酬与考核委员会负责制定薪酬方案，董事薪酬由股东会决定，高级管理人员薪酬由董事会批准。薪酬构成包括基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入，绩效薪酬占比原则上不低于60%。独立董事实行年度津贴制度，按月发放。公司亏损时需特别说明薪酬变化是否符合业绩联动要求。存在财务造假等情形时，将追回已发绩效薪酬和激励收入。

[中油工程|公告解读]标题：中国石油集团工程股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理办法

解读：中国石油集团工程股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理办法，明确薪酬管理原则、工资总额决定机制、薪酬构成与发放、绩效评价及薪酬调整、止付与追索等内容。独立董事领取固定津贴，外部非独立董事原则上不领薪，内部董事及高级管理人员按岗位和绩效执行薪酬。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比不低于50%。薪酬发放与公司经营业绩挂钩，出现亏损或违规情形时，将扣减或追回绩效薪酬。